就业援助员成功案例

时间:2022-11-23 11:39:34 就业援助 我要投稿
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就业援助员成功案例

张李氏是某某社区15委的一位居民,今年41周岁。早年供职于化公司,后来国企改制,她光荣下岗,开始了个人创业的历程。几年前,她刚刚失去国企的“铁饭碗”,单位发给她一笔钱,她最初几个月,只是留在家中,茶饭不思,愁眉不展。长期的国企职业生涯让她一时不能适应市场经济下的自由市场,守旧的观念约束了她自由发展的意识。直到她身边的工友们纷纷走上了新的工作岗位,她才开始反思和调整自己。有的朋友在私营企业找到了新的归宿,有的朋友自己做起了小生意,有的朋友开起了小商铺,每个人都为张李氏提供了真诚的建议,也做出了行动的表率。张李氏也开始尝试走出自己的第一步,从早市的百货摊位开始,进行自己的创业。

就业援助员成功案例

忙碌的生活节奏让张李氏如同变了个人,进货、售货时唇枪舌剑的交锋,天气变化带来的货物滞销,东奔西走的劳累和疲乏,张李氏都咬着牙坚持了下来,几年下来,也有了一笔不小的积蓄。2017年,股市的大好行情让她产生了兴趣,于是,她把积蓄投入股市,想凭借自己几年来积累的对于市场的经验,从股市中淘金。然而,市场行情的复杂多变远远出乎她的意料,多年的积蓄被套牢在股市中难以取舍,想要回头却已来不及。经过几番内心的挣扎和纠结之后,张李氏倏然发现自己开始渴望当年安安稳稳的工人生活,不高不低的收入,稳定的作息时间,这些普普通通的生活元素却是她一直在渴望的。然而,在经济飞速发展的今天,她已经很难找到适合自己的工作岗位。一次出门,她看到小区里关于创业就业培训的通知,便萌生了向社区寻求帮助的念头。

张李氏来到某某社区,一站式服务大厅的工作人员热情地接待了她,她提出,由于年龄和性别的限制,自己未必能参加就业培训,但是自己大龄无业,想要谋求一份稳定的工作。社区劳动保障工作人员、就业服务员与其进行了交谈,充分掌握和了解了她的基本情况。并利用上级部门新开发、刚刚投入使用的职业素质测评系统对其进行了测评。测评结果与她自身的要求极为接近。她自己也再次重申,多年的自主经营创业经历已经让她感到劳累,如今人到中年,只想拥有一份稳定、规律、简单的工作,不求体面,也不求高待遇,只要安安稳稳地干工作就可以。

根据张李氏的实际情况和求职再就业的想法,职业指导师对他进行了一对一指导,并制定了相应的援助措施:

一、正确认识自我,重树信心。针对张李氏的特点,帮助他重新树立自信,拥有健康、积极的求职心态。事物是两面的,要多看好的一面,年龄不是障碍,多年的工作经验是张李氏的优势,它会让张李氏在适合的岗位上更加自信,保持这种良好的求职心态往往就是成功就业的必要条件之一。

二、了解目前就业市场供求情况。日前,张李氏对劳动力市场行情不了解,对自己没有自信心,就业观念比较陈旧,所以要尽快帮助张李氏进入求职的状态,对他讲解当前劳动力市场供求状况,找到适合自己的岗位。但同时也要学会降低自己择业标准,放低门槛,在求职过程中不断积累经验,才能在激烈的市场竞争中找到自己的位置。

三、借鉴他人的成功就业案例。和张李氏情况相似成功就业的案例有很多,职业指导师通过案例让张李氏增强求职信心,明白了成熟稳重,责任心强是他的优势,虽然年龄大,学历低,技能单一,也可找到适合的岗位。同时,还对他讲解了本市失业人员可以享受的优惠政策,针对文化程度和技能的不足,可以通过参加劳动部门的职业技能培训来弥补,或者根据自身需要选择其他方式提高能力。

