招聘面试流程制度

第一章总则

招聘面试流程制度

第一条目的

为满足公司持续、快速发展对人才的需求，规范员工的招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各部室工作人员的招聘，各部门须严格按本制度规定执行。

第三条原则

坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

第二章生产操作工招聘流程

第四条招聘流程包括：拟订招聘计划、发布招聘信息、资料收集与筛选、面试、招聘评估。

4.1拟订招聘计划

4.1.1 用人部门提出申请。

a.年度招聘计划。

年初各部门依据公司年度经营计划进行生产操作工需求预测，制定部门招聘计划，并报人力资源部审核。年中若部门人员需求发生变化，由部门负责人填写《计划外招聘申请表》（附件三）报批。 b.临时招聘计划。

4.1.2人力资源部审核。人力资源部对用人部门提交的人员需求进行逐项审定，综合平衡。

4.1.3总经理审批。人力资源部将审核后招聘计划呈报总经理复核、审批。

4.2招聘渠道

4.2.1内部招聘渠道：公司内部选拔、各部室推荐。

4.2.2外部招聘渠道：现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头

荐才、人才中介等。

4.3招聘面试。具体流程如下图：

注：面试小组由人力资源部经理、各用人单位负责人组成。

4.4招聘评估

录用人员进入公司后，对其评估工作相应开展。具体如下：

4.4.1一线员工入职后，人力资源部应协同用人部门跟进新员工情况，如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者，可向人力资源部提出书面申请，经部门经理审批同意后人力资源部视具体情况重新安排工作，如确实仍无法达到要求，应予辞退。

4.4.2试用期为三个月，满三个月时由人力资源部负责组织对员工评

估考核，如不符合要求，应予辞退。第五条流程说明

（一）人力资源部负责对应聘者进行初步测评，了解其学历、年龄及简历等基本情况是否符合公司要求。人力资源部负责对应聘者介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况。

（二）应聘者填写《招聘登记表》（附件一），并出示相关证件的原件（包括最高学历证书或证明、身份证）。

（三）人力资源部负责与面试小组约定面试时间,通知应聘者面试。面试小组各成员须认真填写《员工面试记录表》（附件二），并向人力资源部反馈面试结果。

（四）面试合格决定录用后, 人力资源部应负责组织面试合格者体检，体检合格者办理入职手续。第三章员工录用标准

第六条学历规定中技\中专\高中及以上学历。第七条年龄规定

应聘人员必须年满20周岁，年龄超过35岁视具体情况决定录用与否。第八条专业要求

药学、化学或相近专业或有相关工作经验者优先考虑。

山东益康药业股份有限公司

招聘人员登记表

员工面试记录表

人员需求申请表（临时招聘计划）

申请日期：要求到岗日期：

招聘面试流程制度 [篇2]

一、业务流程

二、招聘面试流程管理规定

三、附注

（一）招聘用语规范

1、公司介绍：

对应聘者简单介绍公司时，以以下内容为标准：

公司成立日期，现业务覆盖区域情况。现有人员情况，主营业务范围，年销售收入情况，公司的经营理念，文化核心，阶段性发展目标。

2、面试人员用语规范

（1）对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的.应聘者，用语如下：

您好，是**先生（女士）吗？我们通过**（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符，我们计划于**月**日组织面试，希望您能参加。

如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。

如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。

3、面试用语规范

（1）欢迎词：

您好，非常感谢您的光临。

您好，感谢您在百忙中抽出时间参加面试。

（2）结束用语：

综合性用语：非常感谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在一周内内通知您，如果没有接到通知，您就再关注一下其他单位，请您走好，谢谢。

4、录用通知用语规范

**先生**（女士），您好，我是公司人力资源部**，我们经过慎重选择，决定聘任您担任**岗位工作，不知您意向如何？是否还有其他疑问？

如果对方应允：请您带上您的身份证、学历证明、户口本、办理保险相关材料、四张一寸照片与**月*日来公司人力资源部报到。

如果对方没应允：谢谢您对我们公司的关注，您也可以继续考虑一下，希望将来能有机会与您合作。

（二）甄选方式与标准规范

1、常用的甄选测评方法：面试、笔试、专业能力测试等。

3.面试、笔试题库分综合素质题库、专业素质题库，综合素质题库，由人力资源部门建立并不断丰富，专业素质题库有业务部门分专业简历并不断丰富。

4、甄选标准：

从员工职业化素质与能力方面对员工进行考察。

职业化素质：认同理念、敬业负责、诚信正派、廉洁自律、坚持标准、严格管理，豁达乐观、心态健康，实事求是、虚心好学。

(三)公司用人标准

1、认同公司文化，心态好，有潜质、符合岗位素质要求。

2、以下人员不得录用：

（1）曾被公司开除或辞退者；

（2）提供虚假证件、资料、填报虚假信息，故意隐瞒真实情况者；

（3）具有重大不良职业记录或违法犯罪行为者。

（四）招聘甄选人员要求

1、素质要求

（1）良好的个人品格和修养，评价他人客观公正；

（2）较强的沟通交流能力；

（3）具备相关专业知识，具有一定工作经验。

2、纪律要求

（1）招聘甄选人员在招聘甄选时必须公平公正；

（2）与应聘者有下列关系的员工不得担任该应聘者的甄选测评人员：

①应聘者的推荐人；

②可能影响甄选测评公平、公正的利害关系人。

（五）招聘渠道规范

1、现场招聘

与人才服务机构合作。

①优选人才服务机构长期合作或者参与其组织的大中型招聘会；委托人才服务机构宣传并发布招聘信息； ②参与现场招聘会。

2、网络招聘

（1）公司优选人才网站合作，在网上发布招聘信息，并查阅应聘人员简历；

（2）由人力资源部门初步筛选复核条件的人员并发通知。

3、猎头

（1）适用对象：中高级人才或市场稀缺的其他人才；

（2）各部门及时提出需求，公司人力资源部门与猎头公司洽谈合作事宜。

4、校园招聘

公司人力资源部门每年参加专项的校园招聘会，初步筛选出符合条件的人员。

5、内部招聘

在公司内部发布岗位需求。

6、内部举荐

鼓励员工为公司推荐人才、有突出表现者，由所在部门记优良记录或给予其他奖励。凡内部推荐的，应有推荐人提供推荐信，并对推荐情况的真实性负责。

7、宣传吸引

公司统一设计宣传资料或者宣传广告，吸引人才来公司应聘。

（六）员工入职一般应提交的资料

身份证、学历（学位）、职业资格等证书的原件与复印件；特殊岗位需提供与原单位解除劳动关系的证明和工资流水；办理保险所需材料（解除劳动合同证明书、失业证或居住证）、1寸免冠彩照4张。

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