招聘专员管理制度

招聘专员管理制度

一、薪资构成：

（1）月薪包括基本底薪、绩效薪资和业务提成。

（2）基本底薪1800元，绩效薪资1200元。

二、薪资责任：

（1）基本底薪为保底工资，不参与绩效考核。

（2）每个月需要招收10个学员，给予发放绩效薪资1200元，

差一个学员从绩效工资里扣除120元。

（3）绩效薪资为业绩浮动工资，提成奖励另算。

三、提成奖励：

（1）招收一个学员在保底底薪基础上，每个名额提取500元。

（2）奖励制度上不封顶。

四、岗位职责：

（1）负责对应届毕业生的招生、咨询工作。

（2）负责公司内部招聘的执行工作。

（3）负责校园招聘外联工作。

沈阳欧纵健康管理有限公司

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