安全文化建设成果汇报材料（通用6篇）

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安全文化建设成果汇报材料（通用6篇）

　　在日常学习和工作中，需要用到汇报的地方越来越多，汇报可以以某个具体项目为单位进行汇报，也可以以某个阶段的工作为单位进行汇报，怎么样才能完成优秀的汇报呢？以下是小编为大家收集的安全文化建设成果汇报材料，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

安全文化建设成果汇报材料（通用6篇）

　　安全文化建设成果汇报材料 1

　　华泰矿业高度重视矿井安全文化建设，进一步加大了矿井安全文化建设力度。全体干部职工努力克服现场条件差、生产环节多、安全周期长、管理压力大等困难，按照“安全发展，科学发展”的发展理念，积极推进矿井安全文化建设，靠深严细实的管理措施，靠真抓实干的工作作风，靠持续创新的技术手段，靠科学完善的控制体系，顺利实现了第八个安全年，创出了矿井投产以来的最好水平。截止今年6月底，已连续实现安全生产3233多天。

　　一、强化“安全重于一切”的安全文化理念。一是树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，保障员工人身安全与健康。二是树立“安全就是企业最大效益”的观念。只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，煤矿企业的建设、生产、经营、发展将无从说起。三是形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，也是每个员工的事。我们不仅仅强调物质存在的可贵，更注重关注和关爱员工，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的工作环境。

　　二、按照“以人为本、生命至上”的.安全发展理念，积极营造了关注健康、关爱生命、快乐工作的安全环境。以人为本最根本的就是要以人的生命安全为本，科学发展必须首先保障安全发展。先后投入500余万元用于提高矿井装备水平和改善现场环境面貌。一是对矿井防尘通风设施进行了升级改造。所有掘进工作面推广使用了低噪音风机，减少了噪声危害。投资38万元，在主要进风大巷、采区石门、采掘工作面安装了自动净化水幕，采煤工作面回风巷及掘进工作面安设粉尘过滤网，转载点安装了双喷头喷雾，采煤工作面和煤与半煤巷道坚持快速短壁煤层注水，有效降低了粉尘的产生。二是对矿井运输系统进行优化升级。实施主运人系统改造工程，将副井双轨改为单轨运输，地面管子井安装绳索运人系统，钢缆机皮带不再运人，从而实现井下运人、主提和辅助运输的彻底分离。按照最新国家安全标准，对-400索车的驱动部进行了更换，保证了人员运输的安全高效。三是完成了矿井排水、供电系统自动化建设项目。排水自动化完成了-400斜排泵房自动化工程，实现地面远程监控功能，供电自动化完成了井下各采区分站向矿里降压站基站的信息汇集、实时监控、故障预警等功能，实现了自动化管理。四是对矿井主排水泵进行了升级改造。完成了各级泵房高效水泵的更换工作，提高了矿井排水效率，进一步增强了矿井应对水害的能力。五是实现了薄煤层绿色开采。现施工的3202东综采充填工作面，采用倾向长壁区内后退式采煤法，全部膏体自流充填法管理顶板，MG-160/360-BWD型采煤机落煤、装煤，SGZ-630/264-W型刮板输送机运煤，ZY3200/#url#型支架支护顶板，月度产量达到了1.4万吨左右。在大幅提高生产效率的同时，也有效减轻了职工的劳动强度，改善了生产作业环境。

　　三、坚持“规范行为、本安管控”的安全管理理念，实现了管理科学化、工作标准化、办事程序化。我们将矿井全部的安全管理工作归纳为领导安全决策、安全责任执行、现场安全管理、安全监督检查、安全隐患处置、安全奖罚处置等六类行为，并且针对每一类行为的不同特点，制定了相应的行为规范和管理规定。在年初对矿井20余项主要安全制度逐一进行了修订。完善了目标考核、领导责任、物资保障、监督考核、技术创新五项机制，形成了安全与质量“双联”，专业与区域“双包”的安全管理模式。为充分发挥经济杠杆在职工安全行为方面的导向作用，让“吃安全饭，挣安全钱”的口号落到实处，我们加大了全员安全工资考核力度，实施了安全风险抵押金制度，通过安全考核激励，让“安全是干部的政治生命、安全是企业的最大效益、安全是员工的最大幸福”真正落实到了实处，有力的调动起了全员为实现安全奋斗目标拼搏的积极性。

　　四、贯彻“关口前移、重心下移”的安全防范理念，做到了事前分析、提前规划、超前预防。搞好矿井安全工作，职工“想”安全是前提，“会”安全是基础，“管”安全是保障。去年以来，围绕“想”安全，我们结合不同时期的安全工作重点开展安全宣传活动，做到了“月月有特色，季度有重点，常年不断线”并且通过帮助职工算好“五笔账”的方式，让干部职工真正理解了安全是“最大的政治，最大的效益，最大的幸福”；围绕“会”安全，我们结合集团公司“学练提争”活动的开展，重点加强了对职工业务技能素质和自主保安能力的培养。制定了《华泰矿业公司梯次选拔聘用“高技能”员工的实施办法》，每年一次在全矿范围内选拔中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师五个梯次的高技能人才，每月享受30元到500元不等的“技术津贴”。目前，首批400余名职工已经通过了企业评聘考核，享受到了技术带来的实惠，有效激发了全员学业务、练技能的积极性。制定并实施了全年投入100万元，涉及全矿3090人次的安全技术培复训计划。另外，生产线还定期组织矿井水害应急救援演练、突发事件应急处置学习等活动，以及各类技术比武、岗位练兵活动247场次，提高了职工抵御灾害、自主保安的能力。围绕“管”安全，我们突出抓好了以“自我检查、工友互查、集体排查、领导督察、重点帮查”为主要内容的隐患排查工作，重点加强了在事故隐患、责任落实和“危患人物”三个方面的精细化管理力度。对事故隐患的管理实行了“点检确认制”。对管理人员进行了分班盯岗区域化管理，强化了领导带班下井制度的落实。

