月度之星评选方案

时间:2023-03-22 12:29:16 一般方案 我要投稿

月度之星评选方案8篇

  为了保障事情或工作顺利、圆满进行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法计划。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?以下是小编收集整理的月度之星评选方案,仅供参考,欢迎大家阅读。

月度之星评选方案8篇

月度之星评选方案1

  一、目的

  为了深入了解员工的工作成绩,及时有效地激励表现优异的员工,树立争创先进的`竞争意识,充分调动员工的积极性和创造性,特制订本方案。

  二、评选名额

  评选优秀部门经理1名/月,员工2名/月。

  三、评选方式

  以“民主、公开、公平”为原则,采取评分制方式。

  四、参加评选条件

  1、工作满3个月以上员工;

  2、当月无缺勤、迟到、早退记录;

  3、胜任本职工作,能较好完成工作任务;

  4、遵守公司的各项纪律,三个月内未受到任何处分;

  5、工作认真负责,积极主动,无严重工作失误。

  五、评选程序

  1、“优秀部门经理”评选流程

  下月5号前(节假日顺延3个工作日),部门经理提交上月月度总结至人力资源部;

  下月7号前,人力资源部组织各部门负责人召开工作例会,会上各部门负责人工作互评(附件一),评分占比50%;

  人力资源部组织公司五岗(含)以上高管对部门负责人评分(附件一),评分占比50%;

  人力资源部汇总评分表,得分最高者为本月“优秀部门经理”。

  2、“员工月度之星”评选流程

  下月5号前(节假日顺延3个工作日),员工提交月度总结至部门负责人处;

  部门负责人对所在部门员工评分(附件二);

  各部门负责人推荐1名候选人至人力资源部,人力资源部对各部门提交的工作总结、评分表进行确认;

  人力资源部综合员工当月表现,评选2名“员工月度之星”。

  六、评选公布时间

  每月15日前,人力资源部公布上月“优秀部门经理”、“员工月度之星”人员名单。

  七、奖项设置

  1、现金奖励

  获得“优秀部门经理”,当月可获现金奖励100元;

  获得“员工月度之星”的员工,当月可获现金奖励100元。

月度之星评选方案2

  为全面完成公司战略目标,激发广大员工的积极性、主动性、创造性,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“月度之星”评选活动,具体方案如下。

  一、评审小组

  组长:总经理

  组员:各部门部长

  二、评选原则

  1、坚持全员参与,层层推动的原则;

  2、树立典范的榜样作用,激励优秀员工;

  3、坚持公开、公平、公正的原则。

  三、评选周期

  每月组织一次评选。

  四、评选范围

  所有在职员工

  五、名额分配

  1、推荐名额

  各部门每月推荐名额如下:包装部3人、酿造部2人、工程部2人、生产部2人、品管部2人、综合部1人、人力资源部1人、财务部1人。

  2、月度之星名额

  根据各部门推荐名单,评选小组进行打分,最终确定5名月度之星。

  六、评选标准

  以工厂运行中涉及到的质量、成本、效率、消耗、安全、管理等工作为评选内容,以下列五个维度为标准:

  1、工作业绩突出:工作过程中严格履行工作职责,工作业绩突出,圆满完成个人绩效目标。工作活动及其取得的'成果对团队及公司的生产运行和发展做出了较大的贡献。此项维度权重为40%,满分40分,评审根据员工个人KPI完成情况进行打分。

  2、工作态度端正:热爱本职工作,对企业文化有强烈的认同感,任劳任怨、爱岗敬业,工作特别投入。对工作富有责任感,有持续改进工作的意识,经常主动提出工作改进建议,积极主动地推动工作开展。此项维度权重为15%,满分15分,其中工作态度占5分,执行力占10分。

  3、团队合作精神:有强烈的集体荣誉感,极富团队精神,具有高度的团结、协作、互助精神,能主动为上下级和同事的工作提供强有力的配合和支持。能够与团队成员、上级和部属进行有效沟通,工作中从不推诿扯皮、推过揽功,服从团队工作安排,团队合作意识强。此项维度权重为10%,满分10分。

