木家庄劳动用工汇报材料

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木家庄劳动用工汇报材料

尊敬的各位领导：

木家庄劳动用工汇报材料

大家好！

首先，我谨代表山西介休义棠城峰煤业有限公司全体干部职工对各位领导莅临我公司参加从业人员准入和用工管理专项检查表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

下面，就我公司从业人员准入和用工管理情况向各位领导做一简要汇报：

一、从业人员准入

我公司在从业人员准入管理中，严格执行各级管理部门的规定及文件精神，成立了劳动用工管理科，根据山西省公司井从业人员准入和用工管理投产验收工作流程、验收标准及相关要求，制定和完善了学历提升、技能培训等各项制度，并有效提升了职工素质和职业技能。我公司从业人员准入情况为：

（一）人员配备基本情况

1、公司主要负责人为总经理，配备了总工程师、安全副总、生产副总、机电副总、通风助理、机电副总、通风副总、地测防治水副总。建立完善了机电、技术、安全、调度、地测等生产科室和办公室、财务、销售、劳动用工管理科、职业卫生科等后勤科室。

2、目前，我公司从业人员人，其中：“六长”和副总工程师9人；其他安全生产管理人员人；特种作业人员和班组长共人; 2

特有作业人员人;后勤、辅助及杂务人员人。

（二）学历基本情况

1、我公司“六长”和副总工程师共人，具有煤炭相关专业

大专以上学历人。

我公司计划在2017年本科学历提升人。

2、我公司其他安全生产管理人员具有煤炭相关专业中专以上学历人，其中大专人，中专人，大专以上相关学历占 %；现有在读大专人，在读本科人，预计到年底取得相关专业学历。

我公司2017年计划27人进行大专学历提升，13人进行本科学

历提升，到2017年底取得相关专业学历；2017年底，我公司煤公司相关专业大专以上学历达到52人，比例98.1%；本科相关专业学历达到14人，比例26.4%。

3、我公司特种作业人员和班组长具有煤炭相关专业学历中专以

上169人，其中中专20人，在读中专112人，在读大专36人，在读本科1人；在读中专人员到2017年底取得相关专业学历。

我公司计划在2017年对21人进行中专学历提升，预计到2017

年底取得相关专业学历；在读大专/本科人员，到2017年底取得相关专业学历；到2017年相关专业中专以上学历达到190人，比例100%；大专以上学历达到37人，比例19.5%。

4、我公司特有工种具备高中/中专以上学历279人，其中本科1人，大专3人，中专13人，高中16人，在读中专234人，在读大专12人。在读中专人员到2017年底取得相关专业中专学历；

我公司计划在2017年对28人进行中专学历提升，到2017年底取得中专学历；在读大专人员到2017年取得大专学历；到2017年底高中/中专以上学历达到307人，比例100%；中专以上学历291人，比例94.8%。

（三）职（执）业资格基本情况

1、我公司“六长”和副总工程师现有助理工程师3人，工程师

6人，

我公司计划2017年3人申报中级职称，2人申报高级职称，到

2017年底，我公司预计工程师比例达到100%，高级工程师比例达到22%。

2、我公司其他安全生产管理人员现有助理工程师32人，工程师8人。

计划2017年13人申报初级职称，10人申报中级职称。预计到2017年底，煤炭主体专业初级以上专业技术职称达到53人，比例达到100%；煤炭主体专业中级以上专业技术职称达到18人，比例34%。

3、我公司特种作业人员和班组长现有四级《职业资格证书》人数为9人，五级《职业资格证书》人数为8人，我公司在读中专班的112人，正在鉴定中。

我公司计划在2017年前对未达到职业资格证书的69人根据素质提升方案分批鉴定。到2017年底，我公司班组长和特工种取得四级《职业资格证书》人数达到190人，比例100%。同时计划在2017年我公司煤公司特种作业人员和班组长进行三级技能提升培训20人，2017年进行三级技能提升培训40人，到2017年底，我公司特种作

