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最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质（通用12篇）
当我们积累了新的体会时，好好地写一份心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，以下是小编帮大家整理的最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质，希望能够帮助到大家。
最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质 1
在当代社会，劳动力是推动社会发展的重要力量。然而，劳动者的权益却常常受到侵犯和压榨，需要我们努力去维护。在我个人与工作相关的经历中，我对劳动权益的重要性有了更深刻的认识，并且体会到了劳动权益维护方面的一些经验和心得。本文将从责任感的培养、法律意识的普及、组织的力量、合理的期望和坚守原则五个方面来阐述劳动权益维护的体会。
首先，一个劳动者应该培养责任感。对于自己的工作，我们不能只是拖拖拉拉地完成任务，而应该有工作责任感，把自己的工作当成自己的职责来担当。我在实际工作中，时常会遇到一些需要加班的情况，虽然这对我来说很辛苦，但我始终保持着对自己工作的责任感。我相信，只有通过持续的努力和辛勤付出，才能够使自己的劳动成果得到充分的肯定，也才能在纷繁复杂的劳动关系中更好地维护自己的权益。
其次，劳动者应该普及法律意识，了解自己的权益和义务。了解法律对劳动者的保护，并知道如何行使自己的权益是非常重要的。在我过去的工作中，我遇到了一次加班超时的情况，导致我没有得到相应的加班费。当我了解到劳动法对于加班费的规定后，我便向上级提出了申请，并最终成功获得了加班费。这件事让我深刻认识到，只有普及法律意识，我们才能更好地保护自己的权益。
第三，组织的力量是劳动者维护权益的重要保障。在劳动关系中，单一的个人往往无法与雇主进行公平的交涉，需要通过组织来集中起来共同维权。在我曾经参加的一个劳动组织中，我们共同面对困难和挑战，共同制定了维权方案，并通过集体行动使得我们的诉求得到了解决。这次经历让我深深感受到，只有团结一心，才能有效地保护劳动者的权益。
第四，我们应该对自己的期望有一个合理的定位。虽然我们有时候会遇到一些对自己权益的侵犯和不公正对待，但是我们不能对所有雇主都有不切实际的高要求。我们要知道，作为劳动者，我们需要通过不断的学习和提升自己的能力来增加竞争力，才能获得更好的工作条件和待遇。我在工作中时常告诫自己，要有一个合理的期望值，同时也要调整自己的状态去适应工作的需求。
最后，我们要坚守自己的原则。在面对种种挑战和困难时，我们不能为了权益牺牲自己的原则和底线。我曾经遇到过一次工作不公正待遇的情况，我当时选择了与雇主进行了坦诚而公正的`对话，并强调了自己的原则。虽然最终我并没有获得完全满意的结果，但我坚守自己的原则，让我感到自豪和庄重。维护自己的劳动权益，也需要我们真正做到勇往直前，坚守原则。
总之，劳动权益的维护是一项重要的任务，而且也是一个长期的过程。在我个人的工作经历中，通过培养责任感、普及法律意识、依靠组织力量、合理期望和坚守原则这五个方面的实践与体会，让我逐渐认识到了劳动权益维护的重要性，并且更加坚定了我继续为此努力的信心和决心。希望在不久的将来，我们社会的劳动关系能够更加平等和谐，劳动者的权益得到更好的保护。
最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质 2
大学生作为社会的中坚力量，是国家未来发展的希望，然而在面对繁重的学业压力之外，许多大学生还要面临兼职工作和实习等劳动，以赚取生活费用或者增加社会经验。这一过程中，大学生的劳动权益成为了社会关注的焦点。在我自己的大学生活中，我也深深地体会到了大学生劳动权益的重要性，并且从中收获了许多心得体会。
首先，在大学生劳动权益的争取中，我意识到了权益是需要争取和保护的。大学生对于自身的劳动权益必须要敢于争取，不可任人摆布。一次，我在兼职工作中遇到了违反劳动法的情况，我主动地与雇主进行了沟通，并且向上级部门投诉。通过我的努力，最终得到了应有的权益。这个过程让我意识到争取劳动权益的重要性，只有勇敢地站出来，才能得到自身应有的尊重和保护。
其次，在劳动中，我明白了公平公正的重要性。在大学生劳动中，我们应该坚持公平公正的原则，不仅要对待他人公平，也要对待自己公平。一次，我在实习的时候，发现有些同学被安排了重要的任务，而我却没有，一度感到不公平。然而，经过我深思熟虑，我意识到同学们之所以被给予重要任务，是因为他们在工作中展现出了更高的能力和责任感。于是，我开始更加努力地工作，尝试做好每一项任务。最终，我也得到了更多的机会，这让我深刻地明白了公平公正对于个人劳动权益的重要性。
再次，大学生劳动权益的争取需要依法依规。法律法规是保护劳动者权益的根本保证，我们应当依法依规地行使自己的权益。在大学期间，我参与了一次劳动权益宣传活动。我们向大学生普及劳动法、劳动合同法等相关法规，提醒大家要知道自己的权益，并且告诉大家如何通过法律手段维护自己的权益。通过这次活动，我认识到劳动权益的`争取不仅仅是单纯地站出来发声，更是要用法律手段来保护自己的权益。只有遵守法律，我们才能在争取中得到更多的支持和保护。
最后，大学生在争取劳动权益的过程中需要注重自我保护和提升。大学生的劳动是为了获得经济收入或者增加社会经验，但是我们不能以牺牲自身权益为代价。在我的大学生活中，我遇到过一些劳动条件恶劣的工作，我没有犹豫地拒绝了这些工作。我明白，保护自己的身心健康和利益至关重要，我们应该有清晰的底线，坚决维护自身的权益。同时，我们还应该不断提升自身能力和技能，提高自己在劳动市场中的竞争力，进而争取更好的待遇和权益。
