企业评先评优工作总结（精选10篇）

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企业评先评优工作总结（精选10篇）

　　时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，是时候抽出时间写写工作总结了。那么要如何写呢？以下是小编收集整理的企业评先评优工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业评先评优工作总结（精选10篇）

　　企业评先评优工作总结 1

　　时间飞逝，岁月如梭，转眼间我来友谊新天地已经三年了，在此期间，我由一个对社会一无所知的学生变成一个合格的员工。

　　当初进入工作岗位时，我什么都不懂，对岗位、操作的概念理解只限于书面，从来没有亲身操作过，对于空调技术更一窍不通。我知道友谊集团是一个大型商厦。是一个人人向往的行业，进入友谊新天地是我的荣幸。在领导和师傅们的教导下鼓励下，我学到了很多的专业知识。记得刚开始的时候我对工作中一些问题总是不能得心应手，工作效率也不是很高。但是在各位领导和师傅们的帮助下，我每天挤出一定的时间不断充实自己，坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，努力提高综合素质，不断加强思想工作和技术操作方面的一些知识，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的.各项职责。慢慢的我开始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理论，师傅们教我怎样维修机器和保养，经过一段时间的锻炼和学习，我也开始慢慢的独立操作，并能够管理好自己的责任区。

　　我在这三年期间，为了给企业减少费用。我和师傅们对空调风机进行注油，对有磨损的电机进行更换轴承。为了制造一

　　个更好、更舒适的卖场环境，对机器的湿片进行清洗，对新风井道进行清理。夏季为了提高直燃机制冷效果，我们提前对冷却塔进行清理，并且对冷却塔进行冲洗、刷漆、注油。冬天为了防止空调水管冻裂，我们把所有的外围商铺的所有的空调管路进行拆卸和封堵。每次和师傅们把每一项工作完成之后我心理总有一种说不出的喜悦。

　　回想这三年在工作中既有辛酸也有快乐，过去的三年风风雨雨似乎都浮现在眼前，我非常感谢师傅们对我的栽培，让我在人生中得到了最宝贵的工作经验和社会经验。增强人与人的沟通能力明白了很多的做人道理，在工作中不断的完善自我。

　　总之，在上级领导和师傅们的关心帮助下，我的各方面都有了很大的进步，技术方面也得到了较大程度的提高。虽然有了一定的进步和成绩，但是在一些方面我还是存在着不足。在今后的工作中，我会认真的做好每天的工作，把学到的技术体现在工作中，在工作中能采取积极主动，能够参加每项工作。更加严格要求自己，时刻牢记“责任、状态、奉贤、危机”八字方针努力工作回报企业。有时候也会遇到一些技术方面不懂的问题，还是会虚心请教。在以后的工作中我会更加强自身学习，提高自身素质。要坚持每天在多挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改正方法，广泛汲取各种知识，并把所学运用到工作中，在时间中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服辄尝浅止，一只半解倾向。争取把自己工作上的不足掌握的更加透彻，为服务一线工作做出更大的贡献。

　　最后感谢杨总又给了我一次机会，我为自己能够在这样一家具有雄厚实力，发展如此之快的企业而感到骄傲和自豪。在今后工作中我将加强自我管理意识，勇于开拓创新，不断提高自我能力，在企业领导的带领下使自己的工作达到一个更高的层次。以后我依然努力工作，我会用虚心的态度和饱满的热情做好工作，我信心百倍，一定要成为一名更优秀的友谊员工。让我们携手共创友谊的美好明天。

　　企业评先评优工作总结 2

　　时间飞逝，岁月如梭，转眼间我到公司已经30年了，在这30年多的时间里，在公司领导的指导、关心和帮助下，在各位同事的大力支持和配合下，经过自己认真努力工的作，在人力资源部保险统筹岗位上，尽到了自己应尽的职责，现将工作情况向大家汇报如下:

