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关于调整公益性岗位人员的通知（精选10篇）
在现在的社会生活中，我们都可能会用到通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编收集整理的关于调整公益性岗位人员的通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
调整公益性岗位人员的通知 1
伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：
为了保障公益性岗位就业人员基本生活，根据自治区党委第四十四次棠委（扩大）会议精神，现就调整全区公益性岗位补贴标准有关事项通知如下：
一、调整标准和调整时间将全区公益性岗位实际补贴标准每人每月（实际拿到手的补贴）不足1000元的提高至1000元，已达到1000元或超过1000元的按原标准执行。各地可在此标准上，根据本地经济发展水平、居民生活水平、公益性岗位不同的工作量和就业人员学历、工作表现、工作年限等，适当划分不同待遇档次，并建立正常的岗位薪酬增长机制。调整时间从2011年8月1日起执行。
二、调整所需资金调整公益性岗位补贴标准所需资金，喀什地区、和田地区和克孜勒苏柯尔克孜自治州由自治区财政全额补助，乌鲁木齐市、克拉玛依市和石河子市由当地财政自行负担，其他地州由自治区财政给予50%的补助。
三、严格执行政策各地要严格执行自治区人民政府办公厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法〉的通知》（新政办发〔20xx〕109号）有关规定，加强公益性岗位开发和就业人员管理，制定公益性岗位就业人员管理考核奖励办法，建立绩效奖励机制。
四、组织实施公益性岗位补贴标准调整工作政策性强，涉及面广，关系到广大公益性岗位就业人员的`切身利益。各地要高度重视，及时研究部署，认真组织实施。各级人力资源和社会保障、财政部门要尽快组织力量，认真进行测算，核实公益性岗位就业人员，积极筹措补贴资金，力争在9月底前将政策落实到位，把好事办好。
五、加大宣传力度各地、各有关部门要采取多种形式，认真做好宣传工作，教育和引导受益群众感恩党和政府，爱党爱国，遵纪守法，不盲目攀比。
xx
二〇xx年九月二日
调整公益性岗位人员的通知 2
尊敬的所有社区成员：
您好！
为了进一步优化我们社区的环境管理和服务质量，根据近期社区发展需求的变化及居民反馈意见，经社区管理委员会研究决定，自xx起对现有的环保志愿者岗位进行适当调整。此次调整旨在更好地发挥每一位志愿者的作用，促进社区环境保护工作的持续进步。
【调整内容】
增加日常巡查次数：将每日巡查由两次增加至三次，加强对重点区域的`关注。
增设垃圾分类指导专员：针对新加入的家庭提供上门服务，帮助其快速了解并适应社区垃圾分类政策。
建立志愿者培训机制：定期组织专业知识和技能培训，提高志愿服务水平。
【实施步骤】
第一步：xx前完成所有现有志愿者的信息更新工作；
第二步：xx至xx期间开展第一次全员培训；
第三步：从xx开始正式按照新的安排执行任务。
希望各位能够理解和支持本次调整，并积极参与到更加高效有序的社区环保工作中来。如果您有任何疑问或建议，请随时联系社区服务中心（联系电话：xxxxxxxx）。
感谢大家的理解与配合！
社区管理委员会
日期：
调整公益性岗位人员的通知 3
亲爱的图书馆用户们：
鉴于近年来图书馆使用率不断提高，为确保每位读者都能享受到更加舒适便捷的服务体验，经过慎重考虑后，我馆决定于xx起对义务管理员队伍作出相应调整。通过此次调整，希望能够吸引更多热心公益事业的朋友加入进来，共同维护好这个知识共享的空间。
【主要变化】
扩大招募范围：面向全市范围内招募符合条件的志愿者加入我们的团队。
优化值班制度：实行轮班制，保证每个开放时间段内都有足够的人手处理借阅事务。
增设特殊活动策划小组：专门负责组织各类文化讲座、读书会等活动，丰富市民精神生活。
【参与方式】
有意成为图书馆义务管理员者，请填写附件中的申请表，并于xx之前发送至邮箱xx。我们将尽快审核您的.资料，并通知面试时间。
对于已经服务于图书馆的老朋友们来说，这是一次提升自我价值的机会；而对于新朋友而言，则是认识更多志同道合伙伴的好时机。让我们携手努力，让书香弥漫整个城市！
如有任何问题，请致电咨询：xx。
期待着您的加入！
市立图书馆
日期：
调整公益性岗位人员的通知 4
各有关单位、公益性岗位人员：
为进一步加强就业援助工作，优化公益性岗位资源配置，根据《省财政厅省人社厅关于印发<湖北省就业补助资金管理办法>的通知》（鄂财社发〔20xx〕102号）及我县实际情况，现就调整20xx年公益性岗位人员有关事项通知如下：