业人员和班组长取得三级《职业资格证书》的人数达到60人，比例达到31.6%。

二、劳动用工管理情况

为了认真贯彻落实上级各级主管部门关于劳动用工管理方面文

件会议精神，我公司充分认识到加强劳动用工管理的重要性和紧迫性，积极采取有效措施，全面规范劳动用工，建立健全劳动用工长效管理机制。

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（一）、培训：由具有相应培训资质的介休市煤炭工业局培训中

心组织进行培训，培训结束时，向煤公司用工管理科反馈培训及合格人员情况，发放培训合格证明书，我公司用工管理科根据培训合格人

员情况，确定拟从业人员，2017年全年培训人，取得合格证人，从业人员培训合格率百分之百。同时，我公司“六长”和副总工程师、安全管理人员及特工种作业人员和班组长按相关规定进行复训和轮训，相关证件均在有效期内。

（二）、劳动合同和用工备案：由用工管理科组织公司与从业人

员签订《山西省煤公司企业劳动合同书》，在规定的时间内办理煤公司用工登记备案手续，我公司现有人全部按照劳动用工规定，合同签订率百分之百。

（三）社会保险：由市局统一组织，通过社会保险经办机构为招

用人员办理社会保险，按规定缴纳工伤保险、井下职工意外伤害保险和其它应参加的社会保险。现我公司涉及的缴纳保险情况为：养老保险678人、工伤保险678人、井下意外伤害保险200人、医疗保险678人、失业保险678人、生育保险678人。

（四）统一管理：实行煤公司企业劳动用工年检制度，由专门培训机构进行培训，年检不合格人员不得继续从业，2017年共年检678人，年检率百分之百。

为切实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，进一步提升我公司从业人员整体素质，实现我公司从业人员队伍专业化，促进煤炭工业健康可持续发展，我公司结合实际情况，已制定了《城峰煤业公司从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，我们要时刻将人员素质作为安全生产的第一要素，把人员是否达到准入标准和是否符合煤公司用工规定作为我公司安全生产的前提条件；同时为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅晋煤劳发【2011】1166号文件及《关于切实加强全省煤公司用工管理的通知》（晋煤培发【2011】1499号）文件精神，切实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，在“五个统一”煤公司用工管理的基础上，全面推行的“变招工为招生”实施方案，根据我公司制定的“变招工为招生”方案，利用多种形式、渠道，逐年提升我公司从业人员的学历，争取从业人员的学历达到规定要求。

木家庄劳动用工汇报材料 [篇2]

尊敬的各位领导：

大家好！

首先，感谢各位领导一行不辞劳苦莅临我矿检查指导工作。在此，我代表全体干部职工向检查团各位领导的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢！

一、公司基本概况

山西XXXXX煤业有限公司隶属山西乡宁焦煤集团有限责任公司。公司现有职工XXX余人，资产总额XX亿元，附设有职工医院、子弟学校、机修厂等后勤服务单位。矿井证件齐全，“六长”到位，各种管理机构健全。

根据晋煤重组办发[2017]85号批复，台头前湾煤业有限公司由原来的山西省XXXXXX煤矿后湾子坑口、XX煤业有限公司、XXXX煤矿整合而成，属兼并重组直接提能矿井。整合后，矿井井田面积由原来的8.14Km增加到14.352Km，生产能力由原来的80万吨/年提升到90万吨/年，主采山西组2优质主焦煤。2煤层平均厚度3m，保有地质储量1684.8万吨，可采储量1432万吨，服务年限13年。矿井地质构造简单，赋存条件较稳定。瓦斯相对涌出来为#url#瓦斯绝 1 3 ##2 2

