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会计人员能力框架研究论文
会计工作是一项技术性较强的工作，对于会计人员的能力框架有哪些研究？下面是小编为你整理的会计人员能力框架研究相关论文，希望对你有帮助。
企业会计人员能力框架与会计人才评价研究
摘要：伴随近几年我国经济增长速度的提升，使得我国相关部门也逐渐的认识到了会计从业人员职业能力统一化和规范化对于经济发展的重要性。由于目前我国对会计职业能力还没有具体的界定以及统一的描述，这使得评价会计人才的相关机制也因此受到了极大的影响。对此，本文以会计人员为立足点，通过对其能力框架当前界定情况的研究，从而构建出科学合理的人才评价机制。
关键词：企业会计人员;能力框架;人才评价;研究
引言：对企业中会计人员来讲，系统性的研究其职业能力，不仅是提升企业整体会计从业人员职业素质，保证其服务质量的重要手段;还是促进我国会计行业稳定性发展的重要基础。从上个世纪开始，国外就已经开始了对会计职业能力的系统性研究，但是，我国直到本世纪才开始就这一问题进行深入的研究和探讨，这使得我国针对会计人员构建的能力框架还处于初级阶段，导致我国评价会计人才的机制还未被全面的构建出来，造成我国会计行业的发展受到了极大的阻碍。
1.当前我国会计职能框架建构情况
从我国当前国情来看，我国会计职能框架架构并不是十分的完善，其自身无法形成一副完整性的会计教育体系;并且，由于受到我国国情等方面原因的影响，使得我国该框架架构同发达国家相比还存在着较大的差异，其内部有关会计职能的各项要素内容并不符合会计行业从业人员实际工作情况。例如，在监管机构的架构上，该团体并没有对会计人员进行后续教育这一教育内容给予强制性的规定。与此同时，会计从业、会计专业技术和注册会计师等与该行业相关证书的考试科目和内容都将知识作为考试的导向，虽然这种方式能够帮助应试者更好的了解会计基本的工作内容，但企业管理者却无法通过考试者的成绩了解到其是否具备相应的岗位工作能力。因此，我国相关部门管理者要想将会计专业的学科知识与技能高效的传授给企业会计人员，仅靠当前构建出的职能框架是无法完成的。
2.当前我国评价会计人才的机制
为了可以判断出企业的会计人员是否拥有了会计师的资格，是否具备长时间从事会计这是职位的职业资质，企业的管理者应该在企业的会计职能框架中提出的界定会计人员从业能力的基础上，另外选择考察较为准确且效率较高的评价方式来估算会计人员实际拥有的职业能力[1]。采用这种评估方式对会计人员从业能力进行估算，不仅能够有效的提升会计这一行业领域在我国整个产业体系结构中的可信度、鼓励企业的会计工作人员在工作的过程中通过各种工作形式和培训机会来不断的提高自己的职业技能;还可以对当前我国实行的会计教学实际教学效果以及会计师是否具有相应的岗位工作能力做出一定的判断。所谓的会计工作职能评价，其主要指的是企业的管理者通过各种各样的方式和渠道来获得可以证明会计人员以往职业活动绩效的证据，以会计这一行业对于职业能力能力的评判标准作为判断依据，对一个会计人员职业能力工作水准进行评价。但是，由于目前我国建立的会计职能框架并不是十分的健全，在此种情况下，就是的该评价体系哎判断会计人员职业能力时的准确性也因此受到了一定的影响。
3.会计职能框架下评价体系的建构
3.1建构的原则
首先，我国会计职能框架的构建一定要保持中国特色，如果在实际建构过程中受到一些因素的影响，使得该框架结构下评价体系的构建遇到阻碍，构建者在吸收发达国家经验时，也要遵循适度适量原则。就当前我国企业发展情况来看，其中大部分会计从业者都是企业的会计;并且，企业会计在层次间存在一定的连续性，所以，将企业会计作为研究对象是十分合理的[2]。通常来讲，企业会计在正是成为会计师之前，必须要经历从会计员升职到会计部门主管的职位调动过程，所以，在构建职能框架时，需要遵循的第一个原则就是会计的升级性与延续性。与此同时，企业的会计人员只有拥有了一定的工作能力和职业素养才可以满足会计这一岗位的工作需要，所以，我们在构建职能框架时，还需要界定好会计具有的能力要素以及核心胜任能力，从而使得建设完成的框架具有一定的通用型，进而使企业会计职能框架可以适用于任何类型企业之中。
3.2建构的方案
