会计人员管理体制问题研究

　　随着我国社会主义市场经济的发展，在会计人员管理体制中出现了一些不容忽视的问题。下面是小编为你整理的会计人员管理体制问题，希望对你有帮助。

会计人员管理体制问题研究

　　会计人员管理体制问题

　　由于会计人员的特殊身份，而大多数企业在日常管理中采用的是松散式管理，这样就会产生一系列问题，主要有：

　　(一)会计监督控制机制不健全。会计人员管理体制的松散，人员协作能力低下，不能更好的发挥会计人员的监督管理职能，对一些违反公司管理规定的行为不及时处理，对危害企业活动的信息、人员不及时监控，从而影响会计部门的财务管理活动，降低工作的质量，最后会对整个企业的发展产生严重后果。

　　(二)会计人员职业道德素质低下。在国家利益和个人利益冲突的情况下，一些职业道德素质不高的会计人员，在利益的驱使下，会忘记自己的职责和任务，做出一些违法的事情。同时，松散式管理使得企业员工分工过细，没有形成合作力量，也会导致业务能力的降低。

　　(三)管理制度不健全。目前会计部门有关会计人员的管理规定中，大部门都集中在会计资格证书、会计技术考核证书方面的规定，而对会计人员的职务晋升、奖惩措施、社会保险等方面并无详细规定，而且有关会计人员的法律法规也并不是很健全。凡此种种，都造成会计人员工作积极性不高，埋没会计人才，造成会计人员队伍整体能力提升较慢。

　　完善会计人员管理体制的对策一

　　为完善会计人员管理体制，为会计人员履行职责提供良好的环境，确保会计活动的顺利进行，保障各项法律法规的实施，以及针对上述会计人员管理体制中存在的问题，有必要实施一些完善会计人员管理体制的`对策措施。

　　(一)实行会计委派制。会计委派制是由国家的相关部门向企事业单位直接派送会计人员，管理企业的各项财务资产和信息，规范会计人员，保证会计活动顺利进行的一种制度。会计委派制度的实行，由国家直接委派人员进入会计部门，就避免了之前会计人员由于双重身份而产生的伪造信息、组织松散、玩忽职守、监督控制机制不健全等问题，能够规范会计人员的行为，完善会计人员管理体制。虽然目前看来该项制度实施起来难度较大，但可以考虑分批试点，逐步推行。

　　(二)加强职业道德建设。加强职业道德建设，主要从日常加强会计人员职业道德在职教育和加强会计人员职业道德培训建设两方面进行。教育和培训的方式不要只固定一种，要创新多种方式。通过对会计人员职业道德的教育和培训，扩大职业道德的影响力和号召力，促进会计人员业务能力的提高，完善会计人员管理体制。

　　(三)完善激励及奖惩制度。完善激励制度和奖惩制度，首先要严格任职资格制度，严惩任人唯亲的行为，对违反会计人员管理有关规定的人员要及时惩处，对于财务监管有突出业绩的人员要给予奖励。其次要完善绩效考核制度，找准绩效考核点，优化考核指标，对会计人员形成激励机制，提高会计人员积极性，促使会计任务、目标的顺利完成。

　　会计人员管理体制的完善不仅对会计人员自身，甚至对企业，对国家都有重要作用和意义。同时，会计人员管理体制的完善涉及的内容方方面面，需要相关部门多管齐下，多方发力才能达到良好效果。

　　完善会计人员管理体制的对策二

　　1.加强对会计委派制的宣传，提高各级领导对会计委派制的重视程度

　　会计委派制是一个庞大的系统工程，并非仅仅是会计管理体制的改革，它涉及方方面面的问题，任何一个单位或部门都不可能承担起这一改革的重任。要从根本上解决这些问题，就必须大力宣传，引起各级领导，尤其是高层领导人的充分重视，既能解决宏观的协调问题，又能解决具体单位领导的支持和配合，首先领导应重视会计工作支持会计工作，明确会计人员的权益。对各单位的负责人员进行有关财经制度、法规的教育、增强法制观念，树立正确的经营观，正确处理国家、企业、个人三者之间的经济利益关系。对于阻挠会计人员正确履行其职责的行为，要按规定给予处理。只有创造一个良好的监督环境，才能切实保障会计监督落到实处。

　　2.构建内容科学程序严密的制度体系

　　制度在会计工作的开展中起着根本性、决定性的作用。第一，切实完善会计从业资格管理制度。当前，很多单位之所以在会计工作中存在问题，与会计人员的选择任用有着密切的关系。因此，要建立科学严密的职业准入机制，保证把符合从业资格的人员放到会计岗位上，发挥他们的资金管理和监督职能;要完善退出制度，对于那些经过专业培训仍然不能胜任本职工作的，要坚决予以清退。第二，提高会计从业资格考试制度的科学化水平。考试要突出体现会计学的理论精髓和现实应用，着眼于提高从业人员的专业技能，不能为考试而考试。同时，要加强对会计人员从业资格证书的管理，推行从业人员定期考核制度，巩固和深化他们的职业知识和技能，实行分类管理。第三，健全会计的职业管理制度，通过行业内部的自律和他律提高会计队伍的专业化水平。鼓励会计人员加入行业组织，通过组织内部的学习培训提高技能;行业组织可以和各单位开展丰富多样的活动，共同对单位的会计状况进行研究分析，提出可行性意见，改善单位的会计管理水平。第四，提高会计人员的自我教育水平，提高自身的道德修养。会计人员要克己自律，立德养德。会计从业人员日常工作主要是和金钱等打交道，工作性质比较特殊，必须要强化自我监督和管理，严于律己洁身自好。同时，在日常工作中遇到违反财经纪律的情况，要坚守组织原则，通过合法途径反映问题，维护健康经济秩序。

　　3.建立会计人员特有的考核机制

　　所谓考核机制，无非就是对会计人员的监管问题。使每个会计人员都能够遵纪守法、热情服务于用人单位、顺利完成本职工作，就必须有完善的考核监管制度来保驾护航。对于会计人员的考核问题应当包括：业务能力和职业道德两个方面。通过考核既是对会计人员的能力的一种检测，同时也是对其能力的一种提升。用人单位通过考核也可以起到监督的作用，及时地发现问题，从而尽快的解决问题，将问题消灭于萌芽状态。考核过程中对会计人员采取优胜劣汰的原则，将适合的人用在合适的岗位中。这样既可以确保用人单位的利益，同时也可以将会计人才作用发挥到最大化。对账务问题做到即时处理，对权责问题做到清楚明了。从而提高会计队伍的整体素质，使单位的发展更上一个台阶。

　　4.从竞争中优胜劣汰

　　防止委派会计人员腐败的最佳方式就是采用公平、公开、竞争、择优、德才兼备的原则公开录用，竞争上岗的方式非常可取。用人单位需加强会计人员的上岗资格的判定，根据《会计人员从业资格管理办法》的规定，严格把好录用关。只要所有的会计人员拥有从业资格条件，通过了全面考核，那么才能算真正通过考验。但凡是从事财会工作的人员，必须是通过相关考核而取得从业资格的人，做到禁止无证人员上岗，对雇佣不合格的会计人员的单位和负责人要予以严厉的惩处。

　　5.健全法律保障

　　委派制的逐步推行和完善必须取得法律支持。纵观我国的现行法律，尚没有任何一条明确的关于会计人员委派制的规定。政府必须尽快制定有关委派制的法律，从而使政府在采取行政命令方式向企业委派会计人员，而与企业发生冲突时，有相应的法律法规作为调解和处理问题的依据。

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