  4、工作技能突出:熟悉岗位职责,岗位技能娴熟,专业知识丰富并能与实践有效结合、灵活运用,严格按照公司各类要求进行操作,安全生产,优质高效的履行岗位职责,能快速解决在生产中出现的各类问题。此项维度权重为15%,满分为15分,岗位技能娴熟、理论知识丰富占10分,积极主动解决生产中各类问题占5分。

  5、学习创新能力:具有很强的自我反省和自我诊断能力,有强烈的自我完善和自我提高意识,学习、掌握新知识、新理论、新方法、新技能的速度快、能力强;并能够通过学习不断更新知识、提高能力、改进工作。敢于开拓,创新意识强,思想活跃,思路开阔,对事物有独到见解,善于接受采用、新办法、新思路思考问题、解决问题,能通过创新取得出奇制胜的效果。此项维度权重为20%,满分20分,其中学习能力占10分,创新能力占10分。

  以上五个维度合计得分为100,各位评审根据推荐材料中员工的实际参照以上标准进行现场打分。

  七、评选流程

  1、部门推荐

  各部门组织本部门的评选工作,对照评选指标,在本部门中产生候选小组或优秀个人,并于当月24日前将名单及事迹报部长。各部门部长对推荐的人选进行资格审核,确定名单,审核后于当月26日交由人力资源部,人力资源部进行资料汇总,提报总经理办公会。

  2、评审

  总经理办公会上,各位评审组成员对各部门推荐候选人材料进行讨论,并根据月度之星评选表进行打分,根据候选人得分由高至低进行排序,前五名当选“月度之星”。

  3、公布名单

  获奖人员将于次月的升旗仪式上进行公布及表彰。并在公司宣传栏、KM、内刊等进行专题宣传。

  八、奖励办法

  当选“月度之星”的员工,公司一次性给予500元奖励,评选结果将记入员工个人档案,并按公司《奖惩管理规定》给予加分,在年底评优选先中作为加分项。

月度之星评选方案3

  为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“月度之星”、“季度之星”评选活动,具体方案如下。

  一、评选原则

  1、坚持全员参与,层层推动的原则;

  2、宁缺毋滥,树立典范的榜样作用,激励优秀员工;

  3、坚持公开、公平、公正的原则。

  二、评选周期

  月度之星每月组织一次评选,季度之星每季度评选一次。

  三、评选范围

  凡在本公司入职满3个月的员工,均可参加评选。

  四、名额分配

  以各车间或部门为单位组织评选,每月可评选“月度之星”员工各一名或多名。季度之星可从“月度之星”中选取,也可从整个大团队中选取一名。

  五、评选标准

  1、工作态度端正,热情高涨、积极主动、服从调度,不计较个人得失,有乐于奉献的'精神。

  2、善于沟通,关心他人、团结互助,有较强的团队意识。

  3、工作中,技能特长突出,能够出色完成本职工作,熟知本岗位规定和知识,不发生工作差错、违纪行为,能获得同事的好评。

  4、敬业爱岗,忠诚于公司;认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底。

  5、工作创新能力强,学习能力强。

  六、评选流程

  1、部门推荐。各部门负责人,组织本部门的评选工作,对照评选指标,在本部门中产生优秀个人,并于当月25号前报部门经理,如当月没有合适人选,可不报。

  2、候选优秀个人公示。由生产部组织各相关部门负责人对推荐和选取的人选进行资格审核,确定名单,审核后由总经理批准,批准后的名单于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间,员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向综合管理部提出质疑,综合管理部将予以核实,并根据实情作出处理。

