社区劳动保障工作汇报材料

劳动和社会保障是经济发展的重要基础性工作，关系着全市改革发展的稳定大局，与人民群众的切身利益息息相关。我多浪社区结合自身的实际情况，开拓创新，为辖区大中专毕业生和下岗失业人员开展各项服务，发挥社区劳动保障服务平台的作用。积极做好就业与再就业服务工作，使我社区的服务再上新台阶，特将我社区的基本情况介绍如下：

社区劳动保障工作汇报材料

一、辖区基本情况

红桥街道办事处多浪社区地处我市西北角，东临北大街，西至多浪河，南到南昌西路，北至前进路，辖区面积2.7平方公里，9个行政、事业单位、学校；分设12个居民小组；11个住宅小区。辖区总户数4459户，15457人，有维、汉、回、哈等7个民族，其中维吾尔族居民3369户、10633人，占辖区总人口的75%，是一个典型的多民族聚居区。

我社区劳动年龄段总人数为4600人，持有《再就业优惠证》的人数为158人，其中“4050”人员60人。到目前为止，年龄段就业人数为4519人，就业率达到了92%以上。持有《再就业优惠证》的人员中有151人已实现再就业，就业率达到了95%以上。“4050”人员有56人实现再就业，就业率达到了90%以上。社区的两户“零就业家庭”到目前已经“消零”。登记失业人数为81

人，失业率控制在0.9%以内，有利地促进了辖区的稳定。

二、加强组织领导，强化就业服务基础，确保就业工作落到实处

随着企业改革的不断深入，下岗失业人员不断增多，越来越多的社会人走进了社区，如何做好社区各类人员的管理服务工作，显得尤为重要。为确保就业服务工作的顺利开展，全面摸清各类人员的基本情况，在日常工作中，为避免重复上门调查干扰民众，减少劳动强度，提高工作效率，社区结合“九站一室”工作内容，在“四知四清四掌握”入户调查摸底过程中，清楚记载各类人员、个劳动年龄段下岗失业人员原职业、原技能、职业岗位、技能水平、求职愿望等资料，然后按各需所求、分类分层整理建档造册，并实行微机化管理数据库，对辖区内的下岗失业人员开展多项就业再就业政策宣传工作，发放宣传资料，并通过社区广播向社区内失业人员进行法律政策的宣传。

三、抓住转变就业观念和提高劳动技能两个关键环节，帮助下岗失业人员积极迎接市场经济的挑战

为获取第一手资料，多浪社区首先进行全面的调查摸底，辖区内下岗失业人员，性别、文化、年龄以及他们目前的就业、求职状况等。调查结果表明，许多下岗失业人员对就业缺乏正确了解，社区针对下岗失业人员普遍存在的高低贵贱职业偏见和非正式、非固定工作不干的不正确就业倾向以及对劳动用工市场化的

排斥心理等诸多问题，把帮助下岗失业人员转变就业观念、提高就业技能，作为解决社区就业的突破口，积极采取有效的措施，促进再就业工作。

利用宣传栏、板报、横幅、散发宣传单和社区广播的形式大力宣传政策法规、再就业优惠政策，使之家喻户晓，形成良好的宣传氛围。同时，为方便下岗失业人员的求职，社区及时将收集到的用工信息汇总起来，分门别类地在社区设置的就业信息专栏上公布，先后提供就业信息上百条，使几十名下岗失业人员不出社区就找到了工作。

为促进社区就业再就业工作，根据下岗失业人员情况开展了三个方面的工作，一是组织那些因劳动技能单一，劳动力市场不易接受，而又高不成、低不就的下岗失业人员，开办学习班，请就业指导部门的专业人员讲目前的就业形势、就业危机、市场需求及就业指导；为了转变理念，走出择业的误区社区多次召开下岗失业人员座谈会、演讲会，有针对性地开展咨询活动，宣传新思想、新观念、新政策，对社区再就业典型进行广泛宣传，通过现身说法，使下岗失业人员清醒地看到就业形式和就业方式转变的现实，帮助下岗失业人员，树立信心，破除传统观念，正确认识自我，摒弃“等、靠、要”的消极情绪和贵贱之分、挑肥拣瘦的错误观念，树立了上岗靠竞争的自主择业、自主创业的新就业观。如下岗失业人员郭树鹏，失业后因无技能，一直无法就业，

