关于会计岗位面试的技巧
篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。
一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？
还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
会计专业面试常见问题
1，会计的6大基本要素是什么？
2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
具体 ，会计的6大基本要素是什么？
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2，会计的3大报表是什么？
资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资
产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
新会计准则实施对企业的影响
(一)新会计准则对企业业绩的影响
(二)有利于提高企业的会计信息质量
(三)有利于提高企业整体管理水平
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 7，企业应该如何面对金融危机？
企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。
一、加大力度，催收货款。
二、减人增效，降低成本，保本经营。
三、稳定市场，站稳脚跟。。
四、降低库存，盘活资产。
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
10，账务核算系统有哪几种？
1往来核算处理系统
2出纳账务处理系统
3进销存处理系统
4固定资产处理系统
5成本核算处理系统
6工资核算处理系统
7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统 11，对于成本控制你怎么看待？
对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效
率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
12，费用与支出的区别是什么？
费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力
14，你会做假账吗？
“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。” 15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
篇二：会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程
我们经常会电到这样的情况，有的人找工作很好找，一面试就能通过，而有的人就比较费劲，面试半天硬是通不过，这可能和面试技巧有关系。下面请看"会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程"一文，希望能帮助您尽快找到满意的工作。
会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程
1，会计的6大基本要素是什么？
2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程对于找工作的您来说，是比较实用的，希望在本文的指点下，您能尽快找到合适的工作或招聘到令您满意的工作人员。
篇三：财务人员面试技巧
一、了解市场需求
1、财务出纳人员的要求
任何工作都有自身的特点和工作规律，财务出纳人员工作虽然是企业财务会计人员工作的一项基础工作，是财务会计人员工作的组成部分，但做好也并非易事，财务出纳人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，因此，具有自己专门的工作特点。主要特点有：
（1）社会性。财务出纳人员工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就必然要求财务出纳人员员与之发生经济关系。例如财务出纳人员人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训，财务出纳人员人员要经常跑银行等。因此，财务出纳人员工作具有广泛的社会性。
