仲裁授权委托书

　　在委托人的委托书上的合法权益内，委托人不得以任何理由反悔委托事项。在不断进步的时代，我们在很多事务中使用委托书的情况与日俱增，你所见过的委托书是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的仲裁授权委托书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

仲裁授权委托书

仲裁授权委托书1

　　1、判决中解决案件的实体问题，而裁定既解决实体问题，也解决程序问题。

　　2、在一个案件中，发生法律效力并被执行的判决只有一个，而发生法律效力的裁定可以有若干个。

　　3、判决必须用书面形式表现出来，而裁定既可用书面形式，又可用口头形式。口头裁定作出后，记入笔录即可。

　　4、上诉、抗诉期限不同。不服第一审刑事判决的上诉、抗诉期限为10日，而不服第一审裁定的上诉、抗诉期限为5日。裁定书是裁定的书面形式。其格式、写法和署名，与判决书基本相同，只是内容相对简单。

仲裁授权委托书2

　　委托人：_________

　　受委托人：_________

　　你委受理与我（单位）劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）代理人：

　　（1）姓名：性别：民族：

　　出生年月：工作单位：

　　职务：电话：

　　与委托人关系：

　　（2）姓名：性别：民族：

　　出生年月：工作单位：

　　职务：电话：

　　与委托人关系：

　　委托事项和权限为下列第项：

　　一、一般代理（代为参加仲裁，代签仲裁文书）。

　　二、特别授权代理（代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等）。

　　三、代理权限为：

　　委托人：_________

　　受委托人：_________

　　____年______月___________日

仲裁授权委托书3

　　委托人：

　　住所/住址：

　　受委托人：

　　承办律师：

　　联系电话：

　　联系地址：

　　委托人因与 ____ 纠纷一案，委托 ____ 律师事务所律师为委托人之仲裁诉讼代理人。委托权限为：为特别授权代理，包括：代为提出仲裁申请/反请求，代为和解、代为答辩、代为承认、放弃、变更申请请求，提交证据，代为申请财产保全，代为选定仲裁员，代为撤回仲裁请求，代为签收相关法律文书。本委托有效期自受委托人接受委托之日起至仲裁程序终结时止。

委托人：

　　二○____ 年____ 月 ____ 日

仲裁授权委托书4

_______劳动争议仲裁委员会：

　　你委受理__________一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人：

　　1、姓名_____性别_____年龄_____工作企业____________职务_______住址______________联系电话______邮政编码______

　　2、姓名_____性别_____年龄_____工作企业____________职务_______住址______________联系电话______邮政编码______

　　委托事项和权限如下：

　　出庭应诉，陈述事实，提出证据，参加辩论和调解，代为提出、承认、放弃、变更申诉请求，进行和解，代为提交和领取司法文书;

　　注：可以根据授权情况填写具体委托权限!

　　委托人： (签名或盖章)

　　受委托人： (签名或盖章)

　　年月日

仲裁授权委托书5

__劳动人事争议仲裁委员会:

　　你委受理与我(单位)的.劳动人事争议案件，并依法特别委托下列人员作为我(单位)的代理人:

　　(1)姓名:_性别:_国籍:_出生日期:_工作单位:_电话:_与校长的关系:_

　　(2)姓名:_性别:_国籍:_出生日期:_工作单位:_电话:_与校长的关系:_

　　委托事项和权限如下:

　　一、总代理(代表参加仲裁和签署仲裁文件)。

　　二、专门授权的代理人(参加仲裁、承认、放弃、变更、增加仲裁请求、调解、调停、提出反申请、签署法律文书、提起诉讼等)。

　　三、代理权限是

委托人:(签字盖章)

　　年月日

仲裁授权委托书6

　　仲裁委员会：

　　你委受理与我(单位)的( )争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：

　　1、姓名性别民族出生年月工作单位联系电话职务与委托人的关系：

　　2、姓名性别民族出生年月工作单位联系电话职务与委托人的关系：

　　委托事项和权限为下列第项：

　　一、一般代理(代为参加仲裁、代签仲裁文书)。

　　二、特别授权代理(代为参加仲裁、代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等)。

　　三、代理权限为：

　　委托人： (签名或盖章)

