关爱农民工汇报材料

省总工会生产保护部：

关爱农民工汇报材料

根据云工[2017]总字23号《关于开展“关爱农民工生命安全与健康特别行动”的通知》要求。即时转发了省总工会的“通知”。云南煤化工集团工会于今年7月召开工会工作会议，对“农民工的生命安全与健康特别行动”进行了安排布署。云南煤化工集团有限公司（以下简称云南煤化集团）是云南省委、省政府在实施大企业、大集团战略中，由原云南石油化工集团有限公司与云南东源煤业集团有限公司整合重组于2017年8月30日挂牌成立的大型企业集团。拥有煤炭、氮肥、电力、电解铝、煤化工等系列产品。云南煤化集团所属有14个企事业单位，分布在曲靖、红河、昆明、昭通等地。员工总数5.25万人，其中在职职工2.94万人，离退休人员2.31万人。

云南煤化集团所属14个企事业单位中有6个企业单位用有农民工，即：云南东源煤业集团有限公司、云南云维集团有限公司、云南解化集团有限公司、云南沃特威化工股份有限公司、云南昆阳磷肥厂有限公司（外商独资企业，党群关系在集团）、云南金星化工有限公司（民营企业，党群关系在集团）。6个企业单位共有职工21573人，农民工总数5631人，占职工总数26.10%，其中女农民工310人，占农 1

民工总数的5.5%，农民工平均年龄31.1岁，签订劳动合同的农民工数5122人，占农民工总数的90.96%，购买基本社会保险（工伤保险）的农民工数3187人，占农民工总数的56.59%，农民工会员数2940人，占农民工总数的53.24%，农民工月平均工资701.20元,日工作时间8小时。

农民工主要来源于本省贫困地区和本企业周边的农民，他们主要从事煤矿采掘一线、装卸、建筑等行业，流动性大，文化素质较低，劳动技能不高，服务形式比较单一，自我维护意识不强。煤矿采掘一线的农民工由于从事工作条件艰苦、恶劣、劳动强度大的井下工作，对于相对稳定的有1475名农民工，企业都为他们购买了基本保险和工伤保险，并将他们发展为工会会员，享受与企业职工相同的待遇。对工作表现好的农民工，每年都有一定比例的同志转为合同职工人，享受与企业职工相同的政治、经济待遇。对于另外一部分占有很大比例的农民工，一方面，企业根据生产的阶段性需求，另一方面，由于农民工务农的季节性，造成了这一部分农民工流动性较大，加之有些用人企业是直接与当地政府或劳务公司签订劳务协议，其基础管理工作不在用人企业，有些待遇没有办法落实，这些农民工的收入也相对较低。

“维护农民工生命安全与健康，是对农民工权益最根本的维护。”我们主要做了以下几个方面的工作:

一是努力构筑煤矿生命安全的“安全网”。充分发挥一 2

线矿工煤矿企业安全生产中的.“群众监督”作用，工会一直坚持参与安全的各项检查。及时发现消除各类事故隐患，大力减少或避免伤亡事故，切实维护煤矿工人在生产过程中的安全健康合法权益，已特聘煤矿安全群众监督员近800人，这批特聘的煤矿安全群众监督员工作在生产一线，他们在制止违章、查找隐患、报告险情、紧急情况下带领矿工撤离危险现场等方面作了大量工作，在煤矿安全生产中发挥了重要作用。

二是将特别行动纳入今年“安康杯”竞赛活动。通过“安康杯”竞赛活动，涌现出一大批安全生产先进企业，今年把“安康杯”的竞赛活动重心放在最基层的生产班组。让包括农民工在内的广大职工通过“安康杯”竞赛活动参与到安全生产管理与监督中来，实现自身的安全健康权益。参赛企业通过“安康杯”竞赛活动，全面提升企业的安全管理水平，促进企业的安全生产。

三是贯彻落实《工伤保险条例》保护农民工身体健康。针对农民工职业危害比较严重的状况，如东源集团公司所属各单位均按省煤炭厅的文件要求于1998年8月参加了省级工伤保险，按《工伤保险条例》的有关规定，按时足额缴纳工伤保险费。截止到2017年6月参加工伤保险的人数达15157人，其中城镇职工参保人数13784人，农民工1373人。四是重点对采矿业、建筑业等高危行业中农民工进行安全

