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有关企业给员工送春节礼品方案（精选8篇）
为了确保事情或工作有序有效开展，预先制定方案是必不可少的，方案是在案前得出的方法计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的有关企业给员工送春节礼品方案，希望对大家有所帮助。
企业给员工送春节礼品方案 1
一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的.归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准（以工龄界定）：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份
本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份
主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人
经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算
（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）
一年以内人员（人数截止到20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人）
缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人员
缠丝鸭蛋礼盒，56一盒，76人，共4256元；
原阳黄金晴大米，76人2736元；
总计金额：1.4888万元=1.4552元。
企业给员工送春节礼品方案 2
20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的'欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：
预计人数：55人
带鱼：1盒，￥2200.00
花生油：1桶，￥5885.00
酒：1箱，￥5500.00
水果：1箱，￥3300.00
大米：1袋，￥1650.00
鸡蛋：1箱，￥2250.00
一、发放对象：
公司全体员工（截止20xx年1月1日前进厂员工）；
二、发放时间：
20xx年1月23日（下午16：00）；
三、发放地点：
公司办公室
四、组织发放人员：
五、发放方式：
由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；
六、物品采购：
所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）；
七、注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
企业给员工送春节礼品方案 3
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容：
福利礼品：超市购物卡
入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的`发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的`采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；
二、发放对象：
润泉公司所有员工
三、费用预算
100元×xx人=xxxx元
150元×xx人=xxxx元
200元×xx人=xxxx元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。（见附件一、附件二）
企业给员工送春节礼品方案 4
一、方案背景与目标
作为员工规模 50-100 人的中小型企业，春节礼品需兼顾 “实用性、性价比与情感温度”，避免华而不实的礼盒浪费，同时通过礼品传递 “企业重视员工生活” 的理念，提升员工归属感。本次方案预算控制在人均 300-500 元，覆盖全体员工，兼顾不同年龄、家庭结构员工的`需求。
二、礼品组合设计
（一）核心实用礼品：满足日常需求
定制版家居实用套装
