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村级公共卫生考核方案1200字
你是否在苦恼村级公共卫生的考核方案该如何写呢?下面小编为大家整理推荐了1200字村级公共卫生考核方案，欢迎大家前来阅读。
村级公共卫生考核方案1200字范文一
为切实做好贾村乡20XX年度村级国家基本公共卫生服务项目考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量认真落到实处，根据《万荣县国家基本公共卫生服务项目村级考核实施办法》(万卫字【20XX】12号)文件精神及《万荣县贾村乡中心卫生院20XX年村卫生所国家基本公共卫生服务项目考核办法》，制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会的要求，逐步建立科学的农村基本公共卫生服务逐步均等化项目实施绩效考核体系，改变以经济收入为基础的分配模式，进一步调动村卫生所人员对提高农村基本公共卫生服务质量和服务水平的积极性，增强公共卫生服务能力，充分发挥村卫生所在农村基本公共卫生服务网络中的基础作用，不断提高农村居民的健康水平和生活质量，促进农村经济社会和谐发展。
二、组织领导
成立贾村乡中心卫生院基本公共卫生服务项目考核工作领导小组，领导小组组成人员如下：
组长：吴敬芳(乡卫生院院长)
副组长：师建国(乡公卫副院长)
成员：裴晨蕊(乡公卫专干)
樊耀刚(乡健教专干)
尹飞(乡防疫专干)
李康(乡协管专干)
谢俊青(乡妇幼专干)
杨丽霞(乡妇幼专干)
领导小组下设办公室，办公室设在公共卫生办公室，办公室主任由公共卫生专干裴晨蕊同志担任，主要职责是负责资金分配、人员培训、督导、考核、报表统计、汇总、上报等工作。
三、考核依据
(一)《万荣县国家基本公共卫生服务项目村级考核实施办法》(万卫字【20XX】12号)文件
(二)《万荣县贾村乡中心卫生院20XX年村卫生所基本公共卫生服务项目考核办法》
四、考核原则
(一)分级负责、分组考核、统一评分的原则;
(二)坚持科学、公平、公正、公开的原则
(三)坚持客观、合理、量化的原则;
(四)全面考核与重点检查相结合的'原则;
(五)建立激励机制，调动积极性的原则;
(六)考核评分与资金分配挂钩的原则。
五、被考核单位
贾村乡中心卫生院所辖承担基本公共卫生服务的17个卫生所。
六、考核内容
考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标(详见附件《贾村乡中心卫生院村级基本公共卫生服务项目绩效考核内容及标准》)。
七、考核办法
(一)考核程序
乡考核工作领导小组组织贾村乡中心卫生院分管项目专业人员对全乡承担国家基本公共卫生项目的村级卫生所进行考核，考核结果与划拨经费相挂钩;每次考核前，乡中心卫生院将《贾村乡中心卫生院村级基本公共卫生服务项目绩效考核内容及标准》中的工作量化表及时上报县卫生局公共卫生股，经县局公共卫生股批准后，根据工作量化表对村卫生所工作进行考核，考核结束后将考核结果及时上报县局公共卫生股，由县局按照完成情况拨付资金。
(二)考核方法
1、现场检查：采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。
2、走访居民：通过入户随访、问卷调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的基本公共卫生服务进行评价。
3、计算绩效值：对考核情况进行定量和定性分析，按照统一的评分方法计算绩效值，并将考核结果排名公布。
(三)考核时间
9月25日现场检查东片8个村卫生所，9月26日现场检查西片9个村卫生所，9月27日走访东片居民，9月28日走访西片居民，9月29日各小组总结评分，9月30日全面总分排名。
八、考核结果及责任
(一)考核结果等次
本次考核总分200分，考核结果分为四个等次：分值180分以上的为优秀，160-179分为良好，140-159分为合格，小于140分为不合格。
(二)相关责任
对考核不合格的村卫生所给予通报批评，责令整改，扣5%的项目资金，追究相关责任人的责任。对考核优秀的村卫生所给予表扬和适当的奖励(从不合格单位中扣除的5%资金中抽取)。
九、考核小组职责
各考核小组成员认真履行职责，严格按照考核标准进行检查考核，严禁徇私舞弊行为;对考核过程中发现的问题要督促考核对象查明原因，及时整改，加以完善。对弄虚作假、伪造资料的村卫生所要批评指正。
考核组长职责：负责考核方案的审核，召开会议安排部署工作任务、监督考核过程，全面协调考核工作开展。
考核副组长职责：负责制定方案，组织实施基本公共卫生服务项目、组织专业人员对村卫生所进行考核、资金的管理、拨付、资金使用情况督导及考核工作总结等工作。
公共卫生专干职责：负责考核建立居民健康档案、老年人保健、重性精神疾病患者、全年各种体检工作实施情况。并对各项目工作进行业务培训、业务指导。
健康教育专干职责：负责考核村卫生所开展健康教育的宣传栏的数量、质量、内容及健康教育讲座的情况。并对各项目工作进行业务培训、业务指导。
防疫专干职责：负责考核村卫生所预防接种、传染病管理、慢病(糖尿病和高血压)管理等项目工作，并对各项目工作进行业务培训、业务指导。
妇幼专干职责：负责考核村卫生所儿童保健、孕产妇保健项目工作，并对村卫生所开展的儿童保健服务、孕产妇保健服务工作进行业务培训、业务指导。
协管专干职责：负责考核村卫生所协管相关项目工作，并对协管项目工作进行业务培训、业务指导。
十、工作要求