（2）专业性。财务出纳人员工作作为财务会计人员工作的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。凭证如何填，日记账怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是很讲究的。因此，要做好财务出纳人员工作，一方面要求经过一定的职业教育，另一方面也需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领，熟练使用现代化办公工具，做一个合格的财务出纳人员人员。
（3）政策性。财务出纳人员工作是一项政策性很强的工作，其工作的每一环节都必须依照国家规定进行。例如，办理现金收付要按照国家现金管理规定进行，办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。《财务会计人员法》、《财务会计人员基础工作规范》等法规都把财务出纳人员工作并入财务会计人员工作中，并对财务出纳人员工作提出具体规定和要求。财务出纳人员人员不掌握这些政策法规，就做不好财务出纳人员工作；不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。
财务出纳人员工作要求财务出纳人员员要有较高的政策．水平，熟练的业务技能和严谨细致的工作作风。
1．具有一定的政策水平
财务出纳人员人员的财务出纳人员工作多涉及国家及企业的相关政策，如现金管理制度、银行结算纪律、《财务会计人员基础工作规范》、成本管理条例、费用报销额度、税收法规、发票管理办法、本单位财务管理办法等，这就要求财务出纳人员人员熟悉并掌握这些法规和制度。所以要做好财务出纳人员工作，必须要先学习和了解、掌握相关法律法规和制度，提高政策水平。
2．具有一定的业务技能
财务出纳人员人员在日常工作中需要借助于算盘、计算机(器)进行计算，需要填支票、发票等票据，财务出纳人员过程中需要点钞票，这些工作都需要财务出纳人员员有一定的基本功。作为专职财务出纳人员人员，不但要具备一定的财务财务会计人员专业知识，而且要
具备财务出纳人员专业知识、财务出纳人员事务处理能力和较强的数字运算能力。财务出纳人员工作往往是先进行计算，然后再根据计算结果开出票据或收付现金，在完成这项工作过程中，不仅要求计算速度要快而且要准确，点钞的速度也要加快，所以财务出纳人员人员这方面是要有一定的基本功的。
3．具有严谨细致的工作作风
由于财务出纳人员人员每天都会与钱、票据打交道，稍有不慎就会出现差错和损失，因此财务出纳人员人员应具有严谨、细致的工作作风。财务出纳人员人员的工作作风可以概括为：精力集中、有条不紊、严谨细致、沉着冷静。财务出纳人员人员在进行工作时，要集中精力，不能眼观六路、耳听八方，工作环境、财务会计人员工具的摆放要井然有序，钱款、票据要依习惯和要求摆放整齐、便于存取，收付现金时要认真、细致，不发生差错，若发生问题要沉着冷静将问题解决。
4．保证财产安全
财务出纳人员人员保管着企业的现金、有价证券、票据、印鉴，企业要采取一定的保安措施，如建造专门的办公用房，安装防盗门、柜、锁等，财务部门内部也要建立相应的管理办法，如分工管理、相互牵制，使得隐患不易滋生。财务出纳人员人员要严格按安全制度和防范办法执行，完成保证财产安全的工作。
5．具有良好的职业道德
面对每天都有大量的钱从自己的手中流过，财务出纳人员人员一定要有一颗坦然面对的心，要洁身自好，不贪、不占，实事求是地反映经济活动的本来面目，顺利通过“金钱关”。具体来讲，财务出纳人员人员应遵守的职业道德是：
(1)敬业爱岗。财务出纳人员人员应热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应工作要求。
(2)依法办事。财务出纳人员工作要依法律、法规和企业财务制度要求的程序办理业务，保证财务会计人员信息的合理、合法、正确、真实、及时、完整。
(3)客观、公正。财务出纳人员人员在办理财务会计人员业务时要实事求是、客观公正，不能徇私枉法。
(4)搞好服务。财务出纳人员人员每天都会面对各种各样的工作和人，所以财务出纳人员人员要努力改善服务环境，提高服务水平。
(5)严守秘密。财务出纳人员人员应严守企业秘密，不得私自向外界或相关人员泄露企业的财务会计人员信息。
(6)清正廉洁。清正廉洁是财务出纳人员人员的立身之本，由于财务出纳人员人员每天和现金、银行存款打交道，有较多的机会和条件挪用公款和将公款据为已有。财务出纳人员人员不应存有任何侥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就会有第二次、第三次，最终走向犯罪。
(7)坚持原则。财务出纳人员人员的工作是一种原则性很强的工作，很多利益关系都会体现在财务出纳人员工作之中，财务出纳人员人员切忌因私废公，为了面子和个人利益不敢得罪上级同事，应坚持原则，维护法律、法规的尊严。
2，财务会计人员的要求
同从事任何技术工作一样，从事财务会计人员工作的人员要在专业素质方面具备一定的条件。《财务会计人员基础工作规范》对此提出了三方面的要求。