　　2011年在安全工作的有力支撑下，公司各项工作得到了稳步推进，较好的完成了年初集团公司下达的各项经济指标，呈现出困难之中有亮点、务实之中有创新、逆境之中有发展的良好局面。获得了“全国文明诚信示范企业”、“山东省安全宣传先进企业”等荣誉称号，巩固了“全国煤炭系统文明煤矿”、“山东省诚信企业”、“省管企业文明单位”、集团公司“劳动关系和谐企业”等多项成果。我们立足矿井实际，在建设安全行为控制文化，推进矿井本质安全管理方面做了一些有益的实践和探索。但由于水平有限，不免还存在一些这样或那样的问题，在今后的工作中，我们将以申报参评“全国煤矿安全文化建设示范企业”为契机，进一步改进和丰富安全行为文化建设，不断巩固现有的安全成果，推进矿井安全工作的持续稳定健康发展。

　　安全文化建设成果汇报材料 2

　　仁江中学坐落于汇川区团泽镇山清水秀的三联村东北部的仁江河畔，环境优美，文化底蕴深厚。现有专任教师28名，全部教师拥有本科文凭。十二个班级，学生585人。其中住校生501人（男生：263人；女生：238人）。我校安全工作一直以来坚持以“关爱学生，珍爱生命”的理念，在各种活动开展中培养学生的安全应急能力和自救能力，提高学生的安全意识，为创建安全文明的仁江中学校园起到了保驾护航的作用。同时使我校管理出现了得心应手的现象，校园面貌展现出日新月异，教学质量稳步提升的喜人景象。每一年都较好地完成了安全工作的目标任务。现将具体工作的情况汇报如下：

　　一、我校安全工作的开展筹备

　　1、根据我校的师资情况和学生情况成立学校安全领导小组；学生护路队；教师护河堤队；食堂安全督查小组；矛盾纠纷排查化解组织机构和设立校园学生活动安全巡逻岗；楼道安全督察岗督促和引导学校安全工作的开展。

　　2、根据相关文件要求结合我校实际的工作情况制定学校安全制度、家校安全联系制度、班主任工作制度、门卫工作制度、节假日轮流护校制度等；拟定学校安全工作计划及其相关的应急措施。以保证全校师生能够把安全工作的思想融入日常生活中，树立学生学校生活和学习活动中安全第一的思想，从思想上引导师生关注自身安全。

　　二、我校安全工作的具体开展

　　（一）德育教育与安全教育相行不悖

　　1、从爱国主义思想教育出发培养学生安全生活观的同时培养学生的爱国主义热情。每周一的升旗仪式活动中我校师生都会积极参加我校组织开展的国旗下宣誓活动。师生们举起右手站在国旗下大声宣誓的那一刻也表达了共同的心声：平安能给我们一切。

　　2、从培养学生的自信出发利用引导学生开展课前宣誓活动，让学生们在宣誓活动中表白自己的理想，阐述自己的学习和生活目标，用新的生活方式来诠释人类安全的重要性，学校按全工作强化的必要性和不可懈怠性。

　　（二）墙壁说话，绿荫传情，安全意识潜移默化

　　让同学们在文学欣赏中陶冶情操，磨练意志，坚定成长目标和养成良好生活习惯的同时学会保护自身安全。我校在教学楼过道的墙壁上张贴了《三字经》、《弟子规》、《少年中国说》等激励学生健康成长的作品；《良好习惯成就美好人生》，《教师十二修炼》等规范师生行为习惯的规范作品；悬挂了我校历年来学生所写下的励志名句。在校园周围的文化墙上张贴了安全活动良好行为习惯，禁毒知识喷绘图片，环境保护主要知识，文明礼仪要求，雨季防洪防汛、防雷电和防山体滑坡等知识，森林防火知识以及地震预防知识，防爆力安全应急知识。使学生在平时耳濡目染中掌握了安全知识，学会了安全自救的一般技能。校园内设置的两处花园学习场所使学生有了安静的学习氛围，也使学生的安全理论知识有了实践场所，他们在花园内的活动安全情况充分证明理论知识的是小作用。

　　（三）全校上下齐心合力，分工合作搞好安全工作

　　安全知识适时讲解，安全活动适时开展，安全警钟长鸣不歇。我校实行学校一把手亲自抓安全，政教处分管安全的教师专门负责安全文化教育具体工作，各班主任配合安全处教师开展好班级学生安全教育活动的一体化却分工负责的安全工作体制。安全知识讲解教师和学生两部分受教育和学习对象。教师每月一至二次（又学校一把手组织学习），学生又分全校学生和班级学生，全校性的安全知识宣传活动每学期一次（由主管安全的教师组织学习），班级学生安全宣传活动每周一次（由班主任组织学习）。安全实践活动按季节的变化和学校的实际情况进行安排，楼道疏散演练活动一学期开展一次；消防演练活动一学年开展一次；防地震演练活动一学年一次；春季学期开展防溺水，防洪、防汛知识宣传演讲活动；每一次活动开展后都要求学生办手抄报，写心得。切实地引导学生参加安全宣传活动，使学生真实地体验安全活动的实效性。

