关爱退休老师工作制度

关爱退休老师工作制度

学校退管会是专门为退休教职工服务的机构。为规范管理和服务，提高效率，按时准确地为退休教职工服务，经学校退管工作领导小组研究，就退管会工作制定如下制度：

关爱退休老师工作制度

1、认真做好退休教师一年两次的返校活动，向老教师通报学校重要工作、福利费和活动费使用情况，听取退休教工的意见，改进退管工作，提高学校退管工作的满意度。

2、做好一年二次慰问制度，冬送温暖，夏送清凉。对高龄退休教工及困难退休教工做到一年2次以上的慰问。对突发事件做到第一时间进行慰问。

3、关心退休教师精神生活，支持退休教师老有所学活动，凡参加老年大学学习的，按一年一门学科学费按规定予以报销（一门40元）。

4、凡重病住院，校领导进行探望。退休教工本人或父母去世送花圈，校领导进行慰问。

5、每年为每位退休教工投保市总工会的住院保险、参加退管会的大病互助保障基金、银发无忧保险（老年人意外伤害保险、老年人意外伤害保险住院护理保险）。

6、安排两年一次的体检，并安排好每年的重阳节活动，根据实际情况安排短途旅游。对行动不便、年老体弱的对象给于个性化的慰问和关心。

7、实行“六必访”，即对孤老、特困、高龄、患病住院、一老养一

老、权益受侵犯对象定期做好慰问工作。

8、学校建立一支老年服务志愿者队伍，对特殊困难的退休教工提供人性化帮助。对因病致困、突发事件致贫的退休教工及时给于物质帮助和精神慰问。

9、学校领导每年向退休教工通报学校的重要工作，福利费的使用情况，听取退休教工的意见，改进退管工作，提高退休教工的满意度。

崇明县明珠小学

2011年2月

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