一、是要持有财务会计人员证，即财务会计人员从业资格证书。《财务会计人员法》第三十八条第一款规定：“从事财务会计人员工作的人员，必须取得财务会计人员从业资格证书。”持证者才能上岗，这既是对用人单位的要求，也是对用人单位利益的保护。因为用人单位一般难以对拟聘用的财务会计人员人员的专业素质进行考核；同时，对已经持证的人员来说，这项规定在一定程度上保护了他们的工作权利。而对希望从事财务会计人员工作但尚不具备条件的人员来说，这项规定为他们确立了努力的方向。
二、是应具备必要的专业知识、专业技能和良好的职业道德。《财务会计人员基础工作规范》第十四条规定：“财务会计人员人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一财务会计人员制度，遵守职业道德。”这是对财务会计人员人员最基本的要求。至于如何考核和确认财务会计人员人员的专业知识和业务技能，从目前来说，主要是通过设置财务会计人员专业职务和财务会计人员专业技术资格考试来进行的。
三、是要按照规定参加财务会计人员业务培训。《财务会计人员基础工作规范》第十四条规定：“财务会计人员人员应当按照国家有关规定参加财务会计人员业务的培训。”这是因为，受我国财务会计人员学历教育规模的限制，目前财务会计人员人员中具备规定学历的比例还不高，要使财务会计人员人员具备必要的政治和业务素质，进行在职培训是重要途径之一。此外，即使是具备了规定学历的，也还有知识更新的问题，有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的要求的问题，这些只有通过在职培训才能解决。一般说来，财务会计人员人员大多是认识到这一点的，在这个问题上，需要强调的是单位的支持。对此，《财务会计人员法》第三十九条规定：“对财务会计人员人员的教育和培训工作应当加强。”《财务会计人员基础工作规范》第十四条还作了进一步有针对性的规定：“各单位应当合理安排财务会计人员人员的培训，保证财务会计人员人员每年有一定时间用于学习和参加培训。”这是对财务会计人员人员的关心和爱护，也是与各单位的根本利益一致的。
财务会计人员判断及其对财务会计人员人员的要求
传统财务会计人员主要是对企业过去及现在的交易和事项进行确认、计量，财务会计人员结果是作为明确责任、进行决策的主要依据，它受到企业内部和外部利益关系人的高度重视，并按财务会计人员准则的要求对外报告。
一般而言，这些交易和事项的财务会计人员处理往往有实际凭证做为根据，有很强的可验证性，财务会计人员处理结果是确定的，表现为财务会计人员结果与经营活动一致。当然，财务会计人员处理过程中允许做出必要的判断和估计，但这种需要判断和估计的交易和事项并不多。
随着经济活动的复杂化，企业面临的风险逐步增加，财务会计人员信息使用者（投资者、债权人、企业内部管理人员等）越来越关注企业未来发展前景，要求财务会计人员人员提供与未来信息相关的数据资料，促使财务会计人员职能进一步向前发展。在基本职能（核算、监督）之外向事前预测、决策方向延伸，因而对财务会计人员人员的判断能力提出了较高要求。
A、财务会计人员判断存在的原因
财务会计人员判断的存在是由经济活动自身模糊性、未来结果不确定性决定的，财务会计人员自身理论和技术上的缺陷亦是财务会计人员判断存在的原因。
1．某些财务会计人员交易和事项是模糊的，结果是不确定的。财务会计人员职能向将来预测、决策延伸之后，需要对存在的交易和事项采取恰当的财务会计人员政策进行处理，合理披露财务会计人员处理结果。但交易和事项的实质内容在有些条件下难以认知清楚，很难确定其最后结果。因为未来交易和事项的结果有多种可能性，依照将来不可能存在的不同条件，结果有一定差异。比如或有事项，对现存条件的判断及将来风险态度的不同，推断的结果可能相反。另外，对客观事物的描述有时候具有模糊性，比如说收入的确认，形式上是容易判断的，但就其经济实质而言，则需考虑风险转移、价值实现等诸多方面，在收入准则中也仅仅是给出了一些判断标准，并没有给出数量上的是非界限。这些标准能否正确运用，与财务会计人员人员的判断力紧密关联。虽然财务会计人员人员的判断不是绝对正确，但所披露的财务会计人员信息往往成为不同层次决策的参考依据。在公众的观念里，财务会计人员是企业内部专业人员，具有较强的专业判断能力，在信息拥有量方面也较外界具有优势，因而财务会计人员人中判断结果相对准确一些。财务会计人员人员虽然不能以绝对准确、客观的数字来描述经济活动，但在正确判断之后，能够做到大致符合交易的实质经济内容。
2．财务会计人员前提是对财务会计人员存在条件的合理假定，便于财务会计人员操作，但有自身的局限。（1）财务会计人员主体假设是解决财务会计人员人员为谁服务的问题，在简单企业形式下，财务会计人员主体之间的界限是明晰的，但企业相互并购、参股、控股之后，财务会计人员主体开始不确定。比如企业集团在编制合并财务会计人员报表时，财务会计人员主体包容哪些受控制企业并不是唯一的。（2）货币计量前提使财务会计人员以稳定的货币反映企业经济活动，具有综
