企业退休管理制度（通用5篇）

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企业退休管理制度（通用5篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编帮大家整理的企业退休管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业退休管理制度（通用5篇）

　　企业退休管理制度 1

　　一、总则

　　（一）目的

　　为规范企业退休管理工作，保障退休员工的合法权益，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。

　　（二）适用范围

　　本制度适用于本企业所有员工的退休管理。

　　（三）基本原则

　　依法依规原则：严格遵循国家退休政策及相关法律法规执行退休管理工作。

　　公平公正原则：确保退休条件、待遇核定等环节公平、公正，一视同仁。

　　人文关怀原则：关注退休员工生活，给予必要的关怀与帮助，提升退休员工的归属感。

　　二、退休条件

　　（一）正常退休

　　男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 50 周岁（女干部年满 55 周岁）。

　　养老保险累计缴费年限满 15 年（含视同缴费年限）。

　　（二）提前退休

　　特殊工种提前退休

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁。

　　在相应特殊工种岗位上的累计工作年限符合规定，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满 10 年以上；从事井下、高温工作累计满 9 年以上；从事其他有害身体健康工作累计满 8 年以上。

　　因病或非因工致残提前退休

　　经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

　　男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，且养老保险累计缴费年限满 15 年（含视同缴费年限）。

　　（三）延迟退休

　　因企业工作需要，经企业与员工协商一致，符合相关政策规定的员工可适当延迟退休。延迟退休期间，员工的工作岗位、职责、薪酬待遇等由企业与员工另行协商确定，并签订相关协议。

　　三、退休手续办理

　　（一）退休申报

　　员工达到退休年龄前 [X] 个月，人力资源部门应向员工发出《退休申报通知书》，告知其办理退休手续的相关事宜，并要求员工准备所需材料。

　　员工收到通知后，应如实填写《退休申请表》，并提交身份证、户口本、养老保险手册、个人照片等相关证明材料。

　　（二）材料审核

　　人力资源部门收到员工提交的退休申请材料后，应进行认真审核。审核内容包括员工的年龄、工龄、工种、养老保险缴费记录等，确保材料真实、准确、完整。

　　对于从事特殊工种或因病申请提前退休的员工，还需审核其特殊工种认定材料、劳动能力鉴定报告等相关证明文件。

　　（三）退休审批

　　人力资源部门将审核通过的退休申请材料报上级主管部门审批。

　　上级主管部门在收到申请材料后，应按照相关规定进行审批，并在规定时间内作出审批决定。

　　（四）退休手续办理

　　审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续。包括停缴社会保险、公积金，核算退休金等。

　　为员工颁发退休证书，向员工发放《退休人员服务指南》，告知其退休后的福利待遇、权益保障等相关信息。

　　组织退休欢送会，对退休员工为企业所做出的贡献表示感谢，增强退休员工的荣誉感和归属感。

　　（五）档案管理

　　员工退休后，其人事档案由人力资源部门按照档案管理规定进行整理、封存，并移交至企业档案管理部门或相关档案托管机构进行保管。

　　档案管理部门应妥善保管退休人员档案，确保档案的安全、完整，为退休人员后续查询、使用档案提供便利服务。

　　四、退休金的计算与发放

　　（一）退休金计算

　　退休金的计算按照国家和地方政府的相关规定执行，结合员工的工作年限、缴费基数、个人账户储存额等因素进行核算。

　　具体计算公式为：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金（如有）。

　　企业人力资源部门负责协助员工了解退休金计算的依据和方法，解答员工关于退休金计算的疑问。

　　（二）退休金发放

　　退休金实行社会化发放，企业人力资源部门应在员工退休手续办理完成后，及时将退休人员信息报送至当地社会保险经办机构，由社会保险经办机构将退休金每月按时足额发放到退休人员的个人银行账户。

