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专业技术人员权益保护教程考试试题
无论是在学校还是在社会中，许多人都需要跟试题打交道，试题是学校或各主办方考核某种知识才能的标准。那么问题来了，一份好的试题是什么样的呢？下面是小编收集整理的专业技术人员权益保护教程考试试题，希望对大家有所帮助。
试题1：
一、判断题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)
1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 对
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 错
3、晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目(模块)合格证仍持续有效，但科目(模块)数应达到上一级专业技术职务的要求。对
4、技术合同的双方可以不具有特定性。 错
5、技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。 错
6、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。 对
7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。对
8、官方文件和时事新闻属于著作权法保护的对象。 错
9、事业单位专业技术人员因公牺牲、病故后，一次性抚恤金由死者生前所在单位发放，被确认为革命烈士的一次性抚恤金由其家属户口所在地的民政部门和死者生前所在单位共同发放。 错
10、技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确定相互之间权利和义务的合同。 对
二、单选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)
1、著作权因( A )而取得。
A.创作 B.发表 C.公开 D.主管机关的审核与授权
2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( B )劳动合同的履行。
A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
3、机关事业单位职工的福利费按本单位工资总额(以国家规定的工资总额构成的统计口径计算) 标准的( A )提取。
A.2.5% B.3% C.4.5% D.2%
4、省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。该软件的著作权属于( B )
A.省信息中心 B.省政府 C.开发软件的程序员 D.信息中心和省政府
5、在武汉市远城区(不含区委、区政府所在地的街道)单位人员中，男年满( )周岁以上、女年满( A )周岁以上，申报副高级职称的，可以不参加职称外语考试。
A.50，45 B.50，50 C.55，50 D.45，40
6、同一用人单位与同一劳动者只能约定( A )次试用期。
A.一 B.二 C.三 D.四
7、能够认定劳动合同无效的机构是( D )
A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会
8、一般情况下，事业单位专业技术人员在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。一年内累计请事假最多不得超过( C )天。
A.5天 B.7天 C.15天 D.10天
9、失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为( B )
A.12个月、6个月 B.24个月、12个月
C.36个月、18个月 D.48个月、24个月
10、《行政复议法》规定可以在( )日内申请行政复议;复议机关应当在收到行政复议申请后的( A )日内，对申请进行审查并作出有关受理的决定。
A.60、5 B.15、5 C.60、7 D.15、7
三、多选题(本题总分40.0分,本大题包括10小题,每题4分,总计40.0分)
1、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有( ac )。
A、工作内容和工作地点 B、劳动纪律 C、社会保险 D、试用期
2、下列哪几种情形出现时，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员?( ac )
A、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。
B、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。
C、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
D、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
3、以下哪些选项的内容符合行政复议申请撤回的条件?( AB )
A、在行政复议决定作出前提出 B、复议申请人申请撤回复议申请
C、被申请人向复议机关申请调解 D、复议申请人决定改变复议机关
4、下列作品中单位享有著作权单位有( ABCD )
A、技术员关某利用单位的大型电子计算机完成的某大楼工程设计图纸，并有单位承担责任。
B、程序员朱某利用公司电脑为所在公司开发的一套计算机软件，就其软件之瑕疵公司承担责任。
C、李某按合同约定完成民法教材一部，合同约定著作权由其所在的教研室享有。
D、王某根据所在单位(某市作协)所布置的任务完成短篇小说一篇。
5、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ABCD )
A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉
D、向有关部门申诉
6、某单位委托无业人员苏某在该单位办公大楼前喷水池里制作雕塑一座，但委托合同未写明著作权的归属，则该雕塑的著作权应( BCD )
A、归苏某享有 B、由该委托单位享有
C、由单位享有著作权，苏某享有署名权
D、当事人能达成补充协议的，依协议
7、体现技术合同内容特殊性的条款有( abc )
A、保密条款
B、特殊的价金或报酬支付条款
C、成果归属条款
D、风险责任条款
8、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列( ab )情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D、企业生产经营发生严重困难的
9、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( abcd )
A、被依法追究刑事责任的
B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、在试用期间被证明不符合录用条件的
10、评聘高级专业技术职务时，计算机应用能力考试规定的必考科目是( ACD )
A、中文Windows操作系统;
B、Powerpoint97中文演示文稿
C、计算机网络应用基础;
D、Word中文字处理;
试题2：
一、判断题（你认为正确的填“√”，错误的填“×”）
1.专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有（×）