　　一．加强学习，提高自己的工作能力

　　虽然在保险统筹岗位上我工作了近30年，有些社险政策与流程早已熟悉于心，手到擒来，可是对于每一次学习机会我都会认真把握，生怕错过每一个细节，每一次都会反复琢磨学习内容如何运用到工作中去。每当有新的社险政策颁布后，我都第一时间进行学习和研究，并尽快将政策解读给广大员工，为员工争取利益最大化。

　　二．工作积极主动，尽职尽责

　　工作中，我积极主动，尽职尽责。尽管自己只是一名普通的科员，但我明白，不能因为自己的工作比较繁琐就放松一丝一毫，在坚定的信念下，我每每上班期间，认真解答各基层员工提出的关于社险、出生证、公积金、药费报销等问题，虽然有时很累了，但是面对员工期盼的眼神，我都不厌其烦耐心的为其解释，每月保险增减时，我都认真核对每一个新增和减少人员。医疗费用垫付、工伤保险报销、生育津贴报销和探亲路费报销需要张贴大量的票据和核对大量的费用，由于平时工作繁忙，我都利用休息日加班进行票据张贴的工作。同时，还主动地跟同事们交流和探讨工作中碰到的新问题，查询有关的资料和信息，不定期地向领导汇报个人的工作情况。保证工作的`质量和效率稳中有进，向着更高的方向发展。

　　三．培养积极思想，不断提高个人综合素质

　　为了更好的服务于工作，不断的学习进步是我汲取知识和提高个人素质的主要方法。正确地对待工作，多和年青人沟通向年青人学习新鲜事物，也会毫不保留的将自己的工作经验传授给其他同事。我努力做到尊重领导，尊重同事，协助、配合好团队工作，尽可能站在全局角度考虑问题，主动出谋划策，分忧解愁。时刻以有文化、有思想的的先进员工来严格要求自己。

　　回想这这些年的工作中既有辛酸也有快乐，我非常感谢领导和同事们对我的信任、支持，让我在工作中找到了自我价值。

　　在今后的工作中，我还会继续认真的做好每天的工作，积极主动，不断充实自己，广泛汲取各种知识，并把所学运用到工作中，在时间中检验所学知识，查找不足，提高自己，为我公司的发展贡献自己的力量和智慧。

　　企业评先评优工作总结 3

　　在即将过去的20xx年里，队全体职工的共同努力和积极奋斗，继续发扬队的优良传统，在20xx年岩巷掘进以及安全生产工作中尽心尽职，心往一处想，劲往一处使，基本实现了年初提出的奋斗目标。队全体职工团结一致，20xx年以来，我们细化管理、求真务实、开拓创新、综合治理、狠抓落实、降低成本、确保成效，从而为我队安全生产创造了良好环境。回顾20xx年以来，我们主要做了以下工作。

　　一、加强学习、提高能力

　　一年来，我们坚持以管理提升为目的，安全生产为目标。紧紧围绕我矿年初奋斗目标和五优矿井的工作思想，加强学习、提高质量、狠抓落实、加强现场管理提高了队领导班子凝聚力，而且增强了职工向心力，从而提高了战斗力。在学习上坚持每天班前会思想动员和每次的逢四学习，认真贯彻我矿有关文件精神以及安全生产有关知识，认真组织广大职工深入学习“一号文”和“二十条红线”，通过三个阶段的认真学习和总结，每位职工都写了心得体会，明确了安全生产的重要性以及相关文件精神，从而提高了全体职工的责任感和使命感。在抓好政治思想教育的同时，坚持业务技术和廉洁自律学习，提高了全体职工的政治思想觉悟，为我矿实现安全生产的奋斗目标打下了坚实基础。