一、调整背景
随着我县就业形势的变化和公益性岗位开发管理工作的深入，部分公益性岗位人员因个人原因、岗位需求变化或政策调整等，需进行相应调整。
二、调整原则
公平公正：确保调整过程公开透明，保障公益性岗位人员的合法权益。
择优录用：根据岗位需求和个人能力，择优录用符合条件的公益性岗位人员。
动态管理：建立公益性岗位人员动态管理机制，实现人员进出有序、管理规范。
三、调整对象及程序
调整对象：
因个人原因无法继续履行公益性岗位职责的人员；
岗位需求发生变化，需调整岗位的人员；
其他符合调整条件的人员。
调整程序：
由用人单位提出调整申请，说明调整原因及拟调整人员情况；
经县人社局审核同意后，发布公益性岗位调整公告；
按照公开、公平、公正的原则，组织符合条件的公益性岗位人员进行岗位调整或重新招聘；
调整后的公益性岗位人员名单需进行公示，接受社会监督。
四、其他事项
公益性岗位人员应积极配合调整工作，按时参加岗位调整或重新招聘；
调整后的'公益性岗位人员需重新签订劳动合同，明确岗位职责、待遇及考核要求；
各用人单位应加强对公益性岗位人员的管理和考核，确保公益性岗位发挥实效。
五、联系方式
如有任何疑问或需要咨询，请联系房县人力资源和社会保障局，联系电话：xx
特此通知。
房县人力资源和社会保障局
20xx年xx月xx日
调整公益性岗位人员的通知 5
各相关部门：
为进一步加强公益性岗位管理，提高公益性岗位使用效益，根据工作实际需要，现决定对我单位公益性岗位人员进行调整。具体通知如下：
一、调整原则
公平、公正、公开原则。
按需设岗、以岗定员原则。
动态管理、能进能出原则。
二、调整范围
本次调整涉及我单位所有公益性岗位人员。
三、调整程序
岗位申报。各部门根据工作实际需要，向人力资源部门申报公益性岗位需求，明确岗位名称、岗位职责、工作要求等。
资格审查。人力资源部门对申报岗位进行资格审查，确定符合条件的岗位。
人员筛选。对现有公益性岗位人员进行综合评估，根据评估结果和岗位需求，确定调整人员名单。
公示。将调整人员名单进行公示，公示期为[x]个工作日。公示期间，如有异议，可向人力资源部门反映。
岗位调整。公示期满无异议后，进行岗位调整，调整后的人员按照新岗位要求开展工作。
四、工作要求
高度重视。各部门要充分认识公益性岗位调整工作的重要性，积极配合，确保调整工作顺利进行。
严格程序。要严格按照调整程序进行操作，确保调整工作的公平、公正、公开。
加强管理。调整后的公益性岗位人员要严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责。各部门要加强对公益性岗位人员的`管理和考核，提高工作效率和服务质量。
特此通知。
通知人：
日期：
调整公益性岗位人员的通知 6
各位公益性岗位人员：
为更好地发挥公益性岗位的作用，提高公共服务水平，根据上级有关要求和我单位工作实际，现决定对公益性岗位人员进行调整。具体通知如下：
一、调整原因
随着工作任务的变化和人员结构的调整，部分公益性岗位人员的岗位设置和工作安排已不能满足当前工作需要。为优化资源配置，提高工作效率，决定对公益性岗位人员进行调整。
二、调整范围
本次调整涉及所有在我单位从事公益性岗位工作的人员。
三、调整方式
岗位调整。根据工作需要和个人能力，对部分人员的岗位进行调整，使其更好地发挥自身优势。
人员分流。对因岗位调整而出现的富余人员，将根据其个人意愿和实际情况，进行分流安置。
新岗位招聘。对于因工作需要新增的岗位，将按照公开、公平、公正的原则进行招聘。
四、调整时间安排
宣传动员阶段：xx。在此期间，将召开专题会议，传达调整工作的.有关精神，做好宣传动员工作。
岗位申报和人员筛选阶段：xx。各部门根据工作需要申报岗位需求，人力资源部门对现有公益性岗位人员进行综合评估，确定调整人员名单。
公示和调整阶段：xx。将调整人员名单进行公示，公示期无异议后，进行岗位调整和人员分流安置。
五、注意事项
请各位公益性岗位人员认真对待本次调整工作，积极配合做好相关工作。
在调整过程中，如有任何问题或意见建议，请及时向人力资源部门反映。
调整后的公益性岗位人员要尽快适应新岗位要求，努力工作，为单位发展做出更大贡献。
特此通知。
通知人：
日期：
调整公益性岗位人员的通知 7
尊敬的各位同事：
根据我单位当前运营状况及未来发展规划的需求，并结合国家相关政策指导精神，经研究决定，将对我单位内部分公益性岗位进行适当调整。现将具体事宜通知如下：
调整背景：
随着社会服务需求的'变化和技术进步带来的工作效率提升，为进一步优化资源配置，提高服务质量，我们计划对现有公益性岗位设置做出相应调整。
调整内容：