2.专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任。（√）
3.专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。（×）
4.事业单位的专业技术职务一般实行任命制。（×）
5.事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。（√）
6.设岗的原则是以人定岗，因事设职。（×）
7.自收自支的事业单位的岗位设置，由本单位根据需要自主确定。（×）
8.专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。（√）
9.专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。（√）
10.拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。（×）
11.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。（√）
12.人身权不可转让但可以放弃。（×）
13.自然人可能因为某种法定原因丧失某种财产权利或政治权利，但不可能丧失基本人身权。（√）
14.在我国，选举权和被选举权是统一的，凡是享有选举权的人都同时享有被选举权。（√）
15.受教育权是种内容广泛的民事权利，既包括财产权，也包括人格权。（√）
16.子女可以随父姓也可以随母姓。（√）
17.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。（√）
18.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（×）
19.最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人大委员会制定，报全国人大备案。（×）
20.劳动合同成立，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。（√）
21.最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。（×）
22.用人单位一律禁止与未满16周岁的的未成年人建立劳动关系。（√）
23.合同制员工同固定员工一样享受探亲假待遇。（√）
24.在我国社会保险制度中，补充保险部分由有人单位根据自身的经济实力设立。（√）
25.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和。（×）
26.最低工资标准由国务院统一制定并颁布。（×）
27.我国养老待遇有离休、退休两种形式。（×）
28.人们在社会劳动过程中发生的各种劳动关系，都属于劳动法的调整对象。（×）
29.在我国除了基本社会保险外，用人单位应当为本单位职工建立单位补充保险。（√）
30.社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。（√）
31.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。（√）
32.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（×）
33.个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入一律免征个人所得税。（×）
34.社会保险基金收缴、投资、管理和发放应统一由劳动与社会保障部门负责。（×）
35.职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应作为遗产继承。（√）
36.用人单位缴纳基本医疗保险费一部分用于统筹基金，一部分划入个人账户。（√）
37.医疗保险基金政府承担大部分，劳动者和用人单位根据实际情况承担小部分。（×）
38.一旦错过劳动仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭。（√）
39.最低工资的具体标准由地市人民政府规定，报省级人民政府备案。（×）
40.注册商标10年有效期满后自动失效。（×）
41.对于方法发明一般不能授予专利权。（×）
42.在我国著作权法，表演者是唯一享有署名权的邻接权主体。（×）
43.演绎作品的作者不享有完整的版权。（√）
44.我国对一项专利的保护期限为20年。（×）
45.合作作品的每个作者享有完整的版权。（×）
46.如果某项专利被最终撤销，该专利被视为自始即不存在。（√）
47.在非生产性研究工作中未以专利权人允许而使用其专利不构成侵权。（√）
48.“权利要求书”是给专利划定权利范围的，法律认可的唯一依据。（√）
49.商标权如果未按时续展，依我国法律还可以采用“恢复程序”。（×）
50.对于在先使用人，专利权人无权要求他支付任何使用费。（×）
51.客体的无形性是知识产权的最本质特征。（√）
52.知识经济的发展使知识产权的客体日益丰富。（√）
53.实用新型既可以是具有一定形状的产品，也可以是一种方法。（×）
54.申请外观设计一般应遵循一外观设计一专利的原则。（√）
55.我国公民创作的作品，不论是否发表都依法享有著作权。（√）
二、填空题
1.事业单位的各级专业技术职务，由（行政领导）在经过（评审委员会）评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。
2.专业技术岗位设岗时制定的（岗位职责）、（任期任务）及（工作考核标准）等，是聘前培训、择优聘任、聘后考核、奖惩、晋升的依据。
3.亲属权是指民事主体因（血缘）和（收养）等关系产生的特定身份而享有的民事权利。
4.配偶权主要包括（同居）权、（）权和（）权等。［同居、忠诚、协助］
5.在劳动权中，（平等就业）权和（取得报酬权）居于重要地位，是其他劳动权利存在的前提。
6.我国现行的失业保险制度是（1998）年颁布的（《失业保险条例》）。
7.我国医疗保险基金采取（现收现付）的运营模式，同时也提留了一部分储备基金，占整个医疗保险基金的（0.5-1 %）。
8.基本医疗保险基金实行（社会统筹）和（个人帐户）相结合，这是建立城镇职工基本医疗保险制度的核心内容。
9.医疗保险基金企业缴费率为员工工资总额的（6%），个人缴费率为工资收入的（2%）。
10.劳动合同的合同期在6个月以下的，试用期不得超过（15日）；试用期最长不超过（6个月）。
11.劳动合同变更后，变更后的新条款（即取代）原条款，但变更合同时未予变更的旧条款（依然有效）。
12.提出劳动争议的一方应当自（劳动争议发生）之日起（六十）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
13.根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（同工同酬）。工资水平在经济发展的基础上（逐步提高）。
14.根据我国《劳动法》的规定，工资应当以（货币）形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及（依法参加社会活动）期间，用人单位应当依法支付工资。
15.知识经济的重要特征在于（知识）与（信息）成为重要的商品和竞争要素。
16.人的智力劳动表现为产业领域的发明创造、商标等，称之为（工业产权）；人的智力活动表现在文学艺术创作上，则称之为（著作权）。
17.世界上第一个规定有关保护知识产权国际义务的条约（《与贸易有关的知识产权协议》）。