综上所述，大学生劳动权益是我们在大学期间必须面对和解决的问题。通过我自己的亲身经历，我意识到权益是需要争取和保护的，公平公正是重要的原则，依法依规是权益争取的基础，自我保护和提升更是保障权益的关键。只有在这些方面有所体会和收获，才能更好地维护大学生的劳动权益，实现自身的人生价值。同时，我也呼吁大学生之间要团结合作，共同维护劳动权益，共同推动社会的进步。
最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质 3
随着我国经济的不断发展，越来越多的人开始重视自己的劳动权益。作为一名年轻的职场新人，我也深深体会到了这一点。在职场中不仅要为自己的努力付出获得应得的回报，还要保护自己的劳动权益，让自己的职业生涯更加顺利发展。以下是我对劳动权益的心得体会。
1.了解自身的权益。
在职场中，首先要了解自身的权益。也就是说，要了解自己的工资、加班费、福利等与劳动力有关的权益。如在面试前，要了解公司的薪资构成以及福利待遇等信息，确保合同中的数字与公司口头承诺的数字一致。同时，在公司内部，要特别注意工资核算、请假、年假、缴纳五险一金等方面，确保权益得到保障。
2.结合国家法律了解劳动权益。
我们需要了解国家法律关于劳动权益的规定。职场工作要求身体劳动，在公司工作中可能会出现一些工作错漏、伤害或者是企业不诚信等问题，这就需要我们去通过法律途径来寻求合理的可以维护我们劳动权益的机会。应提升法律意识，接触一些相关的法律内容，如就业促进法、劳动法、劳动合同法等，以熟悉我们在职场中所扮演的角色和企业该为我们提供的条件。只有在对法律的了解足够时间和深入到位，我们才可以去寻求合理的帮助。
3.加强与同事以及公司之间的合作。
在我们工作的公司，我们的个体价值与团队的合作密切关联。与同事之间建立良好的工作关系，让彼此之间的合作效率不断加强，让公司承诺我们的权益得到保障。与让质量跟时间竞争而成为工作中心问题，我们要把处理好人际关系放在一个重要位置上，通过对同事间之间的沟通交流，团队中不断加强合作能力，有利于将劳动权益问题减低到最低点，让自己工作的.时间不受多余因素、额外的因素影响，去保护自己获得的权益。
4.在职场中保持坚定的态度。
我们的工作环境与工作压力一直在变化，但是我们的态度和心态需要稳定。虽然在面对企业的一些额外要求、出现合作协议未被履行、公司竞争激烈等问题时，我们可能会遇到一些困难和问题，但我们应该始终保持对待工作的坚定态度。坚定不动摇地处理劳动权益问题，让劳动权益得到承认和保护，同时也通过我们的努力和付出来促进企业的稳定和健康发展。
5.不断进步与提升自己。
在公司内部，我们需要保护自己的劳动权益，不断进步与提升自己的能力，提高自身的知识技能和自信心。通过参加各种培训学习，不断提高自己的能力与知识水平，让自己的工作能力处于一个较优的水平，从而让自己的专业素质、技能和能力获得公司的承认和尊重，从而获得更好的职场机会。
在职场中，我们不仅要想着如何工作得好，还要懂得如何保障劳动权益，让自己的职业生涯更加顺利发展。只有在多方面投入努力，从自身角度出发，了解国家法律，提高人际关系沟通能力，坚持护卫自己的劳动权益，不断提高自己的知识技能和能力素质，才能够在职场中获得更好的发展机会。
最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质 4
劳动权益的维护是一项关系到每个工人的重要问题。几十年来，随着劳动关系的不断演变和社会进步的推动，劳动权益的保护也越来越受到重视。作为一名职场新人，我亲身经历和思考了劳动权益的维护问题，并得出了一些心得体会。本文将从对劳动权益的理解、维护劳动权益的方法、习得与实践、团结合作以及个人成长五个方面展开，分享我的思考和感悟。
首先，对劳动权益的理解是维护的前提。劳动权益指的是劳动者在工作中所享有的合法利益，包括工资待遇、工作时间、劳动条件、社会保障等方面。作为一名员工，我们首先要对这些权益有一个明确的认知。只有理解了自己享有的权益，才能更好地保护这些权益。在工作中，我通过与同事交流、参加培训等方式，不断了解和学习相关的法律法规与政策，使自己对劳动权益有了更为清晰的认识。
其次，维护劳动权益的方法是多种多样的。当我们发现自己的权益受到侵害时，首先要学会正确的维权方式。可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，或者通过工会组织等途径寻求帮助。同时，我们还要学会通过合理沟通解决问题，与雇主进行积极的协商。此外，我们可以通过团结一致、集体行动的方式来维护我们的权益，例如与同事一起组织进行集体谈判或申请集体合同。了解这些维权方式，对于我们平衡劳动关系、保护自身权益非常重要。
再次，维护劳动权益需要习得和实践。知识是行动的基础，我们需要通过不断的学习和实践来提升自己的维权能力。例如，我们可以参加相关的培训班或研讨会，学习劳动法律、劳动合同等方面的知识，以更好地应对各种问题。同时，在实际操作中，我们要善于积累经验，总结成功的经验和教训，不断提高自己的维权能力。只有通过不断的习得和实践，我们才能更好地应对各种维权挑战。
此外，团结合作是维护劳动权益的关键。团结是力量的源泉，只有通过团结起来，共同行动，我们才能获得更大的成功。在工作中，我们要与同事保持密切联系，分享经验，相互支持。遇到问题时，我们要互相帮助，共同寻找解决方案。同时，我们也要加入工会等组织，通过组织的力量来维护我们的权益。团结合作不仅可以帮助我们取得维权的成功，还能推动整个劳动力市场的进步和改革。
最后，保护劳动权益也是我们个人成长的重要环节。通过维护劳动权益，我们可以提高自己的职业素质和能力。在维护过程中，我们需要学会与人沟通、解决问题，这不仅可以帮助我们在工作中更好地应对挑战，还可以促进个人的`自我成长。在劳动权益受到侵害时，我们要敢于表达自己的观点和诉求，这能够增强我们的自信心和主动性，在职场中展现出更大的价值。
