实验幼儿园教师聘用制度

相关推荐

实验幼儿园教师聘用制度

为更好地落实学校办学任务，学校在人事制度上引进竞争机制，教师流动机制，特制定本实验幼儿园聘用制度。

实验幼儿园教师聘用制度

一、聘用条件：

1、热爱×，热爱祖国，热爱社会主义，政治素质高，忠诚×的教育事业，坚持×××理论和×个代表的重要思想。

2、爱岗敬业，爱生爱校，团结协助，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真履行岗位职责。

3、作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。

4、身体健康，适应学校工作要求。

5、具有大学本科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践的指导能力。

6、协商一致的原则。教师聘用实行双向选择，学校可以选择教师，教师可以选择学校。

二、聘任程序：

1、学校发出招聘公告；

2、应聘者自愿报名；

3、学校领导班子进行实际考核，资格审查，择优录用；

4、由学校办理招聘手续，聘任期满后，根据考核情况进行续聘和解聘；

5、园长签发聘任合同。

三、受聘人员待遇：

1、教师工资实行固定工资加绩效工资制。

2、教师享受学校的福利待遇。

3、受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。

四、解聘：

1．实行师德一票否决制，家长投诉经核实者。

2，对校园文化不认同，不能和同事协调工作。

3，实行末位淘汰制，经考核，连续三年位列全园末尾后三名者。

4，在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。

5，触犯法律、法规，受处理人员。

6，身患不宜在幼儿园工作的传染病。

7，经常违反校园的规章制度者。连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日的；

8，未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

9，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

10，受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；

11，受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

实验幼儿园教师聘用制度 [篇2]

为更好地落实幼儿园办学任务，切实做好教职工全员聘用工作，结合我园实际，特制定幼儿园聘用制度。

一、指导思想：

深化教育人事制度改革，依法保护幼儿园和教职工合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教育改革发展的需要。

二、聘用原则

1、校长、园长负责原则。园长全面负责幼儿园教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。

2、按编聘用的原则。幼儿园根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。在聘用人员时，不突破核定的编制数额。

3、资格准入原则。被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。

4、竞争择优原则。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持幼儿园自主聘任、个人自主择业和公开平等、竞争择优、合理流动的原

则。幼儿园将从工作实际出发，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。

三、聘用条件：

1、热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，政治素质高，忠诚党的教育事业。

2、身体健康，适应幼儿园工作要求。爱岗敬业，爱生爱校，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真履行岗位职责。

3、作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。

4、要能胜任提供的岗位；同时按照工作量和工作要求，可以兼任其他一些岗位。

5、具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。

有下列情形之一的，不予聘用上岗：

1、严重违反工作纪律和幼儿园规章制度，造成重大责任事故的；

2、不完成规定的教育教学任务或职责范围内其他工作任务，给幼儿园工作造成重大损失的；

3、体罚或变相体罚幼儿，造成严重后果的，影响恶劣的。

四、聘任程序：

1．幼儿园发出招聘公告；

2．应聘者自愿填写幼儿园下发的资料；

3．幼儿园领导班子进行实际考核，资格审查，择优录用；

4．由幼儿园办理招聘手续，聘用期为一年，聘任期满后，根据考核情况进行续聘和解聘；

5．园长签发聘任合同，发放聘任书。

五、解聘：

下列情况之一者，幼儿园与聘任人员解除聘任：

1．聘任期满，工作调整。

2．经考核，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。

3．在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。

4．触犯法律、法规，受处理人员。

【实验幼儿园教师聘用制度】相关文章：