随后,一家超市的理货员一职被张李氏看中,双方经过沟通交流和简单的面试,最终达成协议。 计划经济转为市场经济使大批企业职工失业,他们大多上有老,下有小,家庭负担很重,加上年龄偏大,学历低,曾经从事的专业技能已经没有市场竞争力,甚至夫妻双双失去了工作,家庭没有了经济来源,对再就业信心不足,。失业人员虽然职业基础低,但他们也有成熟稳

重,责任心强,对工作认真负责的优势,所以通过这几点的肯定使他树立再就业的信心,看到了自身存在的优势,找准适合自己的就业目标,可以拥有属于自己的一片天地。

就业援助员成功案例 [篇2]

背景:

居民生活水平的提高是构建和谐社区的重要组成部分,而提高生活水平的主要方式就是找一份好工作,能不能就业,就业所得的收入能否满足家庭生活的需要就是关键。就业是民生之本。温曾经说过,就业不仅涉及到一个人的生计问题,还影响到一个人是否可以有尊严地活着。这些经典论断,都显示了就业的重要性。

本社区是丈亭镇唯一一个社区,很多原本是农村户口的大中专毕业后返回原籍,因为政策原因,无法恢复农业户口,只能入户本社区,因而有了人口多,覆盖广,人员性质复杂的特点。部分人毕业后找不到满意的工作,或者就整日待在家里,性格越来越内向,逐渐与社会脱节,不利于个人成长;或者就整天走街串巷,在村里游手好闲,增加社会的不稳定因数。另外还有许多妇女同胞,因为生养和教育孩子而放弃了人生中就业的黄金时间,等孩子长大,已经失去了就业优势,只能闲赋在家。因为这些人员的就业问题已经成为了社区工作的重点之一。

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实施过程:

首先,搭建好待职人员与企业的平台。对于待职人员来说,好的工作甚是难找,真的可以用“踏破铁鞋无觅处”来形容,但是对于企业来说,好的员工也很难找,很多企业总是招人,却一直都招不到合适的员工,这就需要一个供求的联系平台。为了解决这个难题,社区专门成立了充分就业领导小组,在社区领导的支持下,摸清人力资源底数,登记了失业人员的信息,以便随时掌握失业人群,落实就业需求,为需要就业的人员解答政策,提供就业信息等。一方面积极联系劳动部门,获取各种招聘信息,在社区宣传栏等地方进行张贴,为部分居民解决就业问题;另一方面登记居民的各类求职信息,在各类招聘信息中对号入座通知待业居民,以便他们多渠道获得各种信息。例如社区居民翁大姐早年在亲戚单位里打工,后来又因经济不景气下岗闲居在家。学历不高的她,已经40多岁了,难以找到适合的工作。丈夫上班,女儿求学,只有她一个人待在家里,甚是孤独无助,另外没有缴纳过任何社会养老保险,若个人缴费,家中负担太重,承受不起,只能作罢,整日只能用打点小麻将来消遣时间。在调查中得知,她希望找一份附近的并能照顾家里的衣食起居的工作。后来,在劳动部门的支持下,翁大姐符合城镇4050人员的要求,成为了公益性岗位的社区护绿员。现在,翁大姐一面能照顾好家里,一面又能正常上班,每天的生活充足了,并且有了完整的社会养老保障,她每天都能开心的像花儿一样。

其次,为失业人员提供各类培训信息,提高他们的就业能力。为了使失业人员拥有一技之长,找到满意的工作。社区根据调查中居民就业意向的选择,联系镇成职校等培训机构,为居民提供就业培训。例如参加成职校的电脑培训、数控培训、家政培训等等。经过这些培训,不仅解决了不少4050家庭妇女的求职问题,不少冷门专业毕业的大中专毕业生也得到了新技术,在求职中有了新方向。