总而言之，维护劳动权益是每位员工应该关注和行动的责任。理解劳动权益，掌握维护的方法，通过习得和实践提升自身的能力，通过团结合作取得更大的成功，同时也促进了个人的成长。只有共同努力，才能在维护劳动权益的道路上走得更远，创造一个公正和谐的劳动关系。
最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质 5
为了充分调动和发挥广大职工的工作积极性、创造性，促进公司20XX年各项生产任务顺利完成，根据公司劳动竞赛委员会研究决定，结合我厂目前生产经营实际，在全厂范围内开展“大干十二月，冲刺总目标”劳动竞赛活动。
公司开展“大干十二月，冲刺总目标”劳动竞赛以来，修造总厂领导班子高度重视，结合我厂自身实际，确保总公司“大干十二月，冲刺总目标”劳动竞赛工作落到实处，党、政、工、团齐抓共管，各负其责，积极开展了劳动竞赛活动。经过全体干部职工的积极努力，取得了较好的成绩，达到了预期的效果，截至12月31日，汽车修造总厂实现劳务收入99万元，在用车完好率≥92%，全年无安全事故，实现客户满意度95%以上，确保安全环保、创优服务质量，从而保证我厂顺利完成总公司下达的生产经营指标。有效地促进了总公司全年生产经营指标的圆满完成，现将汽车修造总厂劳动竞赛活动情况总结如下：
一、思想重视，做好宣传动员工作
为了把活动引向深入，召开动员布置会议，明确开展“大干十二月，冲刺总目标”劳动竞赛活动的'目的和意义。充分发挥宣传阵地优势，采取橱窗、宣传栏等形式，大张旗鼓地宣传动员，营造立足岗位做贡献，降本增效我先行的浓厚氛围，积极投身于大干十二月的活动之中，做识大体，顾大局，爱岗敬业无私奉献的优秀员工。二、组织领导
为使竞赛活动顺利开展，取得实效，本公司成立了以厂长为顾问、工会副主席为组长、各组室长及各分厂长为成员的“大干十二月，冲刺总目标”活动领导小组，组织领导的健全，确保了活动扎实有效的开展。
三、各项竞赛活动蓬勃开展
为了确保完成全年生产经营任务，打赢控亏增盈攻坚战，各班组认真领会
劳动竞赛通知精神，紧紧围绕生产经营中心任务，结合本班组的实际情况，制定出了主攻方向及活动目标，既量力而行、又尽力而为的做到岗位有项目指标，个人有活动内容。
以“冲刺总目标”活动为主要内容，在确保完成各月生产经营任务及各项经营指标的基础上，不停滞、不松懈，再接再厉，精心策划，合理组织：
一、是层层抓落实，把各项考核指标细化到个人。
二、是创新安全理念，围绕以“和谐贵铝，健康职工”为主题的“安康杯”活动，结合“安全生产月”把“我要安全”活动引向深入。针对检查出的问题，对结晶轮张紧轮安全支架进行了技术改造，确保了安全生产。
三、是坚持科技创新，进一步优化组合各种资源。大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，对液压清洗机等进行了改选，为降本增效做出了贡献。四、是坚持人本管理，注重企业文化建设，营造和谐企业氛围，增强企业凝聚力及团队精神。实行人性化管理，工团组织积极配合做好防寒保暖工作。支持生产一线生产工人战低温、斗严寒，打赢控亏增盈攻坚战，组织送温暖到岗位活动。
五、是深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用。使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。
六、大力开展增收节支和修旧利废活动，努力降低各种生产经营成本，坚决杜绝各种浪费现象，为企业控亏增盈、加快发展做出自己应有的贡献。
七、围绕本单位、本岗位生产经营的难点和关键点开展技术攻关和经济技术创新活动，在提出一项好建议、搞好一项小革新、掌握一门新技术、创造一项新记录上出成果、见成效。要以敢为人先、敢于超越的精神，在企业控亏增盈、加快发展中充分展示自己的智慧和力量。
自开展大干十二月，冲刺总目标劳动竞赛以来，为实现坚决打赢控亏增盈、降本增效攻坚战作出了积极的贡献，为实现20XX年全公司生产经营目标献上一份优异的答卷
最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质 6
为了充分调动和发挥广大职工的工作积极性、创造性，促进公司2011年各项生产任务顺利完成，生产部特开展“提高产量质量 提升效率效益”劳动竞赛。围绕公司“大干五十天，实现双过半”的主题，以“党员先锋岗”为契机，扎实推进创先争优活动的各项工作，积极营造创先争优活动的氛围，突出“党员先锋岗”的先进性，用精益的思想和方法着力解决生产中存在的问题。为此，车间开展了劳动竞赛活动，从工序到每个岗位，从班组到每位员工，与精益生产相结合，调动和发挥她们的主观能动性和智慧，通过活动，激发员工的积极性和创造性，增强员工的自身素质和操作技能，为实行“精益生产”和“精品工程”提供有力依据，为做好“产量与质量”提供有力保证。
一、 赛产量，夺第一，优指标，创佳绩
面对日益火爆的市场，车间主任充分利用班前会、管理会进行宣传，激励职工奋发向上，鼓励职工在工作中比贡献、比智慧、争先进、争荣誉；动员大家团结一心，群策群力，凝聚成最大的力量，共渡难关。
二、赛质量，创优质，凝心聚力迎接挑战
今年以来，车间各个环节都面临新的挑战，新技术、新工艺、新人员巨大的工作量、繁重的生产任务环环相扣，无论哪一环脱扣，后果都将不堪设想。在以质量求生存的关键时期，努力造就一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的员工队伍已成为当务之急的.重要使命。车间通过精益改善提案、质量、工艺标准等多种培训，提高全员综合素质，鼓励每一个成员都能成多面手，什么岗位需要，就在什么岗位上发挥作用。车间始终把产品质量视为重中之重，
