社区开展就业援助实例

社区开展就业援助实例

背景：

居民生活水平的提高是构建和谐社区的重要组成部分，而提高生活水平的主要方式就是找一份好工作，能不能就业，就业所得的收入能否满足家庭生活的需要就是关键。就业是民生之本。温曾经说过，就业不仅涉及到一个人的生计问题，还影响到一个人是否可以有尊严地活着。这些经典论断，都显示了就业的重要性。

本社区是丈亭镇唯一一个社区，很多原本是农村户口的大中专毕业后返回原籍，因为政策原因，无法恢复农业户口，只能入户本社区，因而有了人口多，覆盖广，人员性质复杂的特点。部分人毕业后找不到满意的工作，或者就整日待在家里，性格越来越内向，逐渐与社会脱节，不利于个人成长；或者就整天走街串巷，在村里游手好闲，增加社会的不稳定因数。另外还有许多妇女同胞，因为生养和教育孩子而放弃了人生中就业的黄金时间，等孩子长大，已经失去了就业优势，只能闲赋在家。因为这些人员的就业问题已经成为了社区工作的重点之一。

实施过程：

首先，搭建好待职人员与企业的平台。对于待职人员来说，好的工作甚是难找，真的可以用“踏破铁鞋无觅处”来形容，但是对于企业来说，好的员工也很难找，很多企业总是招人，却一直都招不到合适的员工，这就需要一个供求的联系平台。为了解决这个难题，社区专门成立了充分就业领导小组，在社区领导的支持下，摸清人力资源底数，登记了失业人员的信息，以便随时掌握失业人群，落实就业需求，为需要就业的人员解答政策，提供就业信息等。一方面积极联系劳动部门，获取各种招聘信息，在社区宣传栏等地方进行张贴，为部分居民解决就业问题；另一方面登记居民的各类求职信息，在各类招聘信息中对号入座通知待业居民，以便他们多渠道获得各种信息。例如社区居民翁大姐早年在亲戚单位里打工，后来又因经济不景气下岗闲居在家。学历不高的她，已经40多岁了，难以找到适合的工作。丈夫上班，女儿求学，只有她一个人待在家里，甚是孤独无助，另外没有缴纳过任何社会养老保险，若个人缴费，家中负担太重，承受不起，只能作罢，整日只能用打点小麻将来消遣时间。在调查中得知，她希望找一份附近的并能照顾家里的衣食起居的工作。后来，在劳动部门的支持下，翁大姐符合城镇4050人员的要求，成为了公益性岗位的社区护绿员。现在，翁大姐一面能照顾好家里，一面又能正常上班，每天的生活充足了，并且有了完整的社会养老保障，她每天都能开心的像花儿一样。

其次，为失业人员提供各类培训信息，提高他们的就业能力。为了使失业人员拥有一技之长，找到满意的工作。社区根据调查中居民就业意向的选择，联系镇成职校等培训机构，为居民提供就业培训。例如参加成职校的电脑培训、数控培训、家政培训等等。经过这些培训，不仅解决了不少4050家庭妇女的求职问题，不少冷门专业毕业的大中专毕业生也得到了新技术，在求职中有了新方向。

第三，对失去就业能力的个人及家庭进行补助。“人有不测风云，人有旦夕祸福”，现在又是个机动车事故高发的年代。本社区内在册残疾人有27人，在对有能力工作的进行就业援助之外，还对那些失去工作能力的人进行经济上的补助。在上级各部门领导的支持下，社区联系民政、劳动等部门，给家庭生活困难的人员给于一定的补助。例如本社区内有一个施某，已经53岁了，因为小时候的一次意外，造成智力残疾，失去了工作能力，一直一来都是靠父母照顾。几年前，母亲去世，父亲年事已高，也没有工作能力，生活甚是艰难。社区知道情况后，将他纳入市低保人员范围，现在每个月都有一定的经济补贴，父子俩的生活不再像以前那样窘迫了。

工作成效：

本社区辖区总面积约1.95平方公里，辖区内有常住人口6000余人，在册人口2820人。法定劳动年龄段内有1123人，其中就业人数达到1100人，失业人数25人，就业率达到98%，今年上半年劳动部门的补助已经达到9人次，社区内已经共有19户家庭纳入民政部门的低保范畴。

