的利益得以顺利地实现个人利益才能得到保障，从身边的点滴小事做起认真扎实的做好工作，企业文化是一个企业的软实力。
员工入职感言
员工入职感言
来到公司已经四个多月了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加长跑接力运动会，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使和我一样的这些新员工能够尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了“新员工培训大会”。在会上，办公室主任以及老员工们为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、安全制度、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。
结合来到公司这几个月的工作、学习，下面将我自己的感想总结一下：
一、态度决定一切
一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作与业务中的接触，让我印象颇深的是对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有
道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向郭明义同志学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。
二、认真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基矗在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
三、全新的团队精神
我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素质的员工队伍、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。公司的发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益，只有公司
的利益得以顺利地实现，个人利益才能得到保障。在一个月前由集团举办的长跑接力比赛中，正是靠着外轮员工团队合作的精神，取得了史无前列的优异成绩，这就是最好的证明。
在今后的工作中，我决心以老员工为榜样，严格执行公司制定的各种规章制度，珍惜公司组织的各种培训课程，更好的将学到的知识融入到工作中去。同时正视工作中遇到的难题，并想办法克服它。从身边的点滴小事做起，认真扎实的做好工作。要学会反思，对工作中出现的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我在工作中少走弯路，减少差错的产生。加强本岗位专业知识的学习和培训，为公司业务的开发和扩展打下坚实的基矗希望公司的大船扬帆起航，我们的明天更加辉煌。
山东电建新员工入职感言
结结相连，且行且珍惜
时光流逝，转眼间一个月的培训生活将要告一段落。在这一个月的日子里所学、所思、所感不可胜数。在背负行囊奔赴工作一线前，写下这篇感言，为自己职业生涯迈出的第一步打下一个结。
读史使人明志。大到一个国，小到一个家。每一个团体都有它的发展历史。纵览我们山东电力建设第三工程公司的企业发展史，真可谓可歌可泣。可歌的是我们山东电力建设第三工程公司从一个几近白手起家的电建企业，二十几年间一跃成为国内电建第一品牌，并朝着国际电建EPC领跑者的宏伟愿景一天天逼近的光辉历程。可泣的是我们三建人在这条通向辉煌，但又充满坎坷的路上不断拼搏、自强不息的精神。在公司发展历史的学习中，最能震撼我心灵的是2000年公司面临改制归并的那段往事。每当有老师在授课中提起那段历史，我的心仿佛又回到了那个年代，并亲身经历了当时的情景。我似乎看到了，三建前辈员工们面临改制归并时的那满脸无奈、苦闷与忧伤的神情。我似乎目睹了，我们电建三公司领导为三公司能够存在下来而据理力争的场景。我似乎听到了，我们三建人在得知三公司可以继续发展下去的消息而燃放起的鞭炮的轰鸣声。联想到当时的情景，我都会不禁的感动良久。古人云：“置之死地而后生。”正是当年改制合并的风波，在很大程度上激发了我们三建人奋斗意识与危机意识，更大程度的增强了我们山东电建三公司全体公司员工的凝聚力与战斗力。试问一个经历过生死存亡考验并坚强存下来的企业，它的发展又怎么会不日益辉煌呢？
