上海吴泾环卫综合服务有限公司廉政风险防控，通过领导小组集体研究和评审把关已及时反馈本人修改完善，乡开展廉政风险防控管理试点，针对廉政风险建立起前期预防中期监控后期处置的三道防线。
廉政风险防控工作小结
上海吴泾环卫综合服务有限公司廉政风险防控
工作小结
为推进公司廉政风险防控工作，扎实干部队伍廉洁自律，公司党支部根据镇党委、镇政府开展廉政风险防控工作的精神要求，积极开展党风廉政工作，营造廉政勤政的工作格局。
一、工作目标
在全面梳理岗位职责、内部管理工作制度的基础上，贯穿一条主线、强化两个意识、立足三个建设、明确监督重点。即：把《实施方案》贯穿到廉政风险防范管理工作始终，强化干部的廉洁自律意识和为民服务意识，立足班子作风建设、干部队伍建设和制度建设，把党务公开、厂务公开工作作为监督重点，建立起宣传到位、教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，积极营造廉政勤政的工作格局。
二、主要做法
4月9日，公司党支部书记宣读了《吴泾镇开展廉政风险防控工作的实施方案》，强调了公司建立廉政风险防范机制的必要性和重要性，制定了公司廉政风险防控的工作方案，使每个党员干部和工作人员增强了廉政风险意识、责任意识，提高了廉洁从政的自觉性，为廉政风险防控工作的顺利开展奠定了扎实的基矗
为加强对公司开展廉政风险防控工作的领导，公司特成立廉政风险防控工作领导小组，并确立了以书记为组长，经理和副经理为副组长，副经理、主任和各班组长为组员的领导小组，使公司廉政风险防控工作贯彻落实到各个工作岗位，积极营造廉政勤政的工作格局。1
自4月16日开始，公司党政领导班子在各部门各工作岗位开展个人廉政风险点自查活动，通过查找个人风险点填写《个人廉政风险点自查表》。4月23日，公司召开党员座谈会，会上，书记总结了公司廉政风险防控工作方案的阶段性工作，肯定了各党员干部和工作人员廉政风险点自查活动的成效，在廉政风险防控宣传工作的大力推动下，公司每个党员干部和工作人员对个人廉政风险点都有了充分的认识和廉政风险防范意识。
廉政风险防控前期工作的岗位职责梳理和自查风险点工作已结束，5月8日，公司召开廉政风险防控领导小组会议，对公司各党员干部和工作人员初步查找出的廉政风险点，按照公司内部互评→重新查找→公示主动听取意见→反馈本人再次修正→领导班子集中审核→返回本人确认”的程序查准、查全、查深。
会上，组长，副组长等同志逐一查看了《廉政风险自查表》，将廉政风险点逐条审阅听取各组员意见，对个别风险点作了修改，确定各岗位风险等级并返回本人修正，并将本人确认的廉政风险点予以汇总及时上报分管领导和镇纪委审核。
5月21日, 公司召开领导班子会议，通报经分管领导和镇纪委审核确定后的廉政风险点汇总表，组织填写《廉政风险防范承诺表》，明确日常监控责任主体。依据查找出的廉政风险点的多少和权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的几率等内容，集体研究，按照“高”、“中”、“低”三个等级评析和确定不同岗位、不同风险点的廉政风险等级，确保廉政风险等级划分科学合理。
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公司各党员干部和工作人员按照评审把关时集体研究、评析和确定的廉政风险，认真填写《廉政风险防范承诺表》，并由本人签字确认后，张贴在党务公开栏内进行公示，使各个岗位工作人员在接受他人监督的同时，又能监督他人。
三、存在的问题
一是思想认识方面，主要是在工作推进初期，存在思想认识不到位的现象，认为办公室一般行政人员不管钱、不管物、没有经手财务方面，不存在廉政风险。通过学习动员、宣传教育，组织学习《开展廉政风险防控工作的实施方案》，深入查找廉政风险，大家克服了片面认识，增强了推行廉政风险防范管理的积极性和主动性。
二是风险查找方面，主要是勤政和廉政不分、风险查找不到位、不同工作岗位廉政风险趋同的现象。通过领导小组集体研究和评审把关，已及时反馈本人修改完善。
四、下一阶段打算
我公司将认真贯彻廉政风险防控工作方案，通过各种监督管理方式，对具体落实情况进行反复检验，并根据检验结果，纠正存在问题，总结经验，完善工作措施，修正风险内容，确保廉政风险防控工作取得实际效果。
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乡开展廉政风险防控管理试点工作小结
××乡开展廉政风险防控管理试点
工作小结
为深入贯彻落实十七大精神，学习实践科学发展观，按照区纪委统一安排部署，我乡研究制定了《关于开展廉政风险防控管理试点工作的实施方案》，紧抓重点环节，扎实推进，认真开展了廉政风险防控管理试点工作。。
一、高度重视，健全领导机制
开展廉政风险防范管理工作是党风廉政建设的主要组成部分，是构建惩防体系的创新和具体化，也是一项创新性的工作，把预防与业务工作和履行职责、权力运行结合起来，建立健全权力制约机制，使廉政风险防范管理覆盖权力运行全过程，切实解决权力失控、决策失误和行为失范等突出问题。 我乡成立了以乡党委书记陈飞为组长，乡长唐柱华为第一副组长，其它有关领导为副组长和有关部门负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在乡纪委，倪永兵同志兼任办公室主任，葛德奎办公室副主任，负责组织各项工作的落实。召开了廉政风险防控管理试点工作动员大会，对此项工作进行了安排部署。会议要求全乡机关干部要扎实推进岗位廉政风险防控工作，深入查找风险，突出体现风险防控工作的精细化；要多角度、多层次查找风险，严格分级把关，突出重点内容；要科学防控风险，提高风险防控措施的针对性；要着眼长远，建立廉政风险防控工作长效机制。
二、加强学习，提高认识
为切实加强廉政风险防范管理工作的领导，增强党政领导干部的认识，我乡认真组织全体干部集体学习《中国共产党党内监督条 1