教育培训。主要措施：一是督促和协助企业搞好农民工上岗前的安全教育培训，让包括农民工在内的广大职工在获得就业的同时，也得到劳动安全卫生方面的培训教育机会，使农民工上岗前就了解基本的安全生产常识和本岗位应知、应会的内容。企业对职工尤其是农民工进行安全生产教育和培训的情况。通过安全生产教育、培训农民工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能.二、发挥基层工会组织的优势，利用广播、板报、知识竞赛、演讲比赛、安全文娱活动等群众喜闻乐见的形式在农民工中大力普及安全生产基础知识。

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通过开展“关爱农民工生命安全与健康特别行动”,对

发现的问题，及时向被检查单位和有关部门提出整改建议，限期整改；对没有签订集体合同或集体合同中没有劳动安全卫生条款的限期整改，被检企业没有建立工会组织的，督促其尽快建立工会。对工会劳动保护监督检查机构不健全、人

员不到位的，责成健全机构，配足人员确保措施的有效落实。集团公司要求所属企业要根据行业特点和单位实际，从农民工用工中劳动安全、职业卫生容易出现问题的工作岗位、作业现场、生产环节、生活条件入手，进行确实有成效的检查。对检查中发现的问题，要认真督促企业整改，并跟踪监督，直至问题解决。

存在问题：

1、对企业来说，农民工必竟不是职工，企

业管理政策性强，农民工的一些政治、经济待遇难以解决。

2、农民工自身的文化素质较低，法律意识淡薄，自我维护意识不强，自我约束力也较差，流动性大，增加了企业对农民工的管理难度。

3、各个企业不同的农民用工形式和不同的劳务公司，带来了农民工待遇的差异性。

云南煤化集团各级工会，在实施“组织起来，切实维权”方面，积极配合有关部门做了大量切实有效的工作。“农民工”已成为一个新的社会成分，要解决存在的一些问题，切实维护好他们的合法权利，需要政府、社会、用人单位以及农民工自身的协调配合，共同努力，才能把维护农民工合法权利的工作落到实处。

二00六年六月三十日

关爱农民工汇报材料 [篇2]

为大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿者服务理念，全面推进东方控股集团学雷锋志愿服务事业发展，东方控股集团以“三关爱”活动为主题，积极开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动，积极宣传、倡导志愿者发扬志愿精神，取得了显著效果。

一、健全工作机制，规范化管理志愿者队伍。

东方控股集团领导高度重视“三关爱”志愿服务活动，明确要求集团各级团组织要做好相关活动的组织和开展，机关各管理中心要为“三关爱”志愿服务行动提供支持，要将此项活动作为精神文明建设工作的重要抓手，促进东方控股集团文明程度进一步提升。

按照上级精神文明建设委员会要求，东方控股集团学雷锋志愿者服务队从成立之日，先后成立了党员志愿者服务队、青年志愿者服务队、东方民族艺术团志愿者服务队等多支青年志愿者服务队。并制定了《东方控股集团青年志愿者行动管理办法》、《关爱农民工志愿服务月活动实施方案》，统一了集团志愿者标识，制作了队旗，发放印有志愿者字样的小红帽，建立了志愿服务活动档案，以“自愿参与”为原则，及时更新志愿服务者名单，对志愿服务工作中表现突出的优秀志愿者进行集中表彰奖励等。2011年，随着集团重组，东方控股集团学雷锋志愿者服务队组织机构相应细化，成立了1个总队，4个支队，15个大队，使志愿者队

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伍不断壮大，管理更加规范。

针对行业特殊性，东方控股集团学雷锋志愿服务队分别在各产业集团建立了18个关爱农民工志愿服务站，保证关爱农民工志愿服务层层落实到位。截止2017年10月，东方控股集团青年志愿者服务队共招募青年志愿者978名，累计志愿服务259100小时。

二、加强宣传工作，广泛动员参与“三关爱”志愿服务

东方控股集团学雷锋志愿服务队利用报纸、广播、网络、标语、宣传海报等渠道扩大对“三关爱”志愿服务活动的宣传，通过在集团网站、QQ群里发布活动通知、方案、制作标语等多种方式加强活动宣传，广泛动员各集团、各部室积极参与，并在《东方路桥》报、《东方》杂志、集团网站等宣传媒体上及时刊登活动成果，使“三关爱”志愿服务活动深入人心，吸引了更多的人参与，推进工作深入持久开展。

