找工作如何选择公司

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找工作如何选择公司

　　无论是在学校还是在社会中，大家最不陌生的就是找工作了吧，下面是小编整理的找工作如何选择公司，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

找工作如何选择公司

　　找工作如何选择公司 1

　　1.先选“行业”再选公司

　　在职位和薪水等条件相同的情况下，究竟是选择大型公司还是中小型公司？本人认为：应选择自己能发挥的“行业”更重于公司大小的选择！一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，比如：汽车行业的公司在招聘应届生的时候，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，因为这些专业在汽车这个行业都用得上。所以在求职面试前，应该搞清楚自己所学的专业能够适应哪些行业，这些行业的发展前景如何。这一点很重要，恰恰很多人不重视行业的选择。

　　2.适合的才是最好的

　　笔者建议，大学生们要经多方面考虑后再决定最适合自己的公司是什么样的。例如，如何根据个人的个性、行业景气循环的考虑、产业前景等因素来考虑。

　　就个性而言，个性积极并富有冒险精神的人，可以考虑中小公司或高风险高机会的公司；反之，个性沉稳的人则应优先考虑大公司。

　　【就业那些选择】

　　一、外企、国企还是民企？

　　大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。

　　国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。

　　民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任， 27岁的校长、副校长！

　　企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！

　　二、大公司还是小公司？

　　大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的.工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。

　　但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。

　　相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里“客串”英语培训师被发现的。

　　所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够……

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　　第一，不在于是否有经常有出国培训机会，而在于培训是否能让你有锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业短板;

　　第二，不在于你是否会犯错，而在于公司能否教会你下一次不再犯同样的错;

　　第三，不在于企业是否是世界500强，而在于你再一次选择工作时，此次的工作经历能否为你的履历加分;

　　第四，不在于能学到圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的.人际关系去专心做事;

　　第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战;

　　第六，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领;

　　第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵，而在于通过这份工作能积累工作人脉，学会与人打交道的方式;

　　第八，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否舒服，并得到应有尊重和心灵自由。

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　　初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑。比如，在好公司与好上司之间该如何抉择？自己是否适合创业？如果有一些资深人士来传授经验，那无疑可以少走不少弯路。杰克·韦尔奇是美国通用电气公司（ＧＥ）的董事长兼首席执行官。他被誉为全球“最成功的经理人”。苏茜·韦尔奇是他的妻子、美国《哈佛商业评论》杂志的前总编。下面就是这两位成功人士颇具针对性的解答。

　　选择好公司的理由：

　　选择好公司还是好上司？很多人在求职时会遇到这个问题。如果必须在二者之间进行选择的话，一定要选择在好公司里工作！

　　如果你在一个好公司里认真工作，公司的领导迟早会发现你的上司不称职，并把他（她）辞掉。这可能需要时间——几个月，甚至是一年或更长时间。如果是这样，你甚至有可能因为在“艰苦”条件下的出色表现而获得提升。毕竟，在职业生涯中，每个人都可能在某个阶段遇到并忍受一些喜怒无常、卑鄙龌龊或毫无能力可言的人。

　　但即使你没有因为过去的“艰苦工作”获得提升，你的境遇也会有所改善。公司也许会调来一位好上司，或者你也可以去其他部门寻找新的机会。记住：在一个优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。

　　好上司终会离开你：

　　来看看另外一种情况。毫无疑问，能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一。优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的意义，他们还能在各方面关心你。优秀的上司可以让你对工作环境产生家的感觉。有时，他们甚至让你感觉好像是找到了一个失散多年的好友，或是获得了父母的赞赏。

　　但是“好上司——烂公司”这种情况就像是铺着天鹅绒的棺材。所有的上司最终都会离开——不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。有朝一日，这位好上司终究会离开你。实际上，在烂公司任职的`好上司更可能离开，因为他们的压力更大——除了正常的工作之外，他们还要“保护”他们的下属不受公司其他问题的影响。这一负担或者让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤，或兼而有之。不管是哪种情况，一有合适的机会，他们马上就会离开。

　　换句话说，在一个烂公司里，好上司给你的关照只是暂时的，而你无力改变公司的现状，你将被牢牢地“套”在那里。在一个二流企业或者是声誉很差的公司里工作的人很难找到新的工作。