　　如遇退休金调整，企业人力资源部门应及时关注国家和地方政策，按照规定协助社会保险经办机构做好退休人员退休金调整的相关工作，并及时通知退休人员。

　　五、退休后的福利待遇

　　（一）节日慰问

　　在春节、中秋节等重大节日期间，企业为退休员工发放节日慰问品或慰问金，表达对退休员工的关怀与祝福。

　　节日慰问的标准和形式由企业根据实际情况确定，并随着企业发展和经济效益的提升逐步优化。

　　（二）健康关怀

　　定期组织退休员工进行免费健康体检，体检项目根据退休员工的年龄、身体状况等因素合理设置，帮助退休员工及时了解自身健康状况。

　　为退休员工建立健康档案，跟踪管理退休员工的健康信息。如有需要，可邀请专业医疗机构为退休员工举办健康讲座、提供健康咨询服务等。

　　（三）文化娱乐活动

　　企业不定期组织退休员工开展各类文化娱乐活动，如文艺演出、书画展览、体育比赛等，丰富退休员工的精神文化生活。

　　鼓励退休员工自发组织各类兴趣小组，如摄影俱乐部、合唱团、舞蹈队等，企业可提供必要的场地、设备等支持。

　　（四）特殊困难帮扶

　　建立退休员工特殊困难帮扶机制，对因重大疾病、意外事故等原因导致生活困难的退休员工，给予适当的经济援助和生活帮助。

　　设立专门的帮扶基金，资金来源可包括企业拨款、员工捐赠等。帮扶基金的使用和管理应遵循公开、公正、透明的原则，确保帮扶资金真正用于有需要的退休员工。

　　六、退休返聘

　　（一）返聘原则

　　因工作需要，企业可对部分退休员工进行返聘。返聘应遵循双方自愿、协商一致的原则，确保返聘工作合法、合规、有序进行。

　　优先考虑在企业工作年限较长、专业技能突出、工作经验丰富且身体健康的退休员工。

　　（二）返聘程序

　　企业用人部门根据工作需要提出退休返聘申请，说明返聘岗位、工作内容、返聘期限等相关需求。

　　人力资源部门对用人部门的返聘申请进行审核，评估返聘的.必要性和可行性，并根据企业退休员工信息库筛选合适的返聘人选。

　　与拟返聘员工进行沟通，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，双方达成一致后签订返聘协议。

　　（三）返聘人员管理

　　返聘人员应遵守企业的各项规章制度，按照返聘协议要求履行工作职责。企业为返聘人员提供必要的工作条件和支持。

　　返聘期间，返聘人员不享受在职员工的社会保险和福利待遇，但可根据返聘协议享受相应的报酬和福利，如工作补贴、绩效奖金等。

　　定期对返聘人员的工作表现进行评估，根据评估结果决定是否继续返聘或调整返聘工作安排。

　　七、附则

　　（一）制度修订

　　本制度将根据国家法律法规的调整、企业发展战略及实际情况的变化，适时进行修订和完善。制度修订由人力资源部门负责组织，经企业管理层审议通过后发布实施。

　　（二）解释权

　　本制度由企业人力资源部门负责解释。在制度执行过程中，如遇有争议或特殊情况，由人力资源部门会同相关部门进行研究，并提出解决方案。

　　（三）生效日期

　　本制度自发布之日起施行。以往企业有关退休管理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

　　企业退休管理制度 2

　　一、总则

　　（一）目的

　　为规范企业退休管理工作，切实保障退休员工的合法权益，依据国家相关法律法规，并紧密结合企业实际状况，特制定本制度。

　　（二）适用范围

　　本制度适用于本企业所有员工的退休管理工作。

　　（三）基本原则

　　依法依规原则：严格依照国家退休政策及相关法律法规开展退休管理工作，确保各项操作合法合规。

　　公平公正原则：在退休条件审核、待遇核定等关键环节，坚持公平、公正的态度，对所有员工一视同仁。

　　人文关怀原则：高度关注退休员工的生活需求，给予充分的关怀与帮助，增强退休员工对企业的归属感。

　　二、退休条件

　　（一）正常退休

　　男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 50 周岁（女干部年满 55 周岁）。

　　养老保险累计缴费年限满 15 年（含视同缴费年限）。

　　（二）提前退休

　　特殊工种提前退休

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁。

　　因病或非因工致残提前退休

　　经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

　　男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，且养老保险累计缴费年限满 15 年（含视同缴费年限）。

　　（三）延迟退休

　　因企业工作需要，经企业与员工协商一致，且符合相关政策规定的员工可适当延迟退休。延迟退休期间，员工的工作岗位、职责、薪酬待遇等由企业与员工另行协商确定，并签订相关协议。