包含 “恒温杯 + 多功能料理锅（小型）” 组合：恒温杯印企业 LOGO 与春节祝福语（如 “XX 公司伴你温暖过年”），支持 45℃-60℃恒温，适配员工日常喝水、泡咖啡需求；小型多功能料理锅（容量 2-3 人份）支持煎、煮、烤、炖，满足单身员工一人食或小家庭简单烹饪，性价比高且实用性强，预算人均 180 元。
选型理由：家居用品使用频率高，能让员工在日常生活中感受到企业关怀，定制 LOGO 可强化员工对企业的认同感。
年货食材礼盒
精选 “家乡味” 食材：包含本地老字号腊味（腊肉、腊肠各 1 斤）、东北五常大米（5 斤装）、宁夏枸杞（200g）、新疆红枣（500g）及有机杂粮组合（红豆、绿豆、小米共 1kg），均选用知名品牌，确保品质安全，预算人均 120 元。
选型理由：春节备年货是传统习俗，食材礼盒适配所有员工家庭需求，尤其受已婚员工欢迎，避免因礼品 “个性化不足” 导致的闲置问题。
（二）情感附加礼品：传递节日氛围
手写新春贺卡
由企业创始人或部门负责人手写贺卡，内容包含对员工的年度感谢（如 “感谢你今年在 XX 项目中的付出，祝你春节阖家幸福”），搭配定制信封（印企业 VI 元素与春节图案），无额外预算，却能传递 “专属关怀”。
新春福袋
包含春联 1 副、福字 2 张、生肖主题窗花 3 张（如兔年剪纸），均为非遗工艺定制款，预算人均 20 元，助力员工营造春节家居氛围，细节处体现企业用心。
三、预算分配与发放方式
（一）预算明细（人均 420 元）
定制家居套装：180 元
年货食材礼盒：120 元
新春福袋：20 元
物流与包装费：50 元（含礼盒打包、企业 LOGO 贴纸）
备用金：50 元（应对礼品补发、临时调整）
（二）发放方式
线下集中发放：若员工集中办公，可在春节放假前 1 周举办 “新春礼品发放会”，现场布置灯笼、春联等装饰，由管理层逐一为员工递送礼品并送上祝福，同步拍摄合影，增强仪式感；
线上远程配送：针对异地办公或提前返乡员工，通过京东、顺丰等物流直接寄送至员工家庭地址，提前收集员工地址时备注 “是否方便代收”，避免礼品滞留，物流信息同步至员工，确保礼品安全送达。
四、方案亮点与注意事项
（一）亮点
高实用性：礼品均为员工日常可使用的物品，避免浪费，符合中小型企业 “性价比优先” 的需求；
情感共鸣：手写贺卡与传统年货结合，兼顾 “企业温度” 与 “节日传统”，适配不同年龄层员工。
（二）注意事项
食材品质把控：选择有资质的供应商，提供产品质检报告，避免因食材质量问题引发投诉；
提前调研需求：发放前通过匿名问卷确认员工是否有饮食禁忌（如素食、过敏食材），为特殊需求员工替换礼品（如将腊味替换为有机蔬菜礼盒）。
企业给员工送春节礼品方案 5
一、方案背景与目标
作为员工规模 1000 人以上的大型集团，员工分布在不同城市、不同岗位（管理层、基层员工、技术人员），且年龄跨度大（20-50 岁），春节礼品需 “分层设计、兼顾共性与个性”，既体现集团统一的`福利标准，又尊重不同群体的需求差异。本次方案预算按员工层级划分：基层员工人均 500 元，中层管理人均 800 元，高层管理人均 1200 元，确保公平性与针对性。
二、分层礼品组合设计
（一）基层员工：实用为主，兼顾便携
“春节回家” 出行礼包
包含定制双肩包（印集团 LOGO 与 “平安回家” 字样，容量 20L，适配短途出行）、U 型枕（记忆棉材质，缓解乘车疲劳）、便携保温杯（300ml，适配高铁 / 飞机携带），预算人均 200 元；
年货零食礼盒
精选网红零食与传统点心组合：包含坚果礼盒（巴旦木、核桃等共 1kg）、阿胶枣、酥糖、饼干等，搭配独立小包装，方便员工分享给家人，预算人均 200 元；
数字福利补充：为员工充值 100 元话费或视频平台会员（员工可自选），解决春节返乡途中通讯、娱乐需求，预算人均 100 元。
（二）中层管理：品质优先，适配家庭
高端家居礼盒
包含品牌床上四件套（纯棉材质，适配 1.5m 床，花色可选简约条纹或纯色）、智能感应小夜灯（支持人体感应，适配家庭夜间起夜需求），预算人均 400 元；
高端食材礼盒
选用进口或有机食材：如进口牛排（5 片装）、深海鳕鱼块（1kg）、有机蔬菜礼盒（10 种蔬菜共 3kg），搭配精美礼盒包装，满足中层管理家庭春节宴请需求，预算人均 300 元；
亲子 / 家庭体验券：赠送 2 张本地亲子乐园门票或家庭电影通兑券，适配中层管理 “陪伴家人” 的需求，预算人均 100 元。
（三）高层管理：定制化，凸显尊贵
奢侈品周边礼盒
如品牌钢笔（刻有员工姓名与集团 LOGO）、定制茶叶礼盒（选用明前龙井或普洱，搭配紫砂茶具一套），预算人均 600 元；