　　在某种意义上，这个问题就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。从短期来说，在一个不称职的上司手下工作，即使这是一家很优秀的公司，对你来说也很可能是度日如年。但是，从长期来说，这位上司离开之后，至少你有了发展的机会。

　　当然，在一个优秀的上司手下工作，从短期来看，很可能是轻松惬意的；但从长期来看，这些轻松快乐的经历给你留下的只是一个二流的职业资质和美好的回忆。

　　所以，为了将来的发展考虑，不要让这种回忆影响你的未来。

　　你适合自己创业吗：

　　企业家应该具备什么样的素质？自己创业与在公司工作有哪些本质区别？

　　下面有四个问题。如果你对这些问题都回答“是”，那么就丢掉内心的矛盾，大胆地行动吧。因为，你已经具备了自己创业的全部条件。

　　第一，你是否有一个竞争对手无法匹敌的、可以增强产品或服务吸引力的超级创意？有时候，人们只是向往企业家的“生活方式”——自主经营、大权在握、富甲一方，却没有实现这一切必备的超级创意。

　　真正的企业家不仅有一个针对市场情况的独特的价值主张，他们还深深地痴迷其中，执着地追求心中的理想。他们满腔热情，坚信自己找到了最伟大的发现。他们知道目前迫切要做的事情就是把它推向市场，满足人们的相关需求。

　　第二，在一次次被拒绝之后，你是否还能脸带笑容？要自己创业，你必须投入大量时间去说服（有时甚至是乞求）风险投资家、银行和其他投资者给你投资。碰壁和失败是家常便饭。没人愿意被别人拒绝，但是，要想成为企业家，你必须具有百折不挠的毅力，不能在挫折面前退缩。真正的企业家往往是那些在挫折中越战越勇的人，别人的拒绝越发激起他们把心中的创意推销出去的决心和斗志。

　　第三，你喜欢前途未卜的境况吗？如果你厌恶这种境况，那就不要再读下去了。要想自己创业，你在死胡同里徘徊的时间将比找不着家的猫还要长。因为你要寻求资金、寻求最新的技术或服务理念，更不要说创办企业还要具备其他各种条件。如果不是在死胡同里，你就像是身处一条漏水的小船上，周围却是波涛汹涌的大海——说得更直接一点，你经常是倾其所有，孤注一掷。如果你是企业家的话，你会觉得这充满乐趣。

　　第四，你的性格是否能吸引优秀的人才和你一起追逐梦想？虽然在创业的初期，你可能是在单干。不过，要想有所发展，你必须招募一些优秀的人才和你一起干。让对方也像你一样痴狂于你的梦想。你必须具备这个能力，让你的追随者成为你的信徒。

　　我们一点也不想打击大家自己创业的信心。但是，你必须清楚这一点：自己创业和给别人打工完全是两回事。

　　如果这个念头让你焦虑、不安，那你就停在原地别动；如果让你兴奋、激动，那你现在就可以放手一搏了。

　　职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪!在此我总结出几条职场的成功法则，希望对职场新人和涉世未深的年轻人以启发。

　　职场法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

　　很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

　　职场法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!

　　我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

　　职场法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。

　　职场法则四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

　　吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。

　　年前，我和一位HR经理闲聊。她告诉我，某人才市场的一小伙子电话邀请她参加当周六的招聘会，因她要出差就很有礼貌地回绝了，但那小伙子不罢休，问可否派其他同事前往，朋友说年底暂停招聘，况且刚好是行业旺季，新人无法安排培训，那小伙子还在电话那头劝朋友，她无奈只得以工作多挂了电话。最后她说：“后来才知道，那小伙子才刚入职几天，营销菜鸟，虽然敬业却不懂聆听。”

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　　实习找工作的技巧：

　　第一、放下姿态求职

　　很多大学生找实习工作，都是瞧不起基础工作，甚至不愿意从基层做起；比如很多大学生实习期，总希望能找到与专业对口的工作，企业管理专业本科生，一开始就奔着要管理岗位，这样的实习岗位并不好找，对没有经验特长的应届实习生，招聘企业更期望他们能够放低姿态，从最底层做起。

　　另外，职场与校园本来还是有很大区别的，大学生越来越多，实习工作的竞争也是很激烈的，大四学生就必须加强社会实践，从小事中积累职场经验，增加己的核心竞争力，而做到这些就爱必须放低姿态，才有利于顺利找到实习工作。

