关于企业未签订劳动合同的赔偿原则
1、劳动合同法第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的'劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
没有签订劳动合同的赔偿还需要确定是哪一方主体没有履行签订劳动合同的义务。从上面的规定我们可以看出，没有签订劳动合同的结果其实就是两种，要么是用人单位支付经济补偿金，要么视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。关于劳动合同的其他内容你需要了解的，可以咨询网站获得解答。
【企业未签订劳动合同的赔偿原则】相关文章：
未签订劳动合同赔偿08-08
未签订劳动合同辞退如何赔偿04-24
单位未签订劳动合同赔偿问题06-29
未签订劳动合同08-01
关于用人单位未签订劳动合同赔偿与风险04-16
未签订劳动合同补偿08-04
未签订劳动合同受伤08-05
未签订劳动合同离职08-05
未签订书面劳动合同08-04