例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、区有关文件、简报以及《史院乡开展廉政风险控管理试点工作的实施方案》等文件材料，同时要求做好自学和讨论。使全乡干部职工全面领会廉政风险防控管理的基本内涵和主要精神，让廉政风险管理的基本理念和主要办法为全乡广大干部职工所理解和掌握。针对廉政风险建立起前期预防，中期监控，后期处置的三道防线。真正体现严格要求与具体操作的统一；体现强化监督与关心爱护的统一；体现自查与外部监督的统一，把防范和监督落到实处，从而使预防腐败工作制度化、规范化和系统化。
三、认真查找廉政风险点工作
对我乡行政、事业岗位从行政管理事项、业务工作流程等方面逐一排查个人、科室和单位廉政风险点，发放了《廉政风险防控管理试点工作个人风险排查登记表》和《廉政风险防控管理试点工作科室风险排查登记表》等表格。在第一次排查的基础上，我们界定权力，绘制流程图，确保风险点查找的准确性。又进行了第二次排查。共计找出A级个人风险点81个，B级个人风险点15个，C级个人风险点30个。A级科室风险点24个，B级科室风险点4个。乡党委、政府单位风险点为A级。通过此次查找工作，使我乡职权更加清晰，职责更加明了，机关干部的工作作风和职业道德更加规范。但也存在不足，存在不容易忽视的问题，部分职工思想散慢，工作积极性不强等依然存也，这是我们的工作重点。
四、突出“四结合”
在工作中，我乡紧密结合工作实际，突出“四个结合”，全面推进廉政风险点防控管理试点工作，有力地促进了反腐倡廉建设的深入开展。
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（一）与全乡中心工作紧密结合。围绕乡各项中心工作，乡党委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保部署和决策落实到位。
（二）与深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动紧密结合。体现特色，狠抓落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风促政风带民风。
（三）与作风建设紧密结合。在转变作风、狠抓工作落实上有新举措；在提高解决实际问题上有新成效，进一步改善工作作风，提高效能建设，进一步规范服务型政府建设。
（四）与解决涉及群众利益的突出问题相结合。围绕深化新农村建设、产业发展、基础设施建设等涉及群众利益的问题，找准廉政风险，防范在先，加强督查，实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益。
五、存在的不足
一是廉政风险防控工作刚刚开始，少部分机关干部思想上重视不够，查找工作积极性不强等依然存在。
二是廉政风险防控管理试点工作尚处于摸索阶段，风险点的查找还存在漏洞，有待实践中健全。我乡廉政风险防范管理工作在稳步有序推进的基础上，结合我乡实际工作，取得一些经验，但也存在不足，我们将会继续努力，不断提高认识，力争完成好此项工作。
2016年12月
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廉政风险防控机制建设工作小结
海南省岛东林场
一、统一思想，提高认识。
（1）做好组织动员工作。在第一阶段的工作中，我场按照省厅党组召开动员部署大会的要求和关进平局长的重要讲话精神，通过召开《海南省岛东林场廉政防控机制建设工作动员大会》和下发文件的形式向我场干部职工阐明加强廉政风险防控机制建设工作的重要意义、工作目标，会上张少勇同志向全体职工宣读了《海南省岛东林场廉政风险防控机制建设工作实施方案》，要求我场9个部门、8个作业区要及时动员干部职工提高对开展这项工作的必要性和重要性的认识。
（2）做好宣传工作，这项工作开展以来，我场分别在各作业区和场部机关办公大楼悬挂廉政文化宣传横额9幅、宣传标语牌12个，通过最直观生动的宣传方式和通俗易懂的语言文字向干部职工宣传廉政文化，加强干部职工的廉政意识，切实的把干部职工思想统一到省局党组的要求上来，增强广大干部职工参加廉政风险防控机制建设工作的自觉性和主动性。
二、做好风险点排查
在第二阶段的工作中，对9个部门、8个作业区的152名干部职工逐一进行了岗位风险点排查登记、岗位工作职责权力清单登记、部门风险点排查登记。风险点排查工作中，共累计排查出
556个风险点，其中部门（作业区）风险点104个；个人岗位风险点452个；风险等级自评中，按照《海南省林业局廉政风险防控机制建设工作手册》评级标准，一级风险点61个、二级风险点16个、四级风险点479个。
三、制定防控措施
完善风险防控机制。在风险点排查工作的基础上，针对梳理出的廉政风险点，逐一制定和落实相应的廉政风险防控长效机制。防控措施制定工作中，共累计制定防控措施561个，其中部门（作业区）风险防控措施105个，个人岗位风险防控措施456个，其中一级防控措施66个，二级防控措施16个，四级防控措施479个。廉政风险等级在四级以上岗位任职的人员，都按照要求签署了《岗位廉政承诺书》。
四、预警处理和总结提高
根据省局的统一安排，我场各部门、作业区通过观察、谈心、经济责任审计、检查等多种途径，广泛搜集廉政风险信息，在廉政风险防控管理过程中尚未发现工作人员廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题。廉政风险防控机制是一项创新性的工作，涉及面广，政策性和专业性较强，在今后的工作中，我场将会把廉政防控工作与我场中心工作有机结合，建立健全科学的廉政防控长效机制，确保廉政风险防控机制建设工作的严格落实。
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