第三,对失去就业能力的个人及家庭进行补助。“人有不测风云,人有旦夕祸福”,现在又是个机动车事故高发的年代。本社区内在册残疾人有27人,在对有能力工作的进行就业援助之外,还对那些失去工作能力的人进行经济上的补助。在上级各部门领导的支持下,社区联系民政、劳动等部门,给家庭生活困难的人员给于一定的补助。例如本社区内有一个施某,已经53岁了,因为小时候的一次意外,造成智力残疾,失去了工作能力,一直一来都是靠父母照顾。几年前,母亲去世,父亲年事已高,也没有工作能力,生活甚是艰难。社区知道情况后,将他纳入市低保人员范围,现在每个月都有一定的经济补贴,父子俩的生活不再像以前那样窘迫了。

工作成效:

本社区辖区总面积约1.95平方公里,辖区内有常住人口6000余人,在册人口2820人。法定劳动年龄段内有1123人,其中就业人数达到1100人,失业人数25人,就业率达到98%,今年上半年劳动部门的补助已经达到9人次,社区内已经共有19户家庭纳入民政部门的低保范畴。

工作体会:

如何更好的为居民提供就业机会,让人人都安居乐业,过上幸福生活,既是构建和谐社会的要求,也是促进社会经济发展的要求。在竞争日益激烈的今天,求职是个热门的话题。虽然本社区的就业率达到了98%,但就业是一个动态的现象,不少人仍在不断的换工作,重复着失业、就业、再就业的状态。所以今后本社区还需不断的努力,为居民提供更好、更快捷的信息平台,让人人都有工作,人人都能乐业增收。

就业援助员成功案例 [篇3]

如今大学生就业困难关键在于自己对就业的认识不够深,自我定位不清。摆脱就业困难,援助就业困难的学生,关键在于增加学生对自己的认知,明确就业方向。以下就是老师给学生心里方面援助的案例,最终找到了合适的工作。

案例:王某是中西医临床医学班的一名学生。该名学生平时在校的学习表现非常好,在班级里一直担任班干,善意和人沟通,而且在学生会也担任重要的职位,技能操作水平也比较高。按理说应该是找一份的医生工作对她来说应该是最佳选择。但由于她对医学不感兴趣,不喜欢医院这种压力特大的工作环境。班上很多并不如她优秀的同学都找到了工作单位,而她一直到未找到一家单位,一直在家苦恼着。辅导员老师得知这情况,经过老师不断地鼓励和帮助她在实践中多训练、多收集就业信息。教育她要善于对自己就业能力正确定位,对她进行思想辅导,好让她在就业过程中,有个动态的心理定位,并不断进行自我调适。现在中国人寿保险公司需要招聘一位交际能力好的职员,王某同学带着自己应聘材料,公司看了王某同学的简历之后,决定录用王某同学

分析:一、意识就业中自我定位问题

1、自我认知不清,定位不准。

很多学生找工作的时候,常常缺乏定位,见到只要有公司招聘,不管自己适合不适合,都往里投简历,事实上,很多简历根本就是浪费,那些公司可能从来不看这些简历,原因在于学生的自我定位和职

业意向与用人单位并不一定吻合。学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位,。

二、如何做好就业中自我定位

1.明确自身优势

首先是明确自己的能力大小,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析。通过对自己的分析,旨在深入了解自身,根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会,从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流,有的放矢,才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的,我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位,就是给自己亮出一个独特的招牌,让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻,绝不回避缺点和短处。你的优势,即你所拥有的能力与潜力所在:

2.发现自己的不足

(1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点,必须正视,并尽量减少其对自己的影响。譬如,一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。

3.明确选择方向

通过以上自我分析认识,我们要明确自己该选择什么职业方向,即解决“我选择干什么”的问题,这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展,职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则,结合自身实际来确定,即选择自己所爱的原

则(你必须对自己选择的职业是热爱的,从内心自发地认识到要“干一行,爱一行”。只有热爱它,才可能全身心地投入,做出一番成绩。

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