高端健康礼品：赠送年度体检套餐（升级款，含肿瘤筛查、深度体检项目）或品牌按摩仪（如颈部按摩仪），关注高层管理健康，预算人均 400 元；
定制化感谢礼：由集团董事长手写感谢信，搭配定制水晶摆件（刻有员工年度贡献与春节祝福），无额外预算，但能凸显高层管理的 “专属荣誉”。
三、预算分配与发放方式
（一）预算明细（按层级）
基层员工（人均 500 元）：出行礼包 200 元 + 零食礼盒 200 元 + 数字福利 100 元
中层管理（人均 800 元）：家居礼盒 400 元 + 食材礼盒 300 元 + 体验券 100 元
高层管理（人均 1200 元）：奢侈品周边 600 元 + 健康礼品 400 元 + 定制感谢礼（无额外预算）
总备用金：5%（应对物流延迟、礼品替换需求）
（二）发放方式
区域集中发放：按集团分公司 / 区域设立发放点，由区域负责人组织发放，同步举办小型 “新春座谈会”，收集员工反馈；
个性化配送：为高层管理与异地中层管理提供 “上门配送” 服务，配送人员需统一着装、携带集团礼品交接单，确保服务品质；
礼品兑换弹性：提前 1 个月通过企业内网发布礼品选项（如基层员工可在 “零食礼盒” 与 “粮油礼盒” 中二选一），满足个性化需求。
四、方案亮点与注意事项
（一）亮点
分层精准：按岗位层级匹配礼品需求，避免 “一刀切” 导致的资源浪费，体现集团对不同员工群体的重视；
线上线下结合：实物礼品与数字福利、体验券结合，覆盖员工 “出行、居家、健康、情感” 多维度需求。
（二）注意事项
信息保密：分层礼品方案需内部保密，避免因礼品差异引发员工心理失衡，对外统一宣传 “集团春节福利礼包”；
物流跟踪：与大型物流企业合作，建立礼品配送跟踪系统，确保每位员工能实时查询礼品物流状态。
企业给员工送春节礼品方案 6
一、方案背景与目标
作为员工规模 10-30 人的初创公司，预算有限（人均 150-200 元），但需通过礼品传递 “团队凝聚力”，让员工感受到 “虽为初创，却有温度”。方案核心是 “低成本、高情感、强互动”，避免昂贵礼品，侧重 “手工定制” 与 “团队专属记忆”。
二、礼品组合设计
（一）核心情感礼品：手工定制，专属记忆
团队纪念册 + 手写书信
由行政团队制作 “年度团队纪念册”：收录员工日常工作照片（如项目攻坚、团建活动）、同事间的暖心留言（提前收集每位员工对同事的祝福），搭配硬壳封面（印公司 LOGO 与 “我们一起走过的'第一年” 字样），预算人均 50 元；
同步由创始人手写 “致员工的一封信”，内容包含公司年度总结、对员工的感谢及新年愿景，无额外预算，却能传递 “创始人与员工共成长” 的理念。
手工定制年货
组织员工集体制作 “手工年货”（如手工牛轧糖、曲奇饼干）：提前采购原材料（黄油、奶粉、糖等），利用周末举办 “年货 DIY 活动”，员工亲手制作后封装成礼盒（贴公司定制贴纸），带回家与家人分享，原材料预算人均 30 元，既降低成本，又增强团队互动。
（二）实用补充礼品：小而美，高频使用
定制周边礼盒
包含定制帆布袋（印公司 Slogan 与春节图案，适配日常通勤）、定制笔记本（内页印公司文化语录与空白页，方便员工记录）、定制笔（印员工姓名），预算人均 40 元；
新春暖心小物
如暖手宝（迷你便携款，印公司 LOGO）、春联福字套装（手写款，由员工中书法较好者书写），预算人均 30 元；
数字红包：春节前通过企业微信发放 “66.6 元新春红包”，附祝福语 “祝你新年顺顺利利”，预算人均 66.6 元，即时传递心意。
三、预算分配与发放方式
（一）预算明细（人均 186.6 元）
团队纪念册：50 元
手工年货原材料：30 元
定制周边礼盒：40 元
新春暖心小物：30 元
数字红包：66.6 元（注：部分项目预算可重叠，实际人均控制在 200 元内）
（二）发放方式
“年货 DIY + 礼品发放” 一体化活动：周末举办活动，员工先一起制作手工年货，再由创始人逐一发放纪念册、周边礼盒，同步发放数字红包，现场布置简单的春节装饰（如气球、灯笼），营造 “家” 的氛围；
异地员工特殊处理：为异地员工邮寄手工年货（由其他员工代做并附手写祝福便签）、纪念册与周边礼盒，数字红包同步发放，确保异地员工不被遗漏。
四、方案亮点与注意事项
（一）亮点
低成本高情感：通过手工制作、手写书信等方式，用 “心意” 替代 “高价”，符合初创公司预算需求；
强团队互动：年货 DIY 活动增强员工间的协作与情感连接，比单纯发放礼品更能提升团队凝聚力。