  3、公布名单。公示结束后,最终召开颁奖会议,并将当选“月度明星”在公司宣传屏幕上公示表彰。

  4、“月度明星”评选流程除周期是三个月以外,其余与“月度之星”流程相同。

  七、奖励办法

  1、获得“月度明星”称号的员工,可获得由公司提供的奖金1000元,并颁发证书。

  2、获得“季度之星”称号的员工,可获得由公司提供的奖金3000元,并颁发证书。

  3、“月度明星”、“季度之星”的评选结果将记入员工个人档案,公司的优秀员工将从“月度明星”、“季度之星”评选结果中优先产生。

  八、本方案在试运行阶段,公司将视具体情形,有权作出调整,并逐步完善。

  九、本方案自二○一五年12月1日起施行。

月度之星评选方案4

  一、评选宗旨

  为了充分展示我班学生的精神风貌,加快学生成长成才的步伐,引导和激励广大学生刻苦学习、全面发展,努力把自己培养成高素质专业技能人才。

  二、评选对象

  我班全体学生。

  三、评选标准

  “校园之星”的评选活动每月一次,以班级为单位,每个班级产生一名月之星。班主任需根据条件严格选报并填写申报表,德育办认真审核,如条件不够,宁缺勿滥。

  凡申报“校园之星”的学生都必须能模范遵守《小学生日常行为规范》、《小学生守则》,思想品德好、学习态度端正,在此基础上,某些方面取得突出成绩,方能参加评选。可从以下几个方面考虑:

  (一)学习之星

  学习目标明确,勤奋刻苦,成绩突出,在学习方面起模范带头作用,参加班级、学校各兴趣小组,历次考试中取得优秀成绩。

  (二)爱心之星

  充满爱心,关心爱护他人,主动帮助有困难的同学或路人,在物质上、精神上还是学习上,对别人友爱的手从不吝啬。

  (三)工作之星

  积极参与学校或班级管理工作,工作认真负责,尽心尽力,成绩突出,为了集体和同学甘于付出,不求回报。

  (四)环保之星

  爱护教室及校园环境,有良好的卫生习惯,在同学中能起带头作用,善于用自己的言行影响他人。

  (五)进步之星

  学习、生活,守纪,为人处事等方面表现进步特别显著,在班级、学校具有一定的影响力。

  (六)节约之星

  节约意识强,爱护学习用品、生活用品,平时能节约用水、用电,做到不乱花零用钱,不乱买零食,生活简朴,做到同学之间不攀比穿戴,不讲排场,有典型事迹,得到大家一致好评。

  (七)礼仪之星

  自尊自爱,注重仪表,举止文明,真诚友爱,礼貌待人,尊敬师长,能为班级做事。

  (八)体育之星

  坚持锻炼身体,积极参加学校组织的`各项体育活动,体育课成绩优秀。得过较好成绩。

  四、评选办法及表彰:

  (一)德育办定期向各班发放“校园之星”申报表。

  (二)班主任严格按照评选标准选出本班的月之星,申报表(表后可附证明材料),上交德育办。

  (三)德育办组织人员对各班所报名单及材料进行严格评选,最终确定“校园月之星”名单。

  (四)全校公布,橱窗展示,届时表彰。建议:各班最好先评选“班级之星”,在此基础上推荐有关人选。“校园之星”将作为学校推荐市、区级“优秀学生”的重要人选。

月度之星评选方案5

  为加强车间班组建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,车间将开展 “月度明星”评选活动,具体方案如下。

  一、评选原则

  1、坚持全员参与的原则;

  2、宁缺毋滥,树立典范的榜样作用,激励优秀员工;

  3、坚持公开、公平、公正的原则。

  二、评选周期

  每月各工段/班组织一次评选。

  三、评选范围

  凡在本公司入职满3个月,或虽未满1个月但有特殊业绩的'员工,均可参加评选。

  四、名额分配

  以各工段/班组为中心,每月可评选 “本月明星” 1名。

  五、评选标准

  1、出勤满勤有特殊业绩者特殊考虑;

  2、乐于助人、与他人和睦相处、无违反劳动纪律者;

  3、工作积极、认真负责、未发生安全违纪,质量事故者;

  4、积极参与8S工作,努力维护本班组辖区整洁状态;

