性格测试面试的通关技巧

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性格测试面试的通关技巧

　　在平平淡淡的日常中，大家都跟面试打过交道吧，以下是小编帮大家整理的性格测试面试的通关技巧，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　

性格测试面试的通关技巧

　　真实答题

　　测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

　　在无干扰的情况下答题

　　求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

　　答题忌偏激

　　虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

　　积极争取面试机会

　　测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

　　几个原则必须要遵守

　　（1）华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬

　　（2）华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉

　　（3）华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事

　　（4）性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉

　　（5）团队合作很重要，不要自己来往

　　华为的性格测试能测试什么呢

　　华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是人民币），华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。

　　性格测试的主要测试点就是：

　　（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰

　　（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等

　　（3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