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离退休干部帮扶制度（精选6篇）
在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的离退休干部帮扶制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
离退休干部帮扶制度 1
为了全面做好新形势下的离退休干部工作，按照党的十七大关于“建立健全党内激励、关怀帮扶机制”的要求和中组部《关于做好慰问帮扶生活困难党员有关工作的通知》精神，结合我省实际，制定本制度。
一、建立的意义
离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，他们始终不渝地跟党走，为中国革命、建设和改革开放事业建立了不朽功勋。近年来，随着经济和社会各项事业的发展，广大离退休干部党员的生活水平得到了稳步提高，但仍有部分离退休干部党员由于受各种主客观因素的制约，生活上存在一定的困难。建立，帮助解决生活困难离退休干部党员的生活困难和实际问题，不仅是增强广大离退休干部党员的责任感、荣誉感、自豪感、归属感，增强党组织的凝聚力、吸引力，夯实党的执政基础的需要，也是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的需要。
二、帮扶的对象和范围
1、帮扶的对象：主要是离退休费偏低、体弱多病、配偶无收入、生活确有困难的或家庭遇到突发性事故的离退休干部党员。
2、帮扶的范围：破产、改制和困难企业的生活困难离退休干部党员。
三、帮扶制度的主要内容
1、建立生活困难离退休干部党员关爱档案。各级老干部工作部门对所属的'破产、改制和困难企业的离退休干部党员的实际情况调查摸底，分别就生活困难离休、退休干部党员的基本情况、主要困难、困难原因等项目，建立详细档案。根据实际情况，每年至少对关爱档案进行一次调查更新，确保关爱档案准确、完整。
2、建立生活困难离退休干部党员结对帮扶制度。根据党的十七大提出的关于建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制的精神，各级老干部工作部门的领导和干部，要从实际出发，确定1-2个帮扶对象，对生活困难离退休干部党员实行结对帮扶。帮扶人要对自己的帮扶对象经常走访联系，从精神、物质等方面进行帮扶。各级老干部工作部门领导和干部的结对帮扶情况，每半年向上级老干部工作部门报告一次。
3、建立定期走访慰问制度。各级老干部工作部门要在春节、“七一”等重大节日，对生活困难离退休干部党员进行慰问。对生病住院、遇到特殊困难的离退休干部党员，要及时走访慰问，使他们时刻感受到党组织的关怀。
4、建立生活困难离退休干部党员帮扶资金。帮扶资金来源可以采取从党费划拨、在党内捐赠等办法。帮扶资金在各级组织部门的指导、监督下，由各级老干部工作部门负责管理，实行专款专用。
四、本制度的实施情况，每年向上级组织和老干部部门报告一次。
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第一条 为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：
第二条 慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。
第三条 坚持重大节日慰问走访。每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。
第四条 坚持住院慰问。对生病住院的.离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。
第五条 坚持电话联络。电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。
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离退休干部帮扶制度是针对离退休干部在生活中可能遇到的各种困难而制定的一项社会保障制度。该制度旨在通过提供经济援助、生活照料、精神慰藉等多方面的`支持，确保离退休干部能够安享晚年。
一、制度背景
随着社会的快速发展和人口老龄化的加剧，离退休干部群体逐渐庞大。他们在为国家建设和发展做出巨大贡献后，面临着身体机能下降、经济收入减少等挑战。因此，建立和完善离退休干部帮扶制度显得尤为重要。
二、帮扶内容
1. 经济援助：针对经济困难的离退休干部，提供必要的经济援助，如生活补贴、医疗救助等。
2. 生活照料：组织志愿者或专业机构为离退休干部提供日常生活照料服务，如家政服务、送餐服务等。
3. 精神慰藉：关注离退休干部的精神需求，通过组织文化活动、心理咨询等方式提供精神慰藉。
三、实施方式
1. 建立帮扶机制：成立专门的帮扶机构或组织，负责离退休干部帮扶工作的具体实施。
2. 动员社会力量：鼓励社会各界积极参与离退休干部帮扶工作，形成全社会共同关爱的良好氛围。
3. 加强宣传引导：通过媒体宣传、政策解读等方式，提高公众对离退休干部帮扶制度的认识和参与度。
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高校作为知识分子集中的地方，离退休干部群体具有较高的文化素养和社会地位。因此，高校离退休干部帮扶制度在保障其基本生活的'同时，更注重精神层面的关怀。
一、制度特点
1. 注重精神慰藉：高校离退休干部普遍具有较高的精神需求，因此帮扶制度中特别注重精神慰藉的提供。
2. 发挥党员作用：鼓励党员联系群众，在离退休干部帮扶中发挥先锋模范作用。
3. 利用高校资源：充分利用高校的教育、医疗等资源，为离退休干部提供更加全面的帮扶服务。
二、具体措施
1. 建立健康信息档案：为离退休干部建立健康信息档案，及时掌握其健康状况，提供针对性的医疗服务。
2. 组织文化活动：定期举办各类文化活动，如讲座、展览等，丰富离退休干部的精神生活。
3. 提供心理支持：通过心理咨询、心理辅导等方式，为离退休干部提供心理支持，缓解其孤独、焦虑等情绪。
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在完善离退休干部帮扶机制的过程中，各地结合自身实际情况进行了有益的探索和实践。
一、实践探索
1. 设立帮扶资金：在市、县（区）分级设立帮扶资金，确保帮扶工作的.资金保障。
2. 建立精准识别机制：通过全面摸排、审核审批等流程，精准识别需要帮扶的离退休干部群体。
3. 制定个性化帮扶措施：针对不同困难类型和程度的离退休干部，制定个性化的帮扶措施，确保帮扶工作的针对性和实效性。
二、思考建议
1. 加强制度建设：进一步完善离退休干部帮扶制度，明确帮扶原则、对象、标准和程序等。
2. 强化资金监管：加强对帮扶资金的监管力度，确保资金使用的公开、透明和合规。
3. 提升服务质量：加强帮扶工作人员的培训和管理，提升服务质量和工作效率。
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随着社会的不断进步和离退休干部群体需求的变化，离退休干部帮扶工作也需要不断创新和发展。
一、创新思路
1. 引入社会力量：鼓励更多社会力量参与离退休干部帮扶工作，形成多元化的.帮扶格局。
2. 利用现代科技：运用互联网、大数据等现代科技手段，提高帮扶工作的智能化和精准化水平。
3. 推动志愿服务：积极推动志愿服务在离退休干部帮扶中的应用和发展，形成“我为人人、人人为我”的良好社会风尚。
二、发展方向
1. 构建全方位帮扶体系：以离退休干部为中心，构建包括经济援助、生活照料、精神慰藉等在内的全方位帮扶体系。
2. 加强政策引导和支持：通过制定和完善相关政策法规，为离退休干部帮扶工作提供有力的政策引导和支持。
3. 推动社会参与和共治：加强与社会各界的沟通与合作，推动形成政府主导、社会参与的离退休干部帮扶工作格局。
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