面试外教常见问题

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面试外教常见问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的面试外教常见问题，希望对大家有所帮助。

面试外教常见问题

　　面试外教常见问题

　　1.me about yourself （请自我介绍）

　　这个问题通常会是面试的开场白，请特别注意不要回答得太冗长，请在2分钟内回答完毕，答桉中请涵盖四项主题：学习情况、工作历程、核心竞争力及最近一次的工作经验。这题算是整个面试过程的暖身题，要好好把握并强调自己的强项

　　2.why do you want to work for this company？（你为什么要应试这份工作？）

　　如果你事前有做功课的话，就可以作为回答这一题的依据。你可以说，根据你的了解，贵公司所从事的产业是你很嚮往的，你为此做了些许的研究，并且有信心可以为公司创新…等等。

　　3.what can you do for us that someone else cant?(你觉得你在这职务中优于其他人的地方是?)

　　回答这一题时请以实例陈述自己如何将一件事情做好，并强调当中你所达到的成就，让你的打工/社团经验看起来是有价值的。也不妨提一下在这过程中你遇到过什么问题、你如何解决。总而言之，尽可能以充足的信心强调你的能力与优势。

　　4.what are your strengths/weaknesses？（你的优点/缺点为何？）

　　面对这种问题，你可以将焦点放在优点上，至于缺点，则尽可能的将它转化为正面的。

　　5.are you willing to work overtime?(你愿意加班吗?)

　　回答这个问题时要很小心，你想表达出你对工作的承诺，但也想说明清楚可以做到的范围，以免将来被剥削。公司应该不会只因为某个人愿意一遧工作80小时就录用这个人。

　　6.what do you feel this position should pay?(你的期待薪资为何?)

　　薪水是个微妙的问题，相信你也很在乎你可以拿到多少薪水。建议你多多了解这个工作实际内容是什么之后，再来审慎回答这个问题，当然心裡对自己大约可拿多少薪水要有个底。面试官在面试过程也许也会试想你应可拿多少薪水。总之，不要给面试官”我只在乎钱”的印象。

　　7.if we hire you, when will you be available tostart?(如果我们雇用你，何时可以来上班?)

　　这个问题要回答得很明确，不要告诉面试官何时可上班后，又突然更改时间，这对公司来说会很麻烦，因为原本安排好给你的新人训练计划都得因此打乱。切记不要造成公司的困扰。

　　8.do you have any questions?(你有什么问题吗?)

　　你可以问你觉得还不清楚的地方，面试官给你这个机会千万别因为害羞不敢问而错失喔，尤其是如果你事先有研究过这家公司，在面试过程中也许会有些资讯是没有谈到、而你也想了解的，就可以趁这机会提出来谈，这能让你更清楚，你与这家公司彼此到底适不适合。

　　面谈前的注意事项：

　　a.准备主试者可能询问问题的答案：这项准备有助我们厘清自己真正的想法，并帮助我们在口试的现场能够清晰的自我表达。下列为一些可能的问题：

　　(1)为什么要来本公司？为什么要选择这个职务？

　　(2)对此项工作有多少经验？有什么嗜好？有什么专长？

　　(3)如何支配自己的时间？

　　(4)对工作地点是否有选择性？

　　(5)对薪资的期望如何？

　　(6)如被录用，打算如何把此工作做好？

　　(7)出差或调动职务是否愿意？

　　b.准备当天可能用到的个人资料或作品：一般面谈时，皆要携带相关证件，以便在口试过程中进一步向口试者提供有关自己个人的相关资料，而若是当场决定被录用时，也会需要提供相关的证明文件或个人的资料给人事部门。

　　c.准备当天的服饰：适宜的装扮容易给予主试者良好的印象，也是一种礼貌的行为。穿著的一般原则为整洁、淡雅、配色协调、首饰、配件适当，不宜过杂；头发的整齐清洁也要注意。

　　d.预估当天的交通状况：守时是待人处事的基本道理，所以要事前规划好，将要搭乘什么交通工具，预计多少车程，并预留塞车的时间。此外，记好面试的时间、地点、连络人的电话，以便突发状况时及早通知对方。