在设计会计职能框架时，可以选择IFAC倡导的以胜任能力作为基础的设计方法。首先，我们需要在框架体系满足了相关要求之后对会计这一职位的工作内容进行合理的分析与定位，从而保证会计人员自身的能力可以同其服务目标具有一致性，进而使得其可以同自己的工作环境相协调。其次，该方法可以更加深入的明确会计的工作职能，从而更好的分析出会计需要具备的核心胜任能力，进而分析出其需要具备的职业能力[3]。最后，由于该方法实施的过程具有一定的差异性，所以，在设计过程中需要找到最佳的一个结合点，从而保证会计职能框架够构建的顺利度、合理性以及科学性。此外，从某一方面来看，无论是功能分析法还是单纯的分析法是有些相似的，其分析出的职能框架都是按照初级、中级和高级这三部分评价的。
3.3企业会计评价体系的建立
首先，企业要想保证该评价体系的合理性，就一定要保证其构件的职能框架的完整性，从研究方法上来看，企业职能框架与评价体系存在着一致性，具有两种情况：一种是以会计人员自身能力为研究要素;另一种是以当前会计人员的岗位胜任能力为研究要素。与此同时，在实践过程中，会计人员自身的能力要素是通过岗位胜任能力表现出来的情况也是真实存在的[4]。此外，会计人员实际的岗位胜任能力作为其能力要素中的一个重要组成，我们在建设评价体系时，一定要全面的考虑到以上元素，从而建立起一个全面且协调性高的评价体系。
结束语：
总而言之，随着社会经济与科学技术在现代社会的飞速发展，各行业领域的发展规律也在随之不断的发展变化。受会计这一行业特殊性的影响，使得其职业能力框架的构建只有经过了长时间的反复实践和持续的信息反馈过程才可以被进一步的优化。因此，为了能够促进我国产业机构快速升级，落实会计的职能框架构建，建立起完善的人才评价机制，对我国相关部门和会计行业管理者来讲便成为了一项必须完成的任务。
参考文献：
[1]葛艳波.试析企业会计人员能力框架与会计人才评价[J].现代经济信息，2013，21(11):117.
[2]杨延华.企业会计人员职业胜任能力评价研究[D].黑龙江八一农垦大学，2012.
[3]吴莉莉.企业会计人员能力框架与会计人才评价研究[J].商场现代化，2014，06(02):194.
[4]季泓池.长春市会计人员能力框架研究[D].吉林大学，2014.
会计人员能力框架研究论文篇2
会计人员的知识结构与能力框架研究
摘 要 步入“互联网+”时代，4G网络便捷全球，各种知识、网络信息日新月异，如同雨后春笋，发展迅速，传统会计模式不能满足新的需求，各种新的政策、法规、准则、标准相继出台或更新，旧的核算与计量模式随之改变，影响着每个会计人员。面对大量变革，会计人员的知识结构应随之改变，能力需不断提升，以适应经济发展的需要。
关键词 会计人员 知识结构 能力 改变与提升
一、我国会计行业的现状
(一)低端会计人员饱和，高端会计人才匮乏
截至2016年底，我国会计从业人员1800多万，其中具备初级职称会计人员404万人，具备中级职称会计人员169万人，具备高级职称会计人员13万人，且大多数中职院校和高校均开设会计专业，人员层次结构呈现金字塔。然而，社会需求则刚好相反，高端会计人才严重不足，低端会计人员呈现饱和状况。
(二)人才分布不均，东西部落差较大
目前我国人力资源分布不均问题较为严重，西部地区人才流失率远高于东部地区，其中会计人才也是如此。虽然我国在就业政策方面存在很多问题，有的在拼命找工作，有的也在努力挖人才，尤其在西部地区部分城市，会计人才需求较大，特别是中高端人才。随着西部基础设施的大力建设，交通枢纽的打通，在时空上正与东部缩小，会计人才需求缺口将越来越大，这既是机遇，又是挑战。
(三)多数企业对会计岗位重视不够
在一些民营企业中，重经营轻财务现象较为普遍，认为会计就是算算账，报报税，弄几张表格，其纳税意识和法制观念比较淡薄，如进货不要发票，售货不开票，报销不填凭证等情况。这部分企业动机的唯利性、经营的灵活性、收益的隐蔽性，导致不愿建账、难以建账或虚假建账，自然也谈不上对会计岗位的重视。
还有一些个体经营户，业主素质参差不齐，文化程度不高，缺乏财务常识，基本上没有接触过会计知识，加之个体经营户及一些小微企业有较宽松的政策环境和税收监管环境，对一些正确的会计、税务知识进行错误理解和传播，对会计行业带来负面影响。另外，还有部分私营业主把精力放在生产经营上，没有时间和精力去学习了解会计知识，就算聘请会计建了账，由于对会计工作不重视，如收取销售款、支付采购款等不及时将原始单据交给会计进行账务处理，造成会计工作和实际经营业务严重脱节，会计核算受到限制，监督基本丧失。
(四)会计环境整体较差，面临诚信危机