用敬业精神与精益求精的态度确保完成了各项目标的实现。
三、赛安全，强监督，群策群力安全生产
在安全管理工作中，坚持实行“班前会”，牢固树立“以人为本，安全第一”的思想，在宣传学习中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。在“安全生产月”中，全体员工积极投稿，踊跃参与公司“安康杯”演讲竞赛活动，全面诠释“我是一名安全员”。同时针对车间的实际情况，开展全员 “安全知识”培训，丰富了员工的安全知识，武装了头脑。这些活动使“安全第一、预防为主、综合治理”的精神深入人心，提高了员工安全生产意识和自我保护的能力，推进了车间的安全文化建设。
四、赛精神，比贡献，精诚团结求真务实。
通过劳动竞赛所取得的成绩，充分展现了一种不怕苦、不惧难，敢拼搏，愿奉献的团队精神。这些朴实无华的工人们感激的是企业给了他们一个生存和实现人生价值的舞台，他们的信念就是珍惜现在，憧憬未来。他们以自己无私无畏和爱岗敬业的奉献精神，充实着企业的经营理念。对他们的无怨无悔，每一次的考验，每一次的感动，一幕幕感人的场景，一幅幅和谐奋进的画卷，都让我们关注的目光定格，都清楚的见证着我们的奋斗历程。“不积跬步、无以至千里；不积小流，无以成江海”。在车间，一种“从点滴做起，勿要善小而不为，不扫一屋，何以扫天下”的行为理念已蔚然成风。每位员工，都在不同的工作岗位上，用不同的方式，用同一种声音做出了铿锵有力的回答。
最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质 7
xx市xxxx有限公司是由原湖北省荆江化工总厂改制而成立的有限责任公司，是我国为数不多的全卤制碱企业，是湖北省盐化工基地之一，主要生产经营烧碱、盐酸、液氯、工业盐、氯化石蜡以及精细化工等系列产品。
xx公司5万吨/年全卤制碱系统节能技改工程，总投资7831万元。项目建成后，可以满足周边企业对相关原料的需求，促进区域经济的发展。在xx化学的周边，聚集了相关联的七家企业，利用xx化学的氯气、氢气和烧碱，随着本项目的建成投产，可以满足这些企业对于这些化工原料的需求。同时，本项目的建成，也是公司实现装置技术升级，降低产品能耗的需要。在xx市规模经济以上企业中，xx化学的能耗总量排在华盛和华润化肥之后，名列第三。节能减排任务艰巨，在完善各项能源管理制度之后，节能空间已经很小，只有进一步从结构和技改上做文章，才能更有效降低单位产品能耗水平。通过此次技术改造，可以使电解吨碱直流电耗指标由2350KWH下降到2100KWH，节约蒸汽消耗2.5吨。
围绕项目竞赛的有关精神,公司做了大量的宣传发动、精密组织工作，并得到顺利实施。项目于20XX年4月7日破土动工，10月9日试车投产。项目建设中，公司工会按照市总工会重点项目建设劳动竞赛活动的有关精神，精心组织，坚持组织劳动竞赛，把质量、效率、安全放在项目建设的首要位置。圆满完成了竞赛活动的各项布置，取得了可喜的`成绩，确保了项目的安全、质量、工期。
运用劳动竞赛这一企业物质文明和精神文明建设的有效载体，充分调动了各方面的力量和积极因素，特别是发挥工会组织的独特优势，把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。
通过广泛宣传，提高对劳动竞赛活动的认识，并上下形成共识，即在项目建设中，把“规范管理、提质降耗”，“创高效、创优质、保安全”作为重点项目建设劳动竞赛活动主题，并通过这一行之有效的竞赛活动，让广大员工的劳动观念实现了五个转变。
一是由只求完成任务向争创效益转变。奖罚分明，充分调动了员工的积极性和创造性。
二是由讲速度、数量向讲安全、质量转变。以红旗岗、星级工、最佳管理者为代表的劳动竞赛，一改以往竞赛只求讲速度、看数量的传统观念和做法，将安全、效益、质量作为劳动竞赛评比中的先决条件，安全质量差的单位被取消评比资格。项目从动工到投产没有出现一起设备和人身安全事故。
三是由被动等待安排的“要我干”向主动找任务的“我要干”转变。xx公司在项目建设中通过签订责任状，出台了多项激励机制，调动了人员的积极性和主动性。
四是由大手大脚花钱向节约、细算账的转变。以层层签订的目标管理责任书为基准，深化与扩展劳动竞赛内容，实行专业组之间工资总额包干等竞赛方法，化小核算单位，界定总成本与单位成本，超支自负，盈利受奖，严格考核，竞赛中形成了千斤重担人人挑，人人肩上有指标的良好氛围。竞赛期间，成本费用比预算减少26.6万元。
五是管理由“粗放型”向规范化管理转变。本次劳动竞赛，建立健全了各岗位职责和各项管理制度，做到了有制度可依，有制度必依，执行制度必严，并实现了公司各部办环境大改观，现场物流有序，责任明确，员工精神面貌大变样，使项目建设步入了规范管理。
同时，竞赛活动也把提高职工职业技能素质和勤俭当家作为职工培训工作的重要内容。引导职工自我提升，并养成节约资源的良好习惯，努力节约一度电、一片铁、一分钱、一滴水；离子膜工作人员白天施工，晚上集中2个小时的时间学习新工艺、熟悉新设备，在施工中提高业务技术水平。大力组织职工提合理化建议活动，对项目提合理化建议10条，采用后效果明显。
劳动竞赛活动激发了职工学技术，练硬功，岗位成才的积极性，增强了靠本事上岗、凭贡献取酬的竞争意识。在各部门的配合下，劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建设进程中，都发挥了巨大的作用。