　　（四）法制教育彰显安全教育

　　法制教育活动的开展与禁毒活动和拒绝邪教活动一起相互渗透，让学生懂得法制学习与维护社会，家庭的稳定息息相关。禁毒，拒毒，防毒和拒绝邪教是每一位中国公民乃至全社会人民的职责，是法治社会人们的.必要行为。学生们通过观看禁毒影片、资料和拒绝邪教的影片资料获得相关知识，提高学生的识别能力，在学习了

　　相关知识后他们又成了宣传者。这样的活动开展培养了学生的防范能力，提高了安全意识，也丰富了他们的社会生活。

　　（五）激励机制引导安全工作

　　平安班级、平安宿舍是平安校园的前生，为了抓好我校安全工作我校开展了平安班级和平安宿舍评比活动。教室里，宿舍内，各种安全知识，禁毒知识，邪教知识，法制知识、卫生知识都是齐全的。这样的氛围激发了学生参加安全活动的积极性，为创造平安校园打下了坚实的基础。

　　（六）习惯养成护航安全

　　从小事做起，为安全工作保驾护航。我校学生的一言一行都是遵照中学生守则的。班级的评比和宿舍的评比也必须套入学生平时的言行举止在内。每位学生在学校的卫生习惯，饮食习惯都有学校的行为规范来进行考查。规范了学生的言行，人为性的安全事故就基本杜绝了。

　　三、我校安全工作所取得的成绩

　　我校安全工作在全校师生的共同努力下，通过宣讲理论知识，实际演练等活动的开展使学生懂得了安全在生活和学习中的重要性。为学校工作的顺利开展打下了夯实的基础。师生的生命财产安全得到了切实的保障。我们坚信天道酬勤，相信我们的学校一定会走向更美好的明天。

　　安全文化建设成果汇报材料 3

　　重庆能源集团松藻煤电有限公司打通一煤矿位于重庆市綦江县打通镇，距市区174公里，1970年建成投产，年核定生产能力150万吨，目前正在技改扩能，预计20xx年生产能力将达240万吨。矿井可采储量2.1亿吨，采煤机械化100%，是西南地区率先引进综合机械化采煤工艺的矿井，是西南地区最大的无烟煤生产基地松藻煤电公司的主力矿井。是重庆地区煤炭储量丰富、生产能力最大的无烟煤生产矿井。打通一矿在册员工人数2448人。XX年年生产原煤150.3666万吨、瓦斯抽放量5512.18万立方米，百万吨死亡率0.6，员工人均年收入突破25000元。为重庆市经济建设作出了突出贡献，荣获了全国煤炭工业先进集体、全国现代化样板矿、重庆市文明单位标兵、重庆市国资委“国企贡献奖”，重庆市“质量标准化示范矿井”等诸多荣誉称号，同时也是重庆是唯一的国家本质安全型矿井建设试点单位。

　　作为煤矿企业，安全始终是我矿的天字号工程。而安全文化也就成了我矿企业文化的重要组成部分。我矿在安全文化建设方面，始终坚持走结合矿井实际、立足本质安全、构建特色体系的文化保安、兴安道路，将矿区发展愿景和安全管理、理念、取向渗透到矿井生产的各个环节，以员工为本、以发展为基、以安全为重，通过愿景理念引导、构建五个机制、强化五个“力”建设、推动实现“五化”目标等手段，打造出了以本质安全为目标，具有打通一矿特色的安全文化，推动了矿井安全生产和企业发展。

　　一、加强理念愿景引导，奠定本质安全基础

　　千万条安全理念的作用就是为了强调“安全第一”。我矿结合实际，提炼总结了一个安全核心理念——“安全才能生产、安全才有效益、安全才能回家”；一个安全哲学观——“安全否定一切”；一个安全生产准则——“安全第一、生产第二”；一个安全执行观——“制度必须遵守、执行没有借口”；一个安全行为观——“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护别人不被伤害”等。并在全矿员工中唱响了一首安全誓言歌曲——“我自豪，我是一矿人。生命只有一次，安全重于泰山。为了自己，为了家人，我郑重承诺：干标准活，做放心事，遵章守纪，绝不三违，安心上班，平安回家。”这些理念从宏观到微观、从理论到实践、从抽象到具体，围绕人本核心，系统而全面的昭示了员工应该树立和遵循的安全思想、观念和行为，语言简洁，通俗易懂。

　　我们在理念渗透的同时，也通过愿景引导，让员工有主动遵守安全，期待跟随企业共同发展壮大，与企业同享发展成果的强烈意愿和欲望。这个愿景就是，企业在物质文明和精神文明得到不断提升和发展的同时，在全国能源行业发展形势看好、重庆能源集团大整合、松藻煤电公司实施“实现千万吨产量、百万千万装机能力、打造和谐美丽新松藻”战略目标等大的利好形势下，我矿也正在通过紧抓“安全质量、高产高效、技改扩能、文明提升”四件大事，在20xx年实现240万吨/年设计生产能力的阶段目标后，将大阔步的迈向打造“精、强、富、美”新一矿的更高目标。这些美好的企业发展愿景，让每个员工都倍加珍惜目前的工作机会和自己的生命，也更加自觉的遵守安全规程。