　　三、退休手续办理

　　（一）退休申报

　　员工达到退休年龄前 [X] 个月，人力资源部门应向员工发出《退休申报通知书》，详细告知其办理退休手续的相关事宜，并要求员工准备所需材料。

　　员工收到通知后，应如实填写《退休申请表》，并提交身份证、户口本、养老保险手册、个人照片等相关证明材料。

　　（二）材料审核

　　对于从事特殊工种或因病申请提前退休的员工，还需审核其特殊工种认定材料、劳动能力鉴定报告等相关证明文件。

　　（三）退休审批

　　人力资源部门将审核通过的退休申请材料报上级主管部门审批。

　　上级主管部门在收到申请材料后，应按照相关规定进行审批，并在规定时间内作出审批决定。

　　（四）退休手续办理

　　审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续。包括停缴社会保险、公积金，核算退休金等。

　　为员工颁发退休证书，向员工发放《退休人员服务指南》，告知其退休后的福利待遇、权益保障等相关信息。

　　组织退休欢送会，对退休员工为企业所做出的贡献表示感谢，增强退休员工的荣誉感和归属感。

　　（五）档案管理

　　员工退休后，其人事档案由人力资源部门按照档案管理规定进行整理、封存，并移交至企业档案管理部门或相关档案托管机构进行保管。

　　档案管理部门应妥善保管退休人员档案，确保档案的安全、完整，为退休人员后续查询、使用档案提供便利服务。

　　四、退休金的计算与发放

　　（一）退休金计算

　　退休金的计算按照国家和地方政府的相关规定执行，结合员工的'工作年限、缴费基数、个人账户储存额等因素进行核算。

　　具体计算公式为：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金（如有）。

　　企业人力资源部门负责协助员工了解退休金计算的依据和方法，解答员工关于退休金计算的疑问。

　　（二）退休金发放

　　五、退休后的福利待遇

　　（一）节日慰问

　　在春节、中秋节等重大节日期间，企业为退休员工发放节日慰问品或慰问金，表达对退休员工的关怀与祝福。

　　节日慰问的标准和形式由企业根据实际情况确定，并随着企业发展和经济效益的提升逐步优化。

　　（二）健康关怀

　　定期组织退休员工进行免费健康体检，体检项目根据退休员工的年龄、身体状况等因素合理设置，帮助退休员工及时了解自身健康状况。

　　为退休员工建立健康档案，跟踪管理退休员工的健康信息。如有需要，可邀请专业医疗机构为退休员工举办健康讲座、提供健康咨询服务等。

　　（三）文化娱乐活动

　　企业不定期组织退休员工开展各类文化娱乐活动，如文艺演出、书画展览、体育比赛等，丰富退休员工的精神文化生活。

　　鼓励退休员工自发组织各类兴趣小组，如摄影俱乐部、合唱团、舞蹈队等，企业可提供必要的场地、设备等支持。

　　（四）特殊困难帮扶

　　建立退休员工特殊困难帮扶机制，对因重大疾病、意外事故等原因导致生活困难的退休员工，给予适当的经济援助和生活帮助。

　　六、退休返聘

　　（一）返聘原则

　　因工作需要，企业可对部分退休员工进行返聘。返聘应遵循双方自愿、协商一致的原则，确保返聘工作合法、合规、有序进行。

　　优先考虑在企业工作年限较长、专业技能突出、工作经验丰富且身体健康的退休员工。

　　（二）返聘程序

　　企业用人部门根据工作需要提出退休返聘申请，说明返聘岗位、工作内容、返聘期限等相关需求。

　　人力资源部门对用人部门的返聘申请进行审核，评估返聘的必要性和可行性，并根据企业退休员工信息库筛选合适的返聘人选。

　　与拟返聘员工进行沟通，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，双方达成一致后签订返聘协议。

　　（三）返聘人员管理

　　返聘人员应遵守企业的各项规章制度，按照返聘协议要求履行工作职责。企业为返聘人员提供必要的工作条件和支持。

　　返聘期间，返聘人员不享受在职员工的社会保险和福利待遇，但可根据返聘协议享受相应的报酬和福利，如工作补贴、绩效奖金等。

　　定期对返聘人员的工作表现进行评估，根据评估结果决定是否继续返聘或调整返聘工作安排。

　　七、附则

　　（一）制度修订

　　（二）解释权

　　本制度由企业人力资源部门负责解释。在制度执行过程中，如遇有争议或特殊情况，由人力资源部门会同相关部门进行研究，并提出解决方案。

　　（三）生效日期

　　本制度自发布之日起施行。以往企业有关退休管理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

　　企业退休管理制度 3

　　一、总则

　　（一）目的

　　为规范企业退休管理工作，切实保障退休员工的合法权益，依据国家相关法律法规，并紧密结合本企业实际情况，特制定本制度。

　　（二）适用范围

　　本制度适用于本企业全体正式员工。

　　（三）基本原则

　　依法依规：严格遵循国家退休政策法规开展退休管理工作，确保退休办理流程及员工权益保障均符合法律规定。

　　公平公正：在退休条件认定、待遇核算等方面，一视同仁，杜绝任何形式的歧视与偏袒，保障所有员工公平享有退休权益。

　　人文关怀：充分尊重退休员工为企业发展所做出的贡献，在退休管理各环节融入人文关怀，增强员工的归属感与认同感。

　　二、退休条件

　　（一）正常退休

　　男性员工年满 60 周岁，女性员工中，管理及专业技术岗位人员年满 55 周岁，非管理及专业技术岗位人员年满 50 周岁。

　　员工养老保险累计缴费年限满 15 年。

　　（二）提前退休

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的员工，男性年满 55 周岁、女性年满 45 周岁，且连续工龄满 10 年。

　　经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，男性年满 50 周岁、女性年满 45 周岁，连续工龄满 10 年。