据了解，各施工单位针对重点工程要求质量高、工期紧、标准严、现场施工难度大的情况，在收到xx公司重点项目劳动竞赛委员会《关于开展重点工程劳动竞赛通知》之后，结合实际作出了劳动竞赛活动安排。如土建项目组、设备组、电气及自动化组等对劳动竞赛十分重视，项目组成员在蹲点现场期间，积极协助施工单位，做到精心组织，精心施工，严格控制非生产时间，努力降低生产成本，力争取得良好的经济效益。为了展现xx人的建设风采，鼓舞队伍士气，公司通过《人间xx》报、橱窗等载体，反映项目建设中的好人好事。公司一方面组织施工人员到兄弟单位施工现场参观，与同行相互交流增长见识；另一方面，请来青岛海晶和日本专家，进行现场分析、讲解，提施工水平。
在5万吨/年全卤制碱系统节能技改工程中，xx公司通过几个月的劳动竞赛活动，既保证工程项目的优质、高效、安全，又煅练了职工队伍，可以说取得了物质文明和精神文明的双丰收。
最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质 8
xxxx年3—5月是锻压车间发展史上的重要里程碑，车间完成了历史性的新高，产量达245万件。在这个阶段里，车间在公司、分厂两级领导的正确领导下，以建立现代企业制度为契机，坚定不移地围绕着“安全第一、预防为生”的方针，充分发挥领导班子的政治核心作用和领导干部的模范带头表率作用，自3月份以来，在车间内大力开展劳动竞赛，最大限度地调动全体职工的积极性，激励职工奋发向上，比贡献、比智慧、争先进、争荣誉，为今年全面完成公司下达的各项生产计划作出了巨大贡献。
一、 提高职工素质，明确奋斗目标；今年三月以来，车间任务特别紧张，这种时期，有一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的职工队伍，就显得尤为重要。在这一特别时期，我们首先想到的是怎样让全小组团结一心，群策群力，凝聚成最大的力量，共渡难关。而让全小组参与的`有效途径，就是在车间范围内开展全员劳动竞赛。通过竞赛，激励职工奋发向上，鼓励职工在工作中比贡献、比智慧、争先进、争荣誉；通过竞赛，提高职工的技术素质，强化职工的工作责任心；通过竞赛，职工团结协作的精神得到了加强，集体荣誉得以增强；通过竞赛，领导班子团结务实，有了奋斗的目标。
二、明确责任，规范制度，公平竞争；锻压车间的工作方针是“安全第一、预防为主”，“预防”在前，要“预防”，必须“严”字当头，抓安全、查违章、反“三违”，变被动为主动。截止5月31日，已实现连续安全生产151天的好成绩，与开展的劳动竞赛密不可分。明确责任，规范制度，必须坚定不移地坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实车间和班组各范围的生产责任及第一责任人，严肃劳动纪律并实行安全生产重奖重罚制度。这样一来，全体小组人员心往一处想，劲往一处使，在各自的岗位上按时、保质、保量地完成各自的任务，为连续安全运行提供了可靠的保障。
三、 竞争出成绩，竞赛结硕果。劳动竞赛的开展，对我们小组在任务重人员少的特殊时期起到了特殊的作用。以班组为单位，在班组与班组之间进行激烈的竞争，各班组在组长的带领下，在强化安全生产、确保设备安全的基础上，大力开展岗位培训，加强技术练兵。至5月底，车间已保质保量完成249万件任务，经过全小组的努力我们共生产15万件。班组间的竞争推动了整个车间的劳动竞赛机制，使整个车间在各方面的素质得以提高。通过竞赛也鼓舞着全体职工在下半年里以更高的起点迈向新的高度的步伐，在工作中勇于探索，比贡献、争先进，把我们公司建设得更加繁荣富强机而全力以赴。
最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质 9
20XX年我校区工会在学院党政的领导和大力支持下，结合我校区的特点，围绕学院的中心工作，制定并实施了扎实可行的劳动竞赛计划和措施。做到领导组织、参赛荣誉、实施方案和活动经费四落实，深入开展多种形式的劳动竞赛活动，促进了教育教学质量的提高。
一、深入组织岗位练兵活动。结合学院教学实际情况，开展了教师“优质课”、“公开课”、“研讨课”的教学竞赛活动；教师们的积极性很高，共有60多名教师参加了预赛，6名教师进入决赛，评委由7专家和领导组成，最后分别评出了一、二、三等奖，并分别给予了奖励。通过此次活动，促进了我院教师现代教学技术水平的提高，调动了教师备好课、讲好课的'积极性。此活动也得到了学生的关注，受到了学生的欢迎。
二、广泛开展评教活动。学院生存的核心条件是教学质量，教学质量的好坏，不能只是老师们的自我感觉，而应该由用户说了算，由顾客说了算，我们的直接顾客就是学生。因此，为了检验老师的教学质量，我校区工会和行政一道，于今年下半年，开展了大规模的学生评教活动，全院有1000多名学生参予了对70多名教师的学生评教活动，以及70多名教师与教师之间的互相评教活动，活动目前正在进行之中。此项活动的结果将与教师的年终考核和年终评先相挂钩。
三、继续实施“青蓝工程”。针对我校区年轻教师多、教学新手多、新分来的大学生多的“三多”特点，广泛开展“拜师学艺”、“一帮一结对子”活动，以老带新，充分发挥中老年教师在培养新教师工作中的传、帮、带作用。让更多的年轻教师尽快成长，最终达到“青出于蓝而胜于蓝”的效果，促使我院教学水平再上一个新台阶。我们采取的措施是，每位新分来的新老师，必指定一名教学经验多、教学水平高的中老年教师作导师，要求新教师必须定期听导师的课，从中吸取营养；鼓励导师也听新教师的课，从中找出不足。然后新教师还必须试讲一次，试讲过关后方可正式登上讲台。
四、大力开展“学先进，赶先进”活动。我校区工会利用各种形式大力宣传本校区的先进典型，弘扬在学院教学、管理、后勤服务和班主任工作中涌现出的先进集体和先进个人，推动学院精神文明建设的不断深入。今年教师节我校区就有24名教师被评为学校“优秀教师”，今年“七一”有7名教师评为优秀共产党员。同时，我校区工会还表彰了一批在校外各类活动中获奖的进行集体和个人，鼓励先进集体和先进个人为学院争荣誉。
最新劳动权益知识竞赛心得体会简短优质 10
