人事招聘聘用解聘制度

1、目的：为规范公司的人事劳资管理，特制订本制度。

人事招聘聘用解聘制度

2、适用范围：本制度适用于公司的人事管理。

3、权责：行政人事部负责本制度的执行监督。

4、内容:

4.1、招聘标准

4.1.1、公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才适用，按需录用。

4.1.2、公司招聘员工的主要原则，公司有用人需求时，原则上从公司内部调配或选拔，无法从内部调配或选拔的，从外部招聘。 4.2、招聘计划

4.2.1、各部门需添置人员，需由部门经理填写"招聘申请表"（见附表）交至行政人事部，由行政人事部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总裁审批。

4.3、招聘实施

招聘计划经总裁批准后，由行政人事部安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）

4.4、面试流程

面试应按照约定的时间进行。对不同的岗位，可以协调部门主管一同参与面试。行政人事部作为选拔人才的责任部门，在面试时要从以

下方面全方位了解应聘人员的情况：

（一）应聘人员以前的工作背景

（二）工作职责

（三）为履行职责所采取的具体方法

（四）实现的结果

将所了解的上述信息与公司所招聘岗位的职责和要求进行对比，分析应聘人员是否符合公司的具体要求。选拔出最合适的人员予以录用或安排复试。

对于未被录用的'应聘人员资料将由行政人事部负责录入公司人才信息库并归档。

4.5、录用、报到

经总裁批准录用人员，由人事行政部统一通知其报到时间及需携带材料等相关事项。并于报道当日安排其办理相关入职手续。重要岗位和人员，行政人事中心或员工所在部门，应安排专人引领新员工，前往各部门进行介绍和熟悉，并在试用期辅导新员工尽快熟悉公司的内部情况、办事程序、行为规范和工作方法等事项。

4.6、转正

4.6.1、试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为1-6个月，具体时间由所在部门商法务部确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。

4.6.2、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前一周交行政人事部，由行政人事部统一报总裁审批。

4.6.3、经总裁批准转正的员工，由行政人事部安排与总裁面谈。

4.6.4、聘用合同的规定：

一、凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；

二、劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容；

三、员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。

4.7、解聘、辞职

4.7.1、公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

4.7.2、辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门经理在总裁批准后通知行政人事部。该人员按"员工离职流程表"顺序办理有关手续，由行政人事部监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由行政人事部保存一年。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。

4.7.3、辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额

作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。

5、附则

5.1、本办法解释权归行政人事部。本办法自2017年10月1日起实施，其他规定有与本办法相冲突的，以本办法为准。

5.2、根据公司的发展状况，行政人事部在征询相关部门意见的基础上，有权对本办法进行修订。

人事招聘聘用解聘制度 [篇2]

第一章总则

第一条为了进一步加强公司人力资源工作的科学化、制度化、规范化管理，创新企业激励机制、竞争机制和约束机制，优化公司培训机制、降低人力资源管理成本，提高工作效率，建立符合现代企业制度要求的科学用人机制，培养和造就高素质的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特制定本制度。

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第二条人力资源是企业的第一资源，智力资本成为企业的重要资本，围绕人力资源构筑公司的核心力量。公司对各用人单位的人力资源管理实行统筹规划、总体调控、综合指导本办法适用于鄂尔多斯经济开发集团及子公司对员工的日常管理。