　　二、着力五个“构建”，打造本质安全型机制

　　安全文化建设既是我矿安全管理的一项基础工作，又是一项兼具长期性、艰巨性、复杂性的系统工程，既不能急功近利、一蹴而就，又不能代替企业安全管理本身，更不能代替安全物质层面的投入。因此，我们立足现实、着眼长远，着力五个“构建”，以打造本质安全型机制。

　　一是构建共管机制。

　　我们充分发挥矿各个职能部门、各个群体人员所具备的不同特点，开展全方位的安全共同监控、监管工作。这其中，我们开展得最具代表性和特色的就是“六位一体”安全共管活动。这“六位”就是党、政、工、团、技、家，我矿每年初都要出台相应的“六位一体”安全协管工作意见，以矿党政的角度对此项工作进行规范和布置，并成立相应的工作领导小组进行具体操作指导。矿“六位一体”安全协管工作，实行党委统一领导，坚持“党委管党、行政管长、工会管网、团委管岗、技术管防、社区管帮”的安全协管工作体系，形成党、政、工、团、技、家齐抓共管安全生产的格局。其中矿党工部门的主要任务是：宣传贯彻党的安全生产方针，充分利用宣传舆论工具、阵地和手段，加强安全文化建设，组织开展好形式多样的安全生产宣教活动，努力营造以人为本、关注民生、安全第一的良好氛围。矿生产经营等行政部室的主要任务是：严控现场，认真推行精细化管理，严格安全质量督察工作，把好现场安全监督检查关口，加大安全责任追究和处罚力度，确保安全规程和技术措施的现场落实。矿社区部门的主要任务是：抓好“三违”强化帮教工作，创新活动形式，注重活动效果，开展好“知民情、串千家”走访活动、夜间安全喊话和“送温暖、送清凉”等活动，努力筑牢安全生产第二道防线。

　　这其中特别值得一提的是由咱们矿区家属大妈组成的“夜间安全喊话队”，从1994年正式开始执行每周三天夜间喊话以来，她们无论节假日、吹风下雨都从未中断过，而且喊话的内容都是她们自己编写的顺口溜，对提醒我们的员工以及员工家属提高安全意识，起到了相当大的作用。她们十多年坚持夜间喊话的事迹在感动了十里矿区的同时，更受到了《人民日报》、《工人日报》、《中国煤炭报》、《重庆日报》、《重庆晚报》等国家、地方媒体的广泛关注，通过报道后，在全国反响都是很热烈的。

　　为了强化“六位一体”安全共管机制的活动效果，我们把其细化分类，并纳入矿“创六好团队、建一流矿井”主题活动当中进行，每个季度，由矿领导亲自带队检查、指导和考核。对于好的经验，我们在全矿大力推广；对于工作效果差的，我们给予考核的同时，提出整改建议。

　　二是构建奖惩机制。

　　（一）我们对员工安全的主要激励政策、活动有：一是员工每月收入与安全效益直接挂钩，安全效益占其月收入的比例大约为30%；二是把各基层连队当月收入最高、安全效果好的员工，评选为矿“双高明星”，在给予一定物质奖励的同时，把他的大幅彩色照片张贴在井口的宣传栏里，使其本人在享受安全效益带来的荣耀的同时，也为其他员工起到良好的示范和带动作用；三是开展“安全好夫妻”评选活动，在被评为“安全好夫妻”后，除了受到物质和精神双重奖励外，还有资格参加“海南双飞五日游”抽奖的机会。XX年年，我们就组织了30对安全好夫妻参加了海南双飞五日游活动，其中有一个从未坐过飞机并即将退休的老工人，在抽中了这个旅游机会后，非常的高兴和激动，见人就说“安全就是好啊！”；四是我们在提拔任用班组长的时候，对于安全记录良好的员工实行优先政策。

　　（二）我们对员工的不安全行为主要惩罚措施有：一是根据实际情况对当月安全绩效工资给予减发；二是参加违章帮教：违章人员先到矿安全监察部接受责任追查，让违章者明确是非，写出书面认识，填写“三违”帮教卡，然后回到连队，接受连队“违章账目清算”，让违章者明白违章损失有多大，接着就是到社区听员工家属的“违章帮教知心话”，看事故漫画和教育片，让违章者切实悔过；三是对于通过了帮教后的人员，由本人和矿签订《“三违”员工安全保证书》，并由其在自己连队找3名担保人签字，然后到财务部缴纳罚款，如果年内不再发生“三违”，其罚款在次年元月退回给其家属，若年内再次“三违”，除“三违”人员外，担保人也将同时受到加倍处罚；四是对于严重“三违”人员，除了履行以上程序外，还将接收为期3天的军事训练，规范行为；五是取消违章人员本年度内的参加“安全好夫妻”等活动的评选资格。