（二）注意事项
活动组织细节：DIY 活动前需确认员工是否有过敏食材（如坚果、牛奶），提前准备替代方案；
纪念册内容把控：照片与留言需提前审核，避免出现不当内容，确保每位员工都能在纪念册中找到自己的身影。
企业给员工送春节礼品方案 7
一、方案背景与目标
员工以 95 后、00 后为主（年龄 22-30 岁）的互联网、新媒体等企业，春节礼品需贴合年轻员工 “潮流、个性、社交属性” 的需求，避免传统 “粮油米面” 类礼品，侧重 “潮玩、数码、体验类” 礼品，预算人均 400-600 元，同时通过礼品激发员工在社交平台分享，间接提升企业品牌曝光。
二、礼品组合设计
（一）潮流核心礼品：适配年轻喜好
潮玩手办 / 盲盒礼盒
选用热门 IP 手办（如泡泡玛特系列、迪士尼系列）或定制企业 IP 盲盒（设计公司专属卡通形象，内含不同款式手办），预算人均 200 元；
选型理由：潮玩是年轻员工的热门收藏品类，定制 IP 盲盒可强化员工对企业的'认同感，且员工易在小红书、微博等平台分享，提升企业年轻化形象。
数码周边礼盒
包含无线蓝牙耳机（平价爆款，支持快充）、定制手机壳（印公司 LOGO 与潮流标语，如 “XX 公司，一起搞事情”）、便携充电宝（10000mAh，支持双向快充），预算人均 250 元；
选型理由：数码周边是年轻员工日常高频使用物品，实用性与潮流感兼具，适配年轻员工 “数码依赖” 的生活习惯。
（二）体验类附加礼品：满足社交需求
潮玩体验券
赠送 2 张剧本杀 / 密室逃脱体验券（选择本地热门门店，支持周末预约），适配年轻员工 “春节与朋友聚会” 的需求，预算人均 100 元；
咖啡 / 奶茶储值卡：赠送 100 元连锁咖啡品牌储值卡（如瑞幸、星巴克），满足年轻员工日常饮品需求，预算人均 100 元（注：二选一，员工可自选）。
（三）个性化小礼品：细节凸显个性
定制春联福字：选用潮流字体（如卡通字体、国潮字体）印刷春联，搭配趣味横批（如 “摸鱼不如搞钱”“新年升职加薪”），预算人均 30 元；
零食盲盒：包含进口零食、网红辣条、糖果等，包装成盲盒形式，增加拆箱乐趣，预算人均 50 元。
三、预算分配与发放方式
（一）预算明细（人均 580 元）
潮玩手办 / 盲盒：200 元
数码周边礼盒：250 元
体验券 / 储值卡：100 元
定制春联：30 元
零食盲盒：50 元
包装与物流费：50 元（含潮玩包装、快递费）
（二）发放方式
“拆箱仪式感” 发放：在公司布置 “春节礼品拆箱区”，摆放潮玩装饰、霓虹灯牌，员工可现场拆箱礼品，同步拍摄短视频或照片，鼓励员工发朋友圈（附公司定位），凡分享者可额外获得小礼品（如定制钥匙扣）；
异地员工快递配送：通过快递寄送礼品，包装外贴 “XX 公司春节潮玩礼包” 贴纸，附拆箱指南（如 “建议拍拆箱视频发社交平台哦”），增强互动感。
四、方案亮点与注意事项
（一）亮点
贴合年轻需求：礼品均为年轻员工喜爱的潮玩、数码、体验类产品，避免传统礼品的 “闲置风险”；
社交属性强：鼓励员工分享礼品，既提升员工满意度，又为企业带来免费的社交平台曝光。
（二）注意事项
IP 版权把控：选用热门 IP 手办时需确认供应商是否有正规授权，避免版权纠纷；
体验券时效性：选择有效期覆盖春节假期及节后 1 个月的体验券，避免员工因时间冲突无法使用。
企业给员工送春节礼品方案 8
一、方案背景与目标
员工包含 “单身青年、已婚无孩、已婚有孩、老年员工” 等多元家庭结构的企业（如传统制造业、事业单位），春节礼品需 “普惠性强、适配所有家庭类型”，避免 “只侧重某一群体” 导致的不公平感。方案核心是 “实用普惠 + 家庭关怀”，预算人均 350-450 元，通过 “基础通用礼品 + 个性化补充选项” 的组合，让不同家庭结构的员工都能感受到企业的贴心，同时传递 “全员共庆春节” 的团队氛围。
二、礼品组合设计
（一）基础通用礼品：覆盖所有员工需求
“粮油米面” 民生礼盒
选用知名品牌实用民生品：5kg 装优质大米（如东北五常稻花香）、5L 非转基因食用油（如金龙鱼调和油）、2kg 面粉（高筋小麦粉，适配包饺子、做面食），搭配精美礼盒包装，印企业 LOGO 与 “新春安康” 字样，预算人均 180 元。
选型理由：粮油米面是春节家庭必备物资，无年龄、家庭结构限制，单身员工可自用，已婚员工可补充家庭年货，老年员工也符合其传统消费习惯，真正实现 “普惠无差别”。
“健康守护” 暖心套装