为了充分调动和发挥广大职工的工作积极性、创造性，促进公司xx年各项生产任务顺利完成，生产部特开展“提高产量质量提升效率效益”劳动竞赛。围绕公司“大干五十天，实现双过半”的主题，以“党员先锋岗”为契机，扎实推进创先争优活动的各项工作，积极营造创先争优活动的氛围，突出“党员先锋岗”的先进性，用精益的思想和方法着力解决生产中存在的问题。为此，车间特开展“超越自我、超越梦想、奋战5-6月”活动，从工序到每个岗位，从班组到每位员工，与精益生产相结合，调动和发挥她们的主观能动性和智慧，通过活动，激发员工的积极性和创造性，增强员工的自身素质和操作技能，为实行“精益生产”和“精品工程”提供有力依据，为做好“产量与质量”提供有力保证。
一、赛产量，夺第一，优指标，创佳绩
根据目前的市场状况，平均日产量需要达到283台（如按6个工作日计，每天要产出236台），而车间现有生产能力只能达到190台(含加班时间），已无法满足生产需求，利用这一特别时期，开展“超越自我、超越梦想、奋战5-6月”活动，让全员团结一心，群策群力，凝聚成最大的力量，共渡难关。车间主任充分利用班前会、管理会进行宣传，激励职工奋发向上，鼓励职工在工作中比贡献、比智慧、争先进、争荣誉；通过改善提案、现场写实、精益生产，解决生产瓶颈，提高车间生产率，现车间的日产量已基本满足市场需求。
二、赛质量，创优质，凝心聚力迎接挑战今年以来，车间各个环节都面临新的挑战，新技术、新工艺、新人员巨大的工作量、繁重的生产任务环环相扣，无论哪一环脱扣，后果都将不堪设想。
在以质量求生存的关键时期，努力造就一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的员工队伍已成为当务之急的重要使命。车间通过多种培训，提高全员综合素质，每一个成员都是多面手，需要什么岗位，就在什么岗位上发挥作用。车间始终把产品质量视为重中之重，用敬业精神与精益求精的态度确保完成了各项目标的实现，6月份车间的产品返修率为0%。
三、赛安全，零事故，勤检查，强监督，群策群力安全生产
在安全管理工作中，坚持实行“班前会”，牢固树立“以人为本，安全第一”的.思想，在宣传学习中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。同时，结合车间实际，蓬勃开展群众性的“安康杯”演讲竞赛活动，全面诠释“我是一名安全员”。着眼于车间安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐班组的构建。充分发挥车间领导小组的作用，以确保“赛安全，零事故”目标的实现。
四、赛精神，比贡献，保稳定，促和谐，精诚团结求真务实。
通过劳动竞赛所取得的成绩，充分展现了一种不怕苦、不惧难，敢拼搏，愿奉献的团队精神。这些朴实无华的工人们感激的是企业给了他们一个生存和实现人生价值的舞台，他们的信念就是珍惜现在，憧憬未来。他们以自己无私无畏和爱岗敬业的奉献精神，充实着企业的经营理念。对他们的无怨无悔，每一次的考验，每一次的感动，一幕幕感人的场景，一幅幅和谐奋进的画卷，都让我们关注的目光定格，都清楚的见证着我们的奋斗历程。“不积跬步、无以至千里；不积小流，无以成江海”。在车间，一种“从点滴做起，勿要善小而不为，不扫一屋，何以扫天下”的行为理念已蔚然成风。每位员工，都在不同的工作岗位上，用不同的方式，用同一种声音做出了铿锵有力的回答。
虽然劳动竞赛已经圆满落下帷幕，但生产任务依然非常严峻，全员要积极行动起来，坚持不懈、持之以恒地做好巩固劳动竞赛成果工作、不断激发自身的劳动热情和劳动潜能，营造新型的、科学的、和谐的劳动环境，继续发扬团队精神、顽强拼搏、积极进取、团结协作，爱岗敬业，为公司的蓬勃发展做出贡献。
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由于时展，员工思想意识发生变化，劳动者素质和自主学习能力弱化，那么，如何丰富劳动竞赛组织形势，进一步激发广大职工的智慧和潜能，让基层单位在激烈的市场竞争中脱颖而出，是摆在我们面前，需要我们总结和思考的问题。为此，基层单位工会组织应结合自身实际，在深入调查所在单位劳动竞赛工作现状的基础上，对新时期企业劳动竞赛特征及效果等情况进行理论分析和实践研究。
一、基层单位开展劳动竞赛面临的实际问题
（一）组织形式单一
长久以来，基层单位组织开展的劳动竞赛一直沿用老方法，不能做到与时俱进，独具创新。有的随随便便制定一些竞赛项目，并没有抓住重点，用心斟酌；有的部门组织的劳动竞赛活动持续的时间相对较长，使得员工对本应产生积极影响的劳动竞赛失去兴趣；有的单位是口号喊得很响亮，但是在实际操作过程中并不像宣传的那样高效、竞赛性强，甚至出现没有下文的现象；还有就是个别员工思想意识不够，在应付领导检查的过程中，表面功夫做得很足足，其实并没有什么新意，甚至是临时抱佛脚。正因为有上述情况的存在，基层单位的劳动竞赛通常会变得枯燥无味，并没有真正提高企业员工参与的积极性，失去了开展劳动竞赛的目的，导致劳动竞赛不能实现初衷，达到应有的效用，长此以往在员工心里将不具备可执行性。
（二）缺乏专项资金
在组织开展劳动竞赛的过程中，最关键的就是调动员工的积极性，使员工主观上愿意参加到活动中来，而不是被迫的。很多企业在组织开展竞赛的时候，并没有做详细的策划宣传和引导，仅仅是敷衍例行的任务，复制粘贴其他公司或者部门之前办过的活动，缺乏端正的态度，这种行为往往会打消员工的积极性，不仅仅是在浪费组织者的时间，也是在浪费项目部的资金。劳动竞赛只有有足够的资金支持，有吸引员工的奖励机制，才能最大限度的达到竞赛目的。很多基层单位的劳动竞赛没有设置专项资金，资金供应不足，由于缺乏资金的支持，也会导致很多员工的兴致不高，只有专项切充足的资金支持才能提高员工的参与热情，并在整个劳动竞赛的过程中都能延续着开始时的热情，真正达到激励的作用。
