2016人力资源管理师四级热身习题及答案
在平时复习我们可以参考以往的考点有针对性地练习，这样才能在考试中得心应手。下面是百分网小编为大家精心整理的2016人力资源管理师四级热身习题及答案，希望对大家有帮助!
热身习题一
1绩效结果的应用不包括( )。
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
参考答案：D
2绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
参考答案：A
3绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。
A.激励、环境 B.激励、技能 C.个性、动机 D.技能、环境
参考答案：B
4工作分析的结果可以用来确定相应的( )。
A.培训目的 B.培训内容 C.培训标准 D.培训计划
参考答案：C
5美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )
A.学历 B.资历 C.素质 D.绩效
参考答案：D
6薪酬管理的内容不包括( )
A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标
参考答案：D
7企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。
A.10% B.12% C.40% D.80%
参考答案：B
8对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
参考答案：B
9以下不属于考官面试目标的是( )。
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素
参考答案：B
10论证的方法很多，( )是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
A.归纳法 B. 类比法 C. 举例法 D. 比较法
参考答案：B
热身习题二
1( )不属于福利管理的主要内容
A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果
参考答案：C
2工作分析者亲自从事研究的`工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。
A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法
参考答案：C
3( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
参考答案：C
4劳动法适用范围内不包括( )
A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人
参考答案：A
5订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )
A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现
参考答案：A
6福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的( )
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
参考答案：A
7已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。
A.80% B.60% C.75% D.20%
参考答案：B
8绩效考评可以分为( )三种类型。
A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核
参考答案：A
9在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。
A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%
参考答案：D
10集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地( )部门审查。
A.法律 B.劳动监察 C.劳动行政 D.劳动管理
参考答案：C
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