18.发明是指（产品）、（方法）或者改进所提出的新的技术方案。
19.专利保护期满后，原来受法律保护的发明创造就成了社会的（公共财富），任何单位或个人者可以（无偿）使用。
20.申请发明专利应提交的文件包括（请求书）、说明书、（权利要求书）和摘要。
21.发明专利申请自申请日起满（18月）即行公开；实用新型和外观设计专利申请在（授权公告时）予以公开。
22.我国按照商标的构成将其分为（文字）商标、（图形）商标和（文字与图形）商标三种类型。
23.注册商标的有效期为，自核准之日起（10）年，有效期满后，需继续使用的，应当提出申请（申请续展）注册。
24.著作权的主体即著作权人，可以是（自然人）、（法人）和非法人单位。
25.著作权侵权行为的特征主要有：侵权对象的（多重）性、被侵害主体的（特定）性、侵权行为表现为使用他人作品的非法性和侵权形式的（多样）性。
26.劳动法上保护企业商业秘密，主要有两个方面：建立（保密规章制度）和与劳动者签订（保密协议）。
27.除合同另有约定外，合作开发和委托开发所完成的技术秘密，应归分（合作开发各方共有）和（研究开发人）所有。
28.知识产权法对于知识经济的发展的作用主要是：（引导）作用、制约作用、调节作用和（表现）作用。
29.（诚实信用）原则被奉为现代民法的最高指导原则，也被称为“（帝王）条款”。
三、单项选择题（下列各题，只有一个符合题意的正确答案）
1.各地负责指导、监督和协调专业技术资格考试有关工作的部门是（B）。
A.教育行政管理部门B.人事职称改革部门C.科技行政管理部门D.劳动行政管理部门
2.目前还未实行专业技术资格考试的专业是（D）。
A.出版B.卫生C.审计D.教育
3.现行宪法规定，我国公民在（C）。
A．法律上一律平等B．立法上一律平等
C．法律面前一律平等D．适用法律上一律平等
4.在我国，享有申诉权的主体是（A）。
A．公民B．享有政治权利的公民C．人民D．十八周岁以上的公民
5.现行宪法规定，退休人员的生活受（D）。
A．国家的保障B．社会的保障C．所在工作单位的保障D．国家和社会的保障
6.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D．武警部队
7.住宅不受侵犯属于我国公民的（B）。
A.政治自由权利B.人身自由权利C.社会经济权利D.人格尊严权利
8.在我国，公民一词的含义是指（B）。
A.出生在我国的人B.具有我国国籍的人
C.享有政治权利的人D.年满18岁具有我国国籍的人
9.下列属于国家赔偿的是( B)
A.某医生因公殉职，国家追认其为烈士，并发给其家人每年1万元的抚恤金
B.工商机关因错误地吊销某律师事务所营业执照，使其蒙受经济损失，因此给予一次性的2万元赔偿
C.公务员李某因丢失从邻居处借来的一条金项链，赔了人家3000多块钱
D.国家财政每年从税收中拿出一部分用于扶贫建设
10.下列权利中哪个不属于人身权( B )
A.姓名权B.继承权C.肖像权D.荣誉权
57.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）
A.养老保险费B.工会会费C.希望工程捐款D.救灾捐款
11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（B）。
A.150% B.200% C.250% D.300%
12.各级工商行政管理部门不得为未满（B）的少年、儿童核发个体营业执照。
A. 15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁
13.特殊情况下的工资有（C）
A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金
14.建立劳动关系应当订立（B）
A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同
15.社会保险对象是（A）
A.职工B.职工和农民C.城市居民D.社会全体人员
16.国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A.规定B.鼓励C.强制D.支持
17.《中华人民共和国劳动法》适用于（D）等劳动者。
A.国家机关公务员B.企事业单位专业术人员C.部队军人D.家庭保姆
18.根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（B）担任。
A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
19.劳动者个人无须交纳（B）。
A.医疗保险费B.工伤保险费C.养老保险费D.失业保险费
20.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（D）。
A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准
C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准
21.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（D）的工资报酬。
A.100%B.150% C.200% D.300%
22.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（A）。
A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告
23.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（B）。
A.要求重新处理B.提出意见C.予以纠正D.撤销解除决定
24.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（C）。
A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月
25.依据《劳动法》规定，劳动者有（D）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或负伤在规定医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
26.能够认定劳动合同无效的机构是（D）。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会
27.《劳动法》规定，用人单位和劳动者（A）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.必须B.应当C.可以D.能够
28.依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（A）。
A.权利争议和利益争议B.单个劳动争议与集体劳动争议
C.个别争议和团体争议D.国内劳动争议和涉外劳动争议
29.（D）不应计入职工工资总额中。
A.加班加点工资B.奖金和津贴
C.特殊情况下支付的工资D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
30.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（A）日内向人民法院起诉。
A.15B.30 C.45 D.60
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