　　（三）自愿退休

　　员工虽未达到法定退休年龄，但在本企业累计工作年限满 [X] 年，且个人因自身原因提出书面退休申请，经企业审核批准后，可办理提前退休手续。

　　三、退休手续办理

　　（一）通知与准备

　　员工达到退休年龄前 3 个月，企业人力资源部门应以书面形式通知员工本人及所在部门，明确告知退休相关事宜及所需准备材料。

　　人力资源部门同时启动退休手续办理准备工作，收集整理员工档案资料，核实员工工作年限、社保缴费记录等关键信息。

　　（二）申请提交

　　员工在收到通知后 1 个月内，填写《退休申请表》，并提交本人身份证、户口本、养老保险手册、近期免冠照片等相关证明材料至所在部门。部门初步审核材料完整性后，统一报送至人力资源部门。

　　（三）审核与审批

　　人力资源部门对员工提交的申请材料及档案信息进行详细审核，重点核对员工身份信息、出生年月、参加工作时间、岗位类别、社保缴费情况等是否准确无误，确保符合退休条件。

　　审核通过后，人力资源部门将《退休申请表》及相关材料报送至企业管理层进行审批。审批流程应在 15 个工作日内完成。

　　（四）手续办理

　　审批通过后，人力资源部门在 10 个工作日内为员工办理退休手续。包括向社保部门申报员工退休信息，办理养老保险待遇核定；停缴员工社会保险、住房公积金等费用；核算员工退休当月工资及相关福利待遇，并完成结算支付。

　　为员工办理退休证，退休证应注明员工姓名、性别、身份证号、退休时间、工作年限等关键信息。

　　协助员工办理住房公积金提取手续，提供必要的指导与材料支持。

　　（五）工作交接与欢送

　　员工在办理退休手续期间，应与所在部门指定的交接人员完成工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、未完成工作任务、办公设备及用品等。部门负责人应监督工作交接过程，确保交接顺利、完整。

　　企业为退休员工组织欢送活动，可通过举办座谈会、颁发荣誉证书或纪念品等形式，对退休员工为企业发展所做出的贡献表示感谢与敬意，增强退休员工的荣誉感与归属感。

　　四、退休金的.计算与发放

　　（一）计算依据

　　退休金计算严格按照国家和地方政府相关政策法规执行，以员工养老保险缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额以及当地上年度在岗职工月平均工资等为主要计算依据，结合企业年金（如有）等补充养老制度，综合核算员工退休金待遇。

　　（二）发放方式

　　企业退休金实行社会化发放，通过银行等金融机构，每月按时足额将退休金发放至员工指定的个人银行账户。员工可通过银行柜台、自助设备、网上银行等渠道查询退休金到账情况。

　　如遇国家政策调整或其他特殊情况导致退休金发放标准或时间变动，企业人力资源部门应及时通知退休员工，并做好解释说明工作。

　　五、退休后的福利待遇

　　（一）节日慰问

　　在春节、中秋节等重大传统节日，企业向退休员工发放节日慰问品或慰问金，表达企业对退休员工的关怀与祝福。慰问标准根据企业当年经营状况及相关预算合理确定。

　　（二）健康关怀

　　定期组织退休员工进行免费健康体检，体检项目应根据退休员工年龄特点及常见疾病风险合理设置，包括基础身体检查、血常规、尿常规、心电图、腹部 B 超等项目。体检机构应选择具备专业资质、服务良好的医疗机构。

　　建立退休员工健康档案，对体检结果进行跟踪管理。如发现退休员工存在健康问题，及时提供健康咨询与就医指导服务，必要时协助联系医疗专家进行会诊。

　　（三）活动组织

　　企业不定期组织退休员工开展各类文化体育活动，如书法绘画比赛、摄影展、门球赛、广场舞比赛等，丰富退休员工的精神文化生活，促进退休员工之间的交流互动。

　　组织退休员工参加企业开放日、厂史展览等活动，让退休员工了解企业发展现状，增强退休员工对企业的关注与归属感。

　　对于有意愿且具备相应能力的退休员工，可邀请其参与企业相关培训、技术咨询等活动，发挥退休员工的经验与专长，为企业发展提供支持。

　　（四）特殊困难帮扶

　　设立退休员工困难帮扶基金，对因重大疾病、意外事故等原因导致生活困难的退休员工及其家庭给予经济援助和生活帮扶。退休员工或其家属可向企业人力资源部门提出帮扶申请，经审核符合条件的，给予相应的帮扶救助。帮扶标准根据困难程度及帮扶基金实际情况确定。

