- 相关推荐
医院招聘护士管理制度
随着医院的发展和人事制度改革的逐步推进，聘用制护士已成为医院护理队伍的重要组成部分。对聘用制护士进行科学的管理已成为医院人事、护理管理工作的重要内容，为进一步加强对聘用制护士的管理，特制定本规定。
一、聘用制护士的招聘
（一）招聘条件
1 、全国正规统招院校护理专业毕业生，并获得中专及以上学历。
2 、年龄在 18周岁至 30周岁之间。
3 、热爱护理专业，品学兼优，工作责任心强，经考核合格。 4 、身体健康，五官端正，矫正视力在 1.0以上，身高 160cm以上，经体检合格。
（二）招聘程序
1 、应聘人提交毕业证书、护士执业资格证书及注册证书、个人简历和身份证。
2 、由人事科、护理部组织对应聘者进行考核、面试及笔试，在体检合格的情况下，择优录取。
3 、填写《申请聘用制护士基本情况登记表》，与考试成绩、考核材料及体检表一起报院长办公会审批。
（三）聘用制护士的试用和聘用期限
1 、聘用制护士试用期为三个月，在试用期内，应先进行专业技术及职业道德的岗位培训，试用期满经考核合格者，确认其聘用关系。
2 、聘用制护士经试用合格后，与医院签订劳动合同。每年聘用一次。聘用期满后，根据本人德、能、勤、绩、廉的考核情况决定续聘或终止聘用。
二、聘用期待遇
（一）聘用制护士在聘用期内与医院正式员工享有同等的政治待遇。
（二）聘用制护士在聘用期内，通过国家统一组织的专业技术资格考试并取得相应资格证书的，医院可以参照有关规定聘任其相应专业技术职务。
（三）医院按照有关规定为聘用制护士缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
（四） 聘用制护士工资待遇
试用期具有护士执业证书税前工资为 2000元 /月；具有护士执业证书，试用期满后，中专毕业生基本工资为 670元 /月，专科毕业生基本工资为 700元 /月，本科毕业生基本工资为 730元 /月。以后每年按照基本工资的 5%比例增加，计入绩效工资。聘用人员可以参照医院在职人员享受职称晋升政策，取得护师资格证书后，经医院聘任，基本工资为 800元 /月；取得主管护师资格后，经医院聘任，基本工资为 1000元 /月。科室奖金的发放同正式员工。（聘用期内工资税前总额参照不低于建湖县事业单位相应标准，如2017年中专护士3000元，大专3200元，本科3300元）。
（五）福利待遇
聘用制护士享受与医院正式员工同等的福利待遇。
三、聘用制护士的培训与管理
由护理部统一安排聘用制护士的培训，并根据聘用制护士管理办法进行统一管理。
四、人事科负责聘用制护士档案的建立与管理。
五、本规定从文件下发之日起实施。
本规定由人事科负责解释。
医院招聘护士管理制度 [篇2]
（一）目的：为规范我院合同护士聘用工作，特制定本制度。
（二）适用范围：我院合同护士招聘工作。
（三）招聘流程：
各科室根据用人需求情况，由护士长提交用人需求报告，经科主任签字后，上报护理部；对新增加人员须经分管院长批准后，报人事科备案。护理部统一组织招聘工作。
招聘条件：
1、身体健康；
2、具有护理专业中专以上学历；
3、应届毕业生有毕业证书，并通过国家职业资格考试；
4、从外单位调入护士应当经执业注册，取得护士执业证书，并具备一定的护理工作经验。
（三）护理部进行护理基础知识与护理技术操作考核。
（四）护理部与用人相关科室对应聘护士进行面试。
（五）应聘护士提供体检合格证明、各种证书原件及复印件一式两份存档。
（六）应聘护士试用合格后，由人事科与应聘护士本人签署用工劳动合同。试用期内待遇按医院有关规定执行。
医院招聘护士管理制度 [篇3]
一、聘用条件
1、年满20周岁（岗位需要除外），必须经过三年以上正规培训取得护理专业毕业证书；
2、身体健康，五官端正，无生理缺陷，双眼矫正视力在1.0以上；
3、政治思想好，素质好，品德端正，举止文雅，爱岗敬业，工作责任心强，善良、耐心。
4、有较强的理解、记忆能力，好学上进，技能优秀。
5、已经取得护士执业注册资格者优先。
二、管理办法
1、建立聘用护士档案管理
对聘用护士的技术档案进行管理，包括聘用护士的一般资料、学历变化、继续教育情况、论文发表、每年绩效考核、奖惩情况等，护理部有详细记录。
2、进行岗前培训
除了定期参加医院护理部组织的各种形式的学习外，科室利用晨会、下午下班时间反复学习医院的各项规章制度、护士职责、礼仪、职业道德规范、接受爱岗敬业教育等，将观念从“使用”转变为“使用与培养相结合”，培养招聘护士树立正确的人生观、世界观，激发她们热爱护理专业，培养全心全意为病人服务的思想。
3、护理部和科室严格管理，具体措施有：
（1）严格执行交接-班制度、查对制度、分级护理制度、病历书写规范等核心制度 ；
（2）加强专业知识学习，严格执行传、帮、带，虚心向老同志学习；
（3） 加强技术操作培训和考核 ；
（4）加强医护配合和护理工作的灵活性 ，积极参加突发应急事件的处理；
（5）积极参与护理质量控制
（6）建立良好的护患关系
4、不断提高聘用护士的素质
（1）职业道德和形象的建设：聘用护士上岗后，个人行为就代表整个医院护理人员的职业形象，因此要以各种护理规范为准则规范招聘护士的行为。
（2）继续教育：聘用护士是一支年轻的护理队伍，操作能力、观察能力、判断能力、语言表达能力的强弱，直接影响护理质量，因此要加强聘用护士上岗后的继续教育。
（3）实施以人为本的护理管理：对待聘用护士和在编人员要一视同仁，力争做到人尽其用。
（4）团结互助，合理排班：采取编内编外护理人员参插排班，充分发挥新老护士结合的作用。
5、聘用护士岗位技术能力和要求
同我院护士的技术能力和要求。
6、聘任护士享受本院在编护士同样的婚假、产假，产假期满回医院重新培训后，安排工作。
7、聘用护士薪酬的规定：
1）聘用护士与本院护士一样，接受科室的绩效考核。
2））在我院临床工作一年之内，尚未取得护士执业注册资格的护士，不能独立值班，职能在科室做辅助护士，工资定为每月800元。
3））取得护士执业注册资格的护士，能独立值班，圆满完成护理工作，享受本院在编护士同样的绩效工资。
4）科室对护士工资实行二次分配，建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度和技术要求的绩效考核办法。
【医院招聘护士管理制度】相关文章：
医院招聘护士方案07-19
医院招聘管理制度09-14
医院员工招聘与管理制度（精选10篇）10-31
医院招聘护士面试自我介绍（精选20篇）08-11
护士招聘自我介绍08-04
护士招聘简历自我评价08-03
医院招聘护士自我介绍面试三分钟06-10
招聘管理制度及流程10-13
护士招聘面试自我介绍05-06
招聘护士面试自我介绍05-01