  5、工作中,技能特长突出,能够出色完成本职工作,熟知本岗位规定和知识,不发生工作差错、违纪行为,不发生被同事投诉问题;

  6、敬业爱岗,认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,能严格遵守公司的各项规章制度;

  7、提出合理化建议,在同等条件下,建议被采纳并为公司带来效益的优先考虑。

  六、评选流程

  1、工段/班组推荐。各班段长,组织本工段/班组的评选工作,对照评选指标,在本工段/班组中产生优秀个人,并于当月23日前报车间办公室(附推荐理由),如当月没有合适人选,可不报;

  2、自我推荐。车间员工自认为本人所能达到以上明星员工标准可自我推荐;

  3、优秀个人公布。车间领导对推荐和选取的人选进行资格审核,确定名单,审核后由车间综合员打印奖励单,并将当选“月度明星”的照片在车间宣传栏上公示表彰。

  七、奖励办法

  1、获得“本月明星”称号的员工,当月可获得30—100分的奖励。

  2、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案,作为公司年度先进个人评选的重要依据。

  八、本方案在试运行阶段,车间将视具体情形,作出调整,并逐步进行完善。

  九、本方案自xx年六月份起施行。

月度之星评选方案6

  为了弘扬企业文化,增强员工工作的主动性,提升员工及部门的`主人翁精神,激励优秀部门及员工为项目树立模范带头作用,将对项目20xx年度优秀部门及优秀员工的评选标准如下:

  一、成立评优委员会和机构,负责全面指导和监督“每月之星”评优工作。

  评委会:

  推荐组:

  联系人:

  安排评优事项,收集相关资料;对评优结果进行填表登记(见附件1),记录在册,张榜表扬。

  二、评优原则

  实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。

  三、评优名额分配及条件

  (一) 积极上进奖(1名)

  1、评选条件:在日常工作中能积极学习,主动进取,不断钻研,在短时间内工作技能、工作效率、工作质量等都有明显进步的员工。

  2、奖励:300元

  (二)勤奋刻苦奖(1名)

  1、评选条件:对工作认真负责,积极进取,有责任心,吃苦耐劳,不计较个人得失,有较好的团队协作精神,学习能力强。

  2、奖励:300元

  (三)踏实能干奖(1名)

  1、评选条件:团队配合度高,执行力强,模范遵守公司规章制度。

  2、奖励:300元

月度之星评选方案7

  为加强公司企业文化建设,不断增加企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、班组,公司将开展月度“优秀员工”、“优秀班组”评选活动,具体方案如下:

  一、评选原则

  1.优秀员工人选应以各部门基层次员工为主,管理层次员工为辅;

  2.优秀员工有选应获得多数人的认可;

  3.“公平、公正、公开”原则,“优秀员工”、“优秀班组”是依据员工工作表现,工作成绩等方面,进行考核;

  二、评选周期

  每月组织一次评选。每月25号各部门将优秀员工、优秀班组名单递交办公室审核,次月5号前将最终评选结果公示;

  三、评选范围

  凡在本公司入职满1个月,或虽未满1个月但有特殊业绩的员工,均可参加评选。

  四、名额分配

  以各部门为单位组织评选,优秀员工分配:

  TPR、做料车间:3名;喷漆车间:3名;贴沿条车间:3条;PU车间:2名;PVC车间:2名;仓库发货组:1名;品检1名; 优秀班组:5组;

  五、评选标准

  (一)优秀员工

  1.当月出勤率为全勤(当月无迟到、早退、旷工、请假等);

  2.对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到本部门人员和领导的一致好评;

  3.对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重;

  4.当月无惩处记录。

  (二)优秀班组

  1.安全生产:遵守安全生产规章制度,当月无任何安全事故,班组成员有较高的安全意识;

  2.产品质量:质量稳定,无大指量的质量事故;

  3.劳动纪律:严格遵守公司各项规章制度,班组成员无严重违规违纪;