　　六、退休返聘

　　（一）返聘原则

　　工作需要原则：企业根据生产经营、技术研发、管理咨询等工作实际需求，确定是否返聘退休员工及返聘岗位。

　　双方自愿原则：退休返聘需建立在企业与退休员工双方自愿的基础上，充分尊重退休员工个人意愿，不得强制返聘。

　　公平公正原则：在返聘人员选拔、待遇确定等方面，遵循公平公正原则，同等条件下择优返聘。

　　（二）返聘条件

　　身体健康，能够胜任返聘岗位工作要求，无重大疾病或影响工作的身体缺陷。

　　具备丰富的工作经验、专业技能或管理经验，对返聘岗位工作有深入了解，能够为企业提供有效支持与帮助。

　　退休前在企业工作表现良好，无违规违纪记录，具备良好的职业道德与职业素养。

　　（三）返聘程序

　　需求提出：企业各部门根据工作需要，填写《退休员工返聘需求申请表》，明确返聘岗位、工作职责、返聘期限、薪酬待遇等需求信息，报送至人力资源部门。

　　人员筛选：人力资源部门根据各部门返聘需求，结合退休员工档案信息及实际情况，筛选出符合条件的退休员工候选人，并征求候选人本人意见。

　　审批决策：人力资源部门将返聘候选人相关资料及部门返聘需求申请报送至企业管理层进行审批。审批通过后，确定退休员工返聘事宜。

　　协议签订：企业与返聘退休员工签订《退休返聘协议》，明确双方权利义务关系，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、保密条款、违约责任等具体条款。返聘协议应根据国家法律法规及企业实际情况合理制定，确保合法合规、公平合理。

　　（四）返聘人员管理

　　返聘退休员工应遵守企业各项规章制度，接受企业统一管理与考核。企业为返聘退休员工提供必要的工作条件与培训指导，确保其能够顺利开展工作。

　　返聘退休员工不享受在职员工的社会保险、住房公积金等福利待遇，但可根据返聘协议约定，享受相应的薪酬待遇、节日福利、工作餐补贴等。

　　返聘期限届满或因其他原因返聘关系终止时，企业与返聘退休员工应及时办理工作交接手续。如因工作需要继续返聘，应重新履行返聘审批程序，签订返聘协议。

　　七、附则

　　（一）制度修订

　　本制度将根据国家退休政策法规调整、企业发展战略及实际经营状况变化等因素，适时进行修订完善。制度修订由人力资源部门负责起草，经企业管理层审议通过后发布实施。

　　（二）解释权

　　本制度解释权归企业人力资源部门所有。在制度执行过程中，如遇特殊情况或员工对制度内容存在疑问，由人力资源部门负责解答与协调处理。

　　（三）实施日期

　　本制度自发布之日起正式实施。本制度实施前已办理退休手续的员工，仍按原政策规定执行；本制度实施后达到退休条件的员工，按照本制度规定办理退休相关事宜。

　　企业退休管理制度 4

　　一、总则

　　（一）目的

　　为规范企业退休管理工作，保障退休员工的合法权益，依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。本制度旨在确保退休流程的顺畅执行，提升退休管理的效率与质量，体现企业对员工的关怀，促进企业与员工关系的和谐发展。

　　（二）适用范围

　　本制度适用于企业内所有与公司签订正式劳动合同的员工。涵盖企业各部门、各岗位的全职员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、普通工作人员等。

　　（三）基本原则

　　依法合规：严格遵循国家关于退休的法律法规和政策要求，确保退休管理的每一个环节都符合法律规定，保障员工合法权益。

　　公平公正：在退休条件审核、待遇计算等方面，坚持公平、公正的原则，杜绝任何形式的歧视和偏袒，一视同仁对待所有员工。

　　人文关怀：关注退休员工的身心需求，在退休手续办理、退休后生活安排等方面，给予充分的关怀和帮助，让员工感受到企业的温暖。

　　二、退休条件

　　（一）正常退休

　　男性员工年满 60 周岁，女性员工（工人岗位）年满 50 周岁，女性员工（管理、技术岗位）年满 55 周岁。

　　员工在本企业或其他单位累计缴纳养老保险满 15 年。

　　（二）提前退休

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的员工，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，且在该类岗位上累计工作年限满规定时长（高空和特别繁重体力劳动需累计满 10 年，井下和高温工作需累计满 9 年，其他有害身体健康工作需累计满 8 年）。

　　经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，且连续工龄满 10 年。

　　符合国家或地方政府规定的其他可以提前退休的特殊情形，如企业破产、改制等相关政策规定的提前退休条件。

　　（三）自愿退休

　　员工虽未达到法定退休年龄，但在企业连续工作满一定年限（如 25 年），且本人自愿提出书面申请，经企业批准后，可办理提前退休手续。

　　三、退休手续办理

　　（一）通知与申请

　　员工达到退休年龄前 3 个月，企业人力资源部门应向员工本人及其所在部门发送《退休通知》，告知员工即将达到退休年龄，提醒其做好退休准备，并明确告知办理退休手续所需的材料和流程。

　　员工收到通知后，应在规定时间内填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，包括但不限于身份证、户口本、养老保险手册、劳动合同、工作证等。对于从事特殊工种的员工，还需提供特殊工种岗位证明材料；因病或非因工致残申请提前退休的员工，需提供劳动能力鉴定报告。

　　（二）审核与审批

　　人力资源部门收到员工的退休申请及相关材料后，应进行初审。审核内容包括员工的年龄、工龄、社保缴纳情况、岗位类别、特殊工种认定等是否符合退休条件，以及申请材料的真实性、完整性。