　　三是构建保障机制。

　　一是矿从每吨煤中抽取一定的金额作为安全专项资金，为安全文化建设、安全设备投入等提供资金保障；二是加大新工艺、新技术的开发、研制和引入工作，比如我们和重庆大学联合攻关的水切割钻孔技术，以及玛丽散封孔、深孔预裂爆破、沿空留巷、西矸东运等新技术、新措施的成功引入和应用，为安全文化建设提供了坚实的`技术保障；三是我们每年都要招入一定数量技术工种的大学生，充实到我们的人才队伍中来，XX年年我矿就招收了矿井生产紧缺专业大学生9人，其中双学士学位1个，通风硕士学位1个，加之通过我们自己内部的政策激励和素质技能培训储备的人才，为安全文化建设提供了坚实的人才保障；四是我矿充分利用广播、电视、黑板报、内部信息刊物、公司矿工报以及国家和地方各种媒体，作为宣传安全政策、讲解安全知识、表扬安全先进的阵地，营造安全生产氛围，XX年年，我矿在公司内容刊物发布信息600余条，开办橱窗和黑板报80余期次，在国家和地方级别报刊发表安全稿件100多篇，为我矿的安全文化建设提供了强大的舆论宣传保障。

　　四是构建创新机制。

　　安全文化建设的生命力在于探索创新，富有特色。我矿在不断实践过程中，积极探索安全文化建设的新方法和新途径。重点开展了安全文化“五进”活动，即：进基层、进班组、进岗位、进社区、进家庭。在矿的统一策划和带动下，各基层连队根据自身实际情况，开展了各具特色的安全文化建设活动，比如运输队定期开展的班组歌唱比赛、喝啤酒比赛、“抓住安全绳”拔河比赛等，以及采煤四队书写亲人温馨告诫墙、掘进二队制定的员工安全绩效卡片、采煤一队每周五召开班组和队干安全问题碰头会等活动，都为安全文化扎根连队提供了充分的养料；在各个班组、井下的平硐大巷、采煤工作面和掘进碛头，都有规范的操作流程和操作提示；在每个员工家庭，亲人就是最好的安全教育老师，孩子的嘱咐、父母的叮嘱、妻子的深情和轻轻的枕边风，形成一股强而有力的亲情羁绊，牢牢的捆住员工的安全心；社区的政策宣讲团、安全喊话队、组织的安全文化进社区纳凉晚会等活动，让浓浓的安全氛围，充斥在社区的每一个角落。

　　五是构建沟通机制。

　　当前正处于社会体制。

　　安全文化建设成果汇报材料 4

　　随着社会和经济的迅猛发展，全国重特大安全事故的不断发生，给国家和企业造成了巨大的经济损失，同时也阻碍了企业经济的健康发展。安全生产问题也引起了国家的高度重视。为了提高全民的安全意识，国家安委会规定每年的六月份为“全国安全生产月”，应该值得注意的是在构建和谐社会的今天，随着安全思想和安全理念的不断认识和更新，企业安全发展的价值观得到了进一步的树立和强化，并己成为企业发展值得弘扬和倡导的主流，江苏赛鑫的今天更加注重在生产经营中建立、健全企业的安全文化。我公司以打造积极、乐观、向上、团结的企业安全文化为目标，主要从以下几方面开展了企业安全文化建设工作，并得到了较好的反响。

　　一、以人为本、全员参与

　　企业最重要的资源是人力资源，人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，安全文化的'核心是“人”。企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本，树立安全“一失万无”的风险意识，努力构建以“珍爱生命，安全发展”为核心理念的安全文化，充分发挥安全文化的导向、约束、激励、凝聚和辐射功能，为公司安全生产提供强有力的文化支撑。我公司长期以来坚持“以人为本，全员参与”的理念，常设意见反馈平台，让员工为企业安全文化建设提出自己的宝贵意见，对可实行意见一律采纳，并予以表扬。这样既汇聚了大众的才能又增强了员工的自信心。每年举办以“春节”“国庆”“元旦”“表彰大会”等等为主题的活动，丰富员工的业余生活，增强员工工作激情和团队凝聚力。让职工积极参与、渗透到安全文化建设氛围之中，发挥安全文化建设的主体作用，打下扎实文化基础，为各项改革顺利推进提供保障。

　　二、开展形式多样的安全文化活动

　　公司通过开展形式多样的安全文化活动，增强员工的凝聚力，培养员工的安全意识，灌输和渗透企业的安全理念。

　　1、安全/环保知识的宣传：在休息区及车间生产现场张贴安全标语，以温馨的语言提醒员工时刻注意安全，在宣传栏里张贴安全知识图片、经典安全事故案例、职业病知识、消防知识、安全生产报等进行展览，通过告示栏公布厂部最新信息，通过横幅、电子屏等宣传设施向员工传达安全作业及安全文化建设标语。办公楼内设有员工阅览室、乒乓球室等活动室丰富员工的业余生活。我们采用这种具体、生动、活泼的教育方式，让员工的心声得以宣灌。

　　2、安全活动月主题

　　a)江苏赛新树脂有限公司积极响应并组织了2013安全生产月活动“消防演习”、“高温中暑应急预案演练”、“安全知识竞赛”及“主题电影《生命监管》等。

　　b)公司安全生产会议的定期召开，标准化安全班组建设、员工安全卫生档案建立等安全管理活动推进。

　　3、安全培训：

　　主要从现场一般员工、实习生、特殊作业人员、安全管理员、外协单位、部门责任人等方面进行强化：一是组织车间各岗位职工进行安全消防知识、国家安全法律法规、岗位安全操作规程培训。二是组织公司员工积极参加上级部门组织开展的“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，成效明显。三是日常安全教育培训。通过安全教育培训的持续开展，员工的安全意识和责任感有了更进一步的提高，“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围更加浓厚，有效杜绝了“三违”现象的发生。

