毕业生如何选择第一份工作

又是一年毕业季，不少高校学子也纷纷踏出校园。选择不再像之前升学之路那么单一，突然来到十字路口，第一份工作成了困扰许多人的问题。有人说，应该先就业后择业，第一份工作不过是人生长跑中的一小段旅程，等进入工作状态后再慢慢摸索方向；也有人说，第一份工作十分重要，他可能决定了你的未来的道路。有道是隔行如隔山，未来要是想转行，可能之前的努力便付诸东流了。

毕业生如何选择第一份工作

通常而言，先就业后择业不过是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。

其实，第一份工作非常重要，因为它在很多方面会塑造你的人生模式。

比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷；把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。

如果是这样的话，那为什么开恩赏赐给自己一次失败的机会呢？做你自己真正想做的事，这件事要从当下开始，从你的第一份工作开始。按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。

今天，大家的选择可能没有什么差别，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不起的差别，但是一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差别”。而高成长的环境，往往会给你带来这一点。

从另外一个角度出发，如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会，我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想，没有见解，没有特长，甚至没有了渴望。

只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果路有很多条，那为什么不选择自己最想努力的方向呢？最遗憾的不是失败，而是连失败的机会都没有。

毕业生如何选择第一份工作 [篇2]

第一份工作意味着什么？

一份关于“最适合应届毕业生第一份工作的场所”的调查表示，大家对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44％；在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75％。（这个调查共收回2172份样本，其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15％。）

这意味着第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远，希望通过第一份工作习得知识的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时最看重的需求。在薪水福利高和能学到知识的 pk中，前者比后者低了8.76个百分点。甚至在福利待遇这个话题里，最被看重的也已经不是带薪假期的长短或工资的高低，而是有许多出国培训和在职培训的机会，调查数据表明，选择该项的人数占总人数的52.15％。

可见，大家对第一工作场所的期待是一种知识期待而非资本期待。对于毕业生来讲，这更像是一处补课的'场所，补习我们在学校中缺失的诸如团队协作课、人际关系课、工作入门课———为什么总有人说学校和企业之间有断档，无论专业对口与否，学校习得知识到了工作中总觉得差一截儿，其实这是因为学校和企业这两个平台之间的对接高度有天然落差，要想补平这些落差，就要选对第一份工作。

如何选择第一工作场所？

一个具有很高知名度、薪酬福利好、工作环境奢华、能很快获得晋升，并且可以交到很多好朋友，其中不乏达官贵族的工作场所就是好的工作场所。我不能说以上描述不对，或者说这样的工作场所不够完美，但它真的适合你吗？

可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明在写给《无领到白领》一书的序言中，提到了几点给应聘学生的建议：了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。这些建议很好地印证了我们提出的找准自己这个过程中的第二方面：了解你的优势长板，并确定你的发展方向。这是我们建立所有寻找最佳工作场所标准的基点。

因为对于应届毕业生来说，极易犯的一个错误就是对自己缺乏认知，同时对工作饥不择食。宝洁的人力资源总监许有俊（raymondt．co）从其招聘学生的大量经验中总结出了毕业生找工作的几个特点：大部分学生并不清楚自己将来要进入哪一行，不清楚自己感兴趣的工作或者岗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜欢什么样的公司。在这些所有的不清楚背后，是对自己的优势和发展方向的模糊，这也直接导致了第一份工作的高离职率现象以及企业对于应届毕业生在某种程度上的信任缺失。

带着大脑来选择第一工作场所———这是我们给毕业生的首要建议。先问清自己我的优势在哪里？我将来想在哪个领域获得发展？然后在这个基础上为自己圈定一些行业和企业，你不要指望能一步登天，马上就进入你想发展的行业和企业以及你想做的工作。不能一步到位并不意味着你将永远失去在那个领域那个岗位上发展的机会———就像下跳棋，只要大方向正确，每一小步都在把你和目标之间的距离缩短。

如果说认清自己是对主体做出衡量，那么认清企业就是对客体做出合理的判断和评价。在这里，我们根据大量的调查和数据评估为毕业生准备了10条评判企业的标准，只要符合当中的任何一条（如果符合多条就更完美了），那么这个企业就是一个适合应届毕业生工作的最佳场所。这10条标准是：

第一，不在于是否经常有出国接受教育的机会，而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。

第二，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。

第三，不在于企业是否是全球500强，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。

第四，不在于是否能交到多少个知心好友，而在于你迷茫不知前进方向时是否有个好的“教练”指点迷津。

第五，不在于是否能得到职位的快速升迁，而在于是否能让你在一个工作纬度上承担不同的工作任务。

第六，不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。

第七，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。

第八，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。

第九，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。

第十，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。

学会用毕业生的眼光反省

选择第一工作场所的标准其实不仅仅针对毕业生，同样也适用于已经工作数年的职场老人———你能保证自己当初的第一选择完全正确？你能确定自己现在的选择或者即将做出的改选真的适合自己？你是否在一种错误的选择中迷糊了很多年？你难道不想找到真正适合自己的工作场所？请把你现在的工作状况与我们的十条标准做一个对照，这不仅仅是对你工作环境做出的参考。

让还没做出选择的毕业生学会正确选择，让已经做出选择的职场人学会评估此次选择是否正确，或者选择正确的下一次。让我们从这一次“对”的第一次选择开始，迈进我们美妙的新一年。

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