对涌出量为#url#，属瓦斯矿井。矿井正常涌水量#url#最大涌水量#url#。矿井总进风量3310m/min,总回风3466m/min，有效风量2987m/min。煤层自燃倾向性鉴定为II级自燃煤层。矿井开拓方式为两平一立混合开拓；采煤方法为综采、综掘；运输方式为皮带运输；通风方式为中央并列式；通风方法为机械抽出式；供电系统实现了双回路供电；矿井六大系统运转正常；井下严格按照“一井一面一对掘进”布置。

公司先后被授予“中国煤矿工业双十佳煤矿”、“国家级质量标准化矿井”、“全国安全高效型矿井”、“全国安康杯竞赛优胜班组”、“行业一级安全高效矿井”、“山西省文明单位”、“山西省煤矿安全文化创建示范企业”、“山西省管理优秀企业”、“山西省优秀基层党组织”等荣誉称号。

二、劳动用工管理情况

按照劳动用工管理规定及“五个统一”和“五个百分之百”要求，根据山西省煤炭工业厅文件《关于组织开展全省煤矿劳动用工执法大检查的通知》（晋煤劳发[2017]490号）文件精神，根据上级相关部门的安排部署，我们公司召开专题会议，开展了劳动用工管理专项行动，查找不足，持续改进，进一步促进了我公司劳动用工和职业卫生工作标准化、制度化、规范化。

（一）理顺管理职能、落实工作责任

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根据省、市、县各级文件要求，按照上级部门的安排部署，我公司调整了管理机构，完善了各项制度，理顺了劳动用工管理职能。一是成立了劳动用工管理机构，按照劳动用工管理要求，成立了以董事长为组长的劳动用工领导机构，充实调整了管理机构，配备了8名专职管理人员，完善了软硬件设施。二是建立健全各项规章制度，依据相关法律法规，结合公司实际，制订印发了《山西XXX煤业有限公司劳动用工管理制度》、《职工培训制度》、《劳保用品管理办法》、《工伤管理制度》等各项规章制度，并严格落实，使劳动用工管理工作有章可循。

（二）加强用工管理，落实“五统一”和“五个百分之百”

我公司在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一“要求，根据岗位用工情况与县劳动用工管理中心统一发布用工信息，统一招收备案972人，备案率100%;招收人员统一进行劳动法律法规培训考试，培训合格972人，培训合格率为100%；招收人员统一签订劳动合同，签订率为100%；并统一缴纳各项社会保险，参保率达到了100%；按照劳动用工管理要求，对972人进行劳动用工年检，年检率达到了100%，相关手续办理完毕后，所有资料统一归档，一人一档并专柜存放，实现了劳动用工“五统一”，确保劳动用工管理达到

“五个百分之百”。

公司根据劳动用“五个百分百”的管理要求，足额缴纳各项社会保险，保障员工福利，2017年，足额缴纳养老保险金1699万元，其中公司缴纳1214万元，个人缴纳485万元；缴纳医疗保险317.4万元，其中公司缴费233.3万元，个人缴费74.1万元；缴纳工伤保险190万元；缴纳失业保险50万元；交纳生育保险24.3万元；缴纳井下意外伤害险31万元；缴纳大病医疗互助金40176元。今年，全员缴纳工伤保险95万元，缴纳医疗保险336万元，其中公司缴纳256万元，个人缴纳80万元；缴纳生育保险19万元；缴纳井下意外伤害险31万元；养老保险和失业保险正在审核办理中。

（三）完善工资体系，保障职工权益

我公司核定了各岗位工资标准，实行艰苦岗位津贴，进一步完善了工资体制。今年，煤炭市场持续低迷，我公司对地面人员工资进行下调，井下职工工资标准不变，确保井下职工真正得实惠。地面管理人员平均工资标准达到1800元/月，井下辅助工种工资标准为3500元/月，技术人员工资标准为3500-4000元/月；井下一线职工最高工资为7500元/月，井下人员平均工资达到5500元/月，保证了最低工资标准。为切实保障职工各项待遇，公司每年召开职工代表大会，通过大会征求职工代表意见和建议，不断充实《工资集体协商制度》并与职工代表签订《职工工资集体协议》。

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