　　二、完善制度管理、明确责任、落实责任

　　队始终把认真学习集团公司及我矿的路线方针政策，使职工及时了解掌握集团公司及矿井经济发展和安全会议精神及安全生产状况。并在年初制定了队安全管理规章制度为管理工作以及安全生产打下坚实基础，在这一年当中队队领导不断总结，不断建立、健全完善各种管理制度，摸索出了以经济管理安全生产的奖惩机制，从而使我队的管理形成制度化、精细化的管理，职工的一言一行，工作好与坏，均可对照制度或奖或罚，职工一目了然，充分调动了广大职工的工作积极性，增强了职工的责任感;在生产中，从工程质量上下功夫，发现隐患及时汇报及时处理，确保了安全生产顺利进行。在抓好队班子的同时，认真召开队领导班子民主生活会，自查自纠，找出不足之处，缩小组织要求的距离，做到班子团结一致，作风民主，对人员任免重大问题和有关重大事项和决策必须召开班子会议集体讨论决定，每季度召开队党、政、工、团联系会议，分析职工思想工作方法，队里存在的难点、热点及需要对领导协调解决的问题，给安全防线筑牢了第二道安全防线。

　　三、降低成本增效益、明确分配的透明度

　　队在日常工作中认真抓成本管理，首先加强材料管理，做到在工程施工当中节约每一个螺丝帽，每一根锚杆，损坏或暂时用不到的及时回收，需要时再投入到工作中使用，在管理中人为损坏的及时通报处罚，从一颗道钉、一根锚杆、一个螺丝入手狠抓材料浪费，这样从管理的力度上修旧利废，减少了成本的投入，间接的增加了职工的收入，在职工每月收入上做到队务公开，每月认真执行“三表”上墙，即工资表、结算表、分配表，奖励和罚款上墙明确了工资收入及分配的透明度，较好的处理了职工关心的热点、焦点问题。

　　四、关爱职工生活队领导在加强管理的同时，处处为职工着想。

　　中秋期间组织送温暖活动，给困难职工家庭送去了慰问品，让每户困难家庭能过一个欢快的中秋，让他们感受到组织对他们的关心，感觉到大家庭般温暖。队还开展了联系困难户“一帮一”活动，密切了党群关系，加深了党群情意，一年来看望慰问伤病员2次，队工会坚持组织职工开展互助、互济活动，为困难职工解除了后顾之忧。这些成绩的取得是队领导工作务实、关心职工、爱护职工、努力为职工办实事、办好事的具体表现。

　　五、发扬优良传统、干部以身作则

　　由于安全管理工作的重要性、持久性，一年来我们紧紧围绕我矿的工作思路及奋斗目标。要实现安全生产奋斗目标，只有从理论上加强学习，提高每位职工的思想认识，每一位党员、团员在不同的岗位上带领职工自觉地执行安全生产方针政策和矿规矿纪，在实际生产生活中用自己的实际行动认真自觉遵守纪律，按章操作，使每位职工干好自己的`本职工作，确保了全年职工无重大安全事故。每月认真组织全体职工按时参加安全生产培训及学习，参培率达80%以上，极大的丰富了岗位业务知识。队在抓好安全生产的同时，制定了青安岗员及群监员上岗制度，每人负责一个小组，大胆管理，发现隐患及时汇报及时处理，做到身边无违章、无事故，每天下班后汇报安全生产情况，同时为提高汇报质量，每月统计汇报次数，规定达20天以上给予10元/天的津贴，汇报不到数罚5元/天，从而提高了职工的责任感，确保了安全生产;在思想教育工作上，只要发现“三违”现象，除了安监科的学习外队领导还进行帮助教育和批评，对严重违纪人员给予罚款处理，处罚后对一定时间内不再违章的给予罚款返还。

　　在即将过去的一年里，在全体职工的共同努力下，安全管理工作取得了一定的成绩，在新的一年里我们将继续努力，争取取得更好的成绩。

　　企业评先评优工作总结 4

　　我项目部工会在公司工会领导的支持，这一年是我们学习工会精神、发挥工会作用的第一年。在公司工会组织的领导以及项目党支部的支持下，全面贯彻落实公司的工会精神，针对项目部的实际情况，充分发挥工会的作用，凝聚人心、提升项目的战斗力，为保稳定，促发展，做出了积极的贡献。