三、创新服务项目，积极开展“345关爱农民工志愿服务活动” 东方控股集团学雷锋志愿服务队还积极创新服务项目，2011年3月，为积极响应中央文明委号召，东方控股集团率先成立了鄂尔多斯市第一个“关爱农民工志愿服务站”，积极开展“345关爱农民工志愿服务活动”。

（一）积极开展 “三建”活动，搭建志愿者服务平台。多年来，集团关爱农民工志愿者服务队通过帮助建立民工联队党工团组织、关爱农民工志愿者服务站和民工联队规范化驻地等“三建活动”，推动民工在政治上进步，生活上改善，技能上提高，收入上

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增加，构建了和谐劳动关系。

（二）组织实施 “四送”活动，提升志愿者服务质量。东方控股集团关爱农民工志愿者服务队通过组织实施“四送”活动，实现春夏秋冬四季全天候服务。一是春送岗位。每年通过志愿者深入乡村和偏远山区送达宣传材料、摸底调查等形式帮助农民工就业，累计为8万多农民工提供就业岗位；二是夏送清凉，每年夏季为一线农民工送防暑降温慰问品，组织东方民族艺术团文艺志愿者深入施工一线开展慰问演出90多场次，30000多名农民工享受到了志愿者们带来的欢乐；三是借助秋送助学活动，实施关爱农民工子女专项行动，帮助农民工子女入学，为农民工子女免费捐赠衣物、学习用品等，近1500名农民工子女受到关注；四是冬季送培训，通过开展“关爱农民工”综合素质教育培训、专业技能培训、开设农民工夜校及捐建“进城务工青年流动图书站”等，使6000多名农民工受益，捐赠书籍累计5000余本。另外，关爱农民工志愿者服务队还常年到施工现场，组织开展清扫农民工驻地、义务为农民工理发、为大干中的农民工包饺子、送羊肉、送水果等志愿者服务活动，让民工对企业产生了深厚的归属感和认同感。

（三）狠抓“五落实”，强化志愿者服务实效。集团每年拿出300百万元关爱农民工专项资金，通过志愿者与民工联队结对帮扶等多种形式，狠抓“五落实”，即：落实党员津贴和伙食补贴的发放、落实民工安全合同签订、落实民工劳动保险缴纳、落实民工劳动报酬支付、落实民工劳动保障措施等与农民工切身利益息息

相关的各项工作，使1643名民工能够持证上岗，普通民工、技术型民工和管理型民工的收入分别达到4万元、6万元和15万元。

四、积极投身社会志愿服务活动，共享企业发展成果

东方控股集团组织青年志愿者积极筹建了鄂尔多斯市第一个“东方爱心超市”，先后为中国志愿者服务基金会、“关爱空巢老人志愿者行动”捐款100万元、为“关爱农民工志愿者服务”捐款100万元。东方控股集团从成立至今，已先后为各项社会公益事业捐助3.9亿元。东方人的思想境界和捐赠义举，不仅让广大农民工感受到了企业的温暖，也感化了农民工积极参加到志愿者服务行列，王三仁、苏飞荣、袁顺利、张马元、安军纷纷出资通过建立农民工扶贫助学基金等形式帮助家庭贫困的大学生完成学业。张金保、金东华、苏飞云等民工联队投入人力、物力、财力，返乡回报社会、为家乡村民修路、架桥、打井等，并大量转移农村劳动力，带领农民发家致富，为村民办了许多实事。

五、当前志愿服务工作存在的主要问题

东方控股集团办公大楼“东方大厦”预计2017年完工，现在的办公地点属于临时性办公楼，故东方控股集团学雷锋志愿服务队活动阵地的建设方面受到局限。

六、创新志愿服务工作的几点建议

（一）开发新的志愿服务项目，拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，着力开发重点项目和特色项目，逐步形成符合社会需求的项目体系。

（二）完善、创新志愿者激励机制，一是通过丰富志愿者组织内部激励，比如开展“星级志愿者”评选活动，建立本组织荣誉殿堂等等；二是在志愿者的就业、晋升方面考虑优先激励；三是快乐生活激励，在全社会营造“我为人人，人人为我”的良好风气，引导全社会参与志愿服务，尊重、爱戴志愿者。

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