招聘专员的考核方案

招聘专员的考核方案

招聘专员工资结构：

招聘专员的考核方案

招聘专员工资=岗位工资+绩效工资+个人提成+全勤奖

一、岗位工资：

岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数（即员工出勤天数不足当月应出勤天数，将扣除相应的考勤工资）。

二、招聘人员计算标准:

本月报到员工出勤满5天,计算为一个入职人员.

三、招聘专员考核内容：

1、绩效考核得分计算：

①、工作业绩=A+B+C（A项实际完成值＞目标值时，工作业绩得分＞100，多的分数按个人提成计算；B\C\D项上限为100分）

②、工作态度=各项考核评分总和（若服从管理方面评分小于10分，则工作态度考核得分不得超过50分）；

③、工作能力=各项考核评分总和；

④、总绩效得分=工作业绩*70%+工作态度*20%+工作能力*10%

2、绩效奖金计算：

绩效奖金=绩效工资基数*总绩效得分/100。

四、个人提成：

超额完成本月的招聘计划,多入职一人提成80元/人.上不封顶.

个人提成=超额入职人数*80元/人*总绩效得分/100。

10月份人事专员招聘任务: 8人.

前台招聘绩效考核

前台工资结构：

前台工资=岗位工资+绩效工资+个人提成+全勤奖一、岗位工资：

岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数（即员工出勤天数不足当月应出勤天数，将扣除相应的考勤工资）。二、招聘人员计算标准:

本月报到员工出勤满5天,计算为一个招聘人员. 三、前台招聘考核内容：

1、绩效工资计算：

绩效工资=绩效工资基数*招聘人数/招聘任务。四、个人提成：

超额完成本月的招聘计划,多招聘一人提成80元/人.(上不封顶) 个人提成=超额入职人数*80元/人

10月份前台招聘任务: 2人.

人事主管招聘提成

人事主管工资结构：

招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+全勤奖一、岗位工资：

岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/本月应出勤天数（即员工出勤天数不足当月应出勤天数，将扣除相应的考勤工资）。二、招聘人员计算标准:

本月报到员工出勤满5天,计算为一个入职人员. 三、个人提成：

招聘专员或前台超额完成本月的招聘计划,多入职一人提成40元/人.上不封顶. 个人提成=超额入职人数*40元/人

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