　　受委托人： (签名或盖章)

　　年月日

　　附注：1、本委托书一式两份，一份提交给仲裁委员会，一份交受委托人。 2、委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，

　　提起诉讼，必须有委托人的特别授权。

仲裁授权委托书7

劳动人事争议仲裁委员会：

　　你委受理与我（单位）的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：xxxxxxx

　　（1）姓名：xxxxxxx性别：xxxxxxx民族：xxxxxxx

　　出生年月：xxxxxxx工作单位：xxxxxxx职务：xxxxxxx电话：xxxxxxx

　　与委托人关系：xxxxxxx

　　（2）姓名：xxxxxxx性别：xxxxxxx民族：xxxxxxx出生年月：xxxxxxx工作单位：xxxxxxx职务：xxxxxxx电话：xxxxxxx

　　与委托人关系：xxxxxxx

　　委托事项和权限为下列第项：xxxxxxx

　　一、一般代理（代为参加仲裁，代签仲裁文书）。

　　二、特别授权代理（代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等）。

　　三、代理权限为：xxxxxxx

　　委托人：xxxxxxx（签章）

　　受委托人：xxxxxxx（签章）

　　xxxxx年x月x日

　　附注：1、本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。

　　2、委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。

仲裁授权委托书8

　　你委受理____________与我(单位)的劳动争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：

　　(1)姓名：_________

　　性别：_______

　　民族：__________

　　出生年月：__________

　　工作单位：__________

　　职务：____________

　　电话：________________

　　与委托人关系：__________

　　(2)姓名：_______

　　性别：_______民族：__________

　　出生年月：________

　　工作单位：____________

　　职务：____________

　　电话：________________

　　与委托人关系：__________

　　委托事项和权限如下：

　　1.______________________________。

　　2.______________________________。

　　3.______________________________。

　　委托人：_________(签章)

　　受委托人：_________(签章)

　　____年______月___________日

　　附注：

　　1.本委托书一式两份，一份提交给劳动争议仲裁委员会，一份交受委托人。

　　2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。

仲裁授权委托书9

　　委托人：XXX有限公司

　　组织结构代码：XXXXXXXX

　　法定代表人：张三

　　职务：董事长

　　受委托人：

　　姓名：李四

　　性别：男

　　工作单位：XXX有限公司

　　职务：职员

　　手机：XXXXXXXXXXX

　　受委托人：

　　姓名：XXX

　　性别：男

　　工作单位：XXX律师事务所

　　职务：律师

　　邮寄地址：XX省XX市XXX

　　手机：XXXXXXXXXXX

　　传真：XXX—XXXXXXXX

　　现委托上列受委托人在我方与XXX因劳动争议纠纷一案中，作为我方仲裁代理人。

　　上列代理人的代理权限为：全权代理，特别授权，包括：代为起诉立案；代为承认；代为放弃；代为变更仲裁请求；代为进行和解、调解；代为提起反诉、上诉。代理权限自签署本授权委托书时起至仲裁程序终结时止。

　　委托人：

　　（签名或盖章）

法定代表人（签名）：

二○xx年九月三十日

仲裁授权委托书10

　　市人事劳动争议仲裁委员会：

　　你委受理我因工伤保险待遇诉XXXXXXX有限公司劳动争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人：（注：代理人不得超过两人）

　　1、姓名XX，男，山东XXX律师事务所律师，联系电话XXXXXX。

　　2、姓名XX，男，XXXX公司职工，住址XXX，联系电话XXXXXXX。

　　委托事项和权限如下（写明要委托的事项和权限）：

　　如：代为承认、变更、放弃仲裁请求，代为和解、参加庭审、代收法律文书，代收工伤赔偿款。

　　委托人：XX（手印）

　　受委托人：XX（手印）

　　XXXX年X月X日

仲裁授权委托书11

　　提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

　　1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

　　4. 申请仲裁的日期。

　　仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

　　开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

　　仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。