2016年11月人力资源一级理论知识临考押题
下面是百分网小编整理的2016年11月人力资源一级理论知识临考押题，希望对大家的考试有所帮助!
一、单项选择题
1、集体谈判模型中，( )通常高于竞争工资率以上的某一点。
A.工会的坚持点
B.工会最初工资增长要求
C.雇主的坚持点
D.雇主最初愿意提供的工资增长
参考答案：B
参考解析：516
2、职业生涯规划年度评审的具体方式为( )。
A.打分法
B.自我陈述法
C.谈话方式
D.考试法
参考答案：C
参考解析：306
3、( )是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征。
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.标准技术胜任特征
参考答案：D
参考解析：118
4、( )是指向受训者提供的或由他们主动寻求的应用培训中新学到的知识、技能和行为方式的情况。
A.培训机会
B.培训动机
C.执行机会
D.管理者支持
参考答案：C
参考解析：247
5、关于风险抵押金的G模式，说法不正确的是( )。
A.经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿
B.经济补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除
C.经营者每年风险工资收入的20%～50%，应用于增加风险抵押金
D.在经营者离任时不能用风险基金补足经济补偿的，由其自有资金和工资收入抵补
参考答案：C
参考解析：458
6、企业集团区别于其他企业联合体的`最基本的特征是( )。
A.是由多个法人企业组成的企业联合体
B.以产权为主要联结纽带
C.以母子公司为主体
D.具有多层次结构
参考答案：C
参考解析：C
7、下列属于非货币收益的是( )。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.医疗保险
参考答案：D
参考解析：406
8、对那些获得录用资格的候选人进行反馈最值得考虑的是( )。
A.让候选人明白公司所需要的是什么样的人以及他们为什么符合录用要求
B.列举候选人说过或做过的事例(对评估不利的)，请他们解释一下
C.与他们就薪资问题进行沟通，然后双方达成一致意见或做出必要的妥协，最终订立劳动合同
D.将其的表现同其他候选人进行比较，并让其知道他们的具体测评分数
参考答案：C
参考解析：187
9、SA8000是( )国际标准。
A.质量管理体系
B.环境管理体系
C.企业社会责任
D.工作安全管理体系
参考答案：C
参考解析：589
10、企业社会责任国际标准(SA8000)规定，标准工作周不得经常超过( )。
A.40小时
B.48小时
C.50小时
D.60小时
参考答案：B
二、多项选择题
1、影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是( )。
A.培训能力
B.自然遗忘
C.受训者培训转化的四个层面
D.自我管理
E.工作环境对培训成果转化的影响
参考答案：A,B,C,D
参考解析：239
2、关于发散思维与收敛思维，下列说法正确的是( )。
A.收敛思维要集中各种想法的精华，达到对问题的系统全面的考察，为寻求一种最有实际应用价值的结果而把多种想法理顺、筛选、综合、统一
B.发散思维要在广泛的范围内搜索，尽可能地放开，把各种不同的可能性都设想到
C.收敛思维一般是考虑问题时从相反的方向切入，而发散思维则是先把问题颠倒过来再考虑
D.没有发散思维的广泛收集，多方搜索，收敛思维就没有了加工对象，无从进行
E.没有收敛思维的认真整理、精心加工，发散思维的结果再多，也不能形成有意义的创新结果，成了废料
参考答案：A,B,D,E
参考解析：253
3、人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后，应当在7日内进行审查，对符合下列条件的案件予以立案( )。
A.原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系
B.有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人
C.有具体的诉讼请求和事实、理由
D.属于人民法院受理民事诉讼的范围
E.属于受诉人民法院管辖
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：552-553
4、( )属于优质产品竞争策略。
A.某公司的通过促销模式扩大市场占有率
B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
参考答案：D,E
参考解析：DE
5、组织内部胜任特征包括( )。
A.组织文化知识
B.公司内部的沟通渠道和非正式网络
C.外语和文化知识
D.组织中的政治动态性
E.公司的战略及目标
参考答案：A,B,D,E
参考解析：118
6、绩效考评结果的管理主要包括以下内容( )。
A.对考评结果的信度及效度进行检验
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
参考答案：A,B,C,E
参考解析：349
7、企业在职业生涯管理中的工作重点有( )。
A.确定企业人力资源的需求与预测
B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能
C.依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质
D.促进员工自我成长，并争取向上升迁的机会
E.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整
参考答案：A,B,C,E
参考解析：287
8、在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括( )。
A.在年度运营中，带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授企业战略研究等相关知识
B.在熟识游戏规则阶段，指导各组按照统一的规定，运行一个生产年度
C.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解
D.在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分
E.观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现
参考答案：A,B,C,D
参考解析：137-138
9、一个最佳的培训模式，除应包括传统培训模式中的核心因素外，还应具有( )。
A.为培训人员提供一个机构完整、规则齐全的框架
B.确保有效评价系统的循环运行
C.强调量化目标的重要性，使培训能在一个和谐的环境中实施
D.培训功能之一就是将各种不同需求整合起来，并为满足这些需求做出安排
E.不同组织的培训水平不同，因此需要采用不同的方法
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：226
10、劳动争议诉讼中，关于庭前准备，以下说法正确的是( )。
A.人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩
B.合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人
C.合议庭组成人员确定后，人民法院在5日内告知当事人
D.提交证据，有些法院可能不要求当事人事先提交证据，而是在开庭时再提交
E.人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点
参考答案：A,B,D,E
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