　　4、安全检查：

　　分四级安全检查制度，外来专家进行厂级安全检查，公司进行月度安全检查，节前进行节假日安全检查，班组每日进行安全检查;同时接待上级部门检查6次，隐患点整改率达100%，消防灭火器每月一次检查，发现问题点及时对应，消防系统的保养请有资质单位进行对消防系统检查，保证消防系统正常运作，符合国家相关要求。

　　5、安全知识竟赛

　　2013年6月举行了安全知识营造良好的安全氛围竞赛，通过有奖问答的形式，以《化工安全知识》、《趣味化学知识》《安全生产知识》、《特种设备知识》为题材选取题目的形式，提高员工的安全意识，巩固和加深了对安全生产知识的掌握程度，扩大了知识面。

　　三、安全投入

　　安全投入是指安全活动的一切人力、物力和财力的总和。人员、技术、设施等的投入、安全教育及培训、劳动防护及保健费用、事故援救及预防等，均视为安全投入。安全投入为安全生产提供技术支撑，我公司包括防暑降温、粉尘岗位、危险场所改善投入，劳保用品的投入，特殊作业培训的投入，职业卫生的投入以及其他一些安全投入。

　　四、安全文化传播

　　企业的经营需要资本，人力资本是其中之一，而诚信资本也是不可缺的。从一定意义上说，诚信资本是其它资本的前提，诚信建设有两种价值，一种是功利价值，有信用，能赢得消费者的忠诚；一种是至上的人文价值，它是一种良知与道德命令。一个不讲道德的企业、一个不讲道德的人就不会讲信用，甚至会去害人。随着人类文明的进步，经济活动对道德和信用的要求越来越高。不仅对经营中的信用有明确的要求，而且对社会责任行为也提出了明确要求。企业在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。一个企业通过了这项认证，就等于确立了良好的社会责任形象。按照公司的业务流程，根据不同岗位的特点，制定职业道德规范，要让我们所有的员工都明白诚信的重要性，树立公司信用至上的的形象。

　　企业安全文化建设提升了员工队伍综合素质，公司企业安全文化践行对员工在日常工作中为人、做事产生了积极影响，工作遇到困难时相互沟通多了，互相埋怨少了；员工为公司和他人考虑多了，为自己考虑少了；相互协作团队意识大大增强。无论是车间维修保养还是公司增收节支，职工首先想到是公司利益。为集体利益着想的这种行为习惯养成不仅使公司受益也提升了企业形象，也说明了企业安全文化建设对员工产生了积极影响，以无形的力量推动企业获得有形的回报。多年以来公司亦本着职工利益为先，以产量为计算工资前提，提高员工工作积极性。“厂荣我荣、厂衰我耻”的企业精神深入每一位员工的心中，他们以方鑫为大家，而我们的方鑫领导者带领着每一位成员共同奋斗，开辟一条和谐、幸福之路。

　　回顾和总结前一阶段的工作，我们认为，虽然我们取得了点滴成绩，但成绩的取得是与各级领导的关怀和支持分不开的。下一步，我们将谦虚谨慎，继续努力，虚心学习其他单位的好经验、好做法，不断丰富企业安全文化建设，严细企业安全管理，努力把安全文化工作做得更好，争创武进区安全文化建设示范企业。

　　安全文化建设成果汇报材料 5

　　太西煤集团民勤实业有限公司红沙岗一矿位于甘肃省武威市民勤县红沙岗矿区。南距金昌市67km，东至民勤县城72km，西至阿右旗71km，经阿右旗、山丹县至张掖市约190km。区内地形平坦，交通较为便利。红沙岗一矿井田走向长5km，倾斜长2.5～6km，井田面积约20km。矿井地质储量17222.65万t，可采储量12982.2万t。另有油页岩赋存于煤1-1之上，其品质达到工业要求，约有储量3.2亿t。红沙岗一矿于2006年9月27日由甘肃省改革发展委员会批准，同年12月开工建设，2011年8月28日开始矿井联合试运转，2013年1月14日通过竣工验收并正式投产，生产能力240万t/年，服务年限41.3年，是甘肃河西地区最大的立井井工煤矿。建矿伊始，红沙岗一矿秉承太西煤集团“做大、做强、做优、做好百年企业”的企业愿景，以“建一流矿井、聚一流人才、行一流管理，育一流队伍，创一流效益”为总体战略，于2010年5月20日与有着百年历史和“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“国家级安全质量标准化矿井”称号的开滦集团荆各庄矿业公司强强联合，签署了红沙岗一矿矿井建设托管协议，由荆矿公司和民勤实业公司共同组建管理团队，负责红沙岗一矿的安全、生产、技术、经营管理，同时也将开滦优秀的企业文化和安全理念引入到了红沙岗一矿。三年多来，管理团2队在民勤实业有限公司的正确领导和大力支持下，以“高起点规划、高标准建设、高目标管理”为总揽，紧密结合实际，整章建制、完善职能，周密谋划、阶段实施，不断营造了人人参与安全文化建设的浓厚氛围。自建矿以来，红沙岗一矿已连续安全生产2435天，杜绝了轻伤以上事故。于年月被甘肃煤矿安全监察局命名为省级安全文化建设示范企业，并先后被团中央、甘肃省、武威市授予“青年就业创业见习基地”、“纳税先进单位”、“信贷诚信企业”、“地方龙头企业”、“精神文明建设工作先进单位”、“文明单位标兵”等光荣称号，红沙岗一矿地测科被中华全国总工会、国家安全监管总局命名为2010年度“安康杯”先进班组