经过引导、培训，终于在地区气象局做保绿工作，并受到了局里领导的好评；二是积极主动走访那些已自谋职业的人员家庭了解情况，一方面帮助他们申请小额担保贷款，解决资金困难，帮助刘莉莉、成昕、吐拉汗莫尼亚孜等5人申请了小额担保贷款业务，另一方面及时帮助他们解决养老保险和医疗保险解除了后顾之忧，同时通过他们带动更多的下岗失业人员实现再就业。三是根据市场需求组织失业人员参加电脑操作、汽车驾驶员、服装裁剪、美容美发、烹饪、家电维修、家政服务等一些热门行业的技能培训班，为辖区各类失业人员进行指导性培训206人，技能培训37人，使下岗失业人员掌握一技之长，适应市场需要竞争力。

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四、解放思想，广辟就业渠道，为各类失业人员实现再就业开阔了空间

随着市场经济的迅速发展，城市居民的生活水平和生活质量不断提高，特别为社区服务业提供了千载难逢的机遇。利用季节性用工，组织开展劳务输出，社区劳动保障工作人员积极给辖区失业人员做思想工作，转变就业观念，让他们走出去，支援乡镇、及农牧团场。春季帮农户修剪果树，夏季帮农户打药、施肥、除草，秋季帮农户采摘果子、捡棉花等仅此劳务输出一项就为辖区108名失业人员人均创收5000余元。年初社区调整工作思路，大胆探索，找准发展社区服务业与解决社区就业的结合点，以社区为依托，以广大居民对社区服务的多样化需求为导向，从单纯的

职业介绍向促进就业型转变，创办各类形式的社区就业服务实体，最大限度地开发社区就业岗位，疏导帮助下岗失业人员从事社区服务实现再就业。辖区东方宾馆负责人主动向社区提出，要招聘10名服务员，我社区特组织大中专毕业生及下岗失业人员前来社区应聘。

今年我社区特组织社区干部到各自辖区登记本年度及以往未就业的大中专生57人，并组织他们召开了应历届高校毕业生座谈会。有51人经过培训与帮扶也走上了就业之路。对其中13人进行了登记，选聘他们到村任职锻炼，为农村干部输送新鲜血液。

今年年初，在办事处党工委魏军书记的关心帮助下，我社区在王三街开发了再就业工程(小吃一条街)及裁缝培训中心，社区的阿依孜木汗、艾山司马义、帕提古力毛拉等30多人在这里做起了小生意，通过他们又带动了40余人就业。在王三街小吃一条街上一次就实现就业80多人。

2015年7月份，在多浪社区艾合麦提书记的倡议下，我社区成立“多浪社区馄饨、饺子配送中心”及“多浪社区手工艺编制中心”。我社区的馄饨、饺子、手工艺品不仅本辖区居民都喜欢购买，还吸引了其他辖区的居民前来购买，通过这几个月的努力，已实现就业20多人。通过这几个月的营业，他们都有了不同程度的收入，通过劳动增加了他们的收入，改善了他们的生活。

今年社区在就业援助金使用上，无经验可寻的情况下，开发

了社区保洁队、社区巡逻队、社区信息员，为我市的市容市貌、稳定、和谐做出了贡献。并为辖区下岗人员、特困人员、低保户、大中专毕业生等提供了35人就业，并且彻底做到了消除零就业家庭。增加了他们的收入，改善了他们的生活。

我社区创建充分就业社区在上级领导的支持下，继续坚持“以人为本”的原则，以落实就业与再就业政策为主线，以强化服务为手段，以帮助困难人员就业为重点，用昂扬的奋斗精神，饱满的工作热情，扎实的工作作风，继续做好就业与再就业工作。方便辖区居民，真正担当起传播党的惠民政策的枢纽重任。

多浪社区劳动保障工作站

2011年2月28日

社区劳动保障工作汇报材料 [篇2]

为切实搞好社区“充分就业”工作，我们在各级政府和劳动保障部门的正确领导下，按照上级劳动保障创建充分就业社区的规划要求，以深入开展就业再就业服务进社区为工作切入点，解放思想，开拓创新，锐意进取，充分就业工作取得了显著成效，有力地推动了社区各项建设工作的开展。现将所做的工作汇报如下：