  4.团队精神:合作意识强,成员间团结合作;

  5.生产情况:生产计划能安目标完成;

  6.清洁卫生:班组作业区域内,公司检查无不良记录,工具,物品摆放整齐,无乱扔垃圾等现象。

  六、评选流程

  1.部门推荐:各部门主管组织本部门的评选工作,对照评选指标,在本部门中产生优秀班组和优秀员工,并于当月25日前报办公室,如当月没有合适人选,可不报。

  2.优秀班组和优秀员工公示:办公室对优秀班组和优秀个人进行审核,确定。审核后于次月5日前向全体员工公示,并将当选的“优秀员工”、“优秀班组”的照片在宣传栏上公示表彰。

  七、奖励办法

  1.获得“优秀员工”的员工,当月可获得100元的奖励;

  2.获得“优秀班组”的班组,当月可获得由公司颂发的'锦旗一面和相应的奖金。

  3.“优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案,公司的年度优秀员工将从中评选产生。

月度之星评选方案8

  一、指导思想

  为了进一步加强学校德育工作,努力探索贴近学生实际,行之有效的德育工作新途径、新方法,转变教育观念,从学校德育工作的实际情况和学生成长的实际需要出发,避免“高、大、空、远”的说教,真正从“近、小、实、亲”做起。为此,学校政教处、团委决定在同学中开展第三届“校园之星”评选活动。即:在同学身上找长处,在同学当中找榜样,在同学当中树新星。使同学们真正感到:学习的榜样就在身边,真实可亲,实实在在。真正做到学生之间找差距、自尊自爱、自强自立。人人争做德、智、体、美、劳全面发展的.合格中学生,为树立良好的校风而努力!

  二、评选的对象:

  武汉市第二十三中学全体学生

  三、评选内容及标准:

  1.全面发展之星:为人诚信,热爱生活,学习积极,成绩优秀,待人友善,孝顺父母,热爱集体,劳动积极,德、智、体全面发展的学生。

  2.诚信之星:诚实守信,言行一致,不说谎话,不说大话,知错就改,讲信

  誉,答应别人的事一定要做到,做不到要向对方说明情况,不随意拿别人的东西,借东西及时归还。3.劳动之星:热爱劳动,积极参加校内外劳动,勤俭朴素,自己能做的事自己做,主动为家庭做一些力所能及的事,有良好的劳动卫生习惯,坚持搞好班级和卫生区卫生,值日认真负责。衣着整洁,不乱扔垃圾,不乱涂乱画,不随地吐痰,珍惜劳动成果的学生。

  5.礼仪之星:尊敬师长,孝敬父母,对人有礼貌,主动问好,见面行礼,尊老爱幼,同学友好相处,互相关心,互相帮助,相互尊重,相互合作。举止文明,尊重他人,乐于助人,遵守学校的各项规章制度。

  6.孝顺之星:孝敬父母,关爱长辈,理解、体谅父母,尽力为家庭分忧解难;

  7.自强之星:不怕挫折,知难而进,自立自强,人格高尚;

  四、评选方法及步骤:

  1.各班利用自习课,由学生自主报名(或由班主任提名),推选“校园之星”候选人每班2名(为不同类型)。2.各班班长将本班2名“校园之星”候选人名单交到政教处,候选人需填写武汉市第二十三中学“校园之星”推荐表并上报个人事迹材料100-200字以内(以电子稿形式交到政教处肖老师处),于3月25日前交政教处审阅存档。3.候选人事迹材料将公布在校园宣传板上并下发到各班班长手中,同学们首先学习候选人事迹然后于4月19日中午时间进行选举,产生第三届“校园之星”。

  五、奖励办法:

  (1)政教处将会同团委将评选出的“校园之星”在全校表彰大会上进行表彰,并在校园电子屏和学校宣传栏上展示。

  (2)班主任应在班内对“校园之星”优秀事迹进行宣传,号召大家向“校园之星”学习,鼓励人人都来争当“校园之星”。

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