（三）宣传力度不够
在项目部的发展进程中，很多员工不重视自身素质的发展，对于项目部举办劳动竞赛的态度也是可有可无，态度上不积极乐观，也并没有发自内心的愿意?⒓硬⑶夜刈⑾喙氐男畔?。一些人认为劳动竞赛的方式已经过时了，对于现代企业的发展是不合适的，甚至一些领导还认为劳动竞赛对于企业的发展、员工知识技能的提高没有发挥关键作用。在组织活动时，并没有按部就班的进行，组织、策划、考核及激励的方式没有后续的跟进和监督。对于竞赛的过程把控不到位，未进行中期总结及后续比赛推进。对于竞赛结果表彰力度还不够，对于员工期望的初衷还存在着一定差距。基层单位要想达到劳动竞赛的预期效果必须加强竞赛前期开展的宣传力度、中期总结的宣传力度、后期表彰的宣传力度，营造好劳动竞赛的竞赛氛围，让员工在思想意识上接受劳动竞赛，并积极参与进来。
二、做好“三个结合”――以鹤大项目部为例
（一）主线与重点相结合
鹤大项目工程主体所在区域为吉林山区，全长20.54公里，且多经过林地、山地，而工期仅为1005天，可以说是自然条件复杂、工程量极大、工期要求非常紧。鹤大项目部为了保证工程进度能够满足业主要求，从工程安全、质量、效率、文明工地管理等各方面全方位开展竞赛活动。为抢抓工程冬季施工前有限的施工时间，鹤大项目部结合自身实际开展了“大干60天，冲刺全年总目标”劳动竞赛活动。竞赛过程中，项目部精心策划了劳动竞赛实施方案，并成立了劳动竞赛领导小组，明确职责；同时，项目部还根据业主要求的节点工期，编订施工方案，做好计划分解，将竞赛计划具体到每月、每周、每天，并严格考核，加大奖罚，增设劳动竞赛专项资金。另外，项目部为保证劳动竞赛效果，每周、每月定期召开生产例会，定期对劳动竞赛开展情况进行总结通报；同时，实行领导带班责任制制度，保证每天都有领导班子成员现场旁站，督促施工。
（二）综合与专项相结合
鹤大项目部在开展一航局、三公司劳动竞赛的同时还重点加强了专项劳动竞赛管理，成立了安全生产管理领导小组，加大了安全生产的监管力度。对新进场人员均进行了三级安全教育，加强了自身的安全知识及安全技能，对一线工人进行了专项安全培训和考核，均考核合格后上岗，累计培训867人次。另外，通过与开展安全知识讲座、应急事故演练、现场安全宣传等多种教育培训形式相结合，使作业人员掌握安全知识及安全技能。组织安全专项检查13次，下发整改通知单23份，下发罚款单9份，其中隐患共计45项，安全质量部在工会的指导下针对所有整改项目进行了督促整改、核查，全部按要求整改完成，整改合格率100%，确保全年安全管理受控。
根据近几年三公司各项目部开展的劳动竞赛活动内容的调查显示，员工的劳动竞赛，通常是以质量、安全、成本为中心开展的，其中也包含技术改革、创新等一系列活动，为了在竞赛中争创佳绩，员工的工作水平稳健提高。鹤大项目部围绕工程质量、安全、效益等内容开展的竞赛活动让广大员工在竞争的同时学习提高岗位的专业技能，促进工作的开展，着眼中心工作，充分融入公司的实践。通过组织开展劳动竞赛，在全项目部范围内形成以培训、演练、比武、激励相结合的竞赛机制，组织专家和技术人员对有待提升水平的员工进行理论培训，加强内部经验交流，再通过多种形式的竞赛进行实操，来检验学习过程的收获和工作水平的提高程度，力求发挥竞赛助推作用。
（三）常规与创新相结合
在开展常规劳动竞赛的同时，鹤大项目部还重视技术创新工作，以节能减排、增收节支、创新创效为重点，深入地开展了“第二十四次群众性技改合理化建议”活动。共计编制完成施组、施工方案、危险性较大工程方案、首件施工方案等100多份，完成各项技术交底176份，同时针对重要工序编制了作业指导书。对关键控制性工程特大桥及隧道施工技术，先后组织召开了多次技术方案讨论会、专家会。同时认真开展技改合理化建议活动，共收集合理化建议130余项，上报技改报告书13份，节创价值约800万元。
三、完善项目部劳动竞赛的对策和建议
（一）开展创新，改革方式方法
很多基层单位在组织开展劳动竞赛时都是走走过场，有的甚至是完全复制其他单位的竞赛内容，很多员工也会认为只是完成上级领导交给的任务，对劳动竞赛的本质意义认识不到位，也没有想从活动中汲取经验。因此，在组织这样的劳动竞赛时，基层单位应当充分听取员工的意见和建议，发挥各自的想象力和创新能力，参考有价值的意见，确保每一次组织开展的知识竞赛切合主题，富有创意，能够真正调动员工积极性，让员工充分参与到活动中来。尤其在针对影响工程进度、质量、安全等关键和难点展开竞赛时，创新对确保难点工程取得新突破至?P重要。创新才是新时代应对新形势的明智出路，项目部的竞赛组织一定要采取改革创新的方式，才能真正助推项目的'发展。
（二）增强大局观，设置竞赛重点内容
长远的眼光造就项目部长远的发展，想要获得更大的成绩就不能局限于眼前的利益。项目部应当明确组织开展劳动竞赛的重要性，开展劳动竞赛能够从根本上提高员工的能力，对于项目部的素质也有所提高，这样项目部才能够在竞争中占有一席之地，并且在同类兄弟公司中别具一格，脱颖而出。在劳动竞赛中，将工作的专业技能与竞赛内容比拼相融合，根据具体岗位的性质和特点，策划竞赛内容和重点时应考虑这方面的因素，最大限度地激发蕴藏在员工中的巨大创造力，为了丰富劳动竞赛的内涵和外延注入了新的元素。项目部领导小组眼观大局，能够对竞赛项目和措施定位准确，员工才能把握方向。
（三）提高思想意识，将竞赛与项目文化融合
将项目劳动竞赛办好的前提是进行观念的革新，首先需要的是员工转变观念，劳动竞赛并不会因为社会的发展而过时，在不同形势下的竞赛要求也是不一样的，只有转变观念，意识到劳动竞赛的重要意义才能够把项目部的劳动竞赛办好。劳动竞赛与项目部的管理经营的目标是一致的，都是希望公司能够在竞争中创优领先，并且能够为项目部获得更大的经济利益。劳动竞赛也是项目文化建设的载体之一，以文化建设为背景，提高员工的竞赛思想意识，一方面能够激发员工工作的动力和工作的积极性，另一方面也能够培养创新型人才，整合员工队伍的素质，推动项目部的高效发展，达到劳动竞赛应有的目的才是项目部应该思考的重要问题。