合性强。便于比较的优点。但货币作为计量手段也有其局限。许多财务会计人员信息对相关决定来讲至关重要，却无法以货币计量。象企业的人力资源、存在的外部环境、地理位置、管理人员的管理水平等等。再者，货币计量要求币值稳定，在物价变动幅度比较大的情况下，对外披露的财务会计人员信息难免有失客观，财务会计人员人员必须对原有的财务会计人员信息进行判断、调整。M持续经营前提假定企业能长期持续下去，但在出现终止情况时，与之相关的财务会计人员政策就要中断，影响各财务会计人员要素的变化，如何披露经营状况需财务会计人员人员做出合理判断。（4）财务会计人员分期前提将持续经营企业人为分成不同财务会计人员期间，这种分期使跨期间业务在期末反映时，必须合理估计。
3．财务会计人员原则是财务会计人员处理过程中应遵循的规则，但这种规则不同于数学上定律和公式，其权威性由人们的接受程度而定。即使是广为接受的财务会计人员原则亦存在非客观因素，因为财务会计人员原则对财务会计人员业务处理是指导性的，涉及到具体环节必然依赖财务会计人员人员的判断。历史成本原则是与货币计量前提相关的财务会计人员原则，其对过去的交易和事项以实际成本来记账，可验证性极强。但以历史成本为基础的财务会计人员方法也不是绝对客观。以固定资产折旧为例，为了核算固定资产因物理及技术因素而转移、损耗的价值，财务会计人员中规定了多种计提折旧的方法。在影响折旧金额的因素中，只有固定资产原值是账面价值，其余的折旧年限、预计残值都是对将来的判断。更何况企业在确定是采用加速折旧还是直线法折旧政策时，更需专业人员的正确判断。
4．新财务会计人员观念的'出现，对财务会计人员判断提出了更高要求。知识经济的到来已影响到了财务会计人员观念，历史成本原则已受到挑战，公允价值则被人们关注。在金融
领域，历史成本原则所提供的信息已不能适应新的交易和事项的需要。公允价值等新观念出现后，要求财务会计人员人员在实质上增加财务会计人员信息的相关性，而不是形式上的确。
B、财务会计人员判断对财务会计人员人员的要求
如前所述，财务会计人员判断是必然存在的，随着新的交易和事项的出现，对财务会计人员人员的判断力要求会越来越高。未来的财务会计人员环境将使财务会计人员人员处于两难境地：一方面，交易和事项越来越复杂，变动越来越频繁，难以充分客观地披露；另一方面，社会公众对财务会计人员责任的认识越来越深刻，要求财务会计人员信息明晰、准确、相关。在这种状态下，财务会计人员人员必须提高自身的判断能力，适应复杂经济活动对财务会计人员的要求。
1．提高自身的专业胜任能力及职业道德素质。专业胜任能力要求财务会计人员人员应具有相应理论水平，同时还应具有丰富的实际工作经验，对新的交易和事项要能够在理论和实践两个方面具有预见力，对公布的财务会计人员范例更应及时掌握。道德素质也十分重要。在财务会计人员判断条件下，财务会计人员人员的错弊一般不表现为账面上的数字错误，而是体现财务会计人员政策运用不当方面。由于财务会计人员判断空间越来越广阔，财务会计人员欺诈的隐蔽性就越来越强。财务会计人员人员的行为取向受其经济利益影响，会做出不当行为，而且这种行为不易被察觉。所以财务会计人员人员应具较高职业道德素质，依照财务会计人员规则规范自己的行为。更何况公众对财务会计人员欺诈行为也会诉之于法律。
2．尊重客观实际，避免主观臆断。财务会计人员判断的结果能够影响决策者的行为，应尽可能反映经济活动的本质。财务会计人员人员应以客观存在的因素做为财务会计人员判断依据，避免受自身主观态度影响。条件具备时，应采取抽样统计的方法提高判断的准确性。当然，客观性原则不是完全免除差错，只是要求财务会计人员人员的判断误差在可接受范围内应尽可量小。
3．持谨慎态度。财务会计人员信息的使用者是多层次的，每一层次都在追逐特定的经济利益。在利己主义支配下，对财务会计人员信息的态度不完全一致。内部管理者往往持乐观态度，为了树立良好企业形象，吸收投资，管理者会高估企业未来收益水平，低估现金的风险。外部投资者、债权人出于资金安全考虑，往往要求财务会计人员判断准确、稳健。显然，盲目乐观忽视了资本的未来风除从长期来看，会加大企业的财务风险，对企业的影响可能是致命的。财务会计人员判断应持理性的谨慎态度，采取稳健的策略。这种策略是对经济活动的客观反映，不是盲目悲观。
4．遵循充分揭示与重要性相结合的原则。财务会计人员报表受其格式、编制手段等因素影响，不能反映经济活动全貌，同时亦不易被普通投资者理解，所以文字报告越来越重要。一方面，文字报告可以增加财务会计人员信息量，对于无法量化到表内的信息可以用文字形式做出判断和描述；另一方面，表外文字也可对表内数字做出必要的解释。但表外报告亦应分清主次，做到信息的披露详略得当，这样，判断结果更易于被公众接受。
3，财务经理的要求
