卫生院学习考察方案

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卫生院学习考察方案

一、目的和意义

卫生院学习考察方案

应国家科技综合示范课题的要求，为了适应新形势下医院发展的需求，不断加强多种形式的学习，并不断加强与先进卫生院的沟通交流。更好的提升我院的医疗服务整体水平，进一步推进和改善我院的医疗环境，提高医务人员的业务水平。特集中安排此次外出考察学习活动。

二、基本原则

1、领导带队，分期分批，人员编组，精心组织，畅通信息，确

保安全。

2、不影响工作，公休假相结合。

三、考察学习组织

根据课题项目要求，各科室职责分工不同，本次考察学习分为2批次。

第一批：吴志华、周萍、龙志强、刘爱梅、周细贞、刘国华

刘石云、胡庆华、（往浙江萧山衙前卫生院）

第二批：周天生、刘小明、尹柳发、刘圣泵、颜丽海、曾慧玲、

刘晖、左冠南、（往江西高邮送桥卫生院）

四、时间安排:

2012年5月5日至 2012年5月16日

五、考察学习地点

1：浙江萧山衙前卫生院： 2：江西高邮送桥卫生院

六、经费来源

实行课题专项资金和医院自筹相结合的方式。

七、纪律要求

1、此次外出考察学习属单位统一组织，如无特殊原因必须参加，无正当理由不外出学习考察者，不给予补助和休假。

2、外出考察学习人员统一行动，不得擅自离队，否则将视为自动放弃，不再享受团队待遇，并且出现问题责任自负。

3、考察过程要仔细考察、虚心学习、从不同侧面去领会，挖出发展的实质。

4、考察学习回来，要求组织学习，相互交流考察心得体会，并要求课题组写一份考察报告。

芦溪卫生院课题组

2012年4月19日

卫生院学习考察方案 [篇2]

在县乡镇卫生院院长和副院长人选竞聘演讲、民主测评基础上，为进一步做好乡镇卫生院院长、副院长人选考察工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《集贤县乡镇卫生院院长、副院长竞聘上岗实施方案》的有关规定，结合我县乡镇卫生院实际，特制定本方案。

一、工作内容

（一）对院长人选进行组织考察。

（二）对副院长人选进行组织考察。

二、时间安排

这次院长、副院长人选考察工作，从6月20日开始，至6月22日结束。

三、工作程序

组织考察：对院长及副院长人选进行考察

（1）实行考察预告制。由考察对象所在单位，用张贴公告的形式将考察对象、考察时间、考察组成员和联系方式等向职工进行预告。

（2）民主测评。召开民主测评大会，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个评价档次对考察人选进行民主测评

民主测评参加人员范围：乡镇卫生院在册职工。参加人员原则上要达到应参加人数的三分之二以上。

（3）进行个别谈话。通过个别谈话的方式对干部的主要优缺点、工作成效、工作状态等方面情况进行了解和掌握，要重点对所任职务的适应能力和履行岗位职责情况进行了解。同时按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个评价档次对考察人选进行口头测评。

个别谈话参加人员范围：乡镇卫生院在册职工。参加人员原则上要达到应参加人数的三分之二以上。

（4）与考察对象本人谈话。工作组要与考察对象本人进行谈话，重点听取考察对象对履行工作职责情况、家庭生活情况及社会交往情况等方面的介绍。重要情况，工作组请示有关领导后，请本人写出书面材料。

（5）考察人选撰写思想工作总结。考察人选的总结内容包括近二年来在思想、工作、学习和廉政建设、作风建设等方面的主要情况，总结要突出任现职以来履行岗位职责情况。总结要求真实，突出重点，既要讲优点、讲成绩，又要讲存在的问题和不足，字数一般在2000字左右。总结要报送考察组参阅并备案。

（6）综合认定。考察组要认真核实考察对象档案，准确掌握考察对象的出生年月、入党时间、学历及参加工作时间等。要对群众反映考察对象的问题进行认真调查核实，必要时要形成调查报告。

卫生局委员会

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