校园招聘方案策划书

1. 前言

校园招聘方案策划书

1-1. 活动背景

为配合公司业务发展需求，公司计划在宜宾职业技术学院开展2017校园招聘。诚挚邀请您参与！

1-2. 活动目的

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

1-3. 活动意义

校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

1-4. 活动时间

2017年月6月22日

1-5. 活动地点

宜宾职业技术学院b区活动中心二楼

1-6. 活动负责人及主要参与者

公司总部人力资源校园招聘组

1-7.

活动时间表

2. 活动总体流程及框架

2-1. 前期工作

2-1-1. 市场调查

根据不同系部所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。 2-1-2. 立体宣传

宣传讲座:

1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；

2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；

3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。

4. 设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收

同学简历。

5. 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（操场、食堂、超

市等）张贴校园招聘海报。

2-2. 活动当天具体安排

2-3. 后期工作

2-3-1. 总结工作

1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。

2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。

2-3-2. 宣传工作

通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现宜宾职业技术学院学生风采!

3. 人员招聘流程

人力资源招聘的黄金法则:人岗匹配

3-1. 招聘前期准备

3-1-1. 人力资源需求分析

公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。

3-1-2. 岗位分析

1．岗位分析

2．人员素质要求分析

3．制作工作内容说明书

3-1-3. 招聘形式分析

招聘形式分为校园招聘。

3-1-4. 校园招聘的特点

3-2. 招聘具体流程

1)通过简历筛选确定初试人员名单；

2)面试结果结合简历确定最终面试名单；

3)经过面试成绩确定录用人员；

4)确定录用人员名单及手续办理。

3-3. 招聘后事务及录用

招聘小组各方根据简历及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。 3-3-1. 录用准则

1．聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；

2．应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；

3．应聘者能否通过面试；

4．应聘者性格是否能融入公司企业文化。

3-3-2.

3-3-3. 背景调查录用后各种手续办理、签订劳动合同

4. 招聘岗位信息

4-1. 招聘岗位及人数

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招聘岗位：运输员

人数：1人

年龄:20-40

性别：男女不限

学历：不限

工作经验：一年以上驾驶经验

工作时间：按生产需要安排

工资：3500＋提成元/月

主要工作内容：1.管理好库房的货品

2.定期对库房进行盘点，按生产日期发货

3.能及时将货物送到客户手中

4.能灵活解决各类运输中遇到的问题

请于2017年6月21日前将简历发送至#url# 公司地址：宜宾市翠屏区白沙湾街道岷江东路20号。招聘岗位：HR总监助理

人数：1人

年龄:20以上

性别：男女不限

学历：大专及以上工作经验：一年以上

工作时间：9：00-18：00（中午休息一小时）工资：3500＋提成元/月主要工作内容：

1、根据公司的变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；

2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作； 3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈； 4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。

请于2017年6月21日前将简历发送至#url# 公司地址：宜宾市翠屏区白沙湾街道岷江东路20号。

招聘岗位：行政人员人数：1人年龄:20以上性别：男女不限学历：大专及以上

工作时间：9：00-18：00（中午休息一小时）工资：2500＋提成元/月

主要工作内容：1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。请于2017年6月21日前将简历发送至#url# 公司地址：宜宾市翠屏区白沙湾街道岷江东路20号。

招聘岗位：HR专员人数：2人年龄:20以上性别：男女不限

学历：大专及以上人力资源相关专业

工作时间：9：00-18：00（中午休息一小时）工资：2000＋提成元/月主要工作内容：

1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。请于2017年6月21日前将简历发送至#url# 公司地址：宜宾市翠屏区白沙湾街道岷江东路20号。招聘岗位:出纳人数：1人年龄:20-40 性别：男女不限

学历：中专以上学历，有会计从业资格证，财务会计等相关专业。工作时间：9:00-18：00、节假日、周末休假工资：2000-4000元/月主要工作内容:

1.负责公司日常的费用报销。

2.负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账；

3.每日核对、保管收银员交纳的营业收入。

4.每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。

5.负责向银行换取备用的收银零钱，以备收银员换零。

6.信用卡的对账及定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。请于2017年6月21日前将简历发送至#url# 公司地址：宜宾市翠屏区白沙湾街道岷江东路20号。

招聘岗位:网络销售人员人数：1人年龄:18岁以上性别：男女不限学历：中专以上学历工作时间：9:00-18：00 工资：2000底薪＋提成/月主要工作内容:

（1）负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案；（2）负责进行有效的客户管理和沟通；

（3）负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员；（4）定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况；（5）负责发展维护良好的客户关系；（6）负责组织公司产品的售后服务工作；

（7）建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统。

请于2017年6月21日前将简历发送至#url# 公司地址：宜宾市翠屏区白沙湾街道岷江东路20号。

5. 物料清单

6. 应急预案及注意事项

1）工作人员应维持现场秩序，防止现场混乱而引起安全问题； 2）如因天气原因应有应急备案； 3）善后工作； 4）其他未尽事宜。

校园招聘方案策划书 [篇2]

一、活动目的

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随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的.形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题

展现自我才能塑造精彩人生

|||三、大赛口号

关爱大学生携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动宣传

1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者，媒体前来报道。

十、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

(二)报名咨询阶段

1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

(三)举办培训讲座

1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排:

(四)招聘阶段

1、主办方

作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

3、应聘者

有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

十一、招聘会的收尾工作

在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

十二、后期总结

1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

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