土木工程专业面试技巧

土木工程专业面试技巧

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，接下来就由小编带来土木工程专业面试技巧，希望对你有所帮助！

　　土木工程专业面试技巧 篇1

　　仿佛是在弹指一挥间，曾经以为漫长的四年大学生活马上就要结束了！在这将近四年的大学生活里，我学到了很多的东西，同时也发现自己在很多地方存在着不足之处。但不管怎样，经历的就是财富，就是最好的人生感悟！

　　在这里我主要想聊一聊我的求职经历。

　　以前就有过求职的想法，但真正意义上的求职是从11月份开始的。因为西安建筑科技大学的土木工程专业是全西安最好的，所以我们主要是通过学校自己的招聘会进行求职搜索的。按照学校的惯例，每一年我们学校在11月底都要举行一次大型招聘会。在招聘会开始前一个月里，我们开始了好好的最后的也是最关键的择业准备，包括首先心理上要摆正自己的位置，了解自己的性格特点和兴趣趋向，还有学习情况。

　　找工作是你和单位双方的事情，所以要做到知知己知彼中的先知己。当然要做到知己不是一件很容易的事情，需要好好地对自己进行总结。做到知彼需要通过各种渠道去尽可能多的掌握单位的信息，包括上网，看报，听广播，还有就是通过学校的就业信息和别人的建议。其实我们主要还是通过网上资源来了解单位的。我们学校的就业网上会及时公布。其次，要制作个人简历。有些人说简历做的越花哨越好，但我觉得不尽然。我想，简历的简单明了即可。格式简单，但能充分反映你的个人个性和优点就行了。

　　在这一个月里，学校里还为我们专门开了一门就业指导课。配备了最有经验的老师，通过老师的亲身体验式的讲解，我从中学到了很多有关就业的基本常识。例如基本的礼节，个人恰当的服装，面试技巧等等。

　　我们学校招聘会开始的前两天，长安大学举行了招聘会，它们招聘会的第二天，我拿了两份简历和两个同学一起去了会场，里面的单位不少，但招聘我们土木专业的单位不多，有也就是中建集团的单位，也不好进，他们对身高，长相，还有成绩等都有比较严格的要求。因为我没有打算去施工单位，所以我就没投简历。我也咨询了好几家设计院单位，他们都说招满了，我没有办法，只好回去。这一次让我知道了机会很重要。来晚了就没有机会，我也特地注意了一下在招聘会现场单位会问的一些问题，对招聘会有了进一步的认识。

　　我们学校招聘会开始前几天，学校就业网上公布了参加招聘会的单位名称。有上百家单位，并且大部分都是建筑单位包括施工单位和设计院等，挑了几家自己想好的单位后到网上查有关信息来进一步了解单位。我想好的单位中都是设计院（因为我自认为自己的成绩还不错，通过国家的'英语四、六级，和计算机二级，还是学生党员），我也不知道选择选择机械部四院有几成把握，但我相信自己只要尽力就行了。招聘会于11月22日开始，早上八点多我满怀信心的去了我想好的机械部四院，我去的时候有几个同学已经在和招聘人员交流，他们的成绩都不错，都拿过奖学金，他们谈完基本上都定下来了。我心里也起了想法：我也许可以，因为我总算有了一点可以拿得出手的硬件证书。招聘的老师告诉我他们要再考虑一下，我知道他们的想法，因为是招聘会刚开始，他们还比了解情况，所以会这么说，我委婉的说：你们在考虑一下我的情况，就离开了。不过后来有了一个更合适的人选，所以我没有应聘成功。但是我不气馁，我知道：一份的得到就要付出百份的努力。

　　我调整了心态去了其他单位。我又给另一家中建八局一公司投了简历，那位招聘人员（人力资源部经理）看了一下留下了简历。我当时心里也没底。中午休息的时候，我躺在床上怎么也睡不着，心里始终想着找工作的事情。“遇到困难时要积极主动”，下午，我又去了八局一公司招聘地，同常经理进行了交流。然后他让我当天招聘会快结束的时候运再过去，我过去以后也没怎么谈，他的意思就是可以签约了，因为很晚了，他让我明天早上再过。过很顺利的第二天我们签了协议。签完协议，心里好象一块石头落地了。可是等我回到宿舍，发现其他同学签的单位都不比我差，大部分都进了直辖市或东部沿海城市或省会，真是相形见绌。但我又想，自己的条件又不是太好，应该满足了。但是心里总是不是很爽，时间长了也就好一些。

　　快放寒假时，我在网上无意中发现北京城建要在我们学校举行招聘会，于是抱着试试的想法，我参加了它的招聘会，并且投一份简历，结果下午那位部长就让我去面试了，面试时他说就找了我一个面试，但他最后也说让我该找工作的找工作，该签的签，不要让我等，我就感觉希望不是太大，我面试后的两个多月里没有接到对方的回音。但是天算不如人算，等寒假结束我回到学校一周后，北京城建三公司的黄部长给我打来了电话，然后把资料都寄到了北京去审批户口，如果能审批成功就可以签约，因此还不能确定我能不能去北京。一个月过后，我接到了喜讯！