　　面谈过程中的注意事项

　　a.提早到达较为从容；

　　b.进入房间应先敲门；

　　c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；

　　d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话；

　　e.正面积极的自我表达是面谈时不可或缺的；

　　f.自己对职务的期待要适时表达，让主试者可以正确评估自己，以免到职后才发现不适任；

　　g.访谈告一段落的闲聊，也会影响主试者对自己的评价，所以不宜太松懈；

　　h.谈话结束前应约定下次见面或连络的时间，以探询自己被录用的机会有多少；

　　i.无论面谈之后对此工作或主试者的好恶，都应该向对方表示感谢。

　　面试礼仪：

　　面试中的微笑礼仪

　　笑容是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。于是，有人把笑容比作人际交往的润滑剂。

　　在笑容中，微笑最自然大方，最真诚友善。人们普遍认同微笑是基本笑容或常规表情。在面试中，保持微笑，至少有以下几个方面的作用。

　　①表现心境良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。

　　②表现充满自信。面带微笑，表明对自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的态度与人交往，使人产生信任感，容易被别人真正地接受。

　　③表现真诚友善。微笑反映自己心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。

　　④表现乐业敬业。主考官会认为你能在工作岗位上保持微笑，说明热爱本职工作，乐于克尽职守。如在服务岗位，微笑更是可以创造一种和谐融洽的气氛，让服务对象倍感愉快和温暖。真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感，表里如一，毫无做作或娇饰的微笑才有感染力，才能被视作 “参与社交的通行证”。由此可见，笑容是所有身体语言中，最直接有利的一种，应好好利用。在面试中，你要把握每个机会展露自信而自然的笑容，但是切忌不要呆笑。

　　在面试过程中，主动的交谈传递出主考官需要的信息，展示出你的能力和风采。而 “聆听”也是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在 “聆听”基础上的。聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力认真地去听。要记住说话人讲话的内容重点，并了解说话人的希望所在，而不要仅仅注重说话人的长相和语调。即使说话者谈话确实无聊、乏味，你也要转变自己的想法，认真听对方的谈话或多或少的可以使自己受益。在聆听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。

　　面试中的聆听礼仪

　　一个好的聆听者会做到以下几点：

　　①记住说话者的名字。

　　②用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

　　③身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

　　④了解说话者谈话的主要内容。

　　⑤适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

　　⑥不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容引向所需的方向和层次。

　　面试中的握手礼仪

　　握手是人们相互见面和离别时的礼节。此外，它还含有感谢、慰问、祝贺和相互鼓励的意思。握手的标准方式是行至距握手对象 1米处，双腿立正，上身略向前倾，伸出右手，四指并拢，拇指张开与对方相握，握手时用力适度，上下稍晃动3、4次，随即松开手，恢复原状。与人握手，神态要专注、热情、友好、自然，面带笑容，目视对方双眼，同时向对方问候。

　　面试中握手作为一种礼节，还应掌握四个要素。

　　①握手力度。握手时为了表示热情友好，应当稍许用力，但以不握痛对方的手为限度。在一般情况下，握手不必用力，握一下即可。男方与女方握手不能握得太紧，西方人往往只握一下妇女的手指部分，但老朋友可以例外。

　　②先后顺序。握手的先后顺序为：男女之间，男方要等女方先伸手后才能握手，如女方不伸手，无握手之意，男方可用点头或鞠躬致意；宾主之间，主人应向客人先伸手，以示欢迎；长幼之间，年幼的要等年长的先伸手；上下级之间，下级在等上级先伸手以示尊敬，以示尊重。握手时精神要集中，双目注视对方，微笑致意，握手时不要看着第三者，更不能东张西望，这都是不尊重对方的表现。

　　③握手时间。握手时间的长短可根据握手双方认识程度灵活掌握。初次见面者，一般应控制在 5秒钟以内，切忌握住异性的手久久不松开。即使握同性的手，时间也不宜过长，以免对方欲罢不能。但时间过短，会被人认为傲慢冷淡，敷衍了事。

　　④怎样握手最适宜？

　　面试双方见面，通常会互相握手。除非面试官没有意图跟你握手，否则你应等面试官伸出手来，你才迎上去，握，握手的时间应为3~5秒，不可拖得太久，尤其对方是异性时候。

　　握手的时候，必须注意以下三点：

　　1.手要清洁，指甲经过修剪；

　　2.手心温暖，没有汗水；

　　3.力度适中，且面带微笑。

　　面试前的准备工作

　　1.熟悉岗位需求：在面试之前，HR应该仔细阅读并理解岗位需求，明确所需的、经验和素质，以便在面试中进行针对性的评估。

　　2.准备面试问题：HR应该提前准备一系列的面试问题，包括开放性问题、行为面试问题和案例面试问题，以便全面评估候选人的能力和适应性。

　　3.设计面试评估表：根据岗位需求，HR应该设计一份面试评估表，详细记录候选人在不同方面的表现，便于后期比较和评估。

　　面试中的技巧