会计环境整体较差直接影响着诚信危机，尤其是国税总局“金税三期”系统上线运行后表现比较明显，多数企业均收到税务事项告知书，要求解释说明。会计环境较差的原因主要体现在如下三个方面：首先，会计从业人员众多，素质参差不齐，缺乏有效监管，违法成本较低;其次，环境的好坏主要取决于管理层的基调，特别是高级管理人员和单位负责人。部分企业游走于违法边缘或进行违法活动，会计人员屈服于各种压力和诱惑又不愿离开，成为违法犯罪的帮凶，使国家、股东、社会公众利益受损，损害行业形象。最后，部分会计人员思维滞后，业务不精，核算不准，监督不力，没有紧跟时代步伐。
二、会计人员的知识结构与能力框架研究思考
(一)加强对基础理论的学习理解，注重知识更新，提高财务人员素质
会计理论作为指导会计实务的原则和依据，体现在整个会计处理过程中，对企业单位生产经营也产生重大影响。如及时性原则，体现的就是一个时效和结果，要及时取得单据、及时核算处理、及时分析判断、及时提供数据和报告、及时传递信息等，使提供数据能及时利用，使决策者能及时做出决策。然而只有及时的数据与报告是不够的，还必须真实、可靠，与所要求的相关;不真实、可靠、相关的信息再及时也没用，再真实、可靠、相关的信息不及时也没用，当然在实际工作也应对及时性与可靠性之间进行权衡，考虑成本效益原则，关键是如何最佳满足会计信息使用者的经济决策的需要。然而多数会计从业人员却对这些会计原则、前提、假设等基础知识缺少理解和思考，将其忽视。
会计工作是一项技术性较强的工作，随着经济的发展，会计准则及审计准则与国际势同，会计准则及税收相关的`法律法规更新速度非常快，因此，要坚持学习，不断更新知识结构，保持专业胜任能力，才能适应社会的发展。
(二)树立道德诚信
会计职业道德作为会计法律制度的补充和规范会计行为的基础，是实现会计目标的重要保证，也是提高从业人员素质的内在要求。
首先，作为一名已从业或将从业会计行业的人员，应重视道德觉悟，诚实守信，不断提高自我素质修养，做到遵纪守法，爱岗敬业，廉洁自律，以身作则，不为利益所惑，敢于抵制行业不正之风，捍卫准则、制度的尊严，不断净化会计环境。
其次，工作中能保持好的心态，处事客观公正，能坚持准则和原则，进行准确会计核算，有效会计监督。
最后，树立会计岗位的权威性。工作好不好开展，除了善于沟通外，必须要有一定的底气、魄力和个人魅力。因此，会计人员应勤于学习，努业提高专业技能，做好沟通及服务，维护和提升会计职业社会形象，为社会经济健康发展保驾护航。
(三)坚持原则，建立健全财务制度，严格执行财经法律
在实践中，坚持原则、忠于职守，认真执行会计法律、法规和国家统一的会计制度本来就是会计法律法规赋予会计从业人员的神圣职责，也是作为一名会计从业人员应当具备的职业素养，是执行法律法规的具体要求。
对公司而言，坚持原则，遵纪守法，建立健全财务控制制度是保证企业健康发展的基本要求，与提供决策所需的会计信息的完整性、可靠性、及时性直接相关，能有效防范舞弊风险和规避财务、税务风险 ;对个人而言，坚持原则、严格执行准则和制度，能够成为从业人员的挡箭牌和护身符。当然，在实际工作中，人都是不愿被约束的，如何避免犯错，那就是考验财会人员的智慧了。比如，某职工报销时票据不符合规定，你如果礙于情面，给予报销，但后果是你违反了制度，并且有第一次又会有第二次、第三次，这个职工可以报销，另外的职工也会效仿。如果你拒绝一次两次，有可能以后这个职工就会自觉按规行事。
会计人员能力框架研究论文篇3
试析企业会计人员能力框架与会计人才评价
摘要：本文结合企业会计人员能力框架与会计人才评价的实践情况，对企业会计人员能力框架与会计人才评价进行了探讨分析，提出了加强企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构一系列措施，以期更好的达到企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构目的。
一、引言
近几年来，我国已经逐渐意识到将会计人员职业能力规范化和统一化的重要性。但是，我国对会计人员职业能力的描述和界定依然存在很多不一致的意见，这对会计人才评价机制产生了直接的影响。因此，在构建适合的企业会计人员职业能力框架的时候，我们必须考虑的重要因素之一是国情。怎样思考我国目前的特定的会计环境下对会计人员职业能力的要求?怎么处理我国缺少高级会计人才但会计人员总数多带来的影响?怎样对新建立的会计人员评价体系进行补充?本文试就这些问题进行探讨。
二、企业会计人员能力框架的发展现状