　　第二、多途径寻找实习机会

　　通过十二届全国政协会议，刘建平委员建议，要建立理工类大学生实习制度，让人才培养不再遭遇实习难。

　　刘建平委员建议，由发改委、教育部、工信部、财政部、人力资源及社会保障部、国资委、国家税务总局等有关部门牵头，制定鼓励接受高校学生实习的政策，建立起适合我国国情的实习制度，使学生的工程实践能力得到充分的锻炼。国家通过税费减免的方式鼓励企业，尤其是广大私营企业吸纳大学生实习的积极性。政府机关、事业单位要根据实际情况设立实习岗位。

　　但是远水解不了近渴，因此，时下大四学生找实习工作，还要多多搜集企业招聘信息，主要方法有：

　　1、登陆正规的招聘网站；

　　2、参加现场招聘会投递实习简历；

　　3、由学校推荐及参加校园招聘会；

　　4、家人亲友或老师介绍。

　　另外，徐州求职推荐“微信找工作”，利用手机快速投简历，关注即可查看目标实习岗位招聘信息，获得岗位推荐等相关求职服务，实现随时随地找工作。

　　大学生找工作的技巧：

　　一、转变自身观念，意识到考上大学并不代表有了铁饭碗。

　　时至今日，很多农村家长和学生还抱着上了大学，就意味着后半生有了着落的想法。其实，这种观念早就过时了。考上了大学，只能证明你在读书这一行向美好的未来迈进了一步。它代表着你在过去的某一段时间付出了，努力了，收获了，但并不代表你将来会端上铁饭碗，衣食无忧。要想在未来这个未知的棋局上拥有更大的筹码，大学生们在大学校园里仍然得努力学习。而不是抱着“60分万岁”的态度，虚度在象牙塔里的宝贵时光。

　　二、明确自身目标，即时换工作也要确保工作间的连贯性。

　　大学老师为了班级或者学院甚至学校的就业率，往往会劝诫应届毕业生先找工作，后换工作。有句话叫做“干一行，就得爱一行”，但事实表明并非如此。应届大学生，正处年轻气盛时期，凭着初生牛犊不怕虎的冲劲，基本都想轰轰烈烈地干一番属于自己的事业。可是，由于在毕业后找工作太仓促，自己一点兴趣都没有，不久就会丧失工作的兴趣。有研究表明，应届毕业生在半年内“裸辞”（还没找到新的工作，就把原来的工作辞了）的人不占少数。换工作时，也很随意。笔者建议，找工作还得找自己感兴趣的，并且换工作时，最好也保持新旧工作的连贯性。只有这样，工作起来才会有无穷的动力，以后在事业上也才会有所作为。

　　三、认清市场形势，咱不能改变环境便只有学着改变自己。

　　重点大学应届毕业生小丽说，在自己的求职经历中最高月薪仅为1600元，而自己小学毕业的姑父，进城打工的月薪却在5000元以上。要说淡定，那也只能所是假装平静。自己辛辛苦苦读了十几年的书，毕业后工资远远不如一个小学毕业生，心里憋屈，人之常情。但我们是不是就要认为上大学真没用了呢？答案不用我说大家也知道。上大学是让你拥有更加系统的理论知识，以便将来能够更快更好地学习新的东西，干好工作。说白了，买的是一种成功的概率。

　　据了解，和小丽情况截然不同的一种情况就是，很多职业学校的学生在1年级时就被“疯抢”一空，可以说是供不应求。这证明了什么？证明企业并不在乎你的学历有多高，而是在乎你能给企业直接带来多大效益。很多大学生自视清高，在实习期间纪律性不强，责任感欠缺，做事不积极等，而职业学校的学生，因为自身学历不高，下意识地会放低自己的身段，并且技术对口、过硬，一开始工作就能马上给企业带来效益，你要是老板会更愿意录用谁呢？企业需要的是效益，而普通大学生学的大多为理论知识，这是不争的事实，所以，大学生要想在新的工作岗位站稳脚跟，还得在平时下足功夫，从各方面完善、提高自己。

　　除了大学生需要转变自身观念、明确自身目标、认清市场形势外，农民工、技工月薪比大学生工资高的现象还给我们未来的教育方向提供了另外一根指挥棒，即注重学生实践与理论的结合，每一堂课都让学生有所得，由理论性人才转向实践性人才的培养。唯此，才不会让“读书无用论”疯长，也还莘莘学子们一个公道。

　　求职找工作的步骤：

　　第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的'熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

　　第二步，强调成就。进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

　　第三步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。

　　第四步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

　　第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

　　第六步，说明贡献。面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。

　　第七步，简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

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　　在社会上对大学生就业问题讨论热烈的情况下，另一部分年轻的生力军被人遗忘在偏僻的角落里，无人问津，他们就是落榜的高中生。大部分人多不会考虑高中生怎么找工作，因为现在热门的话题是大学生就业难，那么，高中生怎么找工作才好呢?不知道怎么办，难道就这样成为失败者?