　　对于初审通过的申请，人力资源部门应将材料提交至企业高层领导进行审批。审批过程中，如发现问题或需要进一步核实的情况，审批部门有权要求人力资源部门或员工补充材料或作出解释。

　　审批通过后，人力资源部门应及时向员工本人及其所在部门下达《退休审批结果通知》，明确告知员工退休审批已通过，并告知其后续办理退休手续的具体安排。

　　（三）手续办理

　　社保关系处理：人力资源部门应在员工退休当月，按照国家规定为员工办理社会保险关系终止手续，包括停止缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，并协助员工办理养老金领取资格认证手续。对于符合条件的员工，协助其申请领取失业保险金（如有）。

　　公积金提取：人力资源部门应指导员工办理住房公积金提取手续，提供相关政策咨询和办理流程指引。员工按照规定准备好材料后，可前往公积金管理中心办理提取业务，企业应积极配合提供必要的证明材料。

　　工作交接：员工所在部门应组织员工进行工作交接，确保工作的连续性。交接内容包括但不限于工作资料、文件、未完成的工作任务、客户信息等。工作交接完成后，交接双方应签署《工作交接清单》，并提交一份至人力资源部门备案。

　　退休证办理：人力资源部门负责为退休员工办理退休证，退休证应包含员工的姓名、性别、年龄、退休时间、工作年限、原工作岗位等基本信息。退休证办理完成后，应及时发放至员工本人手中。

　　档案管理：员工退休后，其人事档案由人力资源部门按照国家档案管理规定进行整理和保管。档案中应包括员工的入职材料、劳动合同、工作履历、奖惩记录、社保缴纳记录、退休审批材料等相关资料。对于需要将档案转至社保部门或其他相关机构的情况，人力资源部门应按照规定及时办理档案转移手续。

　　四、退休待遇

　　（一）养老金

　　退休员工的养老金按照国家和地方政府规定的养老保险制度计算和发放。企业应确保在员工在职期间按时足额为其缴纳养老保险费用，以保障员工退休后能够享受应有的养老金待遇。

　　养老金实行社会化发放，由社保部门通过银行等金融机构每月按时足额将养老金发放至退休员工的个人银行账户。企业应协助退休员工了解养老金的查询方式和领取流程，解答员工关于养老金方面的疑问。

　　（二）企业补充福利

　　企业年金：企业根据自身经济状况和发展战略，建立企业年金制度。对于符合企业年金参与条件的退休员工，按照企业年金方案的规定，享受企业年金待遇。企业年金的支付方式和标准按照企业年金方案执行，可选择一次性领取或分期领取。

　　节日慰问：在重要节日（如春节、中秋节等），企业为退休员工发放节日慰问品或慰问金，表达企业对退休员工的关怀和祝福。慰问品或慰问金的标准由企业根据实际情况确定，并根据企业经济效益和物价水平适时调整。

　　健康关怀：企业定期组织退休员工进行免费健康体检，体检项目根据退休员工的年龄和身体状况合理设置。同时，为退休员工提供健康咨询服务，邀请专业医生举办健康讲座，普及健康知识。对于因病住院的退休员工，企业应安排人员进行探望，并提供必要的帮助。

　　（三）其他待遇

　　退休员工可继续使用企业内部的部分公共设施，如图书馆、体育馆等，但需遵守企业的相关管理规定。

　　企业组织的各类活动，如年会、文艺演出、体育比赛等，可邀请退休员工参加，丰富退休员工的精神文化生活，增强退休员工与企业的联系和归属感。

　　五、退休返聘

　　（一）返聘原则

　　工作需要原则：企业根据生产经营和业务发展的`实际需要，确定是否需要返聘退休员工。返聘岗位应是企业短期内难以找到合适替代人员，且退休员工在该岗位上具有丰富经验和专业技能的关键岗位。

　　双方自愿原则：退休员工返聘需建立在双方自愿的基础上。企业向退休员工发出返聘邀请，详细说明返聘岗位的工作职责、工作时间、薪酬待遇等相关事项，退休员工根据自身情况决定是否接受返聘。

　　依法合规原则：退休返聘应严格遵守国家法律法规和政策规定，明确双方的权利和义务，签订返聘协议，保障双方的合法权益。

　　（二）返聘条件

　　身体健康，能够适应返聘岗位的工作要求，具备履行工作职责的能力。

　　具有丰富的工作经验和专业技能，在原工作岗位上表现优秀，能够为企业提供有价值的支持和帮助。

　　遵守企业的规章制度，认同企业的文化和价值观，愿意继续为企业的发展贡献力量。

　　（三）返聘流程

　　需求提出：企业各部门根据工作需要，向人力资源部门提出退休返聘需求，填写《退休返聘申请表》，说明返聘岗位、返聘原因、预计返聘时间、期望薪酬待遇等相关信息。

　　人选确定：人力资源部门根据各部门的返聘需求，在退休员工中筛选合适的人选。通过电话、邮件或面谈等方式与退休员工沟通返聘事宜，了解其意愿和想法。对于有意向返聘的员工，组织进行面试或技能考核，评估其是否符合返聘岗位的要求。