　　一、高起点规划，为安全文化建设奠定坚实基础

　　为充分发挥安全文化对企业安全生产的引领、保障作用，红沙岗一矿依据安监总政法2011172号《国家安全监管总局关于印发安全文化建设“十二五”规划的通知》精神，制定印发了《民勤实业有限公司红沙岗一矿安全文化建设三年规划》，规划主要分文化宣贯、素质提升、行为养成三个阶段，从抓安全理念宣贯入手，通过安全文化的春风化雨，使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同；通过不断提高安全素质修养，实现自我行为的有效控制，从不得不服从管理制度的被执行，转变成主动自觉地遵章守规，使安全理念内化于心、外化于行，从而实现人人都成为想安全、会安全、能安全的本质型安全人。

　　1、安全理念宣贯。

　　安全理念是安全文化的核心，也是指导安全生产的信条。为将安全目标（平安、健康、零伤亡）、安全价值观（安全第一、生产第二，生命只有一次，遵章守规是保护神）、安全誓词（安全第一、生产第二，对自己安全负责，对工友安全负责；对我的家庭负责；规范操作，绝不违章）、安全防范理念（纠正每一个细小差错）、安全协作理念（确保他人安全是我的责任）、安全操作理念（先确认，后操作）构成的安全理念系统倡导与渗透到各个安全生产管理的全过程、全要素之中，与员工的所想所盼产生共鸣，这一阶段重点抓了理念引领的四个环节：一是准确诠释理念。用生动、深刻、简洁的语言诠释理念内涵和其中的规律，便于员工认知、掌握。二是广泛宣灌理念。除了利用班前会、安全会、群众会、广播、牌板、灯箱、宣传栏等各种会议媒介进行理念传播外，借助安全阵地建设，通过安全文化主题广场、安全教育长廊、阅览室、多媒体播放室、事故案例警示室等阵地将理念以图文并茂的牌板，安全警语漫画、安全哲理小故事等形式，全方位、立体式地对员工进行安全教育；借助有效的班组安全文化活动载体，通过动员全班人人讲身边的人、写身边的事、开展安全征文、安全演讲、生命价值研讨等形式，不断由浅入深阐释安全理念，最终使“安全第一、生产第二、生命只有一次，遵章守规是保护神”的价值观内化于员工心灵深处，成为员工的最高行为准则，从而生成强烈的目标工作实践出发，总结提炼具有行业特色和岗位特点的具体理念、岗位铭言、警句，形成上下贯通的`理念体系，使安全理念渗透到每个工作岗位、每名员工心中。

　　2、安全素质提升。

　　员工的安全素质是企业安全生产的保证，也是安全文化建设中安全理念入脑入心的具体体现。为了更大程度的提高员工的安全素质，红沙岗一矿陆续开展了培训、警示、互动等形式多样的安全教育活动。一是培训教育。首先针对新工多的实际狠抓了新工入矿的矿、区队和班组三级培训教育。矿级岗前培训理论与实践相结合，通过观看安全案例、现场观摩等形式使之形成安全是头等大事的感性认识；区队培训重点是安全理念灌注、岗位应知应会、规程措施宣贯、规章制度学习；班组培训重点突出实训，而且为其指定师傅，签订师徒合同，在规定时间内，成绩优异、表现突出的，区队对师徒进行适当奖励。其次是根据文化、技术程度分班次、分层次、分工种、分级别有的放矢进行培训，确保培训的针对性、实效性。第三是以全国“安全生产月”、矿井“安全生产自然年”、安全知识竞赛、安全演讲大赛等重大安全活动日广泛开展全员安全意识培训，在员工中形成大安全观，让安全在每一名员工心目中都根深蒂固。二是警示教育。通过利用每周五安全办公会、员工活动中心室外大屏幕播放《煤矿事故案例》、《煤矿事故案例原因分析及探究防范模式》、《全国煤矿事故分析暨警示教育会》等事故案例专题片，通过区队每周二安全会利用身边的事，让“三违”人员以案说法，请员工上台讲安全故事、分析事故案例，总结身边或自己发生的安全事故教训等。三是互动教育。区队充分利用周二安全会、周四群众会的时机，开展每日一题、每周一讲、有奖竞答、安全大讨论等内容丰富的管技与员工互动活动，鼓励倡导员工多动手、动口、动脑，使员工在安全教育中占为主导；其次是现场安全操作互动。矿要求所有管技在现场不能走马观花，要做好安全技术知识的“传、帮、带”，主动询问员工工作中碰到的问题，一起探讨、一同解决，使员工更加直接的了解掌握安全操作的标准。三是由矿和区队把工作中遇到的难点症结以有奖征答的方式在全体员工中开展合理化建议征集活动，充分引导员工发挥他们的聪明才智，对被采纳实施、创效突出的建议在每年度的安全工作表彰大会上予以命名“金点子”进行表彰。

　　3、安全行为养成。

　　员工规范的安全行为是实现安全生产的基础环节，也是始终贯穿安全文化建设的一条主线。红沙岗一矿职能部门按照每个岗位操作流程，进行工序分解，制定详细具体的安全操作标准，通过科学规范的养成训练，较好的扭转了员工在特殊环境中形成的凑合、马虎、应付的行为习惯。一是系统培训。即采取集中办班、系统讲解、专题辅导等形式，组织员工对规范标准进行系统的学习培训和考试，使员工熟记安全理念，明确行为禁忌、行为准则，掌握操作标准，经考核测试成绩合格方能上岗。二是模拟演练。即利用多媒体课件和电视教学片和图解示例的形式，分工种制作工序化操作流程演示。

