2016人力资源管理师四级备考练习题
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练习题一
1、在管理技术上，现代人力资源管理( )。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
2、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
A.更加强调管理的系统化
B.更加强调管理手段的现代化
C.更加强调管理手段的规范化
D.更加强调管理技术的静态化
3、确定型决策方法不包括( )。
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩阵法
D.线性规划法
4、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
5、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
6、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的'技能开发
7、绩效考评是绩效管理活动的( )。
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
8、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
9、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A.总需求
B.国民净收入
C.总供给
D.国内生产总值
10、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
练习题二
1绩效结果的应用不包括( )。
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
参考答案：D
2绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
参考答案：A
3绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。
A.激励、环境 B.激励、技能 C.个性、动机 D.技能、环境
参考答案：B
4工作分析的结果可以用来确定相应的( )。
A.培训目的 B.培训内容 C.培训标准 D.培训计划
参考答案：C
5美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )
A.学历 B.资历 C.素质 D.绩效
参考答案：D
6薪酬管理的内容不包括( )
A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标
参考答案：D
7企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。
A.10% B.12% C.40% D.80%
参考答案：B
8对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
参考答案：B
9以下不属于考官面试目标的是( )。
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素
参考答案：B
10论证的方法很多，( )是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
A.归纳法 B. 类比法 C. 举例法 D. 比较法
参考答案：B
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