企业文化是一个企业的软实力。在当今日益激烈的市场竞争中，企业文化作为一种隐性的竞争因素其发挥的作用越来越大。企业文化成为制约一个企业能否做大、做强、做长的决定性因素之一。我们山东电建三公司在二十多年的发展中，不断积累总结出了一套综合全面、科学先进的企业文化体系。通过一个多月以来的学习，我对公司的企业文化有了初步的认识。我们山东电建三公司形成了包括核心理念、战略思考、运营理念、项目管理、管理理念、员工规范、品牌注释等几个主要方面构成的企业文化大纲。这是几代三建人智慧的结晶、经验的凝结。它首先明确了我们公司的发展使命与目标，指明了我们公司的核心价值观与新铁军精神及新铁军作风。再者，我们的企业文化为公司用人、项目的监管、管理原则、企业运行等具体方面都做了全面准确的指导。正是我们山东电建三公司的优秀企业文化，才使我们三公司的各项业务能够得以更完善的完成；正是我们山东电建三公司的优秀企业文化，才使我们山东电建三公司作为一个整体得以更加灵活的运转；正是我们山东电建三公司的优秀企业文化，才使我们三公司得以发展的更快、更强。
新员工是一个企业持续发展的新鲜血液。一句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，曾被多少文人骚客、政客名士、商贾巨富等拿来表达求贤若渴的情怀。然而，又有几个人能够做到取才不拘一格呢？当我报道的第一天，我便认识到了我们山东电建三公司确实有这样的气魄。从新员工总数来看，我们山东电建三公司2016届新员工总数将近300人，是同类企业新员工数量所远远不及的；从新员工的来源地看，2016届新员工真可谓来自五湖四海，如内蒙、辽宁、吉林、河北、山西、山东等。新员工的来源地占了大半个中国；从学历学位来看，这近300人的新员工大多来自不同的大学，学着这样或那样的专业，并且存在着专科、本科、硕士、博士各种学位新员工；最后，从新员工性别来看，我们三公司也摒弃了很多建筑类企业排斥女员工的做法，在2016届新员工招募中招募了数十名女生，为新员工的群体抹上了一道亮丽的色彩。“海纳百川，有容乃大”，我们山东电建三公司之所以可以做到取才
不拘一格，不仅体现了我们公司的实力，更体现出的是一种广纳贤才的气魄。我们山东电建三公司不仅具有广纳贤才的气魄，更具有培育精英的卓识。我们山东电建三公司特别注重对新员工综合素质的培养。从企业历史、企业文化的宣讲，到十天军训的进行，到英语学习读物的发放，到社交礼仪的培训，到职业规划的指导，到各个部门领导亲临讲授各部门知识，再到素质拓展课的开展等等。无论是我们公司内部领导的授课，还是外聘老师的讲解。这一个月的学习使我们每个人都得到了全方位的提高。更为可喜的是，培训期间的军训结业晚会、2016年届新员工辩论赛、新员工英语演讲比赛等活动中，涌现出了一大批特别优秀的同事。“见贤思齐焉”，从那些优秀的同事身上我学到了许多东西，他们也成为了我不断完善自我的榜样。看到我们2016届的新员工同事，也使我坚定了我们山东电建三公司的明天会更美好信念。
我很庆幸能够成为山东电建三公司的一名新员工，它有着坎坷而辉煌的历史，它有着先进而科学的企业文化，它有着大气而严谨的人才体系以及一批批优秀的企业人才。我坚信山东电建三公司必将拥有一个更为灿烂的明天。我定会在以后的日子里，在这个广阔的平台上，以我所学尽我所能，为山东电建三公司的发展贡献自己全部的力量。在以后的日子里，我也会将我在公司工作的每一个阶段做一个记录，打下一个个结。一步一个脚印的做好每一天的工作，结结相连，且行且珍惜。
禹泽水带员工入职感言
同禹泽一起的一个月里
日光荏苒，岁月如梭，转眼间自己来到禹泽已经有一个月了。
在禹泽的一个月里，我从一个应届毕业生转型到一个职场人员；从一个职场小白慢慢的学习，慢慢的进步，一点点的学习公司水带，了解农用帆布水带的各种材质，聚氨酯衬里、pvc衬里、合成胶衬里，学习识别水带的各种型号，1.5寸、2寸、2.5寸、3寸、4寸、5寸、6寸、8寸等等等等。
学习公司的经营理念，学习公司的各种制度，学习网络运营，掌握seo方法等等。还记得刚来的时候，自己急于求成，每天看着这个不会，望着那个也要学，着急、郁闷，还记得赵总亲自为我解释不懂的地方，教我优化技巧，最后给我找了我们这的“老人”做我师傅，还记得自己当时啥也不懂，师傅耐心的为我讲解，一点点的教我，不厌其烦。还记得自己会时不时的给同事“出难题”，很幸运自己能在这样一个温馨快乐的团队中成长。
一个月，说长不长，说短不短，一直在学习，努力在进步。
我不知道自己到底什么时候才能成为独当一面的“高手”，不去想，只去做，成功就是简单的事反复做！