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提升面试成功率的11条技巧
面试时，求职者要想提高面试的成功几率，就一定要注意一些细节，与HR的交流，这不仅是语言上的，还包括眼神、肢体动作、面部表情等，一定要显示出从容、稳重、自信的样子。以下是小编整理的提升面试成功率的11条技巧，希望能够帮助到大家。
1、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
2、回答问题直切要点
回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
3、在面试官说话的时候，表示回应
面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
4、说话实事求是
回答时要坦诚，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。
5、不要有小动作，身体保持放松
不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
6、保持从容
回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。
7、守住隐私
对于不方便回答或隐私性的问题，有时可以含糊回答下，如“说不清”、“没注意”等一些话语，或者就简单地回答下。
8、观察面试环境
面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
9、提问环节
面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。
10、提问细节
不要穷追不舍地问问题，也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。
11、不要迫切的想得到offer
面试是一个双向选择，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只会给人压迫感觉，也表示你内心不够冷静和成熟，甚至没有自己的风骨。强扭的瓜不甜，是你的终究是你的。
拓展：提升面试时的心理素质技巧
第一，塑造良好的形象。
在日常生活中，我们不难发现形象好、气质佳的人，一般呈现在我们面前的是心理素质好、自信的人。朔造良好的形象包括：衣着和姿态。衣着，正所谓人靠衣装，人的自信心会受衣着打扮的影响，因此要量体裁衣，穿适合自己风格的衣服，简单自然显气质;姿态，包括走姿、站姿、坐姿与面部表情。走姿，要抬头挺胸，站姿坐姿要不弓背不哈腰落落大方，面部表情，要轻松自然常带微笑(爱笑的人最美、爱笑的人运气不会太差)，眼神，敢于与交流者进行眼神交流。
第二，广泛阅读，增加知识面。
仅靠衣装的包装，没有知识没有内涵，那等于空中楼阁。增加知识面是提升心理素质的内在因素，有内涵的人，散发出来的是魅力。在面试课堂中，很多同学都说因为没有内容，所以不自信。所以考生们要广泛阅读，知识面广，思维才更加活跃。然而读书对我们的改变是潜移默化的，所以不要急功近利。
第三，提高说话音量，提升气场。
我们在生活中，不难发现，心理素质差，不自信的人还表现在说话声音小，没有抑扬顿挫缺乏感情。因而要提升心理素质，就要在每一次说话的时候要用心(有感情)、大声表达观点。
第四，增强抵抗挫折能力。
良好的心理素质取决于一个人对失败的态度。一个人的自信很大来源于对失败的认知。没有常胜将军，失败并不可怕，失败的经历也让人不断成长，正所谓失败是成功之母就是这个道理。
第五，寻求当众演讲的机会。
再多的心理暗示也抵不过一次当众发言、演讲给我们的锻炼有效。在当众发言时，难免紧张。而适度的恐惧和紧张可以提升人的反应能力，让思维更加敏捷，在当众发言时要视紧张为发言、演讲的一部分，因此不要因为紧张而浪费一次又一次当众发言锻炼的机会。脱敏训练就是心理素质训练重要方法，即是让你处于紧张的环境，一次又一次的训练。
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