面试时如何与招聘官谈薪酬

　　每个人在面试最终都会面临薪酬的谈判。当雇主提出最低付薪标准时，表示协议是势在必行的，而且薪水的多少还有商量的余地。此时，你该怎么办呢?

面试时如何与招聘官谈薪酬

　　1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：

　　①除非雇主已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。

　　②千万不要主动提出你希望的薪水数目。

　　③面试以前，先计算你需要的薪资。

　　④面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的窨。

　　⑤面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

　　2、要点分析和准备工作

　　① 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。

　　看到这个守则，你会想到很多雇主喜欢在大幅度进行不久之后，就会先问你希望的待遇。“可否先让我了解工作内容?”有时候这方面行不通，精明的雇主会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的`方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。

　　何时才是讨论薪水的最佳时机?

　　千万不要提及薪水的事，直到雇主已经完全清楚你是与众不同的人选。

　　直等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。

　　直等到你明白该职务的工作性质和内容。

　　直等到对方发现你才是该职位的最合适人选。

　　直等到你已进入决定性的面试。

　　直等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。

　　直等到雇主说：“我们决定用你。”直等到雇主对你说：“这职位非你莫属。”

　　为何要延后讨论薪水的事?原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原因标准更高的薪水。如果面试不久，雇主就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地告示以坟：“我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选?能否对公司有所贡献?否则，谈薪水尚言之过早。”

　　②千万不要主动提出你希望的薪水数目。

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