一、社区基本情况

社区劳动保障服务站成立于2003年6月，社区南起兴隆岗，北至掇刀大桥，东抵三干渠，西临凤凰村，国土面积1平方公里。辖区内共有12个行政企事业单位，总户数 1360 户，人口 3280人。社区共有劳动力 2016人，下岗失业人员 15人，其中“4050”人员 5 人，“4555”人员 1人，公益岗位2人，离退休人员 68人。截止今年9月份，社区内有就业能力和就业愿望的劳动力实现就业率达100%。

二、主要工作做法

1、加强组织领导，搞好社区平台建设

今年以来，社区高度重视充分就业工作，专门成立了由社区总支书记任组长，社区党支部委员任副组长，劳动保障服务站站长、副站长等为成员的创建充分就业社区工作领导小组，与各单位签订了《就业与再就业目标责任书》和《安置下岗失业人员协议书》，并制定了创建“充分就业社区”实施方案，印发了2200多份服务指南等宣传材料，印制了劳动保障服务指南，为创建“充分就业社区”作了大量准备工作，保证了劳动保障工作的有序进行。

2、发挥平台作用，力推就业工作步伐

一是依托平台，搞好调查摸底。充分利用社区平台的基层优势，组织工作人员采取逐户调查的方式，进行详细地调查摸底。通过调查摸底，详细掌握了社区内劳动力、离退休人员的基本情况，对下岗失业职工和城镇失业人员、有无就业愿望和无就业愿望的人员分别建立了台帐、输入微机，实行动态管理。同时，我们还对；辖区单位的用工情况进行调查，建立空岗报告制度，掌握社区岗位资源情况。

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二是依托平台，搞好就业再就业优惠政策的宣传和落实。我们充分发挥劳动保障工作平台上传下达和综合组织的作用，不断深化就业服务，加强对劳动保障政策法规和办事程序的宣传，使全社区充分了解就业再就业的优惠政策，促进了工作的开展。共向社区居民、失业人员发放服务指南、宣传册 1500多份。同时，认真做好社保补贴工作。确保每个下岗职工都能享受到优惠政策。三是依托平台，大力开发就业岗位。针对我们社区企业多的特点，积极开展社区就业岗位援助活动，协调社区内单位开展“奉献在社区”活动，发动社区单位提供就业岗位。不断开阔视野，充分发挥社区就业容量大和潜力大的优势，依托家政服务以及企业内的保洁、保绿、保安等工作大力拓宽就业空间，为下岗失业人员提供了一大批就业岗位。社区服务站成立以来，充分利用社区资源优势，通过漳河之源、安得瓦业有限公司、荆丰纺织厂等单位共开发社区就业岗位102个，安置下岗失业人员15人。

四是依托平台，大力开展就业培训和职业介绍。社区充分发挥中介作用，为10名下岗失业人员进行了电脑、电器修理等专业的免费培训，其中8人通过培训实现再就业。同时注重引导下岗人员发挥自身的特长，扩大就业途径，让他们通过自身特长找到了合适的工作岗位。

3、落实“保先”要求，开展“结对帮扶”活动

社区开展了党员干部与下岗失业困难家庭结对帮扶活动，与刘久勤等2户下岗失业困难家庭结成帮扶对子，以“精神上扶志，

能力上扶技，生活上扶忧”为工作重心，切实搞好下岗困难职工的帮扶工作，为他们提供政策咨询、职业指导、岗位信息、技能培训、社会保障事务代理等服务，促使他们尽快实现再就业，解除其后顾之忧。即向他们讲解有关再就业优惠政策，告知如何办理《再就业优惠证》、如何享受优惠政策、如何申请小额贷款等，使其享受再就业政策优惠渠道畅通，手续便利；帮助分析自身条件，确定适合自身状况的职业定位，使其转变就业观念，树立自主创业意识，激发他们再就业的主动性；为他们免费提供岗位信息或招聘信息，介绍求职基本知识，告知职业介绍中心地点、联系方式、参加时间；免费提供适合自身特点的技能培训服务；提供各项社会保障事务代理服务；提供基本生活援助及其它方面的服务。通过帮扶活动，使其能够方便快捷地享受到政策，提高下岗失业人员再就业技能和创业能力，保障其基本生活，真正使他们感受到党和政府的温暖。