(一)切实加强组织领导。开展基本公共卫生服务项目绩效考核是推动基本公共卫生服务健康发展的一项重要举措。各考核小组要把考核工作摆到重要位置，认真履行职责，密切协作配合，科学组织实施，跟踪掌握动态，以考核“增压力、增动力、增活力”，推动责任落实。
(二)认真做好考核各项工作。中心卫生院各考核小组要按照《万荣县国家基本公共卫生服务项目村级考核实施办法》(万卫字【20XX】12号)文件及《万荣县贾村乡中心卫生院20XX年村卫生所基本公共卫生服务项目考核办法》的考核标准要求结合本小组项目实际制定出切实可行的考核标准及方案，严格依照实施方案和考核标准，规范、有序、从严做好考核工作，既要善于发现问题，更要敢于解决问题，不断完善基本公共卫生服务制度，推进基本公共卫生服务逐步均等化。
(三)严格执行问责制。要严肃考核纪律，严禁编造，严肃查处考核工作中的弄虚作假行为，确保考核工作的客观性、公正性和严肃性。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报，并依法追究责任。
附件：《贾村乡中心卫生院村级基本公共卫生服务项目考核内容及评估标准(20XX年)》
贾村乡中心卫生院公共卫生办公室
二〇XX年九月二十日
村级公共卫生考核方案1200字范文二
为加强村级管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据县卫生局转发《湖北省村卫生室绩效考核指标(20XX版)》的通知和县卫生局关于印发《竹山县乡村卫生服务一体化管理方案》的文件精神，现结合我乡实际，制定《深河乡村卫生室公共卫生服务绩效考核方案》。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的村卫生室公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标
督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则
(一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
(二)坚持定期考核与不定期督查相结合。
(三)坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容
(一)考核对象:经县卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的村卫生室。基本条件是:在县卫生局注册、取得村级医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的村卫生室。
(二)考核内容:以乡村一体化管理，乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下:
1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3.预防接种。根据国家免疫规划疫苗免疫程序，对适龄儿童进行常规接种。根据传染病控制需要，开展乙肝、麻疹、脊灰等疫苗强化免疫、群体性接种工作和应急接种工作。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6.孕产妇保健。掌握辖区内孕产妇基本情况，协助开展孕产妇孕产期健康管理和待孕、早孕妇女补服叶酸工作，动员其到卫生院建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理;进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕产妇住院分娩;开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7.儿童保健。开展新生儿访视，协助为辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册并接受儿童保健系统管理，积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8.老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，建立电子居民健康档案，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9.重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理;在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。
10.村卫生室管理，乡村一体化管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传情况。
11.各类卫生信息登记、统计、报告。
12.居民满意度评价。
五、考核方法和程序
(一)深河乡卫生院制定《村级公共卫生服务绩效考核方案》。成立《深河乡村级公共卫生服务绩效考核领导小组》，负责考核的具体组织实施。
(二)考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查、听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。
六、考核时间
(一)考核领导小组每季度对辖区内村卫生室进行一次考核，考核结果在辖区内进行公示，并上报县卫生局。
七、考核结果应用
(一)考核依据《村级公共卫生服务绩效考核方案》进行评分，总分100分。结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。考核优秀的.比例不超过10%.