　　高中生怎么找工作?与大学生相比，高中生找工作没有学历的优势。不少高中生自己都没有自信：去年高中毕业了，找了一份内勤的工作，可以一直都不开心，最近下定决心换工作，但是现在工作这么难找，何况我一个高中生。再加上我很盲目，根本不知道自己想做什么，可以做什么?别人总问我喜欢什么，我又回答不上来我不知道找什么工作，找不到自己的正确的定位。

　　同时也有很多高中生现在处在迷茫中，高中一毕业就出来工作了，现在年龄也不小了，枯燥乏味的工作每天都一层不变，却不知道无法改变。以前的伶俐健谈，现在已变得冷漠、麻木，甚至到了免开尊口的.地步。试着换工作，却发现自己没学历，没技术，只有一点可悲的工作经验。也曾想过半工半读，但现在又不知道有哪些专业哪些学校好，也不知道读什么专业最好，没有任何方向感，我们将针对这部分高中生提出一些针对性的建议，譬如很多高中生谈及的现在不知道怎么报名、选什么学校最好、读什么专业最好，针对没有任何的方向的高中生，希望能起到一些帮助!

　　1.建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。

　　2.业务素质：分成基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)。

　　3.潜能开发：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。

　　4.善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。

　　5.采取有效方法：善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯--坚持。

　　高中生找工作没有学历的优势，如果再也没有任何其他的优势，那么，你就失去了与人竞争的资本。扬长避短，是聪明人的生存之道。与大学生相比，高中生找工作有时间上的优势。中国现有的大学教育体制，使得大学生在大学四年的时间里，基本都在学习理论知识。工作，有的偏重于理论，有的则偏重于实践。既然大学生的理论知识相对来说比较扎实，那么高中生怎么找工作?扬长避短!最好的方法就是在大学生增长理论知识的时候，锻炼自己的实践能力增长经验，在社会上才有竞争力。

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　　1、说出你的实习经验

　　你说我没有任何工作经验，可是大学你应该有一定的实习经验，比如你应聘编辑你可以说你在校报、人人网、豆瓣时常发表文章，并把他们整理出来以备不时之需，比如你应聘销售，你可以说在寒暑假做过促销活动帮助提升多少销售量、或者在学生会做外联之类的工作。依照岗位需求，与之相接近的实习经历，打开你的职场第一扇大门。

　　2、寻找自己的必胜绝招

　　很多同学想要应聘总经理助理的岗位，这个岗位可是站在巨人的肩膀上，可以少走许多弯路，但是没有工作经验的同学很难应聘到该岗位，其实也不诚然，总经理助理属于高级文职类岗位，需要具备很高的综合素质，尤其是文字以及文档处理能力，上传下达的能力。当你具备一定的技能，也许可以跨过经验的鸿沟，速录文秘一般入职会以“总经理助理、董事长秘书”等身份入职，起点高，发展前景广阔。

　　速录文秘是运用速录技能提高综合办公效率的文职总称。他们输入文档的速度大概在每分钟180字以上，是普通文职人员工作效率的'三倍还多，待遇自然高，而且轻松稳定，很多大学即将毕业的学生选择速录为自己加分，不再有“大学生不好找工作怎么办”这样的难题。

　　3、培养职业素质

　　你是否具备一定的职业素质，职业素质（ProfessionalQuality）是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。对于在校学生而言，不仅要学会一定的职业技能（基础理论知识和独立操作能力），更要具备良好的职业素养（工作态度、学习能力、团队意识等），即：会做人，会做事。

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　　找工作就像找老公。在学校里是天之骄子，前途不可限量，亲戚朋友邻里提起来都羡慕不已：“这孩子将来一定有出息！”一如养在深闺的少女，谁家有女初长成，一家有女百家求，引得数人争相问询――此时不摆谱更待何时！