工作体会：

如何更好的为居民提供就业机会，让人人都安居乐业，过上幸福生活，既是构建和谐社会的要求，也是促进社会经济发展的要求。在竞争日益激烈的今天，求职是个热门的话题。虽然本社区的就业率达到了98%，但就业是一个动态的现象，不少人仍在不断的换工作，重复着失业、就业、再就业的状态。所以今后本社区还需不断的努力，为居民提供更好、更快捷的信息平台，让人人都有工作，人人都能乐业增收。

社区开展就业援助实例 [篇2]

王金来，男，59岁，初中文化，家住普阳街48号吉达花园小区。2003年下岗失业。身体健康状况不是很好，家里一共有三口人，其妻子赵晓燕，56岁，由于身体不好，现待业在家，无收入。其儿子王雷，现就读于长春理工大学研究生，年学费10000多元。全家仅靠王金来在远方超市打零工维持生活，孩子的学费都需要靠孩子勤工俭学和亲属接济，家庭生活十分困难。

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社区工作人员通过其社区管片主任的反馈，进行了家庭入户走访，核实了王金来的家庭实际情况，通过与王金来的谈话，本人在劳动年龄内，有一定的劳动能力和就业愿望，因为身体的原因和年龄因素以及家庭原因等本人就业比较困难。社区根据《吉林省就业困难人员就业援助试行办法》，认为王金来符合大龄失业就业困难人员的标准。本人愿意从事灵活就业，根据自身身体状况和本人意愿，社区为其推荐了在远方超市当理货员的工作，虽然工资不是很高，但还是能够缓解家里一定的经济负担。

通过社区就业援助，解决了王金来的就业问题，改善了他们的家庭生活困难。使其家庭获得了具有针对性的重点帮扶，将党的惠民政策真正在百姓中间落地生根。

社区开展就业援助实例 [篇3]

一年前下岗时的垂头丧气还历历在目，如今的张光艳已成了郭园镇东渡服饰厂的一名员工，每月能拿到2000多元的工资，她说是镇社保所的郭再云所长帮助了她，郭所长这雪中送炭的义举从根本上解决了她们全家上上下下的燃眉之急，让她重新找回自信，让全家阴霾的天空有了一缕阳光。

张光艳家住田王8组，全家上下5口人，丈夫在一建筑队上做小工，自己原来在本村一家小作坊内做后套。公公婆婆如今都已七八十岁，而且糟糕的是，长年又被疾病缠身，每年仅花在俩老人身上的医药费就用去了家庭一半的开支。女儿王春燕还在上初中，学费、生活费、其他杂七杂八的费用，让全家上下生活窘迫不已。乌夜偏逢连漏雨，去年年初，丈夫在施工时不小心脚采空，从二层摔了下来，索性楼层不高，地面是泥地，摔伤了腰部和右腿。全家上下东拼西凑，才筹齐了手术所需的费用，手术是成功了，腰部被称上了钢板，但医生告诉他们，他们的儿子，他的丈夫，以后不能再干重体力活了。这个消息犹如晴天霹雳，让原本窘困的家庭更加的雪上加霜，丈夫可是全家的顶梁柱啊！为了更好的照顾丈夫，张光艳辞去了原本的工作，全心全意在家照顾丈夫。白天，张光艳强装笑容，安慰丈夫，鼓励家人一切都会好起来的。夜晚，这个坚强的女人偶尔也会躲在无人的角落

里抹上两把眼泪，她的苦无人能说，她告诫自己唯有坚强！公婆需要她，丈夫需要她，女儿也需要她！

风雨无情，人有情。当同村村民听到她家所遭遇的事情之后，纷纷主动捐钱捐物，村里也给予了不少帮助，但张光艳觉得物质上的帮助是短暂的，只能解决一时的燃眉之急，唯有自己有份工作，才是长久之计。