(二)承担并经考核圆满完成农村公共卫生任务的村卫生室年人均补助资金按上级补助标准全额发放。
(三)补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。
1.基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/人。月，按照现行经费渠道筹集和发放。
2.绩效考核补助。
绩效考核补助经费按全乡基本公共卫生工作40%的划为村级完成，根据完成情况确定补助村级经费总额。
(2)根据村级公卫经费总额考核得分定×村级人口数×100%为村级经费数
(3)乡村医生考核得分=乡镇卫生院对乡村医生的考核得分*县级复核率考核分数80分(含80分)以上的，全额给予绩效考核补助经费;基本合格的，按70%给予经费补助;不合格的，核减全部绩效考核补助经费。
(4)对考核结果为不合格的除核减当年绩效考核补助经费外，还应予以通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。
八、实施与管理
(一)加强领导，精心组织。卫生院各相关科室要切实加强组织领导，结合本乡镇实际制定工作计划，明确职责分工，确保乡村医生公共卫生服务绩效考核工作顺利开展。
(二)加强管理，规范运作
要做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序，加强检查和指导，研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。
村级公共卫生考核方案1200字范文三
为加强村级管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据区局工作要求现结合我镇实际，制定《**镇乡村卫生室公共卫生服务绩效考核方案》。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的村卫生室公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标
督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则
(一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
(二)坚持定期考核与不定期督查相结合。
(三)坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容
(一)考核对象：经区卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的`村卫生室。基本条件是：在区卫生局注册、取得村级医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的村卫生室。
(二)考核内容：以乡村一体化管理，乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：
1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3.预防接种。根据国家免疫规划疫苗免疫程序，对适龄儿童进行常规接种。根据传染病控制需要，开展乙肝、麻疹、脊灰等疫苗强化免疫、群体性接种工作和应急接种工作。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6.孕产妇保健。掌握辖区内孕产妇基本情况，协助开展孕产妇孕产期健康管理和待孕、早孕妇女补服叶酸工作，动员其到卫生院建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理;进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕产妇住院分娩;开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7.儿童保健。开展新生儿访视，协助为辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册并接受儿童保健系统管理，积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8.老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，建立电子居民健康档案，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9.重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理;在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。
10.村卫生室管理，乡村一体化管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传情况。
11.各类卫生信息登记、统计、报告。
12.居民满意度评价。
五、考核方法和程序
(一)祝站中心卫生院制定《村级公共卫生服务绩效考核方案》。成立《祝站镇村级公共卫生服务绩效考核领导小组》，负责考核的具体组织实施。
(三)考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查、听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。
六、考核时间
(一)考核领导小组每季度对辖区内村卫生室进行一次考核，考核结果在辖区内进行公示，并上报区卫生局。
七、考核结果应用
(一)考核依据《村级公共卫生服务绩效考核方案》进行评分，总分100分。结果分为四个等次：分值90分以上为优秀系数为90%，80-89分为合格系数为80%，60-79分为基本合格系数为70%，60分以下为不合格系数为60%。考核优秀的比例不超过10%.
(二)补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。
1.基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费(运转经费)标准为考核的四个等次发放，优秀为全额发放，合格者总金额*90%，基本合格者总金额*80%，不合格者总金额*70%。
2.绩效考核补助。
(1)绩效考核补助经费按全镇基本公共卫生工作40%的划为村级完成，根据完成情况和考核结果来确定村级经费总额。
(2)总体分为预拨和半年结算的方式相结合，村级公卫经费总额=25×公卫完成总量的百分数×村级人口数×村级绩效考核系数(3)对考核结果为不合格的除核减当年绩效考核补助经费外，还应予以通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。
八、实施与管理
(一)加强领导，精心组织。卫生院各相关科室要切实加强组织领导，结合本乡镇实际制定工作计划，明确职责分工，确保乡村医生公共卫生服务绩效考核工作顺利开展。
(二)加强管理，规范运作
要做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序，加强检查和指导，研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。
中心卫生院
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