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xxx紧紧围绕大庆分公司总体工作目标和xxx工作目标，推行精细化管理，以站提高安全生产管理水平和经济效益为目的，以创建学习型班组、提高员工综合素质为手段，开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛活动，形成了党政重视，上下联动、全员参与、富有成效的良好局面。
一、强化领导班子，合力推进，营造劳动竞赛的浓厚氛围
开展劳动竞赛，既是激发职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路，也是积极应对技术难关，促进安全平稳高效发展的重要举措。
1、加强领导，健全机制。一是健全组织体系。由站领导班子成员、技术员、岗位骨干组成职工劳动竞赛领导小组，形成了党员带头、领导支持、上下联动的劳动竞赛组织体系。二是xxx将劳动竞赛纳入了全站工作目标考核体系。三是站领导率先示范。站领导多次到岗位听取情况，指导劳动竞赛开展。四是站党支部大力支持。xxx党支部按照要求，结合实际开展了技能比武活动，站长、书记、副站长不仅组织劳动竞赛，还积极参加竞赛活动中，提便于发现员工潜能，培养更多新型技能人才。
2、层层动员，广泛宣传。xxx向全站发出了《关于开展劳动竞赛活动的通知》，各专业及时行动，层层召开动员会，建立劳动竞赛活动平台，举办竞赛活动宣传专栏，悬挂劳动竞赛标语横幅，广泛宣传劳动竞赛的意义，鼓动职工积极参与竞赛活动，形成人人关心、人人支持、人人参与的格局。xxx利用企业微信、下发通知及时劳动竞赛情况，极大地调动了各专业、各班组开展劳动竞赛的积极性，形成了全体动员、人人参与的工作局面。
二、紧贴中心，提升技术，开创竞赛促安全生产局面
自开展竞赛活动以来，xxx人人注重安全意识、技术能力，形成强大的'合力。在劳动竞赛中，林源输油站依据劳动竞赛开展方案，在全体员工中掀起了冬防保温、“以赛促练”等技能比武。运行岗劳动竞赛的主要内容为：维护阀门，电伴热带紧固、更换新的伴热带等方面。首先对冬防保温所需的保温物资、材料、工器具等提前准备，保证各项物资落实到位。针对往年冬季暴露出来的问题和薄弱环节，开展拉网式、全方位检查，以便有效解决冬防保温工作中出现的问题。其中部分阀门长期不动作，阀杆锈蚀导致阀门开关不灵活，甚至无法开关。针对此情况，给各阀门进行“体检”：阀杆进行除锈并加注润滑脂、检查阀杆顶丝和指示器顶丝的松动情况，给主要阀门加入清洗液和密封脂，对阀门各连接螺栓逐个紧固，检验其松紧程度，通过对阀门进行清洁、润滑、紧固、验漏和更换损坏件等一系列保养措施，来确保阀门状态完好，为冬供提供坚实基础。随后对伴热带进行紧固，从速度、质量、技能水平等各个方面进行评比。
判断阳极故障，查找断点位置，阳极线连接作业是管道专业中重要工作之一，林源站管道专业以此次竞赛为契机，在比赛中找差距、查不足、认真总结经验，力求管道班员工操作技能稳步提高。通过此次比武大赛，从中寻找差距为下一步培训提供正确方向，从而切实提高管道班员工专业素质和应急处置能力，为管道长期安全运行提供有力保障。
为提高xxx全站运行员工职业素质、理论和实际技能水平，提高广大干部职工的安全意识，xxx还组织开展“岗位知识竞赛”活动。竞赛题目以站队制度、流程、规范、标准、安全、企业文化和实际操作知识为主，同时加入了视频题、图版题、岗位描述等一些内容，题目新颖，技术性、知识性强，是对各参赛员工综合素质的一次检验。各队参赛选手分别为副站长、安全员、岗位员工组成，共有5个代表队。xxx以本次员工竞赛为契机，注重理论知识和岗位实操相结合，注重培养专业技能，注重安全生产意识，不断提高员工综合素质和技术能力，打造一支知识型、技术型、专业型的员工团队，推动企业和谐发展，促进企业健康发展。从而体现自我价值，提高个人能力，全面展示新作为、树立新形象、创造新业绩。
三、与时俱进，突出重点，全面提高竞赛活动的水平和实效
1、创新人才。xxx承担生产运行、设备维保、安全管理等工作，任务繁重，同时，每年还需要负责大量的承包商施工、第三方施工的现场安全和质量把控。为解决现有人员“既多又少”的实际矛盾和困难，有效提高劳动效率，合理配置人力资源，让精干与高效能够同频共振，充分发挥最大合力，xxx更改运行岗倒班方式，由“五班三倒”更改为“四班二倒”，并增加“运行岗大班班组”。为充分锻炼新增岗位员工独立自主分析问题成因、处理故障的能力，杜绝“等”“靠”思想，xxx以设备“体检”为契机，用理论实际相结合的方式，深化技能培训，使员工具备流程切换、设备操作、填写运行报表、维护检修设备等技能，确保所学即所用，培养运检维一体化人才，解决运行岗人员的“一专多能”问题，达到精干、高效的目标。对资源进行优化再分配，实现资源互补、共同提升的目的，逐步向区域化靠拢。
2、创新技术。今年以来，xxx迎来区域化管理、大化分输、6S管理等主题工作，班组各个环节都面临新的挑战，新技术、新工艺的挑战。在这技术求安全的关键时期，努力造就一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的员工队伍已成为当务之急的重要使命。
因此，通过各专业竞赛，发挥员工聪明才智，对生产运行中的操作程序进行了合理改进，各项生产经营工作紧紧围绕F版体系运行，始终把安全生产视为重中之重，以实现输油计划为目标，用敬业精神与精益求精确保完成了“安全平稳高效”目标的实现，为实现安全输油生产提供了坚强的保障
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