　　安全文化建设成果汇报材料 6

　　安全文化是企业文化的重要组成部分，我公司自建设之初即提出了“上班零意外，企业人人爱”的安全愿景，企业从保护人的生命安全和健康的基本目的出发，把“以人为本，全员参与，规范管理，重在落实”作为工作方针，强调人的因素在保证安全上的主导作用，促进企业所有员工都密切关注安全。几年来，“善于学习提技能，遵章守规保安全”作为企业安全价值观在公司上下得到了不断深入和强化。现将公司安全文化建设的基本情况总结如下：

　　一、明确安全生产责任，不断完善安全生产管理体系

　　公司成立了总经理为主任的安全生产委员会和安全环保管理专职机构，建立健全了三级安全管理网络。按照“谁主管，谁负责，管生产必须管安全”的原则，从公司总经理到员工以半年为时间段，层层签订了《安全、环保、消防经济责任书》，进一步明确、细化了各级领导的安全生产责任，增强了经济责任书的可操作性。

　　在健全安全生产责任的基础上，公司层层推进各项制度建设，为同时满足“三标一体化”和安全标准化两套体系运行的要求，经过反复讨论，广泛征求意见，形成了统一的《安全、环保、职业健康管理制度》，并定期组织对员工进行培训教育，使全体员工能够清楚的理解公司的安全愿景和安全目标。另外，我公司还积极为员工办理了安全生产责任保险，从多方入手保障员工的权益。

　　二、加强安全教育培训，增强员工安全意识

　　为了深化和加强企业安全文化建设，提高员工的.安全生产意识，我司结合企业实际情况，首先积极参加市安监局组织的管理人员及特种作业人员培训班，并全部考核合格，取得相应资质证书。其次，通过制订公司年度安全培训计划，统筹安排全年的安全培训，有计划的采取多种形式，对全员进行了系统的安全培训教育。第三，把好入司教育培训关，特别是针对流动性较大的农民工，公司始终坚持“先培训后上岗，不过关不上岗”的原则，厂级培训结束，员工持三级安全教育卡到车间报到，车间、班组级培训合格再反馈到安全环保部，有力的保证了三级安全培训落实到位。第四，为适应当前企业发展需要，经公司引导，我司大部分专兼职安全管理人员近年陆续参加了国家注安考试，目前已有xx人取得了《注册安全工程师执业证》。

　　三、利用各种形式，加强安全信息的传递与沟通

　　员工对公司安全事务的参与是落实安全责任的最佳途径。首先，充分利用公司信息平台，发挥网络优势，每月上传内容丰富的安全生产知识，要求各部门认真组织学习，并在月底组织抽查，验证培训效果，奖优罚劣。通过严格的奖惩机制，有力地激发了员工学习安全知识的积极性，增强了员工自我保护能力。另外，定期召开全公司安全生产工作专题会，分析公司当前安全生产形势，对当前安全生产情况进行总结，找出经验教训，提出下一步安全生产工作计划。第三，听取各部门安全生产汇报，协调解决各部门提出的问题，让各部门相互借鉴好的管理经验，认真查找自身不足，持续改进安全管理方法，形成“比、学、赶、帮、超”的良好安全文化氛围。第四，定期组织员工观看录像、收集征文、组织演讲比赛和组织危化品及消防应急演练等有意义的专项活动，提高广大员工的参与意识，使广大员工充分认识到自己对同事和自身安全所负的重要责任。

　　四、深入现场进行安全检查，认真落实安全管理制度

　　安全检查是落实各项安全管理制度的重要手段。为保证安全生产工作目标的实现，公司本着“查处一处，处理一处”的检查处理原则，深入现场，持续做好日常检查、每月综合大检查和专项安全检查工作。通过检查奖惩，有力的遏制了“三违”现象发生，增强了员工的尊章守纪意识。

　　五、加强危化品安全管理，提高本质安全管理水平

　　我公司目前贮存的危化品主要有液氨、盐酸、硫酸。为了做好危化品管理工作，我公司在完善安全基础管理制度的同时，主要从以下几个方面采取措施进行重点管理。

　　1、专门制定了的《重大危险源监控制度》和《危险化学品管理制度》，详细规定了危化品的生产、使用、装卸、运输以及报废处理过程中的安全措施。

　　2、建立危化品管理档案，定期进行专项检查，全面掌握危险源设施设备及运行方面的技术资料，及时消除安全隐患。

　　3、制定应急救援预案，积极组织预案演习，并不断完善应急救援预案。

　　4、在重大危险源岗位――氨站是我公司的重大危险源，为了做好危险源管理工作，我公司除从制度建设、档案建立、规范安全标识、加强作业人员培训教育和演练等方面进行重点控制外，还在氨站配备了防化服、空气呼吸器、灭火器、快速堵漏等应急防护器材，安装了固定式报警监测仪、喷淋水幕、鹤管、紧急切断阀等安全附件，并于20xx年x月份，利用公司大修机会，联系xxx市锅检所对我公司氨站进行了一次全面的检验，并出具了年检报告。从源头上杜绝了重大事故发生的可能性，提高了公司本质安全管理水平。

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