　　可是，就像不能永远都是学生一样，毕竟不能永远都是待嫁女。找工作、找老公，两者过程尤为相似。

　　1．都要见面

　　找工作要面试，找老公要相亲。

　　既是见面，少不得梳妆打扮。虽然价值一月工资的职业套装一年中难得穿几次，可不敢不买，人靠衣装马靠鞍，除了艺术类招聘外，谁有胆量给考官邋遢到家的第一印象！相亲更要注重外表，男人都是胆小动物，灰头土脸去赴约，有多少吓跑多少。

　　于是，买衣服、买皮鞋、买手袋、做头发、喷香水、美容……成本一样高。

　　2．都要失望

　　找工作需要运气，找老公需要缘分。

　　假如筐里可供选择的对象是一万个，适合的只有一个，机缘最好的人一下手就能抓个准，而绝大多数都碰错了。麻雀大的公司也号称规模庞大，月薪一千也吹嘘报酬丰厚，摆几台电脑就说是高科技，就像某些男人，海拔一米七二也敢说是玉树临风……唉，可惜了精心打扮的工夫！

　　3．都有所失有所得

　　失去了学生时代的自由无忧，得到了工资薪水；失去了石榴裙下的众多追逐者，得到了一人实在的`扶助。出卖了自己的劳动力，换来天南海北旅游的路费。疏远了少女的矜持，增添了成熟与豪放，可以深夜不归来，可以酩酊大醉，可以纵声言笑(露出十颗以上的牙齿)……终于走出了闺房，走出了娘家父兄看守的大门。

　　4．都要看人脸色

　　在单位看上司的脸色，回家看婆婆的脸色。

　　单位、公司、工厂也好，领导、上司、老板也罢，不管名称为何，实质是一样的，都是别人说了算的地方，不得不仔细观察管理者面部的阴晴变化，俗话说“不打勤不打懒就打不长眼”！虽然婆婆已经没了“不顺父母”即可“逐妻”的权力，可如今房子小了，不管你如何聪明伶俐，同在一个屋檐下，磕碰是难免的。

　　5．都能修改

　　工作不满意，跳槽；老公不满意，改嫁。

　　这年头，谁跟谁能一万年，10年都太久，只争朝夕。实在倦怠了无聊乏味的工作，换之；实在头疼了没意思的婚姻，离之。档案放人才交流中心，离婚手续10分钟就能办完，方便、快捷。

　　6．两者必择其一

　　不想工作，好，就不找工作，找到老公就能找到饭票(一般情况下)。不想结婚，讨厌男人，好，新时代女性，单身贵族，有工作就行。但两者必择其一，否则，就会饿死了。

　　既不工作又不嫁人且能活下去的生存之道，没门儿，窗户也没有！什么？你知道？快、快、快告诉我，找的就是它

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　　一、熟识要推销的“产品”

　　要将自己“卖”出去，并且卖个好价钱，找到好的雇主，这要求了解自己的长处，短处及专业技能，曾经取得哪些值得自己骄傲的成绩？能为雇主带来什么样的贡献？在人才济济、竞争激烈的就业市场，为什么雇主会聘用自己而不是别人？自己有什么“独家”秘经？这些往往也是在面试时会被问到的经典问题。知己知彼百战百胜！

　　二、确定长短期职业目标

　　自己要有个目标，知道自己要做些什么。在一个新的国家自己能做些什么和可以做些什么，这要求制定短期目标和长期目标。有些人很“固执”，5年来非专业对口工作不做，结果现在还没有找到对口的工作，而且也没有本地工作经验。其实值得借鉴的是一开始可以降低要求，找个符合短期目标的'工作作为过渡而解决生活压力。没有职业目标往往让自己处于不利的位置或者赔了时间，走错方向。

　　三、了解职业市场行情

　　利用图书馆及你的网络等资源做大量的调查，去了解当地文化，包括社交和工作上的；同时进行行业调查，了解目标公司的背景；进行获取信息的面视，把握市场走向；参加各类专题讲座，大型会议，求职专场会等等捕捉行情，了解雇主的需求。

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　　1、面试中的基本礼仪

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。

　　(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　2、不要有这些小动作

　　手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

　　眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

　　脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

　　行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

　　总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增

　　3、面试中的随机应变

　　在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：

　　（1）、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：

　　（2）、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的.，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。