人力资源管理期末考试试题

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人力资源管理期末考试试题

　　在学习、工作中，我们最不陌生的就是考试题了，借助考试题可以更好地考核参考者的知识才能。什么样的考试题才是科学规范的考试题呢？以下是小编帮大家整理的人力资源管理期末考试试题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源管理期末考试试题

　　人力资源管理期末考试试题 1

　　一、单项选择题

　　1、企业同其所有者之间的财务关系反映的是（）。

　　A、经营权与所有权的关系

　　B、纳税关系

　　C、投资与受资关系

　　D、债权债务关系

　　2、在下列支付银行存款的各种方法中，名义利率与实际利率相同的是（）。

　　A、收款法

　　B、贴现法

　　C、加息法

　　D、余额补偿法

　　3、两种股票完全负相关时，把这两种股票合理地组合在一起时，（）。

　　A、能适当分散风险

　　B、不能分散风险

　　C、能分散一部分风险

　　D、能分散全部风险

　　4、下列各项中，不能通过证券组合分散的风险是（）。

　　A、非系统性风险

　　B、公司特别风险

　　C、可分散风险

　　D、市场风险

　　5、在以下股利政策中，有利于稳定股票价格，从而树立公司良好形象，但股利的`支付与公司盈余相脱节的股利政策是（）。

　　A、剩余股利政策

　　B、固定或持续增长的股利政策

　　C、固定股利支付率政策

　　D、低正常股利加额外股利政策

　　6、企业的管理目标的最优表达是（）。

　　A、利润最大化

　　B、每股利润最大化

　　C、企业价值最大化

　　D、资本利润率最大化

　　7、普通年金终值系数的倒数称为（）。

　　A、复利终值系数

　　B、偿债基金系数

　　C、普通年金现值系数

　　D、投资回收系数

　　8、如果企业的资金来源全部为自有资金，且没有优先股存在，则企业财务杠杆系数（）。

　　A、等于0

　　B、等于1

　　C、大于1

　　D、小于1

　　9、某企业按年利率4.5％向银行借款200万元，银行要求保留10％的补偿性余额，则该项借款的实际利率为（）。

　　A、4.95％

　　B、5%

　　C、5.5％

　　D、9.5%

　　10、影响企业价值的两个最基本因素是（）。

　　A、时间和利润

　　B、利润和成本

　　C、风险和报酬

　　D、风险和贴现率

　　二、简答题

　　1、简述企业的财务关系。

　　2、什么是年金？年金有几种表现形式以及其含义是什么？

　　3、什么是资本成本？决定资本成本高低的因素有哪些？

　　人力资源管理期末考试试题 2

　　1、影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是。

　　（A）劳动力参与率

　　（B）人口平均寿命

　　（C）工作时间长度

　　（D）国家经济发展水平

　　（E）产业结构的调整

　　参考答案：ABCDE

　　2、以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括。

　　（A）挑选使用一流工人承担岗位工作

　　（B）系统训练使工人掌握标准化操作方法

　　（C）实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

　　（D）为以后的心理学的建立创造了条件

　　（E）为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

　　参考答案：ABCE

　　3、企业人力资源战略决策模型包括。

　　（A）扭转型战略

　　（B）机会战略

　　（C）进攻型战略

　　（D）防御型战略

　　（E）多样型战略

　　参考答案：ACDE

　　4、在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括。

　　（A）拥有1200万会计大军（数量优势）

　　（B）国际会计准则的熏陶（理论准备）

　　（C）正在留学和已经毕业的海外会计人才

　　（D）直接参与会计奥运会

　　（E）国际会计师事务所工作实践经验

　　参考答案：ABCE

　　5、在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括等。

　　（A）有利于全体员工树立正确的奋斗目标

　　（B）有利于增强领导者的战略意识

　　（C）有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

　　（D）有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

　　（E）有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

　　参考答案：ABCDE

　　6、企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为。

　　（A）信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

　　（B）只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

　　（C）唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

　　（D）为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

　　（E）企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

　　参考答案：DE

　　7、泰勒的科学管理理论正确提法是。

　　（A）作业操作的合理化

　　（B）工作程序的科学化

　　（C）制定工作标准和时间定额

　　（D）实行有差别的计件工资

　　（E）加强研究劳动效率问题

　　参考答案：ABCD

　　8、企业劳动力的补充来源是。

　　（A）外部劳动力供给量

　　（B）外部劳动力市场

　　（C）外部劳动力供给水平

　　（D）内部劳动力相互调整

　　（E）企业内在劳动力市场

　　参考答案：BE

　　9、在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是。

　　（A）SW

　　（B）SO

　　（C）WO

　　（D）ST

　　（E）WT

　　参考答案：BCDE

　　10、战略性职能是从企业的总体出发，不断提升人力资源竞争优势。

　　（A）立足全局

　　（B）关注长远

　　（C）力求管理理念创新

　　（D）力求组织制度创新

　　（E）力求方法的创新

　　参考答案：ABCDE

　　11、现代人力资源管理的`产生至少应当与以下因素有关。

　　（A）工业革命所带来的技术更新

　　（B）劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

　　（C）人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

　　（D）芒斯特伯格创立的早期工业心理学

　　（E）20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

　　参考答案：ABCDE

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