第三条凡与公司签订劳动合同的员工均适用本制度。

第四条公司因工作需要聘请的特殊人才，其管理办法另行规定。

第二章招聘条件和招聘原则

第五条招聘条件；：

受聘人员必须具备应聘岗位所要求的政治、业务、技能素质、文化知识及健康状况等条件。

一、凡年满18周岁、身体健康，有独立民事行为能力，符合公司岗位聘用条件者，均属聘用对象。

二、以下情况不列入聘用对象：

（一）无法胜任所担任工作者。

（二）被判刑、劳教或有诉讼而未了结者。

（三）和其他单位仍保留劳动关系而未解除劳动合同者。

（四）曾在本公司工作未经批准而擅自离职者。

第六条招聘原则：

一、公开、公正、公平竞争、择优录用的原则。

二、双向选择的原则，企业可以按照自己的需求选择受聘者即员工，员工也可以在了解企业的基础上，选择去留。

三、发展潜力原则，聘用员工不仅要考虑应聘者的综合素质和公司现在所需的职位，更要重视对公司的可持续发展力和可开发潜力。

四、质量适应原则，招聘的员工要与公司的组织文化、组织经营战略、组织人力资源结构相配套、相适合。

五、效率优先的原则，所谓效率优先就是用最优的成本，招聘到最合适的人才。

六、按需求招聘的原则，缼什么人才，招什么人才，什么岗位需要人，就招什么岗位的人。

第三章招聘渠道及招聘程序

第七条招聘渠道：

一、参加人才交流会，由人才交流中心介绍。

二、发布招聘启事或简章。

三、到高等院校招聘。

四、员工推荐。

五、董事会特聘。

六、其他渠道（包括网络、报刊、电视、猎头公司等）。

第八条招聘程序

一、各用人单位根据公司编制，岗位需求，填写《人员需求申请表》，报集团公司综合办公室。

二、综合办公室进行审核，并报分管领导批准。

三、特聘高级管理人员需执行招聘程序。

四、综合办公室发布招聘简章，并按以下程序进行。

（一）对应聘人员进行初选。

（二）对初选人员进行初试、复试，调审、体检。

（三）由用人单位（部门）负责人、综合办公室、分管领导、总经理按审批流程受聘人员。

（四）通知录用人员。

第四章录用

第九条公司所有人员的招聘工作，必须在综合办公室组织下进行，非综合办公室招聘的人员，属无效招聘（公司特聘人员除外）、公司不承担该招聘人员在公司期间的一切费用，并追究有关人员的责任。

第十条公司的人员招聘必须按照招聘程序和上岗条件进行，以保证公司员工队伍的高质量高素质。

第十一条制订年度计划，临时需求计划：

一、各子公司、各部门，在每年年底根据本单位、本部门的年度工作目标结合现有人员情况制定次年“人员需求计划”，并报集团公司综合办公室。

二、综合办公室对各部门的年度人员需求计划进行汇总，并制定公司年度人员需求总计划，报分管领导审核，总经理批准后，方可执行。

三、各子公司、各部门因工作需要或人员的临时变动，需要补充人员时，以书面形式报集团公司综合办公室，综合办公室根据各公司、各部门的申请进行审核，并报分管领导审批后通知用人单位。

四、招聘计划应包括以下内容：需求岗位及人数，岗位说明，专业要求，到岗时间要求、信息公布方式及招聘费用等。

第十二条应聘者需提交以下资料：一、应聘申请表。二、履历表。

三、照片（近期免冠正面照２张）。四、学历、职称、身份证原件等证明。五、学习或工作成绩单。

第十三条初选。综合办公室根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，主要考察以下几项： (1)学历年龄是否与招聘要求一致。 (2)健康状况是否适应工作需要。 (3)个人简历。

(4)工作目标是否与公司经营方针一致等。

根据以上几项作出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。

第十四条笔试。经过初选，如果发现有多人适合这项工作，就需要进行笔试。笔试的方式和内容要根据招聘要求来确定。笔试主要是对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。

第十五条面试。笔试合格者人数较多或重要岗位招聘人员，应进行面试。面试应由综合办公室主持，用人单位和部门参加。

第十六条面试内容，根据招聘岗位来进行确定，一般情况应包括以下内容：一、仪表风范、个人修养。二、人生观、价值观、职业观。三、求职动机与工作期望。四、工作经验与工作态度。五、相关的专业知识。六、语言表达能力。七、逻辑思维能力。八、社交能力。九、自我控制能力。十、协调指挥能力。

十一、责任心、时间观念与纪律观念。十二、综合分析判断和决策能力。第十七条结果的评定。面试全部结束后，根据面谈记录表对各位应聘者的情况进行综合分析，得出最后结论。对评定为录用的人员，由综合办公室通知体检，并安排岗前培训。对未录用人员，将其资料，归入储备人才档案。

第十八条体检。对面试合格者进行体检，主要是看其身体状况是否能胜任本工作。

第十九条对考试、面试、体检全部合格者，综合办公室要及时通知，并说明公司就职报到的时间和需自己应做的准备。

第二十条正式录用。应聘者应按综合办公室通知的时间报到上班，并按综合办公室的要求提供相关资料，签订劳动合同。录用的审批权限为下表：

第五章签定劳动合同

第二十一条公司实行全员劳动合同制。有固定期限的劳动合同期为１—３年，根据情况而定，合同期满自行终止。根据工作需要和员工的工作表现，在双方同意的前提下合同可以续签。

第二十二条被聘用员工与用人单位在聘用到岗的两周内，以书面形式签订劳动合同。新聘用员工的试用期在劳动合同中约定，合同期包含试用期。

第二十三条根据被聘用人员的岗位及所从事的工作不同，合同内容要明确不同的甲乙双方的权利、义务和相应的职责、工资、福利待遇、聘用期限及其他需要说明的事项。

第二十四条各用人单位员工的岗位、工作内容等发生变动，应及时变更劳动合同相关内容，并报公司综合办公室备案。

第二十五条劳动合同一式二份，用人单位、员工本人各持一份。第二十六条试用期

一、试用期从上岗之日算起，所有新员工试用期统一为3个月。二、试用期员工工资发放按公司有关规定执行。三、试用期员工不享受公司福利政策。

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