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系统管-理-员保密协议
甲方：乙方：
鉴 于：
1、乙方为甲方员工，双方已订立劳动合同；
2、乙方因履行学校网站管理职责将知悉甲方秘密信息。 为明确乙方的保密义务，甲、乙双方订立本保密协议。
一、乙方承诺遵守本协议条款和甲方有关保密制度，并本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方但甲方承诺或负有保密义务的秘密信息，以保持其机密性。具体范围包括但不限于以下内容：
1、通过甲方办公网络流转的所有单位的所有文件、单据、票据及数据信息、领导签批意见等，严禁向学校内无关人员和学校外部人员泄露。
2、办公网络服务器存放的涉及学校经营管理、发展规划的数据和文件、记录等，即使未确定是否属于保密信息，在未传达或正式发布前，都属于保密范围。
3、在办公网络登记的甲方所属各单位人员电话、电子邮箱等信息，禁止私自向学校以外人员泄露。
4、与乙方本职工作或本身业务无关的学校文件或数据。
5、学校及各所属单位指定需要保密的信息。
二、除了履行职务需要之外，乙方承诺，除甲方书面同意外，不得以泄露、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他工作人员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺或负有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，不得协助任何第三人使用秘密信息。如发现秘密信息被泄露，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
三、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论乙方因何种原因离职。
四、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，乙方承诺决不私自复制、传播、泄露。
五、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
六、双方确认，乙方的保密义务自乙方知道秘密信息起，到该秘密信息被甲方对社会不特定的公众公开时止；乙方是否在职，不影响保密义务的承担。
七、为落实安全责任，由乙方每年向甲方缴纳xx-xx元作为保密责任金，执行办法为：
1、如乙方当年度能够履行职责且严格遵守本协议，年底由甲方评定认可后按xx-x%返还。
2、如乙方违反本合同任一条款，保密责任金全额扣除。
3、如乙方违约情节严重，给甲方造成重大损失，甲方有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系，并根据损失一次性收取不少于乙方离职前一年年收入10倍的违约金作为赔偿，如乙方泄密、窃密行为违反法律，甲方可报请公安机关依法处理。
4、乙方如离职或调任其他岗位，由甲方对其工作业绩评定后按比例返还保密责任金，但最高不超过xx-x%。
八、本协议自双方签字后生效。独立于双方签订的劳动合同。
九、双方签章：
甲 方: (盖章)
授权代表:(签字)
乙方 (签章) : （身份证号：） （身份证号：）
年 月 日
系统管理员保密协议 [篇2]
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等相关法律法规规定、学校的各项规章制度规定，乙方向甲方郑重承诺：
一、不制作、复制、发布、转载、传播含有下列内容的信息：
1. 反对宪法基本原则的；
2. 危害国家安全，泄露国家秘密，颠-覆-国-家-政-权，破坏国家统一的；
3. 损害国家荣誉和利益的；
4. 煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
5. 破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信活动的；
6. 散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
7. 散布淫秽、色情、赌博、暴-力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
8. 侮辱或者诽谤他人，侵害他人权益的；
9. 含有法律法规禁止的其他内容的；
二、不使用非涉密计算机处理和存储涉密信息。
三、不利用办公计算机制作、复制、查阅、传播和存储国家法律法规和有关规定所禁止的信息内容，以及从事与日常办公和教务教学无关的事项。
四、不将涉密计算机联入非涉密网络。
五、不在涉密计算机上联接和使用非涉密移动存储设备；不在非涉密计算机上联接和使用涉密移动存储设备。
六、不将涉密计算机和涉密移动存储设备带到与工作无关的场所。确需携带外出的，须经学校主管领导批准。
七、不外传学校的各项数据。
八、不外传学校职工资料。
九、不外传其他学校运营管理信息（包括计算机、网络相关信息）。
十、确需外传的，提交学校领导审批。
因违反以上协议，给甲方造成经济损失的，乙方赔偿相应的损失。
本协议自签订之日起生效。本协议一式两份，由甲方和乙方各保管一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日
系统管理员保密协议 [篇3]
甲方（企业）： 有限公司
乙方（员工）： 男/女，身份证编号：
前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。
根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：
一. 甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二. 双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。
三. 乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。
四. 双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员）等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。
五. 乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。
六. 双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。
1) 乙方如违反本协议（一、二、四）条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金2000元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同；乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。
2) 违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。
七. 本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。
八. 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。
九. 本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（加手印）： 公司代表人：
日期： 201 年 月 日 日期：201 年 月 日
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