　　协议签订：确定返聘人选后，人力资源部门与退休员工签订《退休返聘协议》。协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护、保密条款、协议解除条件等相关事项。协议签订后，双方各执一份，并报人力资源部门备案。

　　上岗工作：退休员工按照返聘协议的规定按时到岗工作，所在部门应做好返聘员工的工作安排和指导，帮助其尽快适应工作环境和工作要求。人力资源部门应定期对返聘员工的工作情况进行跟踪和评估，及时解决返聘过程中出现的问题。

　　（四）返聘待遇

　　薪酬待遇：退休返聘员工的薪酬待遇根据返聘岗位的工作内容、工作难度、市场行情以及退休员工的工作经验和专业技能等因素综合确定。薪酬可以采用固定工资、绩效工资或两者相结合的方式发放，具体标准在返聘协议中明确约定。

　　福利待遇：返聘员工不享受企业为在职员工提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。但企业可根据实际情况，为返聘员工提供一定的工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴等福利，具体福利项目和标准在返聘协议中约定。

　　其他待遇：返聘员工在工作期间，享有与在职员工同等的劳动保护和安全保障权利。企业应为返聘员工提供必要的工作条件和劳动工具，确保其工作安全和顺利进行。

　　六、退休人员管理

　　（一）信息管理

　　建立退休人员信息库：企业人力资源部门应建立退休人员信息库，对退休人员的基本信息、退休时间、退休待遇、健康状况、联系方式等进行详细记录和管理。信息库应定期更新，确保信息的准确性和及时性。

　　信息维护与更新：退休人员的个人信息如发生变化（如联系方式变更、居住地址变动、健康状况变化等），应及时通知企业人力资源部门。人力资源部门应及时对信息库中的相关信息进行更新，以便能够及时与退休人员取得联系，为其提供必要的服务和帮助。

　　（二）活动组织

　　定期组织活动：企业应定期组织退休人员开展各类活动，如座谈会、茶话会、旅游、文体比赛等，丰富退休人员的业余生活，增进退休人员之间的交流和沟通。活动的组织应充分考虑退休人员的年龄和身体状况，确保活动的安全性和适宜性。

　　活动通知与参与：企业通过电话、短信、邮件或上门通知等方式，及时向退休人员发布活动通知，告知活动的时间、地点、内容和注意事项等相关信息。鼓励退休人员积极参与活动，对于行动不便或因特殊原因无法参加活动的退休人员，企业应给予关心和问候。

　　（三）困难帮扶

　　建立困难帮扶机制：企业应建立退休人员困难帮扶机制，对因重大疾病、意外事故、家庭变故等原因导致生活困难的退休人员，给予必要的经济援助和生活帮助。帮扶资金可由企业设立专项基金或从工会经费中列支。

　　帮扶申请与审核：退休人员如遇生活困难，可向企业人力资源部门或工会提出帮扶申请，填写《退休人员困难帮扶申请表》，并提供相关证明材料（如医疗费用清单、家庭收入证明、事故证明等）。人力资源部门或工会收到申请后，应进行调查核实，根据困难程度确定帮扶金额，并报企业领导审批。

　　帮扶实施：审批通过后，企业应及时将帮扶资金或物资发放至退休人员手中，并跟踪了解帮扶效果。对于长期困难的退休人员，企业应建立定期帮扶机制，持续关注其生活状况，给予长期的支持和帮助。

　　七、附则

　　（一）制度修订

　　本制度将根据国家法律法规的调整、企业发展战略的变化以及实际执行情况，适时进行修订和完善。制度修订由人力资源部门负责提出建议，经企业管理层讨论通过后发布实施。

　　（二）解释权

　　本制度的解释权归企业人力资源部门所有。在制度执行过程中，如遇有争议或不明事项，由人力资源部门负责解释和协调处理。

　　（三）生效日期

　　本制度自发布之日起生效实施。原有与退休管理相关的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

　　企业退休管理制度 5

　　一、总则

　　（一）目的

　　为规范企业退休管理工作，切实保障退休员工的合法权益，依据国家相关法律法规，并紧密结合企业实际状况，特制定本制度。

　　（二）适用范围

　　本制度适用于本企业所有员工的退休管理工作。

　　（三）基本原则

　　依法依规原则：严格依照国家退休政策及相关法律法规开展退休管理工作，确保各项操作合法合规。

　　公平公正原则：在退休条件审核、待遇核定等关键环节，坚持公平、公正的态度，对所有员工一视同仁。

　　人文关怀原则：高度关注退休员工的生活需求，给予充分的关怀与帮助，增强退休员工对企业的归属感。

　　二、退休条件

　　（一）正常退休

　　男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 50 周岁（女干部年满 55 周岁）。

　　养老保险累计缴费年限满 15 年（含视同缴费年限）。

　　（二）提前退休

　　特殊工种提前退休

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁。

　　因病或非因工致残提前退休

　　经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

　　男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，且养老保险累计缴费年限满 15 年（含视同缴费年限）。