包含品牌保温杯（500ml，支持保温 6 小时，适配冬季饮水需求）、医用外科口罩（100 片装，独立包装，兼顾日常防护）、便携血压计（电子款，操作简单，尤其适合老年员工或有老人的家庭），预算人均 120 元。
选型理由：健康类礼品适配所有员工，尤其在后疫情时代，防护用品与健康监测工具实用性强，体现企业对员工及家庭健康的关注，无闲置风险。
（二）个性化补充选项：适配不同家庭需求
设置 “三选一” 补充礼品，员工可根据自身家庭情况选择，确保礼品贴合个人需求：
选项一：单身青年专属 ——“娱乐休闲包”
包含视频平台年度会员（如腾讯视频、爱奇艺，员工可自选）、网红零食大礼包（含坚果、果干、薯片等，独立小包装），预算人均 80 元。
适配场景：满足单身员工春节宅家娱乐、朋友小聚需求，避免传统礼品 “用不上” 的.问题。
选项二：已婚有孩家庭专属 ——“亲子关爱包”
包含儿童绘本套装（适合 3-10 岁孩子，如《小熊温尼》《小猪唏哩呼噜》经典系列）、儿童保暖围巾（纯棉材质，花色可选），预算人均 80 元。
适配场景：贴合已婚有孩员工 “为孩子准备春节礼物” 的需求，兼顾实用性与亲子互动属性，让礼品惠及员工家庭。
选项三：老年员工 / 多代同堂家庭专属 ——“传统年俗包”
包含手工刺绣春联套装（含春联 1 副、福字 2 张、门神贴纸 2 张，非遗工艺制作）、中老年补钙奶粉（品牌款，高钙配方，适合老人饮用），预算人均 80 元。
适配场景：符合老年员工对 “传统年俗” 的重视，同时关注其健康需求，多代同堂家庭也可全家共享，传递节日氛围。
（三）情感附加礼品：强化企业温度
全员通用 ——“企业年度记忆” 电子相册
由行政团队整理全年企业活动照片（如年会、团建、项目攻坚瞬间），制作成电子相册，附创始人语音祝福（内容为 “感谢全体员工一年的付出，祝大家春节阖家幸福”），通过企业微信发送给每位员工，无额外预算，却能唤醒员工的团队归属感。
定制新春福袋
包含生肖主题红包（10 个装，印企业 LOGO 与春节图案）、糖果礼盒（传统奶糖、酥糖组合，寓意 “甜甜蜜蜜过新年”），预算人均 30 元，为所有员工补充春节仪式感。
三、预算分配与发放方式
（一）预算明细（人均 430 元）
基础通用礼品：粮油米面礼盒 180 元 + 健康守护套装 120 元 = 300 元
个性化补充选项（三选一）：80 元
情感附加礼品：新春福袋 30 元 + 电子相册（无预算） = 30 元
物流与包装费：20 元（含礼盒打包、快递费，若员工集中办公则可节省）
备用金：0 元（因个性化选项预算统一，且基础礼品采购量大会有折扣，实际成本可控制在人均 430 元内）
（二）发放方式
需求收集阶段：春节前 1.5 个月，通过企业内网发布 “礼品需求调研问卷”，让员工选择个性化补充选项，并确认收货地址（区分 “公司自取” 与 “家庭配送”），同步统计特殊需求（如过敏、饮食禁忌）。
集中发放与配送结合：
本地集中办公员工：春节放假前 1 周，在公司举办 “新春礼品发放会”，现场布置红灯笼、中国结等传统装饰，管理层为员工递送礼品，同步播放 “企业年度记忆” 电子相册，增强仪式感；
异地员工 / 提前返乡员工：通过顺丰、京东物流将礼品（含基础通用礼品 + 所选个性化选项 + 福袋）寄送至员工家庭地址，物流信息实时同步至员工，确保春节前送达，避免延误。
特殊需求处理：针对有饮食禁忌的员工（如素食者不适用奶粉），提前沟通替换方案（如将奶粉替换为有机豆奶）；针对地址变更的员工，设置 “礼品地址修改截止日期”，确保物流准确。
四、方案亮点与注意事项
（一）亮点
普惠性与个性化兼顾：基础礼品覆盖所有员工，个性化选项适配不同家庭结构，避免 “一刀切” 导致的不满，真正做到 “人人有需求，礼品合心意”。
家庭关怀延伸：礼品不仅针对员工个人，还惠及员工家人（如亲子包、老年包），让员工感受到企业对其家庭的重视，提升情感认同。
成本可控：预算人均 430 元，处于中小型企业可承受范围，且通过批量采购基础礼品，能获得供应商折扣，进一步降低成本。
（二）注意事项
需求调研时效性：提前 1.5 个月开展调研，预留足够时间采购礼品、处理特殊需求，避免春节前物流紧张导致礼品延误。
礼品品质把控：尤其是食品类礼品（如粮油、奶粉、零食），需选择有资质的供应商，提供产品质检报告，确保食品安全，避免因品质问题引发投诉。
员工隐私保护：收集员工家庭地址、家庭结构等信息时，明确告知 “仅用于礼品配送”，并承诺信息保密，避免员工隐私泄露。
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