4、树立信誉观念，实行跟踪服务回访制

我们坚持以主动、诚恳、热情的态度接待每一个对象，尽力为他们的就业提供帮助，得到了社会的好评，为树立讲求信誉、认真负责的形象，我们建立了跟踪服务回访制度，对被安置的人员进行社会公德、职业道德等方面的情况，通过到用人单位或电话联系的方式进行跟踪调查，对安置的人员各方面的表现和生活情况做到心中有数，由于大部分就业人员是失业后重新获得就业岗位，都十分珍惜来之不易的工作岗位，工作责任心强，吃苦耐劳，赢得了用人单位的一致好评，也为社区劳动保障服务站树立了良好的形象，在群众中形成了良好的口碑，为社区劳动就业工作的深入开展打下良好的基础。

顾往昔今，展望未来，我们需要的是脚踏实地，扎扎实实的工作，我们将更进一步以社区平台为依托、以市场需求为导向，通过挖掘就业岗位帮助更多的下岗失业人员实现就业，使社区有劳动能力和有就业愿望的人达到100%就业率，使碧桂园社区真

正成为“充分就业社区”。

碧桂园社区 2012年10月8日

社区劳动保障工作汇报材料 [篇3]

就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。光华路办事处官园社区在市、区两级领导的指导下，抓住就业热点，突破下岗失业人员就业难的瓶颈，搭建就业平台，安置下岗失业人员，开辟了辖区官园路就业一条街。

一、本社区的劳动保障工作现状

官园社区位于市区东南城乡结合部，辖区面积 0.36 平方公里，含 4 条自然街， 5 个民营企业，常住户 1600 户，常住人口 4980 人，从业人数 3012 人，流动人口 163 人，下岗失业人员 575 人，实现再就业人员 564 人，其中公益性岗位 55 人，自主创业 46 人，社保补贴 103 人，协助办理小额贷款 42 人， 2011 年为 6 人办理了小额贷款。社区低保户 159 户， 413 人，享受廉租房补贴 42 户，残疾人 26 人。初步实现了 “ 就业工作进社区，社会保障入社区，城市低保在社区 ” 的目标。在长期的劳动保障工作中，我社区形成了自己的特色和优势，主要表现在四个方面：

1 、抓社区服务平台建设，实施三大工程。

一是窗口工程。针对基层劳动保障工作内容新、要求高、涉及对象特殊等实际情况，强化责任体系，落实工作目标，制定了劳动保障工作管理制度、工作程序和服务承诺，把工作职责、管理制度等职责公布上墙，并设立政策法规宣传栏，让群众及时了解劳动就业和社会保障方面的知识，主动接受群众监督，切实为办事群众提供方便快捷的服务。

二是基础工程。我社区劳动保障站的工作人员深入到每个楼栋，

挨家挨户对辖区内居民的就业状况、培训就业愿望、经济状况以及低保情况等进行登记。做到了“六清”即下岗失业清、家庭状况清、社保关系清、就业意向清、安置去向清、培训技能清，健全了各项基础台帐，纳入信息数据库统一储存，实行动态管理，建立了较为完整的就业服务基础管理系统。

三是信息工程。我们利用微机与区劳动力市场联系，定期上企业走访收集空岗信息，再根据用工条件组织辖区内符合条件的人员应聘，对应聘结果进行统计分析，及时掌握就业情况。 2 、抓社区就业岗位开发，拓展社区就业渠道。

社区劳动保障工作人员通过定期走访辖区单位，对社区餐饮服务、物业管理等就业岗位做到底子清、情况明。一是社区充分挖掘自身潜力，为困难群体提供就业岗位。二是鼓励和支持下岗失业人员自谋职业、自主创业。

3、抓社区就业援助，帮助特困群体再就业。

以帮助困难群体再就业为重点，对特困的下岗失业人员开展“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”的“五送”援助活动。对特困群体开展一对一的职业指导和职业介绍服务。组织开展了送岗位进社区活动，对大龄就业困难人员提供零距离服务，使用人单位和特困人员直接见面，相互选择，收到了良好的效果。