　　（三）延迟退休

　　三、退休手续办理

　　（一）退休申报

　　员工达到退休年龄前 [X] 个月，人力资源部门应向员工发出《退休申报通知书》，详细告知其办理退休手续的相关事宜，并要求员工准备所需材料。

　　员工收到通知后，应如实填写《退休申请表》，并提交身份证、户口本、养老保险手册、个人照片等相关证明材料。

　　（二）材料审核

　　对于从事特殊工种或因病申请提前退休的员工，还需审核其特殊工种认定材料、劳动能力鉴定报告等相关证明文件。

　　（三）退休审批

　　人力资源部门将审核通过的退休申请材料报上级主管部门审批。

　　上级主管部门在收到申请材料后，应按照相关规定进行审批，并在规定时间内作出审批决定。

　　（四）退休手续办理

　　审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续。包括停缴社会保险、公积金，核算退休金等。

　　为员工颁发退休证书，向员工发放《退休人员服务指南》，告知其退休后的福利待遇、权益保障等相关信息。

　　组织退休欢送会，对退休员工为企业所做出的贡献表示感谢，增强退休员工的荣誉感和归属感。

　　（五）档案管理

　　员工退休后，其人事档案由人力资源部门按照档案管理规定进行整理、封存，并移交至企业档案管理部门或相关档案托管机构进行保管。

　　档案管理部门应妥善保管退休人员档案，确保档案的安全、完整，为退休人员后续查询、使用档案提供便利服务。

　　四、退休金的计算与发放

　　（一）退休金计算

　　退休金的计算按照国家和地方政府的.相关规定执行，结合员工的工作年限、缴费基数、个人账户储存额等因素进行核算。

　　具体计算公式为：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金（如有）。

　　企业人力资源部门负责协助员工了解退休金计算的依据和方法，解答员工关于退休金计算的疑问。

　　（二）退休金发放

　　五、退休后的福利待遇

　　（一）节日慰问

　　在春节、中秋节等重大节日期间，企业为退休员工发放节日慰问品或慰问金，表达对退休员工的关怀与祝福。

　　节日慰问的标准和形式由企业根据实际情况确定，并随着企业发展和经济效益的提升逐步优化。

　　（二）健康关怀

　　定期组织退休员工进行免费健康体检，体检项目根据退休员工的年龄、身体状况等因素合理设置，帮助退休员工及时了解自身健康状况。

　　为退休员工建立健康档案，跟踪管理退休员工的健康信息。如有需要，可邀请专业医疗机构为退休员工举办健康讲座、提供健康咨询服务等。

　　（三）文化娱乐活动

　　企业不定期组织退休员工开展各类文化娱乐活动，如文艺演出、书画展览、体育比赛等，丰富退休员工的精神文化生活。

　　鼓励退休员工自发组织各类兴趣小组，如摄影俱乐部、合唱团、舞蹈队等，企业可提供必要的场地、设备等支持。

　　（四）特殊困难帮扶

　　建立退休员工特殊困难帮扶机制，对因重大疾病、意外事故等原因导致生活困难的退休员工，给予适当的经济援助和生活帮助。

　　六、退休返聘

　　（一）返聘原则

　　因工作需要，企业可对部分退休员工进行返聘。返聘应遵循双方自愿、协商一致的原则，确保返聘工作合法、合规、有序进行。

　　优先考虑在企业工作年限较长、专业技能突出、工作经验丰富且身体健康的退休员工。

　　（二）返聘程序

　　企业用人部门根据工作需要提出退休返聘申请，说明返聘岗位、工作内容、返聘期限等相关需求。

　　人力资源部门对用人部门的返聘申请进行审核，评估返聘的必要性和可行性，并根据企业退休员工信息库筛选合适的返聘人选。

　　与拟返聘员工进行沟通，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，双方达成一致后签订返聘协议。

　　（三）返聘人员管理

　　返聘人员应遵守企业的各项规章制度，按照返聘协议要求履行工作职责。企业为返聘人员提供必要的工作条件和支持。

　　返聘期间，返聘人员不享受在职员工的社会保险和福利待遇，但可根据返聘协议享受相应的报酬和福利，如工作补贴、绩效奖金等。

　　定期对返聘人员的工作表现进行评估，根据评估结果决定是否继续返聘或调整返聘工作安排。

　　七、附则

　　（一）制度修订

　　（二）解释权

　　本制度由企业人力资源部门负责解释。在制度执行过程中，如遇有争议或特殊情况，由人力资源部门会同相关部门进行研究，并提出解决方案。

　　（三）生效日期

　　本制度自发布之日起施行。以往企业有关退休管理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

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