在了解到张光艳的遭遇后，同为人妻、人母的郭所长被张光艳这个女人背后的坚强、乐观所折服，二话不说从自己的工资里抽出2000块钱偷偷塞给了她。在后来的畅谈中，郭所长了解到自己的想法和张光艳的一拍即合，那就是替她找份工作，才是长久打算。可张光艳本来是个做后套的，根本没有什么一技之长，而且做后套的每个月的工资也没几个钱，根本不够支撑这样一个支离破碎的家庭。

针对张光艳这样的就业困难家庭妇女没有一技之长，但就业期望值比较高的现状，郭所长在耐心教育她们做一个“自信、自尊、自立、自强”的新时代女性的同时，引导她们提高自身素质，用劳动换取应得的报酬。为了使张光艳能获得更高的工资，郭所长推荐她到郭园成教中心免费参加了为期两个月的服装培训，张光艳也十分珍惜这次难得的机会，加倍努力的学习这门手艺，最终她以优秀的成绩取得了职业资格证书，顺利结业。郭所长在替她感到开心的同时，不忘四处打听询问企业的用工需求，针对她这样的家庭状况，处处比较。用心的为她寻找着离家要近些，工作时间要合理些，工资也要高一些的岗位。在再三的斟酌后，郭所长决定推荐她去东渡服饰试试。作为郭园镇规

模服装加工企业，东渡服饰严格按照政府要求，为职工缴纳社会保险，这无疑又为张光艳买了份人生保障。在征得张光艳本人同意后，郭所长亲自带着张光艳去东渡参加了面试。功夫不负有心人，张光艳运用自己两个月来学到的娴熟手艺，顺利的通过了面试，成为了东渡的一员。每次说到郭所长，张光艳总是，满脸的感激之情。直到现在，郭所长依旧与张光艳保持着联系，时不时询问她在生产、生活中遇到的实际困难，老人的健康状况怎么样、孩子的学习情况怎么样，依旧时不时的从物质和精神上给予她们自己无私的帮助。像帮扶张光艳这样困难家庭实现就业的事例，郭再云所长所做的还有很多。

一手牵着兄弟姐妹，一手拉着市场，作为一名基层部门的领导干部，一名共产党员，郭再云所长时刻以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本理念，密切配合总工会和劳动和社会保障局等有关部门，积极与下岗失业人员开展手拉手、结对子、送真情、献爱心援助行动，帮扶困难职工实现再就业，千方百计帮助下岗职工和困难职工解决生产生活问题，逐步脱贫解困，推动帮扶工作的不断深入。

自郭再云任职镇社保所所长以来，她协同社保所全体同仁搭起就业援助平台，融市场开发、技能培训、岗位创设为一体。为帮助下岗、待业和困难人员转变就业观念，从2017年起,社保所每年都进行评优活动，并大张旗鼓地进行表彰，把他们的照片张贴上墙，树立就业“明星”，用这些优秀工人的成功事例，说服人们破除“等、靠、要”和“低人一等”等消极思想，树立“社会需要，就是第一选择”的就业观念。

郭所长一方面引导广大失业人员树立新的就业观念，增强竞争就业、自主择业的意识，一方面联系镇成教中心，市技工学校等培训类学校定期开展就业培训，提高就业困难家庭成员就业的能力。近年来，社保所先后针对市场举办了建筑培训、服装培训等就业技能培训班30多期，有近2000名失业、待业人员接受了技能培训。为了解学员在雇主家的工作情况，郭所长还指定社保所其他成员，对用户和培训学员实行“全程跟踪管理”，建立参训学员“回校日”制度、用户回访制度，及时帮助学员改善工作，并在跟踪的过程中了解市场需求，转化成新的就业培训内容，形成良性循环，用严格的管理，真诚的服务，树立了良好的形象。

如今在郭再云所长的带领下，郭园镇实现了“零”失业的就业格局，定期消除“零就业”、“零转移”困难家庭也成为了社保所，成为了郭所长这个大忙人的议事日程。她说：“帮扶工作任务重、难度大，要干好，就得多想办法。日后她将继续开拓思路，创新举措，针对市场实事需求，团结社保所全体同仁，为失业、待业人员搭建一座就业的桥梁。让镇、社区形成了“人人都有工作”的良好局面，让广大的农村务工者最大限度的实现自己的人生价值！”

郭园镇社保所

刘凌志

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