从目前看来，我国会计人员能力框架建设的实际情况不乐观。会计人员能力框架不能给予后续教育一定的支持。后续教育没有形成体系主要表现在：监管机构、会计师和职业团体对后续教育都缺乏强制性要求。注册会计师资格考试、会计从业资格考试和会计专业技术资格考试是我国会计资格考试的重要组成部分。从某种意义上说，这类统一考试的内容和科目均把知识作为导向，能够让应试者了解工作的基本要求。但是，不能准确的考核出应试者是否具备胜任该工作的能力。实践证明，不重视跨专业学科知识和不积极培养专业技能是造成我国不能够建立完整的会计教育知识结构的主要原因。当前要高效传授这些专业学科知识和专业技能，仅凭现有的会计教育状况是难以实现的。
三、能力框架缺失前提下的会计人才评价体系
为了能够判断会计人员有没有取得会计师资格，有没有具备长期从事会计职业的资质，在企业会计人员职业能力框架对会计人员要求的能力进行界定的基础上，我们必须采用一种高效的评估方法来评价会计人员的职业能力。这种评估方式具有很多优点，主要包括：提高会计行业的可信度、鼓励会计人员在工作中不断提高自身的职业能力、实现会计教育效果和判断会计师有没有能力胜任工作岗位等等。通过各种方式获得职业活动绩效的相关证据，按照职业能力所具备特定标准来判定职业能力水准的这个过程被称作职业能力评价。当前我国还没有建立健全会计人员能力框架体系，在现有的情况下，要准确判断出职业能力还是存在一定难度的。
四、企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构
建立在既定能力框架基础上的会计人才评价体系必须始终保持中国特色。但是，我国现有的会计人才评价体系是在能力框架缺失前提下的会计人才评价体系。为了构建企业会计人才评价体系，我们必须要在具备一定条件的时候构建好企业会计人员能力框架。这个条件就是对企业会计人员能力框架设计和方法有较深刻的了解。
1.设计原则
我国的企业会计人员能力框架应该保持中国特色，但是根据实际情况，能力框架缺失前提下的会计人才评价体系可以适当吸取发达国家的有益经验。从目前看来，因为绝大部分会计从业人员都是由企业会计人员组成的，企业会计人员最有代表性，所以我们高度重视企业会计人员。因为企业会计人员层次间有连续性，所以企业会计人员经常被我们当作研究的对象。一般来说，企业会计人员成为总会计师之前必须要经历一个从会计员到会计主管的过程。话句话说，会计师要经历从初级慢慢成为中级，最后成为高级的过程。企业会计人员能力框架都是不一样的。延续和升级不仅是值得我们重视，而且是我们对企业会计人员能力框架进行设计时应该思考的最基本的原则之一。会计人员只有具备一定的能力素质才能适应会计岗位的相关要求。通过我们对会计人员的能力要素和核心胜任能力进行界定，能够让我们的企业会计人员能力框架更具通用性，从而让我们的企业会计人员能力框架适用于各种类型的企业会计人员。
2.设计方法
对于企业会计人员能力框架的设计方法来说，IFAC提倡的以胜任能力为基础的方法是一个较好的选择。首先，我们应该在符合一定的要求的时候对其进行科学合理的分析及定位。这个要求是与会计人员所服务的目标相一致，与会计人员处在的环境相协调。其次，能够进一步具体明确会计人员的基本职能。接着，对会计人员应该拥有的核心胜任能力进行深入分析。对会计人员应该具备的能力要素进行分解。最后，由于实施过程不一样，我们应该选择一个最佳的结合点。引发人们深思的是，从某种程度上说，我们采用的分析方法与功能分析方法很相似。这两种方法相似的主要原因是：虽然每个人的能力要素都具有连续性，即我们采用的.分析框架被分成了初级、中级和高级这三个层级，但是企业会计人员大多扮演着离散的工作角色。
3.企业会计人才评价体系
我们要确定合适的会计人才评价体系，必须符合满足一定的条件。这个条件是构建好我们的企业会计人员能力框架。企业会计人才评价体系与企业会计人员能力框架的研究方法相一致，也存在两种情况。一种是针对会计人员的能力要素而言，另一种是针对会计人员的胜任能力而言的。在实践中，会计人员的能力要素表现为胜任能力的情况也是存在的。与此同时，会计人员的胜任能力是会计人员的能力要素的重要组成部分之一。我们应该建立一个全面协调的企业会计人才评价体系。
五、总结
总而言之，实务界和理论界都有相同的观点：会计人员的职业能力框架需要经历一个持续反馈的过程才能进一步得以优化。会计人员的评价问题能否解决取决于能否确定会计人员的职业能力框架。为了改变我国现有会计教育与实际相脱离、落后封闭的模式，我们应该建立起一个会计人员能力框架的会计人才评价体系。
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