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短期实习生安置协议
甲方：苏州市成功人力资源有限公司
乙方：
为发挥双方优势，经甲、乙双方友好协商，就乙方全权委托甲方进行短期实习生的就业安置达成协议如下：
一、 合作内容
三个月短期实习生就业推荐和安置。
二、 甲方责任
1、 甲方负责将乙方输送过来的实习生进行岗前培训后，输送到苏州外资企业实习就业，每月综合收入在2000元以上（每月出满勤），多劳多得，上不封顶，5天8小时工作制，加班另计；工作餐、加班餐免费，住宿企业提供（如需个人承担费用事先说明）。
2、 在短期实习期间，乙方所输送过来的学生由于厂方原因属厂方责任而失业的，甲方负责重新安置，并协助处理在厂内出现的劳务纠纷。因实习生无正当理由不服从安置或严重违反厂纪厂规的，甲方有权终止服务。
3、 甲方负责在两个正常工作日内（节假日顺延）把实习生安置入厂。
4、 甲方负责乙方输送过来的实习生食宿安排。
5、 甲方负责乙方实习生的生产安全和人生安全。
6、 甲方负责监督用工企业为乙方学生购买雇主责任保险和人生意外伤害保险。
7、 甲方负责监督用工企业每月按时足额发放实习津贴，与前期宣传一致。（详见招工简章）
8、 甲方负责实习生与厂方有关问题的协调，甲方应及时与乙方进行沟通，每月把学生的一些情况（如：工资、生活、工作等情况）反馈到乙方，共同管理好实习生。
9、 甲方不得借任何名目克扣乙方学生工资。
三、 乙方责任
1、 乙方输送的学生必须证件齐全，即身份证（正式）、实习生推荐表或毕业证书等，要求年龄在16周岁以上，思想端正，能吃苦耐劳，身体健康，五官端正，具有严格的纪律性与上进心，能适应外资企业的工作和生活等。
2、 乙方实习生在实习期间，必须严格遵守甲方的各项规章制度。
3、 乙方原则上必须按甲方要求的学生男女比例输送到甲方，并保证学生身体完全符合招聘简章要求。
4、 乙方输送的学生在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对违反安全操作规定而造成的一切事故，由违章者自己负责。
5、 乙方输送的学生实习期间非因公负伤或患病，治疗期间，乙方解除与甲方学生的劳务关系，甲方不支付任何医疗费用及实习报酬。
6、 乙方输送的学生，实习期必须满3个月。
四、 其它事项
1、 本协议有效期为年月日——年月日，自双方签定之日起生效。
2、 自本协议签定之日起，乙方的实习生或毕业生必须经由甲方进行就业安置，否则此协议失效，并根据情节甲方有权向乙方提出赔偿和法律责任。
3、 以上协议甲乙双方须自觉遵守，如有违约，责任由违约方负责。
4、 本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。
5、 本协议壹式两份，双方各执一份。
甲方： 乙方：
甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：
年 月 日 年 月 日
短期实习生安置协议 [篇2]
甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方学生安排企业实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、双方资质认定
1．甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校；
2．乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资质使用相关劳动力的企业。
二、实习生要求
1．甲方输送给乙方共 名学生，其中男生_________名，女生_________名
2．甲方学生在乙方企业实习期限为 年 月 日至 年 月 日；
3．甲方所输送的实习生必须经过乙方面试，并经指定的医院体检合格后方能开始实习。
三、甲方的权利和义务
1．甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生；
2．甲方需保证所输送的实习生符合乙方的招聘要求，并配合乙方组织学生在指定时间到指定医院参加体检；
3．体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回；
4．甲方需向乙方提供实习生实习推荐表（盖有学校公章、贴有照片）、学籍证明、身份证复印件，如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生；
5．学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名教师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作；
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6．在试用期内考核不合格的实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习，乙方根据需求提供具体考核不合格原因；
7．在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助乙
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方做好学生的思想工作；并负责与学生家长进行沟通，保证让学生安心实习，并将意见及时反馈给乙方；
8．若有学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方进行处理；
9．甲方所输送实习生发生下列问题将被乙方解除实习协议，解除实习协议的实习生由甲方负责接回；自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任，并有权扣除由此产生的经济损失。
9.1 学生严重违反劳动纪律或者规章制度的；
9.2 学生严重失职、营私舞弊，对乙方企业利益造成重大损失的；
9.3 学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；
9.4 学生有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，在报到进厂前未向乙方如实说明或隐瞒真实情况的；
9.5 学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者；
9.6 学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；
9.7 学生入职后由甲方派驻的驻厂老师全权管理，期间由于学生出现问题造成损失的；
9.8 学生未到实习期限离职的；
四、乙方的权利和义务
1．本着公平、公正的原则，乙方根据实际用工要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，择优录取，确定正式实习的人员；
2．乙方保证实习生薪资待遇与宣传的相符，如有不实之处直接影响到学生实习意愿的，由乙方负责，并重新安置；
3．实习生工资由乙方按时发放，学生因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资；如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发实习生工资；
4．乙方确保按照劳动法有关规定为甲方输送的实习生提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，乙方负责根据劳动法并结合有关规定负责协调处理；
5．乙方将为甲方输送的实习生提供无偿宿舍，并负责宿舍的日常管理：
5.1 实习生在入职时需带足现金以支付当月生活费。如发生损坏宿舍公物，需及时缴纳赔偿金，如不缴纳将直接影响学生的实习，同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人，同时在学生当月工资中按照实际发生费用扣除或从押金中扣除；
5.2 实习生需遵守宿舍各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出宿舍，并终止其实习协议，由甲方负责带回；
5.3 原则上，实习生不得搬出宿舍居住；如实习生确实需要搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、学校的同意，并提交书面申请报乙方批准后方可搬出，同时乙方不再承担任何责任；如实习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发现将终止其实习，乙方也不承担在此期间的任何责任；
6．实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周向乙方提交书面申请，经乙方企业批准后方可离职，学生离职后乙方不再承担任何责任；如无正当原因而离职的，乙方有权扣留学生的实习推荐表并酌情扣发学生当月工资；
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五、争议的解决
1、因单方违约所造成的一切损失费用由违约方承担。
2、因任何原因产生的分歧，双方应采取积极友好地协商解决，若双方协商无法取得结果，可向乙方所在地人民法院申请解决。
六、其他
1、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
2、本合同未尽事宜，经双方协商后可签订补充协议。补充协议为本合同有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
3、在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
4、本合同如有条款与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本合同的其它条款继续有效。
5、因不可抗拒之事造成甲乙任何一方无法继续履行合同相关条款的，经过双方协商后可提前解除该合同。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（盖章）：_____________
甲方代表（签字）：_________ 乙方代表（签字）：_________
_________年________月____日 _________年________月____日
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