培养学习的习惯的方法
最近，社群里的小伙伴问我，如果只分享一个学习方法给他，会是什么？
我能从他的提问中感到对于成长的焦虑，这份焦虑，坦白讲，我自己也有。
过去我们苦恼于无法从信息海洋中捕捞到价值高的知识，如今知识含金量密度之大，储量之丰富前所没有，我们却早已被淹没。
我认识各种有趣的年轻人，有背包去美国流浪几十天的帅哥，有做写字楼生意的高富帅，有还没有毕业就已经创业成功的奇幻少女，还有活跃于各大社群的元气年轻人。
为什么他们会在人群中闪闪发亮？并不一定是因为他们优秀，而是因为他们做了一些别人想做却不敢做，想实现却无法实现的事情。
完成事情，是他们脱颖而出的关键，你的闪光程度，取决于你完成的事情的困难程度。
因此，我给小伙伴的回答是：学会做结果导向。
我还记得第一次研究时间管理时，我做了几十本书的主题阅读，实践几年，写了一些文章，觉得挺轻松的，后来创业，阅读的时间变得越来越奢侈，我格外珍惜每一次的阅读时光。
很多朋友告诉我，他们的时间早已被各种游戏，八卦给瓜分掉，碎片化，如今还能静下来看看书的人又会有多少？
人的时间分两种，大块的和碎片的`。
10个6分钟的碎片时间，似乎只能用来刷10次朋友圈。但是1个60分钟却可以读50页的书，写一篇1500字左右的文章，做一次10000人收听的微课。
很多人看似勤奋，1天24小时都在工作和学习，效率却很低，即使过去几年，还是原地踏步，这是因为他们对自己的大块时间要求太低，不要求出结果。
大块时间只求过程，不求结果，是生产力低下的一大缘由。
一个人的聪明程度，取决于他完成一件事情要出结果，需要消耗的资源的多少。
有的人做一件事情，需要很多的时间，准备，支持，指导，过程看似很充实，实际上就是效率低。
这个世界会为你的结果买单，而不会听你对过程做辩解。
你的生活状态，就是你努力的结果。
我们讲的成绩单，业绩，KPI，作品，其实都是结果导向的产物。
那么，如何提高自己结果导向的能力呢？
一、从小事做起
为什么在很多公司，实习生刚进来的时候先从杂事做起呢？因为仅仅通过简历和面试，没有办法测试出一个人的真实能力（HR老手除外）。
通过安排小而杂的任务，一方面可以测试到耐心，细心的能力，同时也可以观察为人处世等方面。
如果小事没有问题，那就可以向老大申请一些更复杂的任务，记得要按时按质量完成哦。
通过从小事，逐步证明你能胜任更大的工作，老板交给你的工作会很放心，你会赢得信任，你的作品，就是你升职加薪的筹码。
二、完成比完美重要
一个公司发展最重要的是时机。任何一个任务都是有时效性的，例如每周的工作报告，你为了做好一点，推迟了3天才交，这就是失去了时效性。
没有人会主动的提醒你每件事情的Deadline，这个需要学会自我意识，通常，小的事情没有什么可以让人等的理由，大的项目你的推进速度也显示出你的能力。
永远不要小看展现自己的每一次机会，也不要等全部准备好了才敢开始。
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