　　我最后签的单位是秦皇岛永生建筑，单位一般，但是我觉得能够让自己满意就行。

　　回头看看自己的择业路程，机遇很重要，当然在机会到来之前必须做好准备，并且在机会到来的时候能够把握住机会。对我们大学生来说，现在签约的单位不一定就是你的最终的落脚地。“先就业，后择业，再创业”是社会经济发展的需要，是时代的要求。不变的是要始终努力完善自己，不断提高自己的综合素质。这样才能适应社会的发展，让我们一起努力！

　　土木工程专业面试技巧 篇2

　　收集资料

　　很多人都是第一次面对考验复试，而复试流程多，过程繁琐，同时由于对复试的位置很容易让考生产生烦躁和恐惧心理。这时候，考生一定要注意搜集复试相关的信息，只有知己知彼才能百战不殆。对于搜集信息要掌握多种方法，网站、师兄师姐、导师等都是大家可以利用的。当然，对于那些没有认识的师兄师姐，也没有联系上导师的同学，可以选择报考昌明河海考研网的复试班，它不仅可以在英语、专业课的考试上帮助同学们提高，同时还会提供给同学们大量的复试信息，为同学们拿下复试保驾护航。

　　硬件材料准齐全

　　大家在准备复试材料的时候，一定要注意，比如复试的头一天，甚至于前一周的时候，都应该把所有复试的，针对于你目标院校，对于复试的硬件要求一定要带好了。比如准考证、学生证，往届考生一定要带好自己的学历证明，而且学历证明至少要带两份复印件。学历证明的原件，目标院校肯定要进行一个资格方面的审查，审查之后很多院校是需要留存复印件的，建议同学们最好事先准备好两份的学历证明复印件，到时候就不至于手忙脚乱地找复印社了。还有一些相对来说比较重要的证件，比如身份证，以及同学们在校历年的一些学分证明，这个一定要加盖自己本校教务处的认证章。这里面有存在一个小技巧，大家可以调整一下自己每个学期以及每个学年考得相对来说比较好的分数的课程，把这些放在前面，给当时复试的老师以及复试审查老师一个相对比较好的印象。很大一部分，占到20%的同等学历的考生，不同院校，以及不同院校的院系都有一些针对于同等学历考生的要求，比如四六级，大家一定要带四六级的原件。比如发表论文的原件、复印件都要带。大家发表论文的原件要带，是证明你本身的资质问题，复印件不仅仅给报考院校留存，而且在复试的时候，就是刚才说到的那个环节，大家敲门以后，最好是递呈给每一个面试老师。一般情况下，复试的时候，老师大约在五位到八位之间，大家可以多复印几遍，交给当时的老师。本科时段学历的一些证明等等，也是需要带的。

　　了解导师兴趣

　　复试成功的一个重要条件是我们要有信息的优势，通过校园网和研招办，可以了解复试的时间和地点，这个很容易获得，但真正需要的是一些外校不知道的信息，比如与导师的沟通。为了给导师留下一个深刻的印象，还要了解导师的一些信息，比如他平时的一些思维习惯，其实最好的办法就是直接去找上届的师哥师姐了解情况，通过他们不仅可以了解到导师的一些信息，还可以了解到复试的大致程序、考察重点，知识所划定的范围，以及复试备考经验的传授。

　　提前熟悉考场

　　昌明河海考研网辅导老师提醒同学们复试当天大家最好提早到复试现场，就是说大家在安排行程的时候，最好可以提前二十分钟左右的时间，当然也没有必要去的太早。提前安排自己的出行，千万不能迟到。如果在复试的时候迟到，对你的复试第一印象分都会大打折扣。提前到还有这样的一个作用，很多复试现场是需要抽签的，而且需要进行顺序的排位，甚至有些复试院校还要进行分组。

　　土木工程专业面试技巧 [篇3]

　　□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

　　■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

　　□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”

　　■你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

　　□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

　　■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

　　□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

　　■你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

　　如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

　　挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

　　对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的.能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

　　对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

　　面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

　　碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

　　比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

　　在面试中屡战屡胜的michael就有过一次这样的面试经历。michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”

　　michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

　　诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

　　如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”

　　如果你的答案是“yes”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“no”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

　　对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”

　　这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

　　还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

　　对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

　　你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

　　与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

　　还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。

　　你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

　　有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”

　　这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。

　　我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”

　　这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

　　在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。

　　比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

　　比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。、

　　【拓展内容】

　　面试技巧

　　求职面试攻略1、进取心和热情

　　在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

　　求职面试攻略2、沟通技能

　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

　　求职面试攻略3、成功经历

　　阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

　　求职面试攻略4、理性思考过程

　　在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。

　　求职面试攻略5、职商表现

　　职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。

　　求职面试攻略6、计划与组织

　　在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

　　求职面试攻略7、抗压能力

　　一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。

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