一个亿的销售量对农药业务来说需要投入大量的时间和精力，等规章制度定期参加财务物流合同农化等业务培训并取得优良成绩，在此我代表城投康馨苑物业服务中心向你们表示衷心的感谢。
青年文明号获奖感言
以荣誉为鉴，力争再创佳绩
-----成功创建“青年文明号”感想
在刚刚结束的2016年度省直机关“青年文明号”的创建评选工作中，瑞丰农化部喜获该荣誉称号。面对这来之不易的荣誉，我们的内心无比激动。
能获此殊荣，首先最应该感谢的是一直以来对我们的不断成长给予无限关怀和支持的集团和公司的领导、同事们。没有你们创造的良好工作平台，我们的每一步成长和发展就成了无源之水无本之末。作为一支年轻的队伍，能够和这样一个团结奋进的大集体并肩战斗，我们感到无上光荣和自豪。其次，要归功于团队中的每一个人。大家的共同努力和辛勤付出，实现一个又一个的突破，才成就了我们这份集体荣誉。
农药化工部自2005年成立以来主要负责农药化工品的进出口工作及国内农药原药贸易的推广。从当初的2-3人发展到现有团队成员11人，平均年龄28岁，是一支充满着激情和战斗力的年轻队伍。采取以农药出口业务为主，国内贸易为支撑的工作思路，积极开拓国内外市常五年多的时间里，从最初建立业务往来的两三个客户发展到今天拥有二三十个客户群体，在整个团队的共同努力下，2016年部门销售额达一个亿。
一个亿的销售量对农药业务来说，需要投入大量的时间和精力。由于与国外存在时差，农化部的同志们常常凌晨1、2点钟还伏在电脑桌前同国外客户谈判磋商。另一方面，农药出口的物流工作不同于大宗货物的出口，多为集装箱式出运，整个操作过程中的每一个环节都容不得丝毫懈担每个月几十个集装箱的出运，承载的是全体农化部员工的汗水和努力。
经过几年不懈的努力，越来越多的国外农药客户开始了解瑞丰，了解这样一个朝气蓬勃的团队。甚至有客户将自己的子女送到中国来，送到瑞丰公司来实习，和农化部的年轻人在一起工作生活，因为他们相信在这样一个团队里能够学习到团队积极进取的精神，学习到一个中国职业化公司的企业文化。
同时，农化团队加强学习，不断提高自身素质。他们认真学习党和国家大政方针，学习集团发展战略，增强科学发展的自觉性。认真学习、执行《辉隆大纲》
等规章制度，定期参加财务、物流、合同、农化等业务培训，并取得优良成绩。紧张工作之余，农化团队积极开展文体活动，丰富精神文化生活，增进团队间的沟通，提高凝聚力和战斗力，并多次在文体活动中获奖。
思想上，农化部的年轻人积极追求进步。团员青年踊跃地向党组织递交入党申请书，请求接受党组织的考验。大家你追我赶，2016年5月份积极报名参加公司团委组织的井冈山革命根据地的学习课程。学习之后每个成员都深有感触，回来认真的总结思想，写思想工作汇报材料。
此次“青年文明号”创建评选活动，共吸引了187名来全省各个行业的单位参加。成为成功创建的48家单位中的一员，对我们来说意义重大。我们将发扬“青年文明号”的先锋模范作用，继续保持团队的先进性，为更多新的荣誉而战，为集团和公司的发展贡献自己应有的力量。亮闪闪的奖牌给了我们巨大的精神动力，也时刻提醒着我们在今后的工作和生活中，应该自觉把握“青年文明号”的深刻内涵，即以服务和奉献社会为宗旨。我们将力争在创造企业效应的同时，也尽可能多地承担社会责任发挥团队的社会效应。
瑞丰公司农化部
2016年5月
青年文明号获奖感言
获奖感言
尊敬的各位领导、同仁们：
下午好！
2016年，康馨苑物业服务中心按照市级青年文明号创建的标准开展“青年文明号”创建工作，取得了可喜的成效。获得“青年文明号”称号，是公司党委、团委正确领导的结果，是各级部门大力支持的结果，是各位同仁同心协力、努力工作、团结奋斗的结果。在此，我代表城投·康馨苑物业服务中心向你们表示衷心的感谢。
自创建活动以来，康馨苑物业服务中心以“一流的服务、一流的管理、一流的人才、一流的业绩”为创建目标，树立了以人为本的思想，以建立“学习型队伍”为契机，不断加快青年人才的培养。组织员工学习公司的各项管理制度及相关的法律法规，积极引导青年员工，大力弘扬良好的职业道德，不断强化团员青年“服务”意识。通过全体员工真诚的服务，赢得了业主的一致好评。严格执行公司的各项制度，认真完成上级下达的各项任务。加强物业管理，增强了员工的责任心，树立了良好的工作态度和服从意识。通过“青年文明号”创建活动的开展，员工的业务素质得到了提高，青年员工的聪明才智也得到了全面发挥。
“青年文明号”既是一种荣誉，也是一种压力，更是一种动力。我们将通过这种力量来推动和鞭策今后的工作，带动全体员工爱岗敬业，竭诚奉献，高标准，严要求，以主人翁的姿态，为公司的发展而努力奋斗。使我们的队伍成为一支新世纪中高素质、高水平，能打硬仗、善打硬仗的队伍，把“青年文明号”创建工作不断推向前进。
青年文明号获奖感言
以荣誉为动力，再创新的佳绩
—成功创建“青年文明号”感想
在“青年文明号”这块奖状被公司领导亲自挂在调度室墙上的时候，全体调度室工作人员面对这来之不易的荣誉内心都无比的激动。
能够获此殊荣，首先应该感谢长期以来对我们的成长给于无限关怀的集团和公司领导和同事们，没有你们创造的良好平台我们走的每一步都会无比艰辛，作为一个年轻的集体能够跟这样一个团结奋进的集体一起工作，我们感到无比的骄傲和自豪，其次要归功于团队中的每个人，在调度室张庆辉主任的领导下，大家共同努力，实现了一个又一个的突破，才成就了我们这份集体荣誉。
调度室的全体同仁自2016年中来到藁城化工园区后立刻进入了紧张的学习过程中，因为每个人都知道这是一个新的开始，这里有着新的挑战，工艺是新的，设备是新的，如果前期不去勤奋刻苦的学习，那么在今后的工作中就混困难重重，所以调度室的每个人每天都会深入现场，虽然天气炎热可是依旧挡不住我们这个团队高度的工作热情，在现场转流程，及设备的参数，有不会的也会虚心的请教车间的师傅们，而张庆辉主任更是找来了大量的资料供大家学习，使我们更快的进步。
时间在大家的学习中慢慢过去，转眼锅炉以及硝酸硝铵的开车试运行开始了，在这期间大家更是夜以继日的工作，对生产进行及时准确的调度，确保试车的顺利进行，张庆辉主任更是连续一个星期不回家，坐镇调度室进行协调和指挥，终于使得开车试运行圆满结束。
调度室全员不但在工作中表现出了积极的工作态度，在思想上也是积极的要求进步，团员青年都积极向党组织提交入党申请书，请求接受党组织的考核，对党章进行仔细的阅读，在工作中时时刻刻都要起先锋带头作用。
这次成为“青年文明号”岗位，对我们来说意义重大，我们将发扬“青年文明号”的先锋模范作用，继续保持团队的先进性，为集团和公司的发展贡献出自己应有的力量。
2017-12-27