五一国际劳动节活动知识竞赛试题
五一国际劳动节又称“国际劳动节”、“劳动节”、“国际抗议游行日”（International Workers Day），是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日，起源于1886年美国芝加哥城的工人大罢工。以下是小编为大家搜索整理的五一国际劳动节活动知识竞赛试题，希望能给大家带来帮助！
一、《劳动合同法》单项选择题（每题1分，共20分）
1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1）企业 2）用人单位 3）劳动者 4）用人单位和劳动者
2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
1）用工之日 2）签订合同之日3 ）上级批准设立之日 4）劳动者领取工资之日
3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
1）责令改正并给予警告 2）责令改正
3）责令改正，情节严重的给予警告 4）给予警告
4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
1）劳动报酬 2）试用期 3）保守商业秘密 4）福利待遇
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
1）违约金 2）赔偿金 3）补偿金 4）损失费
6、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
1）管理人员 2）中层管理人员 3）高级管理人员 4）一般管理人员
7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
1）可以 2）不必 3）应当 4）不得
8、用人单位发生合并或者分立等情况，。的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
1）三个月 2）六个月 3）一年 4）二年
20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
1）劳动行政部门 2）劳动监察机构
3）劳动争议调解委员会 4）劳动争议仲裁机构
二、《公司劳动规章制度》填空题（每题1分，共40分）
1、浙江省水电建筑安装有限公司《劳动规章制度》经（）职工代表大会审议通过实施。
2、职工享有取得劳动报酬、休息休假、（）、享受社会保险和福利等劳动权利。
3、本制度适用于公司所有正式签订劳动合同的职工，包括正式工和（）。
4、公司招用职工实行（）、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。
5、公司在招用职工时，有权了解应聘者（）、知识技能和工作经历等基本情况，应聘者应当如实说明。
6、试用期（）在劳动合同期限内，并计算为本公司的工作年限。
7、新录用的大学毕业生首次劳动合同期限为8年；大专毕业生首次劳动合同期限为（）年；中专和技校毕业生首次劳动合同期限为3年。
8、公司使用统一的劳动合同文本，劳动合同必须经（）、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。
9、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工（）。
10、双方协商一致可以书面形式变更劳动合同的内容，包括（）、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
11、公司《劳动规章制度》第19条规定解除劳动合同，（）不支付职工经济补偿金。
12、公司在生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，确需裁减人员的，应提前（）日向工会说明情况，听取公司工会的意见后，裁减人员方案经向劳动保障部门报告，可以裁减职工。
13、职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司录用职工所支付的费用；（）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的.其他赔偿费用。
14、职工提出解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知公司。
15、因工丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同的终止，按照国家有关（）的规定执行。
16、公司依照《劳动合同法》的规定，应当向职工支付经济补偿的，支付标准按职工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给职工本人（）个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
17、公司根据生产经营工作的实际，实行标准计时工作制及经劳动部门批准的（）。
18、公司在岗职工的最低工资不低于（）杭州市最低工资标准。
19、休息日安排职工加班，公司可以安排职工补休而（）加班工资。
20、依法解除或终止劳动合同时，如职工还有未领发的工资，在解除或终止劳动合同后（）日内一次性付清职工工资。
21、职工病伤假工资或救济费不低于当年杭州市最低工资标准的（）。
22、职工请事假期间，公司（）工资。
23、因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，并可从职工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过职工当月工资的（），扣除后不低于当年杭州市最低基本生活费标准。
24、公司努力贯彻（）的方针，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行检查。
25、公司实行安全生产责任制，（）对基层单位的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。
26、公司对女职工实行（），不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。
27、未履行请假，续假、补假手续而擅不到岗者，均以（）论处。
28、操作机器设备时，必须严格遵守（），维护设备安全及保障人身的安全。
29、为增强职工的责任感，鼓励职工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励。奖励分为表扬、记功、晋升、（）、发奖金五种。
30、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃公司规定和纪律，公司对（）的职工实行惩罚。
31、第57条，职工有下列情形之一，一年内经批评教育6次以上或受行政处分仍无效的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条单方提出解除或终止劳动关系：（写出其中的任意一种情形）
32、第58条，职工有下列情形之一，一年内经批评教育3次以上或受行政处分仍无效的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条单方提出解除或终止劳动关系：（写出其中的任意一种情形）
33、第59条，职工有下列情形之一，经批评教育或受行政处分仍无效的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条单方提出解除或终止劳动关系：（写出其中的任意两种情形）
34、职工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应（）。
35、可能成为公司商业秘密的经营信息包括（）、经营项目、招投标技巧、商务报价信息、技术方案信息、经济合同、合作协议等。
36、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。
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