A工作内容：
协助总经理制定公司发展战略；
篇四：会计岗位面试题-
财务人员岗位面试题
姓名: 岗位: 评分: 年 月 日
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、计算机感染病毒后会产生各种现象，以下不属于病毒现象的是（ ）
A. 文件占用的空间变大 B. 发生异常蜂鸣声
C. 屏幕显示异常图 D. 机内的电扇不转
2、为了方便人们记忆，阅读和编程，把机器语言进行符号化，相应的语言称
为（ ）
A. 数据库系统 B. 高级语言
C. 源程序 D. 汇编语言
3、关于下面应用程序窗口缩小图标后，不正确的说法是（ ）
A. 应用程序停止运行 B. 应用程序继续运行
C. 应用程序图标就放到了任务栏上 D. 单击该图标，窗口就还原
4、会计电算化后，会计岗位包括（ ）
A.电算主管， 软件操作，审核记帐，电算维护，数据分析
B.会计主管，出纳、工资核算员、成本核算员、现金管理员
C.基本会计岗位和电算化会计岗位
D.专职会计岗位和电算化会计岗位
5、在资源管理器中删除文件的操作，错误的是选中文件后（ ）。
A. 在“编辑”菜单中选“删除”命令 B. 按Delete键
C. 单击右键，选“删除”命令 D.在文件菜单中选：删除“命令
6、根据中华人民共和国票据法的规定，下列各项中，不属于票据的基本当事人的是（ ）
A．出票人 B．付款人
C．保证人 D．收款人
7、下列关于计算机病毒的说法中，正确的是（ ）。
A 计算机病毒通常是一段可运行的程序
B 反病毒软件可清除所有病毒
C 加装防病毒下的微机不会感染病毒
D 病毒不会通过网络传染
8、￥15409.02，写成中文人民币大写为（ ）
A．壹万伍仟肆佰零玖元贰分 B．壹万伍仟肆佰零玖元零贰分
C．壹万伍仟肆佰零玖元零角贰分 D．壹万伍仟肆佰零玖元零贰分整
9.下列各项中，不符合票据和结算凭证填写要求的是（ ）
A.中文大写金额数字到“角”为止，在“角”之后没有写“整”字
B.票据的出票日期使用阿拉伯数字填写
C.阿拉伯小写金额数字前填写人民币符号
D.“2月12日”出票的票据，票据的出票日期填写为“零贰月壹拾贰日”
二、多项选择题（每题2.5分，共25分）
1、属于会计岗位的有（ ）。
A.工资核算 B.资本核算 C.计划管理岗位 D.会计档案管理岗位
2、按照《会计从业资格管理办法》的规定，下列说法正确的有( )
A.会计机构内会计档案管理人员不需要持有会计从业资格证书
B.持证人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起90日内办理注册
登记
C.持证人员离开会计工作岗位超过5个月应当向原注册登记的会计从业
资格管理机构备案
D.持证人员的学历发生变更的，应向所属会计从业资格管理机构办理从
业档案信息变更登记
3、“坚持准则”的基本要求有（ ）
A．严格执行会计法律 B．严格执行与会计相关的经济法律制度
C．严格执行国家统一的会计制 D．严格执行单位内部会计控制制度
4、根据我国的实际情况，会计监督应当包括（ ）
A．单位内部的会计监督 B．会计工作的媒体监督
C．会计工作的政府监督 D．会计工作的社会监督
5、会计账簿的种类包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。其中，对
实在手工记账中，应当采用订本式账簿的有（ ）
A．总账 B．银行存款日记账
C．应付账款明细账 D．现金日记账
6、《实施办法》第十七条规定：“单位的（ ），应当建立档案，按照国
家会计档案管理办法的规定管理。”
A．会计凭证 B．会计账簿
C．财务会计报告 D．其他会计资料及其电子储存介质
7、下面关于支票付款描述错误的是（ ）
A. 支票自出票日起，付款期最长不得超过5日
B. 支票自出票日起，付款期最长不得超过10日
C. 支票自出票日起，付款期最长不得超过15日
D. 支票自出票日起，付款期最长不得超过1个月
8、下面属于奥运会提倡的奥运精神是（ ）
A. 为国争光的爱国主义精神 B. 精益求精的敬业精神
C. 刻苦专研的学习精神 D. 团结协作的团队精神
9、下列属于“八荣八耻”的有（ ）
A. 以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻 B.以服务人民为荣、以背离人民
为耻
C. 以团结互助为荣、以损人利己为耻 D.以诚实守信为荣、以见利忘义
为耻
10、下列关于中国共产党第十七次全国代表大会内容正确的有（ ）
A. 中国共产党第十七次全国代表大会于2007年10月10日9点在北京
人民大会堂胜利召开
B. 大会特别强调了“要坚定不移的走中国特色社会主义伟大道路”
C. 十七届一中全会选举产生新一届中央领导机构
D. 此次大会提出了科学发展观的重大战略思想：坚持以人为本，树立全