　　一、积极的学习工会文件汇编以及制定本项目部门的规章制度。

　　在分公司工会的领导下我们项目部工会也积极的组织工会成员学习工会文件汇编，并且根据我项目部的实际情况，在不违背分公司工会章程的前提下，制定了我项目部的`工会规章制度，并通过了全部项目人员的认可。

　　二、关心职工生活，丰富业余文化生活。

　　1、关心关注职工生活，提高生活质量。工会考虑到项目部的很多职工都是远离家乡，难免有想家的心情，为了让大家能够安心的工作，工会改进了员工的生活质量，让员工体会到组织的存在，工会特意将每个人的生日记录下来，并在员工生日的那天，集体给员工过生日。

　　2、充分发挥工团组织作用，积极开展丰富的业余文化生活。公司工会支持，项目工会利用端午、中秋、十一等重要传统节日在项目因地制宜展开别开生面的庆祝活动，截止目前已经开展3次“健康生活，快乐工作”户外拓展活动，并组织员工开展观影活动，项目工会还购置了羽毛球拍、篮球等，不定期开展篮球赛、羽毛球赛，让员工在工作之余能够锻炼身心，增强体质，还丰富了员工们的业余生活，增强了项目的凝聚力，让员工有更高的热情，能够更好投入到工作中。

　　3、组织项目上的员工慰问活动，提高员工的归属感。项目工会及时了解项目结婚的青年同志，给其准备结婚慰问金；碰到有住院生病的员工，工会组织项目员工代表，购买慰问品前往医院慰问鼓励其好好休养。

　　企业评先评优工作总结 5

　　本次年度综合评优工作围绕 “业绩达标、团队协作、创新突破、合规经营” 四大维度展开，历时 1 个月，覆盖全公司 12 个部门、300 余名员工，最终评选出 “年度优秀部门” 2 个、“年度优秀员工” 15 名、“年度创新标兵” 5 名。

　　评优前期，人力资源部联合各部门制定了量化评分标准，将部门业绩完成率、员工 KPI 达成情况、客户满意度等数据纳入考核，确保公平性；中期通过部门推荐、交叉评审、公示投票三个环节，收集多方意见，避免主观偏差；后期组织表彰大会，邀请公司高管为获奖者颁奖，分享优秀案例。

　　本次评优有效激发了员工积极性，获奖部门和个人的经验分享，为其他团队提供了可借鉴的思路。但也存在不足：部分基层员工参与度较低，评审过程中数据统计耗时较长。后续将优化评优流程，增加基层员工投票权重，引入数字化工具提升统计效率，让评优工作更贴合员工需求，更助力企业发展。

　　企业评先评优工作总结 6

　　为提升员工专业技能水平，公司开展了专项技能评优工作，聚焦 “技术研发、客户服务、生产操作” 三大核心岗位，设置 “技术攻坚能手”“金牌客服”“生产标兵” 三类奖项，共吸引 180 余名员工参与。

　　本次评优以 “实操考核 + 成果展示” 为核心，技术岗位通过项目成果答辩、代码质量评比打分；客服岗位模拟客户投诉场景，考核沟通技巧与问题解决能力；生产岗位则以产品合格率、生产效率为主要指标。评审组由部门负责人、技术专家、资深员工组成，确保评审专业度。

　　最终评选出 20 名专项技能优秀员工，其技能成果已整理成案例手册，在全公司推广学习。此次评优不仅挖掘了各岗位的'技能骨干，还形成了 “比学赶超” 的良好氛围。但存在技能考核维度单一的问题，后续将增加 “技能传承” 指标，鼓励优秀员工带教新人，让技能优势转化为团队整体竞争力。

