初级会计职称《经济法基础》知识点：劳动调解

　　1.劳动争议调解组织

　　(1)企业劳动争议调解委员会;

　　(2)依法设立的基层人民调解组织;

　　(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的'组织。

　　2.调解委员会

　　对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

　　3.调解程序

　　(1)当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　(2)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　【提示】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　申请书格式

　　申请人：XXX

　　姓名(或用人单位名称):XXXX

　　性别:男/女

　　地址:XXXXXXXXXXX

　　职务(岗位):XXXXXX

　　法定代表人:XXX

　　职务:XXXX

　　委托代理人:XXXX

　　被申请人：XXXX

　　姓名:XXXX

　　性别:男/女

　　地址：XXXXXXX

　　职务(岗位):XXXXXX

　　法定代表人:XXXXXX

　　职务:XXXXX

　　委托代理人:XXXXX

　　申请事由：

　　因XXXXXXXX(事由)产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

　　(申请人签名或盖章)

　　XXXX年XX 月XX 日

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