面、协调、可持续的发展观，促进社会经济协调发展和人的全面发展
三、填空题：（每空1分，共10分）
1. 2 ， 3 ， 6 ， ， 108
2．6，10，18，32，
3. 有三个不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有 种不同
的投法
4．鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，则鱼全
长是
5. 海内存知己，
6. 心似双丝网，
7. 2008年北京奥运会的吉祥物中的国家级保护动物有大熊
猫、 、 、藏羚羊和
8、委托代征是指受托单位按照税务机关核发的代征证书的要求，以 征收税款
四、判断题（每题1分，共5分）
1、软盘要远离如电话、录音设备等热源、磁源（ ）
2、计算机的常用输入设备有打印机和键盘（ ）
3、爱岗敬业是职业道德中的最高境界，同时也是做人的最高境界（ ）
4、会计职业道德重在确认会计人员的职业权利（ ）
5、个人银行结算账户用于办理个人转帐收付和现金支取（ ）
五、简答题：（每题5分，共15分）
1.请您请简单描述一下您对岗位工作的认识和理解
2. 您认为一个好的财务人员应该具备哪些方面的素质？你为什么认为
这些素质是十分重要的？
篇五：有工作经验会计人的面试技巧
作为一名会计在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人留下一个好的印象是很重要的。当然你要让对方知道你的专业知识和职业素质。
现在会计面试稍微好点的公司要求有几年的工作经验，然后要求有会计师以上的职称，最后要求本科以上文凭。
在会计面试过程中，面试人员喜欢问的问题是：
1.你为什么离开以前的公司。
2.你目前的工作是什么，说说你工作的流程。
3.你觉得费用支出如何处理。（一般为服务行业）
4.公司成本如何核算。（一般为制造企业）
在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后在看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要点谱。
你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？
分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。
回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。
回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”
评语：这种回答强调了可转换性的技能（会计工作知识）和适应性技能（按时完成任务，更努力工作）。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。 回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%.由于这是个老公司，这样的业绩
是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。” 评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
你对以后有什么打算？
分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。
回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。例如：
你对工作满意吗？（如果不满意你会离开公司吗？）
你想成家吗？成家，你会停职去照料小孩吗？你是否有过短期工作后离开的历史？（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？）
你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？（如果是，你也不会在此地久居，对吗？）
你是否有比本工作要求更好的条件？（如果是，是什么使你不去高就呢？） 你有什么优势和承诺在工作中发展吗？（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？）
有什么原因使你感到不满吗？（如果有，雇主自然会设法搞清楚。） 回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答：
“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”
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