4 、抓社区职业培训，增强实现再就业的能力。

对社区内下岗失业人员提供免费技能培训。街道劳动保障事务所将会同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手，开办电脑、家电维修、烹饪等各方面的实际操作技能培训班，帮助下岗失业人员提高生产、生活技能，提高下岗失业人员的再就业率。通过培训让特困群体从观念上发生了根本变化由“等、靠、要”被动接受就业转变为主动选择就业。累计有561人参加了各类职业技能培训，让一批有一定创业能力的下岗失业人员成功地实现了创业，不仅解决了自身的'就业问题，还新增了大量的就业岗位，吸纳更多的困难群体再就业。实现了培训促创业，创业带就业的良性互动。

二、存在的问题和现状分析

在总结经验、发挥优势的同时，我们也清醒的分析了在劳动保障工作中存在的问题与现状，主要表现在三个方面：

1 、下岗失业人员的就业观念亟待改变。要做好下岗失业人员的再就业工作，就要使他们面对现实认清就业形势，更新就业观念，在逆境中重新找准自己的位置，适应社会需求。通过调查，发现有些下岗失业人员不能摆正自己的位置，拉不下面子，对再就业期望过高，对工种、工资待遇等所提要求也不切实际，还有些下岗失业人员有畏难情绪，消极等待思想严重，缺乏自信心。

2、可供整合的辖区资源有限。由于社区地域环境狭小，在社区辖区范围内提供的就业信息有限，待遇也比较低；其次，劳动力供求关系错位,也是造成就业难的一个内在原因。从下岗失业人员与市场的供求现状看,虽然总量供过于求,但在技术含量高的行业却供

给不足,结构性矛盾比较突出，一边是有人无事干,一边是有事无人干;一边是有事不愿做,一边是有事不会做。

三、社区劳动保障工作的主要对策及建议

再就业工作任重道远，社区要继续坚持以“面向社区、灵活就业”为指导方针，把群众最关心、最直接、最现实的事情办好，把解决下岗失业人员再就业作为社区的一项重要工作来抓。

社区劳动保障工作的总体思路是：社区坚持“以人为本，服务居民”的宗旨，以为民服务为契机，以构建和谐社会为目标，以落实政策，提高技能为重点，以劳动力市场网为平台，以创充分就业社区为契机，探索再就业的长效就业机制。为此需要增强三种意识，突出四个重点，强化五项措施：

一要转变思想观念，增强三种意识。1、增强社会意识。就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。2、增强服务意识。要继续按“以人为本”的原则，不断完善就业服务的各项规章制度，改进工作作风和方法，做到耐心听取、细心询问、用心解答、精心办理、热心服务。3、增强市场意识。在市场经济时期，社会对劳动力的吸纳靠市场选择, 要逐步树立劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的再就业工作方针。完善以市场为导向的就业再就业机制,才是解决就业难问题的根本。

二要以点带面，突出四个工作重点。1、发挥社区服务平台作用，完善工作机制，改善创业环境，增加就业岗位。全面推进创建“充分就业社区”活动，确保“零就业家庭”中至少安置1名有就业愿望人员上岗就业。2、探索建立信用社区、创业培训与小额担保贷款

联动机制，为下岗失业人员自谋职业和自主创业创造条件，形成以劳动者自主就业为主导，创业者带动就业的新格局。3、加强社区服务平台和信息网络的建设，充分利用网络资源，多渠道收集信息，及时传送到辖区居民，使下岗失业人员不出社区就能得到高效的服务。4、对困难群体提供有针对性的就业援助和服务。用“五送”即“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”来解决困难群体再就业的难题，向每一位援助对象发放一份就业政策宣传手册；帮每一位已就业的大龄就业困难人员落实社会保险补贴；为每一位急需就业的援助对象提供一套针对性援助服务。

三要提升工作要求，强化五项措施。1、加强领导，进一步完善社区平台建设。党的十七大对民生问题提出了更明确的要求，指出要把扩大就业摆在经济社会发展更加突出位置。因此进一步加强领导，充分发挥社区工作平台的整体功能作用就显得愈加重要。2、广泛深入开展政策宣传，为政策实施创造良好舆-论环境。在社区组织开展就业政策宣传活动，营造全社会支持就业再就业工作的良好氛围。3、科学地制定就业再就业工作目标任务，并层层分解，进一步落实目标责任制。4 、促进经济发展，坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动。大力发展社区服务业，以新增就业岗位促进就业。5、加强劳动保障工作队伍及素质建设。劳动保障工作政策性强、要求高，必须强化业务培训，落实工作经费，提高工作质量。

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