　　企业评先评优工作总结 7

　　针对团队协作能力提升，公司开展了团队协作评优工作，以 “项目完成质量、跨部门配合效率、团队凝聚力” 为考核重点，面向全公司 28 个项目团队展开评选，最终确定 “最佳协作团队” 3 个、“优秀项目组” 6 个。

　　评优过程中，评审组通过查阅项目协作记录、访谈团队成员、收集关联部门反馈等方式，全面评估团队表现。例如，研发一部与市场部合作的新品项目，因沟通及时、资源调配高效，提前 2 周完成上线，客户满意度达 98%，成功获评 “最佳协作团队”。

　　此次评优让各团队认识到协作的重要性，不少部门主动借鉴优秀团队的'沟通机制。但也发现部分团队存在协作流程不清晰的问题，后续将制定《团队协作指南》，明确跨部门对接节点与责任分工，同时定期组织团队协作培训，推动企业整体协作效率提升。

　　企业评先评优工作总结 8

　　为鼓励员工创新，公司举办创新评优工作，围绕 “技术创新、管理创新、产品创新” 三大方向，面向全体员工征集创新项目，共收到 56 个申报项目，经过初筛、路演答辩、成果验证三个环节，最终评选出 “重大创新项目” 3 个、“优秀创新提案” 10 个。

　　其中，技术部研发的 “智能生产监控系统”，实现了生产数据实时可视化，降低了 15% 的生产成本；行政部提出的 “数字化办公流程优化方案”，将审批效率提升了 30%。这些创新成果已在公司内部推广应用，产生了显著的.经济效益与管理效益。

　　本次评优激发了员工的创新热情，但也存在创新项目落地难的问题。后续将成立创新项目扶持小组，为优秀提案提供资金、技术支持，同时建立创新成果转化跟踪机制，确保创新想法能真正落地，为企业发展注入持续动力。

　　企业评先评优工作总结 9

　　为关注基层员工成长，公司开展基层员工评优工作，覆盖生产车间、仓储物流、一线客服等基层岗位，以 “工作态度、岗位技能、责任心、团队贡献” 为考核指标，通过 “部门推荐、民主投票、绩效核查” 的方式，最终评选出 “优秀基层员工” 30 名。

　　评优过程中，我们注重倾听基层声音，组织评审组深入一线，实地观察员工工作状态，收集同事与上级的评价。例如，仓储部员工李姐，全年无差错完成货物分拣任务，主动帮助新同事熟悉流程，凭借扎实的业务能力与热心的工作态度，高票当选优秀基层员工。

　　此次评优让基层员工感受到了公司的'重视，增强了归属感。但部分岗位存在评价标准模糊的问题，后续将针对不同基层岗位制定细分考核表，增加 “客户反馈”“岗位贡献案例” 等具体指标，让评优更精准、更具说服力，进一步激发基层员工的工作热情。

　　企业评先评优工作总结 10

　　回顾本年度企业评优工作，从前期筹备到最终落地，整体实现了 “树立标杆、激发活力” 的目标，但也暴露出诸多问题，现从成果、不足、改进方向三方面进行复盘总结。

　　成果方面，通过多维度评优，共评选出优秀集体 5 个、优秀个人 60 名，形成了优秀案例库，相关经验在部门间推广后，推动公司整体业绩提升了 12%。同时，评优过程中的民主投票、公开公示环节，增强了员工对评优工作的'认可度。

　　不足主要有三点：一是评优标准部分维度量化不足，导致评审存在主观偏差；二是部分偏远部门参与度较低，信息传递不及时；三是评优后缺乏对未获奖者的激励引导，易打击积极性。

　　后续改进方向：一是细化量化指标，针对不同岗位制定差异化考核标准；二是利用企业微信、内部公告等多渠道同步评优信息，确保全员知晓；三是为未获奖者提供 “潜力员工” 培训机会，制定个性化成长计划，让评优工作不仅是 “表彰先进”，更是 “带动全员成长”。

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