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招聘与培训专员岗位职责（精选17篇）
在当今社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的招聘与培训专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
招聘与培训专员岗位职责 1
所属部门：
人力资源部
直接上级:
人力资源部部长
本职：
负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务：
1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的.效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
招聘与培训专员岗位职责 2
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
9、招聘费用的申请、控制和报销；
10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的'沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
招聘与培训专员岗位职责 3
职责描述:
1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;
2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;
3、和各部门保持良好的`沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;
4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;
5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
6、协助各部门培训课程的安排与组织;
7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;
8、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。
2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。
3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。
招聘与培训专员岗位职责 4
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
7、完成上司交办的`其它工作。
招聘与培训专员岗位职责 5
职责表述：
根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持
工作任务：
1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批
2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整
3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核
4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系
5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的`设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息
招聘与培训专员岗位职责 6
1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。
5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等
招聘与培训专员岗位职责 7
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
招聘与培训专员岗位职责 8
1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5、参与职位面试及候选人的背景调查等;
6、分析、评估招聘效果;
7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;
招聘与培训专员岗位职责 9
1.组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2.建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3.负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
4.完成上级安排的其他事务。
招聘与培训专员岗位职责 10
1.负责制定公司内部人员和客户业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及对公司进行相关业务其他培训，并对培训效果进行监控与评估;
2.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;
3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;
4.授培训课程，解答疑难问题等;
5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见;
6.配合完成人事薪酬绩效管理等工作。
招聘与培训专员岗位职责 11
1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;
2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施
3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、负责收集相关管理应聘人员的`相关材料并进行简历筛选;
5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )
6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;
7.承办领导交办的其他事项。
招聘与培训专员岗位职责 12
1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。
2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。
3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才，新员工的招聘录用
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。
5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。
6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。
7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。
8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。
10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料
11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。
12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。
招聘与培训专员岗位职责 13
1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的`面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
招聘与培训专员岗位职责 14
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
2、负责现有招聘平台的.维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
4、员工的入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
招聘与培训专员岗位职责 15
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、填制和分析各类人事统计报表；
3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；
5、协助上级完成对员工的绩效考核；
6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的.相关手续；
7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
招聘与培训专员岗位职责 16
1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；
2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；
3、建立、维护、拓展招聘渠道；
4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；
5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；
6、建立、更新员工培训档案；
7、定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
招聘与培训专员岗位职责 17
1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；
3、参加招聘会，招募适合的人才；
4、电话通知面试者到公司参加面试；
5、面试的接待工作；
6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；
7、给用人部门传递下一步的复试安排；
8、员工求职、入职手续的办理；
9、入职员工资料手续的移接交；
10、人才招聘网站的`维护；
11、招聘费用的申请、报销；
12、做好简历管理与信息保密工作；
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；
15、完成直接上级交办的其他工作。
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