增设社区健康咨询师职位若干名，旨在加强居民健康管理与咨询服务；
对原环境保护志愿者队伍进行重组，形成更加专业化的小分队模式运作；
减少部分行政辅助类岗位数量，鼓励相关工作人员转向更贴近群众需求的服务领域。
实施步骤：
即日起至本月底为过渡期，在此期间，请各相关部门做好交接准备；
从下月开始正式执行新方案，所有变动均需按照规定流程办理手续；
对于因本次调整而受到影响的员工，我们将尽力提供转岗培训或其他形式的帮助和支持。
请大家积极配合此次调整工作，如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部反馈。感谢大家的理解与支持！
祝工作顺利！
通知人：
日期：
调整公益性岗位人员的通知 8
亲爱的团队成员们：
为了更好地服务于公众利益，促进社会和谐发展，同时响应政府号召，推动公益事业向纵深发展，我们决定对现有的公益性岗位体系进行一次全面审视与适度调整。现将有关事项告知如下：
目的意义：通过合理规划和科学管理，确保每一项公益活动都能得到最有效率的支持，让有限资源发挥最大价值；同时为有志于从事公共服务工作的个人提供更多成长机会和发展空间。
主要变化：
新增青少年心理健康辅导项目，招募具有心理学背景的专业人士加入；
扩大老年人关怀行动覆盖面，增设更多适合老龄人口参与的'文化娱乐活动；
简化部分后勤保障岗位职责，减少不必要的重复劳动，释放更多精力投入到直接面向群众的服务中去。
后续措施：
组织专题会议详细解读调整方案，并解答员工关心的问题；
提供必要的技能培训课程帮助转型员工快速适应新角色；
定期评估调整效果，持续优化岗位设置以满足社会发展需求。
希望每位成员都能够积极面对挑战，把握机遇，在新的平台上展现自我风采。让我们携手共进，共创美好明天！
通知人：
日期：
调整公益性岗位人员的通知 9
各有关单位、公益性岗位人员：
为进一步规范公益性岗位管理，提高就业援助工作实效，根据《xx省就业补助资金管理办法》及我县实际情况，现就调整我县公益性岗位人员有关事项通知如下：
一、调整对象
本次调整对象为全县范围内公益性岗位的在岗人员，特别是因身体状况、技能水平、工作表现等因素不再适合原岗位的人员。
二、调整原则
公平公正：确保调整过程公开透明，接受社会监督。
人岗相适：根据人员的实际情况和岗位需求进行合理调整。
择优上岗：鼓励有能力、有意愿的人员竞争上岗，提高工作效能。
三、调整程序
申报审核：各用人单位需对在岗公益性岗位人员进行全面评估，提出调整建议，并报县人社局审核。
公示公告：县人社局将审核通过的调整名单进行公示，公示期为7天。
调整上岗：公示无异议后，各用人单位按照调整方案安排人员上岗。
四、待遇保障
调整后的公益性岗位人员继续享受原有的`岗位补贴和社会保险等待遇。
对于因调整而失去岗位的人员，将按照相关规定给予就业援助和再就业指导。
五、工作要求
各用人单位要高度重视公益性岗位人员调整工作，确保调整过程平稳有序。
县人社局将加强对调整工作的监督检查，确保各项政策落实到位。
公益性岗位人员要积极配合调整工作，服从用人单位的合理安排。
特此通知。
xx县人力资源和社会保障局
20xx年xx月xx日
调整公益性岗位人员的通知 10
各街道（乡镇）公共就业服务平台、公益性岗位用人单位：
为进一步优化公益性岗位结构，提高就业困难人员的就业质量，根据《xx市公益性岗位开发管理实施细则》及我区实际情况，现就xx区公益性岗位人员调整工作通知如下：
一、调整范围
本次调整范围包括全区范围内所有公益性岗位，特别是那些岗位任务不饱和、人员配置不合理或人员表现不佳的`岗位。
二、调整条件
人员因素：因身体状况、技能水平、工作态度等原因无法胜任原岗位的人员。
岗位因素：岗位任务发生变化，需要调整人员配置的。
其他因素：如人员退休、离职等自然减员情况。
三、调整流程
用人单位申报：各用人单位需根据岗位实际情况和人员表现，提出调整建议，并填写《公益性岗位人员调整申请表》。
公共就业服务平台审核：各街道（乡镇）公共就业服务平台对用人单位的申报材料进行审核，确保调整方案合理可行。
区人社局审批：区人社局对审核通过的调整方案进行审批，并将审批结果反馈至各用人单位。
人员调整与安置：各用人单位根据审批结果，进行人员调整与安置工作，确保调整过程平稳有序。
四、注意事项
各用人单位要高度重视公益性岗位人员调整工作，确保调整过程公开透明，接受社会监督。
调整后的公益性岗位人员需继续履行原岗位职责，确保工作质量不受影响。
对于因调整而失去岗位的人员，各用人单位需按照相关规定给予就业援助和再就业指导，帮助其尽快实现再就业。
特此通知。
xx区人力资源和社会保障局
20xx年xx月xx日
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