长春人才市场调研报告

高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

长春人才市场调研报告

一、调研目的

使大学生更加了解当前和未来的就业形势，了解企业都需要那类人才，对于专业学历有哪些要求，使大学生进一步了解企业，在未来的学习中有针对性的吸取知识，增强自己的能力。通过对就业市场的调查，更好的帮助大学生认识自我，为学生提供就业引导，使学生在未来的就业中更好的谋取理想职业。为同学们在今后的就业过程中提供参考。为了更好的规划自己的`将来，更快的融化社会之中，特此做出一份人才市场报告，以备将来的不时之需。总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

二、调研时间

2017年11月30日

三、调研地点

长春市人才市场、省人才市场

四、调研对象

长春市招聘人才的企业

五、调研方式

1. 通过与企业招聘人员的沟通。

2. 通过在企业进行面试。

3. 通过向企业索取企业简介，相关资料。

4. 通过对招聘信息的搜集。

六、关键词

就业形势大学生调研报告

七、调研结果

在此次调研中，共调研了两个地方，长春市人才市场和省人才市场。共有企业近80家（包括有招聘人员在场的单位，只留有招聘信息但没有相关负责人员在场的单位），在用人单位中，以有限公司、私营企业、国营企业为主。工作地点大多以长春本地为主。在市场需求中，第三产业仍然是吸纳劳动力的主要渠道。其中文科类职位占了近70%，理科类职位占20%,其他占10%（特指邮递员等职位）。文科类职位以电话销售员、房地产销售员、幼教、文员为主，对专业要求不高，学历基本要求在大专以上，要熟练办公软件，基本工资一般在1500-2000元。理科类职位以技术员为主，要求专业知识强，有工作经验为先，学历要求在大专以上，工资一般在2000元以上。在这些企业中有性别限制的较少，其中以大唐移动通信技术为例，只找男性。

文职类中对专业有硬性要求的有会计、翻译这两个职位，而理科类职位中有硬性的要求职位则很多，如移动通信等。据不完全统计，在所有需要人员的企业中有3家招聘平面设计人员，但要求会相应的电脑软件技术，已有经验的优先。有1家招聘策划人员，其主要发展方向为产品策划，及店面活动策划。保险公司有一家，主要以销售保险为主，团队中大多以年轻人为主。广告公司有两家，其中一家以广告销售为主，另一家以设计为主。在这次招聘会中没有会展公司，大

多数会展公司冬天基本不举办展会，所以对招聘人才需求较少。

相对来说，会展专业的学生就业面较广。但是真正与展会有关的职位却少之又少。正所谓“会展无限好，就业天地宽”,不是所有的学生毕业后都能找到与专业对口的职位。所以，对未来还是有信心的。

用人单位在招聘人才时，比较看重应聘者的业务能力，口语表达能力。在有同等条件的人才时，招聘单位优先选择具有专业知识基础能够更多的掌握交叉学科的知识，创新能力，持有与岗位相关的“职业资格证”的毕业生。更加欣赏团队精神较高，能够自主养成良好的工作、学习、生活习惯的人才。

当今人才竞争力已经成为企业的核心竞争力，科学、完善的薪酬体系是企业吸引、留住和激励优秀人才，进而实现企业经营战略的必要条件。根据统计，目前到人才市场来招聘的用人单位给不同学历的应届毕业生开的工资不一样，但差距也没人们想象的那么大。本科生起薪通常是2200元，大专生1800元至2200元之间，中专生不低于1800元。研究生的工资稍稍高一点，但只比本科生高两三百元。

八、建议

1.对招聘企业进行分类，以便于招聘者更好的找到适合自己的职位，根据不同岗位的需求提交不同的简历。

2.招聘市场中存在很多虚假信息，应聘者应提高防范意识，减少上当受骗几率。

3.对即将毕业的大学生，多参加此类招聘会可以及时了解当今长春市企业对于人才的需求。

4. 对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。

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